Меня увольняют пост81 тк рф

Уволили по ст.81 пункт 6 подпункт Г

Меня уволили по ст.81 пункт 6 подпункт Г. Решения суда -нет, постановления -нет, есть моя объяснительная, приказ об увольнении, удержание ущерба из моей з/п и все. Правильная ли сделана запись в трудовой книжке?

Ответы юристов (2)

Дмитрий! Согласно п.44 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О
применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации» при рассмотрении
дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по
подпункту «г» пункта 6 части первой статьи 81
Кодекса, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены
работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату,
умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные
неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена
вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях.

В отсутствии указанных документов Вас уволить по указанному основанию нельзя. Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Запись в трудовой книжке должна быть: «Уволен по п.п. „г“ п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ» — последовательность должна быть именно такая, а не как указана Вами.

Уточнение клиента

как мне исправить запись в трудовой книжке? и какая запись должна быть правильная?

12 Июля 2014, 14:27

Ст.84.1 ТК РФ устанавливает, что запись в
трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна
производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ. Согласно п.5.3.
Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда
РФ от 10.10.2003 N 69, при
расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку
вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на
соответствующий пункт статьи 81
ТК РФ, либо иные основания расторжения
трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные
законодательством. Таким образом, запись должна быть следующей: «Трудовой
договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых
обязанностей — совершением по месту работы хищения чужого имущества,
установленного вступившим в законную силу (приговором суда, постановлением и т.д.), подпункт
«г» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ». Вам такую запись не сдалали, т.к. уволили Вас, в нарушение действующего законодательства, без вступившего в законную силу приговора суда, либо иного документа, устанавливающего Вашу вину. Вносит
изменение в трудовую книжку либо бывший
работодатель, либо новый работодатель на основании представленных документов. Однако
Вам такая запись не нужна. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на
работе, восстанавливайтесь на работе, а потом, если хотите, пишите заявление об
увольнении по собственному желанию.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение без объяснения причин

Увольнение работника — процедура не сложная, если соблюдать все необходимые нюансы при оформлении. Основания для законного прекращения трудовых отношений перечислены в ст. 77, 80 и 81 ТК РФ. Но существует статья 278 ТК РФ, в которой приведены дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с руководителем организации.

Трудовой Кодекс чётко предусматривает основания для увольнения сотрудников. Если их не соблюдать, то уволенный работник может подать жалобу в инспекцию по труду, в прокуратуру или в суд. По факту жалобы будет инициирована проверка, в ходе которой будут проверены все документы об увольнении. При обнаружении нарушений работник будет восстановлен на рабочем месте, а с работодателя будет взыскана его заработная плата за вынужденный простой, а также штраф за несоблюдение норм трудового законодательства. Поэтому уволить своего работника без объяснения причин работодатель не может.

Основания для увольнения работника

Причины, по которым может быть расторгнут трудовой договор с сотрудником, приведены в ст. 77, 80 и 81 ТК РФ. Отступать от этих оснований нельзя!

В ст. 77 ТК РФ приведены общие основания. К ним относятся:

  • соглашение сторон. То есть работник и работодатель договариваются о том, что трудовые отношения прекращаются при определённых условиях. Эти условия отражаются на бумаге, которая подписывается обеими сторонами;
  • прекращение срока действия трудового договора. Исключением является тот момент, когда срок договора истёк, а работник продолжает свою деятельность. При этом работодатель не требовал прекращения отношений;
  • желание работника. Он обязательно должен написать заявление, в котором и отразит своё желание. Указывать причину не обязательно;
  • инициатива работодателя. Уволить просто так, по желанию работодателя, нельзя! В ст. 81 ТК РФ приведены чёткие основания для прекращения отношений со стороны руководителя. Любое основание должно быть подтверждено документами;
  • перевод работника к другому работодателю или на другую должность (выборную). От работника необходимо получить письменное согласие;
  • отказ работника в связи с тем, что у работодателя поменялись условия труда;
  • отказ работника по причине смены собственника имущества предприятия;
  • другие основания, перечисленные в ст. 77 ТК РФ.

Для руководителей этот список несколько расширен. В ст. 278 ТК РФ приведены дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с нанятым руководителем. К ним относятся:

  • отстранение от должности в связи с тем, что предприятие вступило в стадию банкротства;
  • решение об увольнении руководителя принято учредителями предприятия, его участниками или акционерами;
  • несоблюдение установленного соотношения между заработной платой руководителя и его подчинённых.

Иных оснований для прекращения трудовых отношений не предусмотрено действующим законодательством.

Законно ли такое увольнение

Нет! Руководитель не может уволить своего работника, не объясняя ему причин такого поступка. В ст. 81 ТК РФ приведён исчерпывающий список оснований, по которым работодатель может прекратить с сотрудником трудовые отношения:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение численности работников предприятия или сокращение должностей;
  • работник не соответствует той должности, которую он занимает. Это было выявлено в ходе аттестации персонала;
  • имущество предприятия сменило собственника;
  • работник неоднократно игнорирует свои трудовые обязанности или имеет дисциплинарное взыскание;
  • работник неоднократно грубо нарушает свои трудовые обязанности;
  • работник прогулял работу, то есть отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд или в течение всей смены, при этом объяснить своё отсутствие он не может;
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсикологического опьянения. Этот факт должен быть доказан заключением медицинского работника;
  • при выявлении грубых нарушений со стороны работника. К таковым можно отнести:
    • разглашение секретных сведений. По такому основанию можно уволить, если сотрудник при приёме на работу или в процессе трудовой деятельности у этого работодателя подписывал соответствующее соглашение о неразглашении какой-либо информации;
    • хищение имущества предприятия или материальных ценностей, вверенных работнику. Уволить его можно лишь в том случае, если суд признает этого работника виновным в этих действиях;
    • нарушение требований по охране труда, что привело к травмам или смертельному исходу.
  • иные виновные действия, которые представлены в ст. 81 ТК РФ, и которые имеют место быть на конкретном предприятии.

Если работодатель выявил одно из условий, представленных выше и в ст. 81 ТК РФ, он должен его зафиксировать в присутствии свидетелей. Это не касается ликвидации предприятия или сокращения штата, но виновные действия работника должны быть отражены в документах.

Увольнение без объяснения причин можно применить только к руководителю предприятия, который работает по трудовому договору. Учредители, участники или акционеры компании могут принять такое решение на общем собрании и оформить его в протокол.

Что делать при увольнении

Есть такие руководители, которые считают, что они имеют право уволить работника, не объясняя причин. Это грубое нарушение трудовых прав сотрудников!

Если произошло такое, что работодатель уволил работника, не объяснив ему причин, работник должен знать, что он может отстоять свои нарушенные права. Он может предпринять следующие действия:

  • написать обращение на имя непосредственного работодателя или учредителя. В обращении нужно изложить просьбу разобраться в причинах увольнения. К обращению нужно приложить все документы, доказывающие прекращение трудовых отношений;
  • если в компании есть профсоюзная организация, и уволенный работник является её членом, то нужно обратиться к ним. Они обязаны защищать трудовые права работников, в том числе, от незаконного увольнения;
  • в течение месяца со дня получения приказа об увольнении нужно направить письменное обращение в инспекцию по труду. К жалобе также нужно приложить все имеющиеся на руках документы;
  • написать жалобу в прокуратуру, также приложив копии документов;
  • написать исковое заявление в суд. Это самый действенный способ защиты своих прав, но не самый короткий. Нужно быть готовым к тому, что руководитель будет «выворачиваться». Но если суд признает правоту уволенного работника, то он будет восстановлен в своей должности, ему выплатят заработную плату за вынужденный простой. Также он может подать другое исковое заявление с целью взыскания морального вреда с работодателя. Подать в суд нужно в течение месяца со дня увольнения.

