Минимальная оплата труда в ленинградской области в 2018

МРОТ в Ленинградской области

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

  • 11400 (базовое значение)
  • 9489 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
  • 7800 (базовое значение)
  • 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
  • 7800 (базовое значение)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
  • 7450 (базовое значение)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
  • 7300 (базовое значение)
  • 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Ленинградской области на 2014, 2015, 2016, 2017 годы. Данные значения МРОТ применяются в городах: Гатчина, Выборг, Сосновый Бор, Всеволожск, Тихвин, Кириши, Сертолово, Кингисепп, Волхов, Тосно, Луга, Сланцы, Кировск, Отрадное, Коммунар, Никольское, Пикалёво, Лодейное Поле и других населенных пунктах Ленинградской области.

О минимальной зарплате в регионе

Самая маленькая по стране зарплата называется МРОТ. Устанавливается она Правительством и зависит напрямую от уровня жизни — прожиточного минимума (ПМ). Это правило установлено в ст.133 ТК РФ. Чем выше ПМ, тем больше должна быть назначена минималка. Минимальные зарплаты в регионах назначаются на местах и должны соответствовать МРОТу. Не всегда это удаётся достичь. Почему? Потому что з/п в субъекте зависит от регионального ПМ, который выражает реальные цены на месте.

Кстати, базовое значение МРОТ в Санкт-Петербурге значительно отличается от значения в области. Обратите на это внимание, если встанет такой вопрос.

Минималку обсуждают на заседаниях трёхсторонней комиссии по социальному партнёрству Ленинградской области, куда входят по 15 представителей работодателей, властей и профсоюзов.

Соглашение утверждают координаторы от сторон, а подписывает окончательно Губернатор области. Принятое Соглашение обязательно для исполнения всеми компаниями региона.

Порядок опубликования нормативно-правовых актов в Ленинградской области регулируется Законом «О правовых актах Ленинградской области». В соответствии с ним Соглашение публикуется в «Вестях» и в информационных правовых системах.

Если работодатели не будут соблюдать условия Соглашения и не повысят зарплаты сотрудникам до областного минимума, то ответят по закону. По ст.5.27 КоАП им грозит штраф в тысячу рублей. По ст.145.1 УК РФ – до года лишения свободы.

С 2018 года минимальная зарплата в Ленобласти составит 11400 рублей

Регион досрочно выполнил указание президента РФ, заявил глава Ленобласти

Санкт-Петербург, 21 сентября 2017, 10:47 — REGNUM На 1 января 2018 года прожиточный минимум в Ленинградской области составит 10 тысяч 238 рублей, а минимальная заработная плата — 11 тысяч 400 рублей. Об этом сегодня, 21 сентября, на заседании областного правительства сообщил губернатор региона Александр Дрозденко, передаёт корреспондент ИА REGNUM.

Правительство Ленинградской области, Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области и региональное объединение работодателей согласовали размер минимальной зарплаты в Ленобласти.

Губернатор Ленобласти напомнил, что на днях президент РФ Владимир Путин поставил на ближайшие годы задачу довести уровень минимальной заработной платы по России до величины прожиточного минимума.

«Ленинградская область уже сегодня, досрочно выполнила это указание президента. И на 1 января 2018 года мы ожидаем в Ленинградской области прожиточный минимум 10 тысяч 238 рублей, а величина минимальной заработной платы, которую мы только что утвердили, составит 11 тысяч 400 рублей. То есть, разница между минимальным прожиточным минимумом и минимальной заработной платой в пользу заработной платы — 11,3%. Это то минимальное соотношение, которое мы будем соблюдать. Я в этом уверен», — сказал Александр Дрозденко.

В 2017 году размер минимальной заработной платы в Ленобласти составлял 10 тысяч 850 рублей в месяц. Средний размер заработной платы в Ленинградской области на сегодняшний день составляет около 38 тыс. рублей в месяц.

В Санкт-Петербурге в 2017 году минимальная зарплата должна составлять 16 тысяч рублей. На 2018 год трехсторонним соглашением властей, профсоюзов и работодателей минимальная зарплата в Петербурге определена на уровне 17 тыс. рублей. При этом официальный прожиточный минимум в Петербурге составляет для трудоспособного населения 11 830 рублей 30 копеек.

