Как досрочно расторгнуть контракт с работником

Как досрочно расторгнуть контракт с работником

Не так давно посетителей форума ЛІГАБізнесІнформ заинтересовал вопрос о заключении с работником трудового контракта. Особое внимание было уделено тому, возможно ли указывать в таковом срок, на протяжении которого работник не имеет права уволиться.

Удерживать от досрочного увольнения работников-контрактников легче, чем остальных

В соответствии с КЗоТ контракт представляет собой особую форму трудового договора. В контракте указываются «строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін». При этом в Кодексе указано, что сфера применения контракта четко регламентируется законодательством.

Во-первых, контрактная форма применяется к работникам при принятии на работу в случаях, прямо предусмотренных законами (см. «Справку»). Сферы применения контракта касается также постановление Кабмина «Об упорядочении применения контрактной формы трудового договора». Им же утверждено Положение о порядке заключения соответствующих контрактов. Правда, как сказано в документе, сфера его действия не распространяется на руководителей предприятий государственной формы собственности. В последнем случае вопрос регулируется постановлением КМУ от 02.08.1995 № 597. Стоит также указать, что согласно письму Минтруда от 03.02.2003 № 06/2-4/13 «укладення контракту з усіма працівниками є неправомірним, оскільки знижує рівень їхньої соціальної захищеності та суперечить вимогам Конвенції МОП № 158 (1982 р.)«.

Что касается расторжения контракта по инициативе работника, то на этот счет высказался Пленум Верховного Суда в постановлении «О практике рассмотрения судами трудовых споров». В нем сказано, что «оскільки на працівників, з якими укладено контракт, поширюється законодавство про працю, що регулює відносини по трудовому договору, за винятком, встановленим для цієї форми трудового договору, їх трудовий договір може бути припинено й з інших(кроме прямо предусмотренных контрактом. — ) підстав, передбачених законодавством (статті 36, 39 — 41 КЗпП)«. Указанные статьи КЗоТ (а точнее — отсутствие среди них статьи 38, регламентирующей расторжение по инициативе работника бессрочного трудового договора) дают основание утверждать, что контракт может быть расторгнут по инициативе работника только в порядке, предусмотренном для расторжения срочного трудового договора. Такая позиция логично выводится из самого определения контракта как договора, в котором, в частности, устанавливается срок его действия.

Согласно Кодексу срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника в таких случаях:

— болезнь или инвалидность работника, которые препятствуют выполнению им работы по контракту;

— невыполнение или ненадлежащее выполнение работодателем обязанностей, предусмотренных контрактом;

— по уважительным причинам, указанным в части первой статьи 38 КЗоТ, перечень которых достаточно велик (см. «Нормативное сопровождение»).

Исходя из этого можно сделать вывод о том, что запретить работнику досрочно расторгнуть контракт нельзя. В любом случае он сможет это сделать на основании законодательства, подобрав уважительную причину. Однако в контракте разрешено устанавливать условия расторжения договора. Пользуясь этой возможностью, работодатель в состоянии сделать досрочное расторжение контракта невыгодным (неудобным) для работника. Таким образом, реально существенно снизить вероятность преждевременного ухода значимого сотрудника.

В интервью собкору Елена Верба, юрист адвокатского объединения «Право», следующим образом прокомменитровала вопрос: «Взагалі-то, в Конституції України закріплено право на працю. Тобто як такого обов’язку працювати певний термін на людину покласти не можна. Зокрема, коли йде мова про обов’язок пропрацювати якийсь період, я вбачаю в такій ситуації певні обмеження права на працю. Крім того, контракт — є формою трудового договору. Але це так званий строковий трудовий договір, який укладається на певний термін. В Кодексі Законів про Працю передбачені підстави для розірвання безстрокового та строкового трудового договору. Якщо глянути в Кодекс, то стаття про строковий трудовий договір відсилає нас до статті про безстроковий договір. Тобто фактично розірвати такий договір можна з будь-яких підстав. Таким чином, подібний договір все ж таки може бути укладений, але працівник має право в будь-який момент його розірвати».