Если надзорная инстанция признает незаконность увольнения работника, то работодателя и руководителя ожидают не самые приятные последствия. К таковым можно отнести:

  • восстановление на работе уволенного сотрудника;
  • оплату судебных издержек;
  • возмещение морального вреда.

Если работодатель не выполнит предписание суда, то на него могут возложить штрафные санкции по ст. 5. 24 КоАП РФ.

Увольнение из госорганизации без объяснения причин

Если работник служит в государственной организации на обычной должности и не относится к государственным служащим, то к нему применяются те же основания для увольнения, которые указаны в ст. 77, 80 и 81 ТК РФ. Уволить его без причины нельзя!

Однако и государственных служащих увольнять без причины нельзя! Их увольнение регулируется ст. 37 и ст. 39 Закона «О государственной службе» и нормами ТК РФ.
К дополнительным основаниям для увольнения из государственной организации относится:

  • неисполнение обязанностей;
  • утрата доверия. Эта причина для увольнения госслужащего «перекрещивается» с основанием, указанным в ст. 81 ТК РФ – хищение имущества и материальных ценностей». Государственный служащий может потерять доверие при следующих обстоятельствах:
    • не соблюдал запреты;
    • разгласил конфиденциальные сведения;
    • не смог урегулировать конфликт интересов, который возник на рабочем месте между служащими, рангом ниже;
    • не оказал противодействия коррупции;
    • предоставил неверные или ложные сведения о своих доходах и имуществе, а также о доходах и имуществе членов своей семьи;
    • вовсе не предоставил такие сведения в указанный срок;
    • занимался предпринимательской деятельностью;
    • принимал участие в органах управления коммерческой организации на платной основе.

    Порядок увольнения государственного служащего точно такой же, как и обычного работника. Нужно соблюсти все кадровые нюансы. В противном случае, госслужащий также сможет оспорить увольнение.

    Увольнение директора (руководителя) без объяснения причин

    Единственный наёмный работник, который может быть уволен без объяснения причин – это руководитель или директор предприятия, который нанят на работу.
    В п. 2 ст. 278 ТК РФ сказано, что руководитель компании может быть уволен без объяснения причин по решению уполномоченного органа данного предприятия или собственником имущества. Здесь также необходимо соблюсти все нюансы кадрового оформления этой процедуры.

    То есть уволить директора или руководителя компании, не объясняя ему причин такого решения, может тот же, кто и принимал его на работу. Уполномоченным органом управления являются, в зависимости от организационно-правовой формы собственности компании:

    Прежде чем прекратить с руководителем трудовые отношения, должно быть проведено общее собрание учредителей, акционеров или участников предприятия. На повестку дня выносится вопрос об увольнении этого работника. Проводится голосование участников собрания. Если решение принимается большинством голосов, то трудовой договор с руководителем расторгается.

    При этом решение, принятое на общем собрании, должно быть оформлено в форме протокола, в котором отражаются все обсуждаемые вопросы, а также принятые по ним решения. Если учредитель, участник или акционер является единственным представителем органа управления, то он принимает единоличное решение и правильно его оформляет.

    Собрание также нужно провести в соответствии с действующими нормами. О дне и времени проведения собрания, а также о вопросах, которые будут вынесены на повестку дня, должны быть оповещены все учредители, а также руководитель компании. Оповещение происходит в письменной форме.

    Решение о прекращении полномочий руководителя принимается наряду с решением и назначении на эту должность нового человека. Всё это оформляется в протоколе. Также нужно назначить человека, который проконтролирует приём и передачу документов от прежнего руководителя, а также составит соответствующий акт.

    Копия протокола собрания вручается всем участникам, а также руководителю. На основании этого документа делается приказ, который в последний рабочий день вручается уволенному директору. Это единственный случай, когда руководитель пишет приказ на себя от себя и подписывает его с позиции обеих сторон отношений.

    По акту бывший руководитель передаёт своему преемнику всю документацию, а также материальные ценности. Сделать это нужно в присутствии нового руководителя, а также лица, назначенного ответственным за приемку.

    В последний рабочий день с бывшим руководителем производится полный финансовый расчёт. Ему, также как и обычному работнику, нужно выплатить заработную плату, компенсацию за отпуск, который он не успел отгулять, а также выходное пособие. Последнее выплачивается в том случае, если увольнение происходит без виновных действий.

    Теперь нужно уведомить банк о смене директора, а новый руководитель должен подать заявление в Росреестр о внесении изменений в ЕГРЮЛ. Сделать это нужно в течение 3-х дней после увольнения бывшего руководителя. Также он должен посетить банк, и заново оформить банковскую карточку.

    Увольнение по ст. 81 п. 5 ТК РФ

    Статьи по теме

    Работодатель может избавиться от нерадивого сотрудника по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Это прекращение трудовых отношений создает уволенному проблемы при дальнейшем устройстве на работу.

    Многие работники будут пытаться либо оспорить причину расторжения трудовых отношений, либо восстановиться на рабочем месте. Для нанимателя такое отношение грозит дополнительными проверками трудовыми инспекторами или разбирательством в суде. Кадровой службе важно соблюсти все правила увольнения по п. 5 ст. 81 ТК.

    Особенности увольнения по ст. 81 п. 5 ТК РФ

    Окончание трудового контракта по п. 5 ст. 81 допускается при одновременном наличии трех пунктов у одного сотрудника:

    • неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
    • отсутствии уважительных причин;
    • наложение дисциплинарного взыскания.

    Трудовые обязанности

    Все рабочие обязанности прописываются в трудовом контракте или должностной инструкции сотрудника, а также других локальных документах. Работник знакомиться с документами при поступлении на работу. Некоторые работодатели формально подходят к составлению организационных документов. Это закладывает фундамент для неисполнения обязанностей. Результатом может служить то, что сотрудник просто не понимает, что от него хотят.

    Ознакомление со своими обязанностями работник подтверждает подписью на трудовом договоре. Когда должностная инструкция является приложением к контракту, она тоже заверяется. После подписания документов у работодателя появляются права требовать выполнение трудовых обязанностей. Однако требованиями к работнику функции нанимателя не ограничиваются. Он обязан создать условия для выполнения трудовых обязанностей сотрудником. А именно:

    • обеспечить работой;
    • предоставить оборудование, материалы, техническую документацию и другие предметы, необходимые для выполнения трудовой функции;
    • создать условия на рабочем месте, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
    • своевременно оплачивать труд.

    Невыполнение требований трудового законодательства в части обеспечения необходимых условий лишает работодателя права требовать от работника исполнения обязанностей.

    Под неисполнением трудовых обязанностей следует понимать как невыполнение действий предписанных трудовым контрактом или инструкцией, так и активные действия, запрещенные, указанными документами. Нужно различать неисполнение и ненадлежащее (частичное) выполнение обязанностей. Оформить увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно только за более тяжелое нарушение — неисполнение.

