Могут ли удержать недостачу при увольнении

Какую сумму могут удержать при увольнении за недостачу?

доброго времени суток. подскажите пожалуйста, могут ли удержать з.п. всю сумму долга при увольнении ?

09 Декабря 2016, 05:12 Ева, г. Братск

Ответы юристов (3)

Могут, в установленном законом порядке. В случае нарушения порядка, взыскание ущерба можно оспорить.

Трудовой кодекс
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Есть вопрос к юристу?

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 243 ТК РФ на работника возложена материальная ответственность в полном размере, в частности, за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Размер ущерба при утрате или порче имущества должен соответствовать фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не может быть ниже стоимости утраченного имущества по данным бухгалтерского учета (с учетом износа) (ст. 246 ТК РФ).
Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание суммы ущерба в размере не более среднего месячного заработка может производиться по распоряжению работодателя. При этом такое распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба.
Если этот срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.
Кроме того, ст. 138 ТК РФ ограничен общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы: удержания не могут превышать 20% заработка, а при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% его заработка.

Как отметил коллега, удержание может быть в размере более 20% от заработной платы. Так что работодателю необходимо обращаться в суд.

Ограниченная материальная ответственность означает, что работник обязан возместить сумму, которая не превышает размера его средней заработной платы за месяц, независимо от размера причиненного ущерба (см. Определение Московского областного суда от 17.06.2010 по делу N 33-11823).
Для определения размера среднего заработка следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ при расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Возмещение работодателю ущерба производится путем удержания соответствующей суммы из заработной платы работника. Однако работодатель не может взыскать с работника сумму ущерба в размере месячного заработка единовременно. Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При возмещении ущерба, причиненного работодателю, размер удержаний будет составлять 20 процентов.

Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника
Подготовлен специалистами АО «Консультант Плюс»

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могут ли удержать недостачу при увольнении

Добрый день. скажите можно ли удержать недостачу по итогам ревизии из компенсации отпуска при увольнении?
Очень срочно надо! Хэлп!

трудовой кодекс
Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
см. текст в предыдущей редакции)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

трудовой кодекс
Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
см. текст в предыдущей редакции)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

извините, но мне не совсем понятна эта статья. я знаю что можно удержать не более 20 %. так вот эти 20 % я могу взять только с зарплаты? или с зарплаты и компенсации?

Совеныш
Взыскание не может быть обращено на компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде:
а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака.
Компенсация за неиспользованный отпуск в этот перечень не входит, значит можно удержать ущерб и с з/пл и с компенсации.

спасибо. а отпускные и больничный? их тоже нет в этих перечнях!

Больничный тоже входит в перечень выплат на которые не м.б. обращено взыскание. А вот отпускные — это же по сути з/пл за неотработанное время, с них, по моему мнению, можно удержать ущерб. Перечень выплат, на которые не м.б. обращено взыскание действительно предусмотрен для исполнительного производства, но ведь он утвержден законодательно! То есть можно им пользоваться для определения сумм, подлежащих взысканию. И еще — если работник письменно даст согласие на возмещение ущерба в р-ре более 20%, то можно удержать больше этого значения.

Увольнение МОЛ (недостача)

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (ч.1 ст.107 Трудового кодекса).

Теперь конкретно по удержаниям МОЛ.
Порядок возмещения причиненного ущерба нанимателю установлен ст.408 ТК, согласно которой:
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.

Нет никаких 50% и прочих домыслов о взыскании половины ЗП (ст.108 ТК не работает в случаях с МОЛ).

О величии нации и ее моральном прогрессе можно судить по тому, как она обращается с животными. (М.Ганди)

«Теперь, когда мы научились летать по воздуху, как птицы, плавать под водой, как рыбы, нам не хватает только одного: научиться жить на земле, как люди. » (Дж.Б.Шоу)

О нас думают плохо лишь те, кто хуже нас, а те кто лучше нас, — им просто не до нас (Омар Хайям)

Имеется акт инвентаризации и согласие МОЛ с ее результатами.
МОЛ были даны письменные объяснения по поводу образования недостачи.
Приказ по административно-хозяйственным вопросам об удержании неоспариваемой суммы недостачи у МОЛ с учетом ст. 107 ТК РБ.
Работник дал согласие на взыскание суммы недостачи.
Работник вносит в кассу предприятия сумму задолженности (идеально) или удерживаете из заработной платы, если есть достаточная сумма заработка с учетом ст. 108 ТК РБ (в этом случае не более 20. Нет достаточной суммы или нет возможности разово взыскать недостачу (как в вашем случае — не более 20 плюс сроки), работник самостоятельно не вносит сумму задолженности в кассу предприятия — взыскивать с уволенного работника сумму образовавшейся недостачи через суд.