Контрактная форма трудоустройства применяется помимо прочего к:

— наемным работникам товарной биржи, по соглашению сторон (Закон «О товарной бирже»);

— стажеру как государственного, так и частного нотариуса (Закон «О нотариате»);

— лицам, осуществляющим деятельность в профессиональном спорте (Закон «О физической культуре и спорте»);

Согласно Кодексу законов о труде, работник может расторгнуть бессрочный трудовой договор без предупреждения собственника за две недели, а также расторгнуть срочный трудовой договор в таких случаях, как: «переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин«.

О досрочном расторжении контракта

Ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь определен порядок расторжения по желанию работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Расторжение контракта, который является разновидностью срочного трудового договора, по так называемому «собственному желанию» законодательством не предусмотрено.

По общему правилу, контракт, как и иной срочный трудовой договор, прекращается с истечением его срока. Также возможно прекращение такого вида трудового договора в любое время по соглашению сторон – работника и нанимателя. В данном случае должна быть договоренность сторон на досрочное прекращение трудовых отношений с конкретной даты.

Отдельно следует отметить, что ст. 41 Трудового кодекса предусмотрена возможность расторжения контракта досрочно по требованию при наличии уважительных причин.

К числу таких уважительных причин законодатель, в частности, относит нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Эти нарушения могут выражаться, к примеру, в не обеспечении здоровых и безопасных условий труда, не предоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, несоблюдении норм по охране труда женщин, молодежи, инвалидов, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы.

При расторжении срочного трудового договора по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора в соответствии с ч. 2 ст. 41 Трудового кодекса факт такого нарушения устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Специально уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Установив по просьбе работника факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора, Департамент (его органы) отражает его, как правило, в акте проверки требовании (предписании), выдаваемом нанимателю по результатам проверки, в протоколе об административном правонарушении и сообщается об этом работнику.

При этом Департаменту законодательством не предоставлено право требовать от нанимателя досрочного расторжения контракта при установлении факта нарушения его условий.

Такое требование может предъявить нанимателю работник. В случае отказа нанимателя от досрочного расторжения контракта по требованию работника на основании факта нарушения условий контракта, установленного Департаментом, работник вправе обжаловать такое решение нанимателя в судебном порядке. Если нарушение документально не зафиксировано, а лишь воспринимается работником как таковое, право требовать досрочного расторжения контракта у него не возникает.

Как указано выше, работник может обращаться по вопросу об установлении факта нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора, также в профсоюз и непосредственно в суд. Суд, установив факт нарушения, вправе обязать нанимателя досрочно расторгнуть контракт по требованию работника.

Помимо указанного основания, досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, а также по другим уважительным причинам, перечень которых законодателем не установлен.

На практике к таким уважительным причинам могут относиться: необходимость ухода за больными членами семьи; беременность женщины; направление супруга (супруги) на работу (службу) за границу; переезд на другое постоянное место жительства в другой населенный пункт; выход на пенсию. При этом уважительные причины расторжения контракта по требованию работника должны препятствовать или значительно затруднять выполнение работы по контракту.

В случае отказа нанимателя удовлетворить требование работника о досрочном прекращении трудовых отношений при наличии уважительных для этого, работник вправе обратиться по этому вопросу в суд. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения контракта в суд предоставляется истцом (работником).

При удовлетворении требований истца о досрочном расторжении контракта по ст. 41 Трудового кодекса дата прекращения трудовых отношений определяется судом в зависимости от фактических обстоятельств дела. До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины.

Витебский транспортный прокурор
старший советник юстиции Цариков А.А.

Досрочное расторжение контракта: возможно все, но в рамках закона

Автор: Виталий ОВЕЧКО, юрист 10 Март 2013 .