    К ненадлежащему исполнению относят действия сотрудника, при которых обязанности были выполнены не в полном объеме, в неустановленное время, без предварительного согласования и пр., что привело к несвоевременности получения результата, его отсутствию или какому-либо вреду. В должностной инструкции можно прописать критерии отнесения к неисполнению и ненадлежащему исполнению, а также последствия их совершения. У кадровых работников порой возникают вопросы, что считать неоднократным неисполнением обязанностей. Судебные решения доказывают, что даже второе нарушение является показателем неоднократности.

    Дисциплинарные взыскания

    Неисполнение и ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей — дисциплинарные проступки. За их учинение статья 192 ТК РФ предусматривает дисциплинарные взыскания:

    Не разрешается налагать штраф за дисциплинарное правонарушение или применять иные меры воздействия, не предусмотренные законом. Трудовым Кодексом процесс назначения дисциплинарного взыскания регламентирован.

    Применить наказание можно только в течение месяца после выявления нарушения и не позже полугода с момента его совершения (ст. 193). При выявлении злоупотреблений в ходе ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности, аудита, срок привлечения со дня выявления составляет два года. Течение времени для наложения взыскания прекращается на период отсутствия нарушителя по причине болезни или отпуска, а также на время получение мнения профсоюза.

    Перед применением наказания работодатель обязан затребовать объяснения с нарушителя. Взыскание можно наложить и при непредставлении пояснений. Наказание должно соответствовать тяжести нарушения и учитывать обстоятельства, при которых оно совершено. О своем решении наниматель издает приказ. Сотрудник с ним должны ознакомить в течение трех дней. При несогласии нарушителя с наказанием, он может оспорить его в Роструде или в судебном порядке. Нельзя применять несколько взысканий за один проступок.

    Для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ дисциплинарное наказание должно быть действующим, то есть неснятым. Автоматически взыскание снимается через год после его наложения при отсутствии других дисциплинарных взысканий. Раньше наказание можно снять, если об этом просил сотрудник, непосредственный начальник или профсоюз, а также по личному решению нанимателя.

    Причины освобождения от ответственности

    Дисциплинарные наказания применяются с учетом обстоятельств, при которых совершен проступок. В частности, анализируются объяснения работника при их предоставлении. После проверки действий сотрудника он может быть признан невиновным в совершении нарушения и освобожден от ответственности. Уважительными причинами считаются:

    • несоблюдение работодателем прав работника;
    • отсутствие оборудования, средств, материалов для выполнения обязанностей;
    • несоответствие рабочего места требованиям безопасности;
    • непредвиденные и чрезвычайные обстоятельства;
    • отсутствие доказательств нарушений и т. п.

    Уважительные причины служат основанием смягчения или отмены наказания.

    Оформление увольнения по ст. 81 п. 5 ТК РФ

    Перед инициализацией процесса завершения трудовых отношений по п. 5 ст. 81 ТК РФ нужно проверить наличие и правомерность причин увольнения:

    1. Соблюдены ли процедуры наложения предыдущего дисциплинарного взыскания, а именно:

    • факт дисциплинарного нарушения установлен и зафиксирован;
    • есть требование объяснений сотрудника не позднее, чем за 2 дня до наложения наказания;
    • предоставлено объяснение сотрудника или есть документ, фиксирующий отказ работника от объяснений;
    • издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием нарушенных норм;
    • сотрудник ознакомлен с приказом либо есть акт отказа от ознакомления;
    • сроки наложения взыскания соблюдены.

    2. Отсутствует причина снятия предыдущего взыскания:

    • не прошел год, при отсутствии других дисциплинарных наказаний;
    • отсутствуют приказы о снятии взыскания по другим причинам.

    3. Совершенные правонарушения подпадают под критерии неисполнения трудовых обязанностей.

    4. Подтверждена неоднократность неисполнения.

    5. Нет уважительных причин невыполнения обязательств.

    6. Наказания соответствуют тяжести нарушений.

    7. Работник не включен в категории, запрещенные к увольнению по решению работодателя.

    8. По текущему проступку факт зафиксирован, затребованы и получены объяснения нарушителя, либо есть акт отказа от объяснений, сроки наложения взыскания соблюдены.

    При присутствии всех обстоятельств процесс увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ запускается изданием приказа на увольнение. В документе обязательно нужно указать нарушенные нормы и основание окончания трудового контракта. Сотрудника нужно ознакомить с приказом под роспись. Отказ в ознакомлении и подписании фиксируется актом, о чем нужно сделать запись на документе.

    Бухгалтерия предприятия рассчитывает сотрудника в последний рабочий день. Для окончания договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не предусмотрено дополнительных компенсаций. Расчет работнику включают зарплату, оплату неиспользованного отпуска, иные платежи, предусмотренные трудовым или коллективным договорами. В последний день выдается трудовая с записью об увольнении.

    Увольнение по статье 81 пункт 5 ТК РФ: судебная практика

    Судебная практика по делам, связанным с увольнением по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, в основном состоит из обращений уволенных сотрудников, требующих восстановления на рабочем месте.

    Пример судебной практики увольнения по статье 81 пункт 5 ТК РФ

    Бывшая работница поликлиники обратилась в суд с требованием отмены увольнения и восстановления на работе, а также взыскания зарплаты за время вынужденного прогула. В обосновании иска указала, что не допускала нарушений трудовой дисциплины, а уволена за свою негативную позицию по отношению к руководству.

    Ответчик предоставил график сменности работницы, акт об отказе в подписании графика сменности, служебные записки об отсутствии истицы на рабочем месте в установленное время и невыполнении обязанностей, объяснительную истицы, акты отсутствия на работе в установленные часы, приказы о наложении взыскания за прогул и об увольнении. Работница не возражала, что с графиком сменности была ознакомлена своевременно, отсутствие подписи объяснила своим несогласием с графиком. В объяснительной записке поясняла отсутствие на работе в рабочие часы выполнением трудовой функции в иное время из-за «удобства врачей и больных».

    Суд счел прекращение договора соответствующим законодательству и отказал работнице в иске.

    Пример 2. Судебная практика увольнения по статье 81 пункт 5 ТК РФ

    Уволенная служащая банка подала в суд требования о признании увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 незаконным. Приказы о наложении взыскания и увольнения не включали нормы локальных документов, которые были нарушены. Работодатель предоставил в отзыве на иск причины увольнения. Суд признал нарушение внутренних правил банка истицей. Однако процедуру расторжения трудового договора суд признал незаконной. Также, согласно выписке из электронной почты работницы было установлено, что наниматель не ознакомил истицу с внутренним документом полностью. В письме содержалось предложение с ознакомлением только отдельных разделов локального акта.

    Требования удовлетворены, банковская служащая восстановлена на работе.

    Пример 3. Судебная практика увольнения по статье 81 пункт 5 ТК РФ

    Бывший работник предприятия, ранее работавший водителем, обратился с иском о незаконности приказов о назначении наказания и увольнении. В ходе рассмотрения обстоятельств дела были установлены факты назначения дисциплинарных взысканий за невыполнение приказов руководителя в виде замечания, выговора и увольнения. Первый и второй документ были отменены ответчиком после обращения бывшего водителя в государственную инспекцию труда. Это аннулировало неоднократность нарушений для увольнения по п. 5 ст. 81.

    Суд согласился с требованиями истца и отменил приказ об увольнении.