На мой взгляд ст. 108 ТК РБ относится ко всем видам удержаний из заработной платы (как и по исполнительным листам, так и по иным видам удержаний). Это ГАРАНТИИ .

Скорпион, позволю с Вами не согласиться.
Да, статью 108 ТК можно было бы принять в расчет, если бы работник не был МОЛ.
Но он — МОЛ. А для МОЛ установлен конкретный порядок возмещения ущерба (статьей 408 ТК).

Не следует забывать, что по смыслу ст.108 ТК удержание производится из ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ работника (причем, из каждой). А в нашем случае — это не заработная плата, это ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЕТ.
Наниматель ни при каком раскладе не вправе удерживать сумму ущерба из окончательного расчета, поскольку, учитывая требования законодательства, применять в данном случае удержания по ст.108 ТК — это стратегическая ошибка нанимателя. При таком удержании работник может легко оспорить это удержание в суде как незаконное и вернуть удержанные с него деньги, а сверху еще и за задержку окончательного расчета с нанимателя суммы «снять» (и все из-за того, что наниматель неправильное основание для удержания применил).

А посему — только ст.408 ТК!

Если признал, пусть всю сумму ущерба в кассу предприятия внесет и дело с концом.

О величии нации и ее моральном прогрессе можно судить по тому, как она обращается с животными. (М.Ганди)

«Теперь, когда мы научились летать по воздуху, как птицы, плавать под водой, как рыбы, нам не хватает только одного: научиться жить на земле, как люди. » (Дж.Б.Шоу)

О нас думают плохо лишь те, кто хуже нас, а те кто лучше нас, — им просто не до нас (Омар Хайям)

Lynx, в ваших словах как всегда есть здравый смысл, и соглашусь с вами, что при окончательном расчете с работником, при наличии его письменного согласия на удержание суммы причиненного им материального ущерба, в размере не превышающего его среднемесячного заработка (нет спора), наниматель может удержать эту сумму разово (с соблюдением ст. 109 ТК РБ).

Но во избежание некоторых споров и недоразумений идеальный вариант — внесение работником этой суммы в кассу предприятия самостоятельно.

Вот парадокс: ст. 408 ТК РБ говорит, что возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Однако если понимать это возмещение как разовое удержание по приказу директора из заработной платы (например, у МОТ, продолжающего работать, выявленная недостача приближается к среднему заработку), то работник не получит за работу в текущем или последующем месяце ни копейки (разовый вычет). Следовательно при таком подходе работнику будет выгодно быть не согласным с размером материального ущерба и денежным вычетом. Судебная процедура взыскания материального ущерба для работника станет очень привлекательной (наниматель должен обосновать свой иск, представить должные документы, расчет, идет затягивание погашения ущерба и последующее взыскание долга по исполнительным документам не более 20 процентов заработка).

Очень интересный вопрос. Спасибо за дискуссию.

Удержание недостачи

Почему с МОЛ вычли недостачу без приказа и заявления на удержание в размере больше 50%, что превышает ст.138 ТК РФ (где сказано что не должно превышать 20%) Как поступить в данной ситуации МОЛ. СПАСИБО.

Здравствуйте Яна. Направляйте жалобу в Государственную инспекцию по труду и занятости, а так же обращайтесь с требованием в суд. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Провомерно ли удержание из заработной плата оператора азс за просрочку молочной продукции и недостачу сигарет.

Нет, удержание неправомерно, если Вы не давали письменного согласия на это.

В каком размере возможно удержание недостачи с работника в день увольнения по результатам проведенной инвентаризации. С работником заключен договор о бригадной материальной ответственности.