Трудовой контракт, бесспорно, ухудшает правовое положение работника. Об этом прямо говорит законодательство, предоставляя работнику определенные компенсации. Так, одним из минусов контракта является невозможность уволиться по собственному желанию. Но как же быть, если работнику очень надо?

На самом деле не все так плохо. Во-первых, срочный трудовой договор (контракт) может быть расторгнут по соглашению сторон. Однако это отдельная тема, о которой мы поговорим в другой раз. Сегодня рассмотрим случаи, когда работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК), иными нормативными актами вправе не только просить, но и требовать досрочного прекращения трудовых отношений.

Так, ч. 1 ст. 41 ТК предусмотрено, что трудовой контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Возможность досрочного расторжения контракта в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя его условий предусмотрена и п. 14.2 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476, а также ч. 1 п. 22.2 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 (далее — постановление № 1180).

Какие причины должны «уважать»?

Наверняка читателя в большей степени интересует, что является так называемыми уважительными причинами досрочного расторжения трудового договора. Ведь каждый может любую причину оценивать по-своему. ТК отнес к таковым:

  • болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому контракту;
  • нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора.

Постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее — постановление № 4) перечень уважительных причин был расширен. Часть 2 п. 19 постановления № 4 к уважительным причинам также относит:

  • состояние здоровья работника;
  • выход его на пенсию;
  • изменение места жительства;
  • необходимость ухода за больными членами семьи;
  • необеспечение нанимателем здоровых и безопасных условий труда;
  • невыплата или несвоевременная выплата работнику заработной платы;
  • непредоставление гарантий и компенсаций в связи с вредными и/или опасными условиями труда.

Тарифные соглашения, коллективные договоры, другие локальные нормативные правовые акты могут относить к уважительным и иные причины, например, такие как перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление одного из супругов на работу либо для прохождения службы в другую местность; избрание на выборную должность; зачисление на учебу в учебное заведение и т.п.

Требуя, не забывай!

Частью 1 п. 2 постановления № 1180 установлено, что если трудовой контракт расторгается работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя, работнику выплачивается минимальная компенсация в размере 3 среднемесячных заработных плат за ухудшение его правового положения. При этом выплата данной компенсации не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста (мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).

Требуя досрочного расторжения трудового контракта в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя его условий, работнику необходимо соблюсти установленный для этого законодательством порядок, а именно:

— письменно обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением о намерении досрочно расторгнуть трудовой контракт;

— обратиться в специально уполномоченный государственный орган надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профессиональный союз и (или) суд с просьбой установить факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

— не прекращать работу (выполнять свои трудовые/должностные обязанности) до издания нанимателем приказа о досрочном увольнении либо до вынесения судом решения о досрочном расторжении трудового контракта, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины.

Где искать правду?

В соответствии с ч. 2 ст. 41 ТК факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Согласно ст. 462 ТК к специально уполномоченным государственным органам, осуществляющим надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, относятся органы, основной и единственной задачей которых является обеспечение соблюдения законодательства о труде и профилактика нарушений в этой области. Таковыми являются:

  • Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
  • Управление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, осуществляющее государственно-властные полномочия в области труда, занятости и социальной защиты;
  • Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
  • Департамент по надзору за безопасным ведением работ в промышленности Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь;
  • Департамент по энергоэффективности Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь;
  • санитарно-эпидемиологические органы и учреждения системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь;
  • органы государственного пожарного надзора и др.

Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют профессиональные союзы (ст. 463 ТК).