    При постоянном нарушении сотрудником трудовой дисциплины и внутреннего распорядка, невыполнении трудовых обязанностей наниматель может прекратить взаимоотношения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Однако следует знать, что суд часто встает на сторону работника. Как свидетельствует практика, отстоять свою право на увольнение нерадивого сотрудника по п. 5 ст. 81 в суде и других надзорных органах работодатель может только при оформлении необходимых документов и соблюдении всех предписанных законом процедур.

    Меня уволили по ст.81 ч.5 ТК РФ. Как это обжаловать и восстановиться на работе?

    25.07.16 Меня уволили по ст. 81 ч.5 ТК РФ.

    С приказом об увольнении меня ознакомили, в трудовую книжку запись оформили и выдали, расчет произвели.

    Работал я в компании с 01.07.2015 г по 25.07.16. При трудоустройстве мне дали подписать трудовой договор и локальные акты и трудовой распорядок, но не ознакомили меня с должностной инструкцией.

    По истечению времени произошло изменение в компании и мне сообщили, что в моих услугах больше не нуждаются и предложили уволиться по собственному желанию. Я отказался ссылаясь на кризис рынка труда и попросил уволить меня по соглашению сторон с небольшой компенсацией или сократить. Работодатель отверг мое предложение и пригрозил уволить меня по негативной статье.

    Работодатель запустил процесс давления с 20.03.16.

    1) Первое, что сделал работодатель, это потребовал от меня ознакомиться под роспись с должностной инструкцией от 01.04.16. Я

    отказался. Далее он составил АКТ об отказе и привлек 2-х свидетелей. Потом мой руководитель зачитал вслух должностную инструкцию.

    2) 01.05.16; 11.05.15; 12.05.16; 13.05.16 Потребовали от меня выполнение задание путем предоставление служебной записки под мою роспись. Далее затребовали от меня объяснительную записку по какой причине я не выполнил задание. Ответ в объяснительной я написал, что «Добросовестно исполнил все возложенные на меня трудовые обязательства обусловленные трудовым договором»

    3) 26.05.16; 04.05.16; 05.07.16; 06.07.16; 25.07.16 мне объявили выговоры за нарушение п.п 1.1, 1.2, 1.12 Должностной инструкцией (не знаю, о чем гласят данные пункты; Неисполнение работником служебной записки; Нарушение п.3.2.1 трудового договора (этот пункт гласит об добросовестным исполнение своих обязанностей обусловленным трудовым договор, иными нормативными и локальными актами, должностной инструкцией)

    4) 14.07.16 отправил почтовым конвертом иск в районный суд о снятии дисциплинарных взысканий, но суд не состоится, т.к меня уволили 25.07.16.

    Я прошу вас помочь, восстановить справедливость и восстановить меня на работу и исправить запись в трудовой.

    А вопрос такой, что дальше мне делать, адвокат дело дорогое, на него денег нет, как можно поступить, что посоветуете?

    С ДИ вас ознакомили, сделали это грамотно. Хотя, как только был отказ в ознакомление с ДИ, вас было проще уволить по п.7 ст.77 ТК РФ, не понимаю, почему работодатель не выбрал этот способ.

    Но, то, как вас ознакомили в результате с ДИ законно, и здесь не имеет значение, хочет работник или не хочет работник, он обязан исполнять свои ДИ.

    Нужно знать, от чего можно отказаться ознакомиться, а от чего не стоит, потому что отказ не имеет смысла, не дает ничего работнику, а в результате несет негативный результат, что у вас и произошло:

    А вы, получается, уперлись и до последнего считали, что вас не ознакомили с ДИ, что является ошибкой огромной, вас ознакомили, акт был составлен, свидетели были.

    Так, что если дисциплинарные взыскания действительно имели место быть, и эти обязанности были предусмотрены вашей ДИ, то дисциплинарные взыскания законные.

    В общем, с учетом изложенного не вижу здесь нарушений со стороны работодателя, вижу ваши ошибки, которые использовал работодатель.
    Я как эксперт вам точно не помогу. Возможно, у других экспертов есть другая точка зрения.

    Но, в суд вы можете подавать, если уволили 25.07.2016, то в сроки установленные ст.392 ТК РФ.

    Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

    Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Ваш работодатель даже не нарушил требования ст.192 ТК РФ, не нарушил сроки ст.193 ТК РФ.

    Единственная возможность, если дисциплинарные взыскания были необоснованными, вам их объявили, за то, что не было, только не надо заявлять, что вас с ДИ не ознакомили, здесь вы точно проиграете. А вот если докажите, что взыскание за то, что не имело место быть, тогда еще шанс есть.

    Viktoriya Kochetkova, эксперт

    26 июля 2016, 01:46,
    2 года назад
    Рейтинг: 5

    Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

    Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2018 .
    © Фонд Так-так-так .
    Для писем: [email protected]

    Фонд «Так-так-так» является членом
    Глобальной сети журналистских расследований

    Статья 81 ТК РФ

    Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ.Подала в суд иск «о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда». назначена беседа в суде и накануне по истечению 1,5 месяца получила ответ из Трудовой Инспекции — работодателю выдано предписание анулировать приказ об увольнении, как изданныйй в нарушение процедуры сокращения (не предоставлены все имеющиеся вакансии).
    Вопрос-меня обязаны восстановить на прежней должности.

    Здравствуйте. Работодатель может не исполнить предписание инспекции. Не нужно отказываться от иска, иначе Вы не сможете повторно обратиться с тем же требованием, по тем же основаниям.

    Меня увольняют по статья 81 часть 2 ТК РФ.Подскажите, какие выплаты мне положены? Могу ли уволиться раньше срока, указанного в уведомление и буду ли я при этом получать выплаты? Спасибо.

    Добрый день. При сокращении вам положены выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Что касается досрочного увольнения — до истечения двухмесячного срока предупреждения — оно возможно в случае вашего согласия и такого предложения от работодателя (ст. 180 ТК РФ), поскольку работодатель будет должен дополнительно вам выплатить компенсацию пропорционально оставшемуся до истечения срока предупреждения времени. В соответствии со ст. 180 ТК: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В соответствии со ст. 178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Я был уволен по инициативе работодателя по статья 81 часть 5 ТК РФ 23.03.2018 (вечер пятницы, конец рабочего дня), при увольнении я получил справки о зарплате и труд. Книжку. Я обратился в суд с исковым заявлением 20.04.2018 (вечер пятницы). 27.04.2018 года, обратившись к сайту районного суда, я узнал о том, что мое заявление возвращено заявителю 25.04.2018, как не подписанное. (Хотя я точно помню что все заявления подписывал в присутствии своего адвоката в его кабинете. Сдавал заявление в канцелярию и на тот момент все было в порядке). Срок обращения в суд истёк 24.04.2018, как мне быть в такой ситуации? Как восстановить срок обращения? Или возможно стоит рассмотреть мое увольнение на заседании 4 мая 2018 (по вопросу моего дис. взыскания) с повышением требований? Стоит ли обращаться к председателю районного суда? Как доказать что я обратился в срок?