Здравствуйте! Без согласия работника материальный ущерб можно удержать их зарплаты, если размер материального ущерба не превышает среднюю зарплату. Если размер ущерба больше средней зарплаты, то в судебном порядке взыскивается.

Согласно статье 138 Трудового кодекса РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. К законам относят УИК и Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее: Закона). Иными словами, можете удержать 20%.

Зависит от того, когда была обнаружена недостача.. если больше 1 месяца назад — не имеют права удерживать, только если с вашего согласия ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 248 ТК РФ Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Написано заявление о согласии удержания недостачи с зп. Как отозвать это заявление? И в какой срок это заявление нужно написать?

Здравствуйте, Ольга. В произвольной форме пишется такое заявление. Срок — в зависимости от того, как работает Ваша бухгалтерия по начислению (выдаче) ден.средств.

Можете подать данное заявление об отзыве данного документа. Чем быстрее тем лучше. В разумный срок, до издания приказа об удержании конечно Удачи.

Здравствуйте Ольга, а как вы его сейчас собираетесь отозвать, кому вы его написали, данное заявление? Если оно написано руководителю и написано вами добровольно, то есть вы признали недостачу, то отозвать вы его никак не сможете.

В бухгалтерии дописали цифру в заявление на удержание недостачи, и вместо 2 тысяч сделали 12 тысяч, им это удалось так как я не написала прописью ещё эту сумму, куда мне можно обратиться.

Здравствуйте! Обратитесь в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя. Прокуратуру проведет проверку по данному факту.

Здравствуйте, Екатерина. Во-первых обратитесь к Работодателю и предупредите его, что не поскупитесь и проведёте графологическую экспертизу и экспертизу на предмет установления времени составления документа, а при выявлении «дописки» — это состав уголовного преступления, НО Вы в любом случае получите возмещение затрат и возмещение морального вреда. Если не «проймёт» работодателя — обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию и Прокуратуру.

Законно ли удержание с отпускных, 20%-ое удержание суммы недостачи на предприятии?

В соответствии со ст.248 Трудового Кодекса РФ Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Если вы письменно согласились с размером недостачи и порядком ее погашения перед работодателем, то есть было заключено соглашение с работодателем о возмещении ущерба, то законно высчитывать с Вашего дохода 20%

Здравствуйте! Нет, в данном случае удержание не является законным, подавайте жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ) Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Пожалуйста как правильно написать заявление об удержании с зп недостачи.

Здравствуйте, Наталья Это достаточно сделать в произвольной форме на имя руководителя организации. Пусть в отделе кадров помогут Желаю Вам удачи и всех благ!

Я сотрудник банк, крупная недостача в кассе! При выходе в декретный отпуск будет ли удержание с выплаты.

Все зависит от решения комиссии.

На сколько месяце организация может растянуть удержания недостачи по инвентаризации с мат. лиц.

Здравствуйте! С согласия работников можно удерживать, срок удержаний также согласуется с работниками

Из банка пришел акт о недостаче при инкассации, фирма требует что бы я написал заявление на удержание из ЗП этой суммы. Обязан ли я это делать, и как это релулируется законодательно?

Здравствуйте! Не обязаны, в судебном порядке пускай взыскивают недостачу, суду они обязаны обосновать каждую копейку своих требований

Законно ли удержание с отпускных суммы недостачи на предприятии? Если нет, то куда обращаться за решением этой ситуации?

В суд обращайтесь в порядке ст. 392 ТК РФ

Директор магазина издал приказ об удержании в равных долях с бригады продавцов суммы недостачи. Продавцы обратились в суд с исковыми требованиями об освобождении от материальной ответственности и об уменьшении ее размеров, при этом ссылаясь на обстоятельства: первая — несовершеннолетняя, вторая — договор о полной материальной ответственности не заключала, третья — проработала всего две недели, недостача образовалась в другую смену. Подскажите пожалуйста, какое решение примет суд? Не зря ли мы обратились?

Предсказать решение суда невозможно, тем более, не зная материалы дела. В целом, требования обоснованы.

Найдите решение суда если не согласны с ним будете можете обжаловать

обратились зря должен быть договор о коллективной материальной ответственности ведь магазин работает без передачи. приказ на удержание директор мог издать если размер удержаний не превышал зарплаты работников и кроме того договор то вы в принципе не заключали так что если и взыщут то не более среднемесячного заработка,если вообще не откажут так как и размер недостачи надо доказать правильно оформив результаты ревизии.