МРОТ в Ленинградской области с 1 мая 2018 года

Статьи по теме

При расчете заработка и прочих трудовых вознаграждений бухгалтерия обязана учитывать только актуальный с 1 мая 2018 года МРОТ в Ленинградской области. Узнайте, какие документы приняты в регионе, чтобы избежать ошибок начислений и штрафов.

Какой МРОТ в Ленинградской области с 1 мая 2018 года

Ключевой документ, регламентирующий оплату труда в Ленинградской области, — Региональное соглашение о минимальной зарплате от 21.09.17 №10/С-17. Пункт 1.1 документа устанавливает МРОТ в области на 2018 год в размере 11 400 рублей. Данное значение распространяется на ИП и коммерческие организации области, присоединившиеся к соглашению.

Соглашение о МРОТ в Ленинградской области от 21.09.17 № 10/С-17

МРОТ в Ленинградской области с 1 мая 2018 года для организаций внебюджетного сектора11 400 рублей.

Для бюджетников области минималка соответствует федеральному МРОТ — 11 163 рубля.

МРОТ с 1 мая 2018 года: таблица по регионам

Какой федеральный МРОТ с 1 мая 2018 года? Таблица по регионам с новыми МРОТ отражает повышение МРОТ? Действительно, что все региональные МРОТ с 1 мая 2018 года должны быть приравнены к прожиточным минимумам? Ответим на вопросы о новом МРОТ и приведем таблицу с разбивкой по регионам.

Федеральный МРОТ с 1 мая 2018 года приравняли к прожиточному минимуму

МРОТ с 1 мая 2018 года увеличен до 11 163 рублей. От нового МРОТ зависит расчет множества выплат, в том числе, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также многочисленных социальных выплат, величина которых привязана к минимальному размеру оплаты труда. Но в связи с чем повысили МРОТ? Поясним.

В прошлом году был принят Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ, предусматривающий, что с 1 января 2018 года МРОТ повышается до 9489 рублей в месяц. Но начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года. Иными словами, ввели механизм доведения МРОТ до величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Постановлением Правительства РФ от 19.09.2017 № 1119 величина прожиточного для трудоспособного населения зафиксирована на уровне 11 163 рублей. Таким образом, можно было ожидать, что МРОТ в размере 11 163 рубля будет установлен с 1 января 2019 года. Однако ситуация изменилась после заявления В.В. Путина. Во время рабочей поездки в Тверскую область Владимир Путин пообещал: минимальный размер оплаты труда в России будет приравнен к прожиточному минимуму досрочно – уже с 1 мая 2018 года.

С 1 мая 2018 года МРОТ уравняют с прожиточным минимумом за 2 квартал 2017 года. То есть федеральный МРОТ вырастет с 9489 до 11 163 руб. Это значит, что работодателям надо будет повысить зарплаты сотрудникам на 1674 руб.

Региональные МРОТ не могут быть ниже

Значения МРОТ фиксируются на федеральном и на региональном уровне. Как мы уже сказали, на федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года составляет 11 163 рубля.

Однако в каждом регионе должна быть еще своя величина МРОТ. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Региональный МРОТ обычно больше федерального. Но меньше – быть не может! (ст. 133.1 ТК).

Организации должны установить зарплату не меньше регионального МРОТ если они присоединились к региональным соглашениям. «По умолчанию» присоединяются к региональному соглашению те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после официальной публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться. Если такой отказ имел место, то сравнивайте зарплаты с федеральным МРОТ. Если отказ не отправлялся – опирайтесь на региональный МРОТ (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

Когда оклад может быть меньше МРОТ после 1 мая 2018 года

Иногда зарплата может быть меньше МРОТ после 1 мая 2018 года, поскольку зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст. 129 ТК РФ). Поэтому если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то это вполне нормально.

Если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это нормально.