    Добрый день, Виктор. Если Вы уверены, что исковое заявление было подписано Вами в надлежащем порядке, то в соответствии с ч. 3 ст. 135 Гражданского процессуального кодекса РФ Вы имеете право подать частную жалобу на определение о возвращении искового заявления. В соответствии с п. 2 ч. 2 ст 331 Гражданского процессуального кодекса РФ частные жалобы на определения районного суда рассматриваются верховным судом республики, краевым, областным судом, судом города федерального значения, судом автономной области, судом автономного округа, окружным (флотским) военным судом. (областным или соответствующим судом). В соответствии со ст. 332 Гражданского процессуального кодекса РФ частная жалоба может быть подана в течение пятнадцати дней со дня вынесения определения судом первой инстанции, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом.

    Нужно видеть определение суда о возвращении искового заявления. Если судья указала, что ПОДПИСАНЫ НЕ ВСЕ ЭКЗЕМПЛЯРЫ искового заявления (например, все подписали а одно пропустили), то такое определение следует обжаловать в областной суд РО, т.к. в таком случае должны были оставить иск без движения и дать время на устранение недостатков. Странно, что Ваш адвокат всего этого вам не пояснил. Заниматься этим стоит, безусловно. Также странно, что обжалование дисциплинарки и увольнения у вас оказалось в разных исках. Если выговор отменят, но решение еще не вступит в силу и будут рассматривать увольнение, этот уже отмененный выговор может повлечь признание увольнения законным (по причине не вступления решения суда в законную силу). Если вы заявите 04.05.уточнением иска признание увольнения незаконным, то на 04.05 срок обращения в суд с таким иском уже будет пропущен. Нужно было уточнять требования в срок до 24.04, а не новый иск подавать. Также из скрина сайта суда следует, что возможно, ваш адвокат не приложил доверенность, подтверждающую право подачи иска в суд. Думаю, нужно обжаловать определение о возвращении и все же уточняться 04.05, а при заявлении ответчиком о пропуске срока представлять доказательства своевременной подачи иска и просить суд восстановить срок и рассмотреть дело.

    Учитель Смородина была уволена из школы по пункту 8 статьи 81 ТК РФ. Она была груба с учениками, давала им клички, на уроках ела, кроме того, нетерпимо относилась к другим учителям школы: так, Смородина в грубой форме критиковала учителей Ковину и Репину и неоднократно доводила их до слез.
    После увольнения Смородина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В обоснование своих требований она указала, что с директором школы у нее сложились неприязненные отношения, и что уволить ее до окончания учебного года он не имеет права.
    Как решить спор?

    Согласно п. 2 ст. 336 Трудового кодекса РФ есть дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником: применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

    Добрый вам день. Уважаемая Юлия, в данном случае любые решения задачь и ответы на вопросы студентов осуществляются на платной основе. Обратитесь к юристам в личные сообщения.

    Главного бухгалтера уволили по пункту 7 статьи 81 ТК РФ,В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ. ОБРАТИЛАСЬ В СУД С ИСКОМ К НЕГОСУДАРСТВЕННОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ, ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА И КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО УЩЕРБА, ССЫЛАЯСЬ НА ТО,ЧТО БЫЛА УВОЛЕНА НЕОБОСНОВАННО. МОГЛА ЛИ ОНА БЫТЬ УВОЛЕНА ПОДОБНЫМ ОБРАЗОМ?

    Здравствуйте. Главный бухгалтер не входит в перечень должностей, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Такой вывод содержится в п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», где разъяснено, что расторжение трудового договора по п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. Вот и ссылайтесь на это Постановление. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

    Работодатель отказывается увольнять по 81 статье ТК РФ и продолжает выписывать штрафы за пропущенные смены, хотя должны уволить сразу же после первой пропущенной смены.

    Штрафы вообще не предусмотрены трудовым законодательством, что касается увольнение по ст.81 ТК РФ это право работодателя, а не обязанность. Всего хорошего.

    Вы здесь глубока заблуждаетесь в статье 81 тК РФ написано о праве работодателя на увольнение а не о его обязанности Внимательно прочитайте эту статью Штрафы же не имеет прав выписывать-это не предусмотрено законом.

    Здравствуйте. За пропущенную смену увольняют по статье за прогул? А хочет, чтобы Вы ушли по собственному желан, чтобы не портить Вам трудовую книжку. Напишите заявление по собственному желанию и уходите через 14 дней.

    Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

    У меня такой вопрос, мой работодатель уволил меня вчера по статье 81 п.5 трудового кодекса, но она это сделала намеренно, из-за личной неприязни. Об этом знает весь коллектив, потому что мной было написано письмо в охрану труда на работодателя, коллектив это может подтвердить, что я ответственный человек и никогда у меня не было грубых нарушений. Первая причина, чтоб меня выжить с работы была, когда у меня умер отец, я предупредила завхоза, что не выйду с понедельника на работу, в среду мне позвонила моя сменщица и спросила когда выйду на работу, Я сказала, что плохо ещё себя чувствую и соображаю, так как сидела на успокоительных, что посижу до конца недели, и позвонила завхозу предупредила, что меня не будет. Оказывается на следующий день заведующая не предупредив меня, что нужно было написать заявление об отпуске, заставила коллектив подписать акт об моем отсутствии. Второй случай был, когда я нечаянно отключили холодильное оборудование с продуктами, перепутав шнуры, она обвинила меня, что я сделала это специально ей на зло, чтоб произошло пищевое отравление у детей, хотя у меня самой двое детей ходят в садик, и третий случай был буквально вчера, потому что я сделала ей замечание почему дворник (её муж) не убирает территорию и вообще не находится на рабочем месте как положено от сухих веток и листьев, она прибежала на детскую площадку наорала на нас с воспитателем и вызвала нас в кабинет, нашла причину, чтоб я написала ей объяснительную, по поводу почему у меня не промаркированное ведро и спустя несколько часов уволили меня.

    Добрый день! У вас есть один месяц для его обжалования приказа об увольнении в судебном порядке. ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    У меня такой вопрос, мой работодатель уволили меня вчера по статье 81 п.5 трудового кодекса, но она это сделала намеренно, из-за личной неприязни. Об этом знает весь коллектив, потому что мной было написано письмо в охрану труда на работодателя, коллектив это может подтвердить, что я ответственный человек и никогда у меня не было грубых нарушений. Скажите куда мне нужно обратиться?

    Доброго времени суток В соответствии с нормами действующего законодательства РФ в суд Вам необходимо обратиться в суд и признать увольнение незаконным. Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

    Вы вправе обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав, а также в прокуратуру инспекцию труда. Удачи ВАм и всего хорошего.

    Нахожусь в декрете, меня увольняют по ст.81 тк рф.ликвидация организации и по статья 81 часть 3 На какую выплату я имею право расчитывать? (за месяц или полгода?)

    Статья 178. Выходные пособия [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. если в отпуске по уходу за ребенком до 15 лет уходите именно по ч.1 ст.81 ткрф—по ликвидации, тогда пособие на ребенка в соцзащите получите в размере 40% от средней з/п—максимальная сумма около 11 тыс.

    Предприятие уволило работника по статье 81 ч 2 пБ ТКРФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения с занесением записи в трудовую книжку, имеет ли право предприятие это сделать не имея лицензию на медицинское освидетельствование, производя эту процедуру на территории предприятия и не обращаясь в медицинское учреждение?

    Выражаясь простым языком, состоянии алкогольного опьянения и наличие перегара от вчерашнего приема алкоголя-это принципиально разные вещи при разрешении вопроса об увольнении. Если медобследование отсутствовало и работника не направляли на такое обследование, ему можно подать иск о восстановлении на работе, в течение месяца со дня увольнения.