Несмотря на довольно обширный приведенный перечень госорганов, скажем сразу, что наиболее целесообразным и оперативным все-таки, на наш взгляд, является обращение в суд. Данный вывод вытекает также из смысла постановления № 4, которым установлено, что предписания и иные акты специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюза о допущенных нанимателем нарушениях подлежат всесторонней проверке и оценке наряду с другими доказательствами. Ведь ни одно из доказательств не имеет для суда заранее установленной силы, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, исходя из требований закона об их относимости, допустимости и достоверности, а все доказательства в совокупности оцениваются судом с точки зрения их достаточности для разрешения дела. В то время как согласно ст. 182 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь не подлежат доказыванию факты, установленные вступившим в законную силу решением суда по одному гражданскому делу, и имеющее значение для рассматриваемого судом гражданского дела.

Пример

Гражданин С., работающий на ООО «З» оператором заправочной станции, направил в суд исковое заявление об установлении факта нарушения нанимателем условий трудового контракта и взыскании заработной платы.

В ходе судебного разбирательства было установлено следующее.

Между гражданином С. и ООО «З» 20 апреля 2009 г. был заключен трудовой контракт, согласно которому С. был принят на работу оператором заправочной станции. Пунктом 8.1 трудового контракта работнику был установлен тарифный оклад в размере 540 000 руб., а также повышение оклада, предусмотренное Декретом Президента Республики Беларусь от 26.06.1999 № 29 «О некоторых мерах по совершенствованию трудовых отношений и укреплению трудовой дисциплины», на 20%. Однако заработная плата за период работы с 1 августа по 30 сентября 2009 г. гражданину С. не выплачивалась. Неоднократные требования работника по уплате денежного вознаграждения за надлежащее выполнение своих обязанностей нанимателем во внимание не принимались. При этом работник продолжал исправно трудиться.

Наниматель, ссылаясь на тяжелое финансовое положение общества, гарантировал произвести все подлежащие уплате выплаты в кратчайшие сроки. Однако выплату так и не произвел.

Гражданин С. 25 сентября 2009 г. заказным письмом с уведомлением обратился к директору ООО «З» с просьбой о выплате заработной платы. Какого-либо ответа на свое заявление он не получил. Обращения работника в комиссию по трудовым спорам и профсоюзный комитет общества также результатов не принесли.

В результате гражданин С. обратился в суд с просьбой установить факт нарушения ООО «З» принятых на себя обязательств по трудовому контракту и взыскать с нанимателя в его пользу заработную плату за период с 1 августа по 30 сентября 2009 г.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, хотя о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом. Истец свои требования поддержал в полном объеме.

Суд в полном объеме удовлетворил требования гражданина С.

О принятом судом решении было уведомлено ООО «З». Службой судебных исполнителей суда была проделана определенная работа по исполнению решения. Однако в связи с отсутствием денежных средств взыскать заработную плату с расчетного счета нанимателя не представилось возможным. От работника в адрес суда поступило заявление с просьбой изменить способ исполнения решения и взыскать сумму задолженности путем реализации имущества должника.

Одновременно гражданин С. повторно обратился к директору ООО «З» с просьбой о досрочном расторжении трудового контракта на основании ч. 1 ст. 41 ТК, о выплате компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации в размере 3 среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника, предусмотренного заключенным трудовым контрактом, и выдаче трудовой книжки.

В своем ответе ООО «З» сообщило о том, что заработную плату за указанный период сможет выплатить работнику не ранее декабря 2009 г.

Гражданин С. с данной позицией не согласился и подал в суд второе исковое заявление — о досрочном расторжении трудового контракта, взыскании компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, взыскании компенсации в размере 3 среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника и выдаче трудовой книжки.

Представитель ООО «З» в судебное заседание не явился. Работник свои заявленные требования поддержал и пояснил, что заявление о досрочном расторжении трудового контракта им было направлено директору общества. Представил суду доказательства получения нанимателем заявления работника (квитанцию о получении корреспонденции получила секретарь приемной директора общества).

Выслушав доводы работника, исследовав письменные материалы дела, приняв во внимание решение суда, которым был установлен факт нарушения нанимателем условий трудового контракта, суд решил понудить ООО «З» расторгнуть трудовой контракт с гражданином С. по инициативе работника в связи с нарушением нанимателем условий трудового договора, взыскать с нанимателя в пользу работника компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и компенсацию в размере 3 среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника, а также понудить ООО «З» выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку.