МРОТ с 1 мая 2018 года: таблица по регионам

Далее приведем значения МРОТ с 1 мая 2018 года в таблице по регионам. Однако в регионах с особыми климатическими условиями, в том числе в районе Крайнего Севера, к МРОТ с 1 мая 2018 года применяются повышающие коэффициенты в обязательном порядке.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 11 163 руб.)

Действующий МРОТ в 2018 году в России по регионам (таблица)

Статьи по теме

С 1 мая 2018 года федеральный МРОТ изменился. 85 регионов России установили свой минимальный размер оплаты труда. Мы собрали действующие МРОТ по регионам в 2018 году в таблицу.

    Обратите внимание на статью в журнале «Упрощенка»:

Что такое МРОТ

Заработная плата работника не может быть менее установленного законодательством минимума (МРОТ). В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума.

МРОТ не только регулирует оплату труда, влияет на размер пособий, но и используется и в иных случаях. К примеру, оказывает влияние на уплату страховых взносов ИП за себя.

Работнику нельзя начислить заработную плату менее МРОТ, если месячная норма рабочего времени полностью отработана и трудовые обязанности (трудовая норма) выполнены. Статья 133 ТК РФ указывает, что эти два условия должны выполняться одновременно.

Федеральный МРОТ в 2018 году

Минимальный размер оплаты труда установлен Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ.

С 1 мая 2018 года МРОТ в России увеличился на 18% и равен 11 163 руб.

Таблица МРОТ по 85 регионам РФ

Региональный МРОТ вправе устанавливать субъекты РФ самостоятельно (см. таблицу). Например, минимальная зарплата в 2018 году в Москве — 18 781 руб., в Санкт-Петербурге — 17 000 руб., в Московской области — 14 200 руб.

Если минимальная зарплата установлена регионом, то в данном субъекте нужно платить оклад не ниже регионального МРОТ.

Проиндексировать зарплату по новому МРОТ вы можете в программе Упрощенка 24/7. Для этого возьмите пробный доступ на 365 дней. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

В таблице представлен МРОТ по 85 регионам России в алфавитном порядке:

Республика Адыгея (Адыгея), Республика Алтай, Республика Башкортостан, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Крым, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия — Алания, Республика Татарстан (Татарстан), Республика Тыва, Удмуртская Республика, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика — Чувашия;

Алтайский край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский край, Красноярский край, Пермский край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край; Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область;

Москва, Санкт-Петербург, Севастополь;

Еврейская автономная область; Ненецкий автономный округ, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ.

Когда заработная плата может быть менее МРОТ

В некоторых случаях зарплата может выплачиваться работникам менее установленного минимума:

1 — совместительство.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ расчет заработной платы совместителя осуществляется пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или иных условий трудового договора.

2 — неполная занятость.

Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель не может запретить некоторой категории работников трудится в режиме неполного рабочего времени (сотрудник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с мед. заключением, беременная женщина и др.)

3 — заработная плата состоит из оклада и компенсационных/стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Это значит, что если работник с учетом всех доп. выплат получает заработную плату равную МРОТ, то нарушений трудового законодательства нет.

МРОТ и пособия

В некоторых случаях при расчетах пособий используют МРОТ:

в расчетном периоде отсутствует заработная плата или зарплата ниже минимума
стаж работника составляет менее 6 месяцев
сотрудник нарушил больничный режим

Таким образом, увеличение МРОТ способствует повышению размера пособий. Важно отметить, что для расчета пособий необходимо брать федеральный МРОТ, а не региональный.

МРОТ и страховые взносы ИП

С 2018 года страховые взносы отвязали от МРОТ.

Ранее взносы предпринимателя были привязаны к минималке — чем выше размер минималки, тем выше взносы ИП. Но в 2018 год установлены фиксированные выплаты для предпринимателей.

Зарплата ниже МРОТ: штрафы

Для юридического лица:

при первичном нарушении 30 000 – 50 000 руб.
при повторном нарушении 50 000 – 70 000 руб

Для директора или главбуха:

при первичном нарушении 1 000 – 5000 руб.
при повторном нарушении 10 000 – 20 000 руб. или дисквалификация от 1 до 3 лет

Статьи по теме:

Подпишитесь на наш канал в Яндекс Дзен : все новости для бухгалтера в фоновом режиме.