    Увольнение п 5 статьи 81 ТК РФ. Был издан приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения. И второй приказ о увольнении по п 5 статьи 81 ТК РФ Является ли издание двух приказов об увольнении законным? Завтра вынесение решения после двух предидущих заседаний,. Сейчас нашел в интернете что два приказа недопустимо. Могу ли я или мой представитель заявить в прениях о этом нарушении?

    На самом деле — это дурь. Данное увольнение по ст. 81 ТК РФ и есть дисциплинарное взыскание, а значит принятие двух приказов тут не имеет смысла. Поэтому один из них (более поздний) можете отменить как незаконный без проблем. Заявить можете. Ст. 81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: . 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; .

    Да. Можете заявить об этом (ст. 35 ГПК РФ). ссылайтесь на то что издание двух приказов является незаконным. Должен быть один приказ.

    — Здравствуйте, нет никакого нарушения, на основании приказа о дисциплинарном взыскании, вас и уволили по п 5 статьи 81 ТК РФ. Удачи Вам и всего хорошего.

    Здравствуйте! На мой взгляд, в данном случае не будет нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Первым приказом, по всей видимости, работодателем установлен факт неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ), в связи с чем приказом принято решение об увольнении по этому основанию. Вторым приказом принимается само решение об увольнении. Здесь нельзя говорить о том, что к работнику применено дважды взыскание за одно нарушение.

    Здравствуйте! Да, конечно, можете заявить и отменить один приказ. Согласно п. 5 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Поэтому, однозначно, два приказа быть не может. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

    Существует юридическая аксиома, одно нарушение=одно наказание. Если было допущенно одно нарушение ТК РФ,то соответственно должно быть одно наказание, то есть должен быть один приказ о наложении взыскания. ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

    Во первых, увольнение — это не дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание — это, например, выговор. Во вторых, конечно, не может быть два приказа одинаковых. В третьих, по данному пункту увольнение возможно только в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания. То есть, например, у Вас три выговора, за установленные и подтвержденные нарушения трудовых обязанностей, тогда Вас можно уволить. Было ли у Вас такое? Если нет, все остальное незаконно. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

    Это не является нарушением. Один приказ о дисциплинарном взыскании, второй приказ обувольнении на основании приказа о дисциплинарном взыскании. Все верно. Глупости вы какие-то в интеренет нашли. Ищите другие зацепки со своим защитником. Статья 81 ТК РФ, статья 55 ГПК РФ.

    Увольнение по п.5 ст.81 ТК РФ возможно в случае, если работник на момент увольнения имел неснятое дисциплинарное взыскание из числа предусмотренных трудовым кодексом РФ (например, неснятый выговор). Поэтому в вашем случае не было такой ситуации, то увольнение считается незаконным, так как нет признака повторности. Для однократного грубого нарушения дисциплины есть другое основание увольнения, предусмотренное п.6 указанной статьи 81. Меня увольняли по данному основанию, но я восстановился через суд, так что тема нам эта известна.

    Увольнение по п.5 ст.81 Трудового кодекса является самостоятельным основанием увольнения при наличии на момент увольнения признака неоднократности, о чем указано в данной статье. То есть ранее работник должен был быть привлечен к дисциплинарной ответственности и это наказание еще не снято. Поэтому думаю, что увольнение было незаконным, если конечно вы дали полную информацию о вашей ситуации.

    Заявить в суде можно обо всем, в том числе о двух приказах. Только сути дела это не меняет и процессуально Вы ничего не выигрываете. (п 5 статьи 81 ТК РФ.) На основании двух приказов, Вас на работе не восстановят. Нужны иные доводы.

    Здравствуйте! Увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ возможно только при условии, что работник за такой проступок не был ранее привлечен к дисциплинарной ответственности. В противном случае будет нарушение ч. 5 ст. 193 ТК РФ, согласно которой за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Увольнение будет неправомерным, если за все нарушения дисциплины труда, положенные в основу приказа, работнику уже были объявлены замечания. Приказа может быть и два, но в следующих случаях: 1. Совершен первый проступок и издан приказ о применении к работнику меры взыскания в форме замечания или выговора. 2. В течение 1 года с момента наложения дисциплинарного взыскания на работника за первый дисциплинарный проступок следует второе нарушение. 3. Издается приказ об увольнении (о применении за второе нарушение меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения).

    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Все правильно во втором приказе об увольнении по п 5 ст 81 ТК РФ не было ни какой необходимости Согласно ст 192 ТК РФ-увольнение по соответствующим основаниям является дисциплинарным взысканием Поэтому конечно вам нужно говорить в прениях о недопустимости существования одновременно двух приказов об увольнении. Поэтому есть все основания для отмены приказа об увольнении по п.5 ст 81 ТК РФ А по первому приказу нужно смотреть и процедуру применения дисциплинарного взыскания ст 193 ТК РФ, .а также имелись ли основания для вашего увольнения. Удачи Вам в суде «»ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ «»За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; «»3) увольнение по соответствующим основаниям.

    Да. Два приказа у Вас получается по ст. 193 ТК РФ (Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт) и по ст. 84.1 ТК РФ (Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись). Вам надо оспаривать взыскание в виде увольнения. А не искать сплетни в Интернете.

    Здравствуйте. Первым был издан приказ о дисциплинарном наказании в виде увольнения и на его основании издан второй приказ об увольнении по п 5 статьи 81 ТК РФ. Издание двух приказов не может быть нарушением именно потому что сначала, первым приказом объявляют взыскание, а потом на на основании этого взыскания издается второй приказ об увольнении. Если у Вас нет основания и доказательств незаконности издания первого приказа и Вы его не оспариваете, то и второй приказ будет признан законным, при условии что были соблюдены все нормы и процедуры связанные с изданием таких приказов (уведомление, объяснительная, доведение под роспись и т.д.) Если есть основания для оспаривания по самому факту нарушения или по процедуре наложения взыскания смело можете заявить об этом нарушении и представить доказательства в суд.

    Ваши цели не совсем понятны, Вы не требуете отмены дисциплинарных взысканий, ни прикладываете в доказательство документы говорящие об уважительных причинах, что доказывает неправомерность наложения работодателем на Вас данных дисциплинарных взысканий, Вы не требуете восстановления Ваших трудовых прав и признания увольнения незаконным, Вы не составили мировое соглашение с работодателем, Вы не требуете изменения записи в трудовой книжки. А принципиально отстаиваете правомерность приказов, за каждое нарушение.

    Увольнение п 5 статьи 81 ТК РФ. Был издан приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения. И второй приказ о увольнении по п 5 статьи 81 ТК РФ Является ли издание двух приказов об увольнении законным? Завтра вынесение решения после двух предидущих заседаний,. Сейчас нашел в интернете что два приказа недопустимо. Могу ли я зили мой представитель заявить в прениях о этом нарушении?

    Здравствуйте. За один и тот же поступок два взыскания не накладываются. Нужно смотреть Ваши документы и о каких приказах идет речь. Всего Вам хорошего.

    Если людей уволили по статья 81 часть 14 ТК РФ и п 3 ст 129 закона о несостоятельности и банкротству, обязан ли работодатель сделать выплаты за 3 место и др задолженности по заработной плате? Почти год назад было прислано уведомление об увольнении а уволили только в апреле спустя год.