«Личный юрист», № 9/2011

Как досрочно расторгнуть контракт?

Содержание

Причины, по которым досрочно расторгается трудовой контракт, можно разделить на две основные группы:

  • нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (невыплата или несвоевременная выплата заработной платы, нарушение требований по охране труда и тому подобное)
  • уважительная причина (перемена места жительства, состояние здоровья и тому подобное)

Рассмотрим каждую из них подробнее.

Расторжение контракта по причине нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора

Контракт может быть расторгнут досрочно по причине нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта). [∗] часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь и подпункт 14.2 пункта 14 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476

Данный вопрос обсуждался на форуме!

Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда и тому подобном. [∗] пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»

Следует учесть, что факты нарушений устанавливаются специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом [∗] часть 2 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (кстати говоря, без подтверждения этими органами факта нарушения наниматель даже не имеет право досрочно расторгнуть контракт по рассматриваемому основанию). Таким образом, перед тем, как подавать заявление о досрочном расторжении трудового контракта или же после подачи такого заявления, работнику необходимо обратиться в территориальный орган Департамента государственной инспекции труда, который после проверки и подтвердит факт нарушения. В зависимости от ситуации и специфики самого нарушения можно обращаться и в другие органы Примерный перечень таких органов:
— Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
— Управление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, осуществляющее государственно-властные полномочия в области труда, занятости и социальной защиты;
— Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
— Департамент по надзору за безопасным ведением работ в промышленности Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь;
— Департамент по энергоэффективности Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь;
— санитарно-эпидемиологические органы и учреждения системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь;
— органы государственного пожарного надзора осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Также можно обратиться и в профсоюз, однако следует учесть, что на практике профсоюзы, как правило, сами находятся в неформальной зависимости от нанимателей.

Если после подтверждения факта нарушения наниматель не издал приказ об увольнении работника, то работник может обратиться в суд с исковым требованием обязать нанимателя издать такой приказ. Обратите внимание, что до издания приказа об увольнении работник должен продолжать выполнять свои трудовые обязанности и выходить на работу, иначе такой работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины.

В суде установленный органом надзора и контроля или профсоюзом факт допущенного нанимателем нарушения, будет рассматриваться как доказательство и после всесторонней проверки оценено. После чего на его основе, а также на основе других доказательств будет вынесено решение, которое наниматель обязан будет выполнить.

Следует отметить, что в суд можно обращаться напрямую, без обращения в инспекцию труда и другие органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, а также в профсоюз. Так будет даже быстрее, так как на проверку допущенных нанимателем нарушений органами контроля или профсоюзом требуется определенное время. Однако следует учитывать, что работнику необходимо будет самому доказывать факт допущенного нанимателем нарушения, в то время как в первом случае такие доказательства будут представлены в виде предписаний и других актов органов контроля или профсоюза.

Обратите внимание, что при расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику 3 среднемесячные заработные платы в качестве минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника. [∗] пункт 2 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником»

Досрочное расторжение контракта по уважительной причине

Контракт может быть расторгнут по уважительной причине. К уважительным причинам относятся: [∗] часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь

  • болезнь или инвалидность работника, препятствующая выполнению работы по трудовому договору;
  • состояние здоровья;
  • выход на пенсию;
  • изменение места жительства;
  • необходимость ухода за больными членами семьи. [∗] часть 2 пункта 19 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»

Данный перечень является примерным и уважительные причины могут быть и другие (перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление одного из них на работу либо для прохождения службы в другую местность, избрание на выборную должность, зачисление на учебу в учебное заведение и тому подобное).

Для досрочного расторжения контракта работник должен подать нанимателю соответствующее заявление с указанием уважительной причины, препятствующей ему исполнять свои трудовые обязанности. Обратите внимание, что наниматель имеет право потребовать у работника предоставить документы, подтверждающие наличие такой уважительной причины. Такими документами могут являться:

  • при болезни или инвалидности работника, либо членов его семьи – соответствующее медицинское заключение;
  • при выходе на пенсию – пенсионное удостоверение;
  • при изменении места жительства:
    • штамп в паспорте с регистрацией по месту жительства в другом населенном пункте;
    • свидетельство о временной регистрации в другом населенном пункте;
    • договор найма жилого помещения, срок действия которого истек – в случае, если работник до этого переехал из другого населенного пункта и снимал квартиру или комнату (обратите внимание, что если жилье снималось без договора найма, то доказать смену места жительства таким образом не удастся);
    • договор о приобретении в собственность недвижимости в другом населенном пункте (например, договор купли-продажи, мены, дарения);
    • заверенная копия приказа (выписка из приказа) о переводе супруга на работу в другой населенный пункт вместе с документами, подтверждающими состав семьи (свидетельство о заключении брака).

В случае отказа нанимателя в увольнении по требованию работника по уважительной причине работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд. При этом работник может требовать увольнения уже не по уважительной причине, а в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.

Обратите внимание, что до издания приказа об увольнении работник должен продолжать выполнять свои трудовые обязанности и выходить на работу, иначе такой работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины.

Трудовой контракт также может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон. [∗] статья 37 Трудового кодекса Республики Беларусь

Как расторгнуть контракт досрочно?

Работаю в одном из СПК, у меня есть письмо на перевод из другого хозяйства, где мне предлагают более выгодные условия работы. Но я работаю по контракту, и мой руководитель не хочет меня отпускать. Могу ли я требовать увольнения или должен отработать до окончания срока контракта? Как уволиться законным способом?

Владимир Р. Воложинский район

Поскольку есть письмо на перевод от другого нанимателя, оптимальным было бы увольнение по основанию, предусмотренному п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь «перевод работника с его согласия к другому нанимателю». Однако перевод к другому нанимателю, кроме согласия самого работника и нового нанимателя, требует согласия и прежнего нанимателя. Дать согласие на перевод — это право, а не обязанность, поэтому если один наниматель согласен принять работника, а другой не желает его отпускать, перевод не может состояться.

Одним из оснований для прекращения контракта досрочно является соглашение сторон в соответствии с пунктом 1 статьи 35 Трудового кодекса. При расторжении контракта по соглашению сторон работник письменно уведомляет нанимателя о желании расторгнуть его с указанием даты увольнения. Достигнутая договоренность закрепляется в приказе об увольнении. Досрочное увольнение по соглашению сторон также является правом нанимателя, но не обязанностью, и он может настаивать на продолжении трудовых отношений до окончания срока действия контракта.

Согласно статье 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Перечень этих уважительных причин не установлен, и их уважительность оценивает сам наниматель.

Бывают ситуации, когда наниматель нарушает условия контракта: несвоевременно выплачивает заработную плату, не предоставляет трудовой отпуск в соответствии с графиком, не обеспечивает надлежащим образом охрану труда, не выполняет другие свои обязанности, предусмотренные контрактом. В этом случае работник вправе требовать досрочного расторжения контракта с указанной им даты, но для этого факт нарушения нанимателем условий контракта должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. В указанные органы работник должен обратиться с соответствующим заявлением, указав, какие условия контракта и требования трудового законодательства нарушает в отношении него наниматель. После установления факта нарушения работник вправе требовать расторжения контракта, а наниматель обязан его уволить датой, указанной в заявлении об увольнении.

Если же уважительных причин или нарушений со стороны нанимателя нет, можно лишь посоветовать решить вопрос с увольнением «мирным путем», поговорив с руководством, приведя при этом необходимые доводы и указав реальные причины, по которым вы хотели бы сменить работу.