    Да должен выплатить, обращайтесь в суд, если судебное решение об уплате задолженности по заработной плате есть, то просто ждите при банкротстве заработную плату кредиторам платят в порядке очередности и заработную плату после всех.

    Да, конечно, работодатель обязан выплатить пособия по сокращению или ликвидации согласно действующего законодательства. Должны уведомить за 2 месяца, затем издать приказ. В данном случае есть нарешения, обратитесь в инспекцию труда.

    Я работал в ЧОПе, меня уволили по статье 81 п 5 трудового кодекса РФ, и сказали что наложат штраф на всю смену 6 охранников. Возможно такое наказание? Спасибо!

    Здравствуйте, Юрий Штрафы в отношении работников трудовым кодексом РФ не предусмотрен. Лишение премии возможно Желаю Вам удачи и всех благ!

    Здравствуйте. Такое наказание возможно, но для этого должны быть основания. Работники вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

    Добрый день, в соответствии со статьей 248 трудового кодекса Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. В качестве мер дисциплинарного воздействия статьей 192 ТК предусмотрено 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Таким образом применение наказания в виде штрафа противоречит закону. Если вашими действиями работодателю причинен ущерб, но вы не согласны с этим возместить ущерб работодатель сможет лишь в судебном процессе, в котором ему придется доказывать те обстоятельства на которые он ссылается.

    Меня уволили с работы по статье 81 пункт 5 трудового кодекса РФ и и сказали что наложат штраф, но сумму штрафа не назвали. Возможно ли двойное наказание?

    Штрафовать могут только представители власти воровать зарплату — это то что делают работодатели называя штрафом за хищения зарплаты работодателя могут привлечь к уголовной ответственности. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения: Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

    Штраф по ТК РФ не предусмотрен. Нет такого дисциплинарного взыскания. Можете жаловаться в трудовую инспекцию. А приказ об увольнении можно обжаловать.

    Добрый день! Работодатель может привлечь Вас только дисциплинарной ответственности. К административной ответственности в виде штрафа привлекают только государственные органы.

    Какой штраф? Они что подменяют органы государственной власти, которые уполномочены на штрафные санкции? Ни каких штрафов, трудовое законодательство не предусматривает. Бред какой то несут. В течении месяца, в случае незаконного удержания из заработка и окончательного расчета, обращайтесь в суд.

    Это разные виды ответственности. И скорее всего речь идет не o штрафе поскольку это административная ответственность а о материальной ответственности. А вот привлечь к материальной ответственности могут в судебном порядке.

    Увольнение по статье 81 ТК РФ.Получаю пособие до полутора лет. При увольнении еще буду получать пособие, нам при увольнении должны среднемесячную зп и если в течение двух недель встаешь на биржу труда еще и вторую среднемесячн зп.Возьмут ли меня на биржу я же еще получаю пособие? Значит я не получаю 2 и 3 среднемесясн зп?

    Здравствуйте! На биржу Вас поставят при условии, что ВЫ готовы приступить к работе. Компенсацию на период трудоустройства выплатят за второй месяц, за третий месяц выплата на основании справки ЦЗН.

    Какие есть основания отменить статью 81 пункт 5 часть 1 трудового кодекса РФ (кроме беременных)?
    Что называется тяжестью проступка для применения данной статьи?

    Доказать, что не было системы нарушений, и/или нарушен установленный законом порядок их наложения. Если наказывают за невыполнение обязанностей, не предусмотренных Ваши трудовым договором или должностной инструкцией.

    Добрый день! Статья 81 часть 1 п. 5 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Как указал Пленум Верховного Суда РФ (п. 33 Постановления от 17.03.2004 N 2), для расторжения договора по данному основанию необходимо наличие следующих условий: — непогашенное дисциплинарное взыскание, законным образом наложенное на работника (т.е. сроки его действия не должны закончиться, оно не должно быть снято); — совершение еще одного дисциплинарного проступка, который является законным основанием для увольнения работника. При применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателю необходимо учитывать тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (ч. 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Работодатель обязан соблюдать такие общие принципы юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность (Определения Конституционного Суда РФ от 20.02.2014 N 252-О; от 24.12.2013 N 2063-О). Судебная практика по тяжести проступка: Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 17.01.2014 N 46-АПГ 13-16 Требования работника: восстановить на работе. Обстоятельства дела: Работник, имевший выговор, был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Поводом послужил уход с работы на 20 минут раньше окончания смены. Сменную норму работник выполнил. Негативных последствий для работодателя указанное нарушение не повлекло. Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Работодатель не учел, что норма работ была выполнена и до конца смены оставалось непродолжительное время, в связи с этим уход работника не повлек наступления каких-либо негативных последствий. Таким образом, дисциплинарное взыскание в виде увольнения применено без соблюдения принципа соразмерности наказания тяжести проступка и обстоятельствам его совершения (ст. 192 ТК РФ). Аналогичные выводы содержит: Апелляционное определение Омского областного суда от 15.04.2015 по делу N 33-2470/2015 Требования работника: восстановить на работе. Обстоятельства дела: Работник, имевший дисциплинарные взыскания, уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Поводом послужило то, что работник, выполняя задание по доставке нефтепродукта, в нарушение должностной инструкции не проинформировал соответствующие службы работодателя о несанкционированной остановке транспортного средства. Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Поскольку остановка транспортного средства была кратковременной и отсутствовали негативные последствия для работодателя (такие как нарушение графика работы водителей, выход машин на линию, причинение убытков и т.д.), дисциплинарное взыскание в виде увольнения не соответствует тяжести проступка. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.06.2014 по делу N 33-21272 Требования работника: восстановить на работе. Обстоятельства дела: Работник, имевший дисциплинарные взыскания, уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Поводом к расторжению трудового договора послужило незначительное опоздание на работу. Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. При выборе вида дисциплинарного взыскания работодатель не учел тяжесть совершенного проступка. Опоздание не было значительным, не повлекло какого-либо ущерба для работодателя, на качестве выполняемой работником трудовой функции не сказалось. СПС. «КонсультантПлюс».

    Уволен по статье 81 ч 1 п 5 ТКРФ. В дорогомиловском районном суде Москвы отказано в удовлетворении. Хочу подать апелляцию, но не уверен, что опять выиграю дело. Прошу откликнуться квалифицированного юриста по трудовым спорам, который поможет отстоять мои права.

    Здравствуйте! Дела такой категирии не однозначные. Надо бы решение почитать и выяснить все обстоятельста. Тогда перспективы будут понятны.

    Добрый день! Сперва нужно знакомиться с решением суда по каким причинам вам отказали по вашим требованиям искового заявление и также знакомиться с исковым заявлением которое подавали в суд.

    Здравствуйте. Практика работы по трудовым спорам имеется. У Вас имеется возможность скинуть решение суда первой инстанции?

    Добрый день! Вы можете выбрать любого юриста с сайта для сотрудничества. Поскольку состоялось решение суда, надо его изучать и писать грамотную апелляционную жалобу.

    При увольнении по статье 81 ТК РФ нам сказали стать на учет в соц защиту и уже там нам будут перечисляться пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, а до этого нам перечислял ФСС. Интересует тот момент, я буду получать как безработная в соц. защиту иную сумму?

    Нет. Будете получать 40% от среднего заработка в соответствии с положением третьего абзаца части первой статьи 15 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;

    Как уволить по статье 81 ТК РФ водителя за использование ГСМ в личных целях. Водитель осознает свое нарушение, но объяснений не дает, предлагает списать ГСМ на другой автомобиль. Увольняться по собственному желанию не хочет.

    Добрый день! Издавайте приказ об увольнении, в последний рабочий день рассчитывайтесь с работником и выдавайте ему трудовую книжку. Основание имеется, однократное грубое нарушение, вполне тянет на увольнение Удачи Вам и всего доброго!

    Елена Степановна, если факт использования ГСМ в личных целях установлен и подтверждён, а также был определен ущерб, понесенный организацией, то сумму этого ущерба с него можно взыскать. Удержать из зарплаты, например. Зачем увольнять то?

    Добрый день. Привлекайте к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины (замечание, выговор по ст. 192 ТК РФ), а также к материальной ответственности за ущерб, причиненный Вашему имуществу.

    Для начала создайте комиссию и расследование случая нарушения трудового законодательства. Издайте соответствующий приказ, ознакомьте с этим приказом работника. Если он откажется его подписывать составьте акт. Письменно потребуйте от работника объяснение по факту недостачи. Если он откажется составьте акт. По результатам расследования составьте приказ о результатах расследования и наказании виновных лиц. Проще объявить работнику выговор, а потом при последующем нарушении уволить за неоднократность.

    Надо подать на него заявление в полицию со всеми доказательствами. Справку об ущербе. После вынесения в отношении его административного наказания или после рассмотрения дела в суде и получения приговора, уволите без всяких сомнений. До этого он может восстановиться и будете оплачивать ему еще вынужденный прогул.

    Мастер не допустила меня в не трезвом состояние до работы и уволила по статье 81 ТК РФ пунктом — 6.подпунктом-а Прав ли он?

    Здравствуйте! Возможно, вы имели в виду подпункт «б»? Он гласит, что трудовой договор может быть расторгнут в случае появления на работе в состоянии алкогольного опьянения.

    Это подпункт «б», а не «а», но этого вполне достаточно для увольнения, согласно ТК РФ: появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

    Мастер не допустила меня в не трезвом состояние до работы и уволила по статье 81 ТК РФ пунктом — 6.подпунктом-а Прав ли он Не совсем, должны были уволить по пункту «б» а не «а «

    Здравствуйте. Увольнение в связи с нахождение в состоянии опьянения в рабочее время является законным при соблюдении порядка фиксирования факта опьянения.

    Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ). Может ли при желании новый председатель комитета по образованию снова взять ее на работу? Или по такой статье больше нельзя работать на руководящей должности?

    Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ). Может ли при желании новый председатель комитета по образованию снова взять ее на работу? Или по такой статье больше нельзя работать на руководящей должности? Так как из вашего вопроса не следует, что в отношении нее установлен запрет занимать определенные должности, то да может.

    Через год после окончания срока их полномочий уволили по пункту 2 статьи 81 ТК РФ без согласия профсоюзного органа. Они обратились в суд с иском о восстановлении на работе.
    Решите дело по существу.

    Извините, не пойму вопроса. Пишите в личку подробности. Может документы какие есть? Иск, например. 8 902 625 01 41 [email protected]

    Здравствуйте, Артур. Задачки студентам юридических факультетов, по правилам сайта, решаются на возмездной основе. Как же Вы работать будете, если такие простейшие ситуации разрешить не можете?

    Могут ли уволить с Почты России по статье п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если с клиента взята сумма в 50 руб, по неустановленному тарифу?

    Могут ли уволить с Почты России по статье п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если с клиента взята сумма в 50 руб, по неустановленному тарифу?Как решит работодатель.

    Здравствуйте, Ольга! Могут, но при условии, если докажут вину работника. П. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

    Меня уволили по статье 81 ТК РФ неоднократное неисполнение должностных обязанностей, Районный суд я выиграла 100%, а вот Апеляционный суд я проиграла 100%, сейчас хотела бы подать кассацию, вот и вопрос: куда ее подовать, в течении какого времени подавать если дата решения районного суда 04.03.2016, а апеляционного суда устная которую зачитали в суде 10.11.2016 т.е. вчера было последнее заседание в апеляционной инстанции?

    Статья 376 ГПК РФ Право на обращение в суд кассационной инстанции 1. Вступившие в законную силу судебные постановления, за исключением судебных постановлений Верховного Суда Российской Федерации, могут быть обжалованы в порядке, установленном настоящей главой, в суд кассационной инстанции лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены судебными постановлениями. 2. Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что лицами, указанными в части первой настоящей статьи, были исчерпаны иные установленные настоящим Кодексом способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу. 3. Право на обращение в суд кассационной инстанции с представлением о пересмотре вступивших в законную силу судебных постановлений, если в рассмотрении дела участвовал прокурор, имеют должностные лица органов прокуратуры, указанные в статье 377 настоящего Кодекса.

    Здравствуйте. Кассационную жалобу необходимо подавать в Президиум Московского городского суда. Находится по тому же адресу, где слушалась апелляционная жалоба: г. Москва, ул. Богородский вал, д. 8. Согласно ст. 376 ГПК РФ Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что лицами, указанными в части первой настоящей статьи, были исчерпаны иные установленные настоящим Кодексом способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

    Добрый день! Вам следует получить в районном суде копию апелляционного определения (заверенную) приложить его вместе с копией решения районного суда, также с печатью к вашей кассационной жалобе и направить все это в президиум вашего областного суда.

    Здравствуйте, Елена! Вам необходимо теперь получить полный текст постановление апелляционного суда, только тогда Вы сможете подготовить мотивированную кассацию. Кассационные жалоба, представление подаются непосредственно в суд кассационной инстанции (см. п. 1 ст. 377 ГПК РФ). Согласно п. 2 ст. 376 ГПК РФ судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что лицами, указанными в части первой настоящей статьи, были исчерпаны иные установленные настоящим Кодексом способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу. У Вас будет достаточно времени, чтобы подготовиться.

    Лена, у Вас 6 месяцев на 2 кассационные жалобы (не на каждую, а на обе). Первую из них надо подать в Президиум того суда, который рассматривал дело в апелляции, вторую — в Верховный суд.

    Уволен по пункту 2 статьи 81 трудового кодекса РФ (по сокращению штатов) Я врач 78 лет. Могут меня зарегистрировать на бирже труда?

    Добрый день! В связи сокращением штата работодатель направляет в Центр занятости населения уведомление о предстоящем сокращении. Работник имеет право стать на учет в ЦЗН. Однако если уволенный сотрудник получает доход (буль то от предпринимательской деятельности или пенсия) выплата в связи с сокращением штата за третий месяц ему не производится. Конечно поставить на учет как соискателя работы ЦЗН обязан по Вашему заявлению.

    Увольняют по статье 81 п 7 тк рф с приказом не знакомили, только сказали, что он вышел. Составили акт об отказе, не уведомив работника. Что делать?

    Обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок — 1 месяц со дня увольнения. Тратить его на переписки с прокуратурой и/или трудовой инспекцией не советую — не помогут, да и срок на обращение в суд пропустите по неуважительной причине, с соответствующими процессуальными последствиями.

    Согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» можно обратиться в суд по истечении месяца, но лучше не тянуть. Можете обратиться в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку никакого. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.