Законно ли удержание с з/п 50% якобы за недостачу, игнорируют заявление на увольнение.

нет конечно, можете все деньги вернуть через суд

Незаконно! Напишите жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру.

конечно не законно пишите жалобу впрокуратуру

Мы с коллегой выбивали сим-карты из кассы, в итоге у нас в кассе большая недостача, с удержанием согласны, вот только начальник угрожает на нас в полицию подать, как быть в этой ситуации? Спасибо.

Лучше добровольно возместить сумму недостачи, иначе действительно обратится в полицию с заявлением, еще и судимость будет и сумму недостачи суд взыщет.

На работе выявили недостачу, (оплачивать не отказывалась) написала заявление на удержание с з.п),находилась на больничном, выплаты производились, узнаю что подали в полицию, была у дознавателя, сумма 83000, что делать? С работы уволилась.

Здравствуйте, если вы не подписывали акт о мат. ответственности, то вообще ничего не должны выплачивать

Помимо этого попробуют с вас взыскать в Гражданском порядке.Ну если акты ревизий вы подписывали, и со всем согласны ,то тяжело будет обжаловать

В течение которого периода может быть выставлена недостача и удержание с МОЛ после ревизии.

В пределах срока исковой давности в суде. По приказу предприятия в течение месяца.

Сотрудница принесла б/л по уходу за ребенком, можно произвести удержание за недостачу ТМЦ с б/л.

Нет. Нельзя удержать.

Провомерны ли действия товароведа при удержании зарплаты в счет недостачи, при этом не предоставив никаких документов?

На каком основании? Была официальная инвентаризация? Составлен акт о недостаче с подписями инвентаризационной комиссии? Был приказ о возмещении ущерба? Деньги на погашение должны вноситься в кассу организации, оформляться приходным ордером, а квитанция выдаваться на руки. Все остальное незаконно.

Имеет ли право работодатель делать удержание за недостачу не только с окладной части, но и с отпускных?
Спасибо!

Самостоятельно произвести удержания из вашей ЗП работодатель в данном случае без вашего письменного согласия права не имеет. Кодексом четко установлен перечень случаев для удержания из зп без согласия работника. ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судо Если есть недостача и вы с ней согласны, то должны написать заявление о том, что в счет возмещения недостачи вы просите удерживать с вашей ЗП определенную часть средств, если же вы не согласны- то взыскивать недостачу работодатель должен только через суд.

Законно ли удержание за недостачу с мат. ответственного лица бригады, если он находился перед инвентаризацией на больничном листе?

Незаконно. Обжалуйте в суд ст.391.392 ТК РФ

По итогам инветаризации выявлена недостача топлива. Удержание из заработной платы произвели без заявления работника. Договор о коллективной ответсвенности подписан. Ознакомили лишь с приказом об итогах инвентаризации. Законно ли удержание без заявления работника.

Здравствуйте! По итогам недостачи вы должны написать объяснительную. удержать ущерб, причиненный организации можно в размере месячной зарплаты, издав соответствующий приказ.,с которым вы должны быть ознакомлены и имеете право обжаловать. В связи с вышеизложенным, полагаю.что удержание произведено незаконно-вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру по данному факту

Правомерно ли удержание с зарплаты бухгалтерии суммы недостачи по магазину (торговый зал)

Здравствуйте, если вы материально-ответственное лицо и с вами подписано соглашение, то удержание правомерно.

Прошу Вас проконсультировать по вопросу удержание денег по недостаче. По итогу инвентаризации есть излишки и есть недостача, возмещению подлежит вся сумма недостачи или только разница между недостачей и излишками. Спасибо.

излишки нужно оприходовать, тогда сумма недостачи сократиться на стоимость излишков

У меня удержали из зп более 70% в счет недостачи кассы, приказ об удержании средств не был подписан, и акты инвентаризации за время работы в организации так же не были подписаны. Бухгалтера сказали что недостача выявлена с января по июль. Я материально ответственное лицо, но работала я в организации лишь с апреля. Так же меня не уволили по собственному желанию, объясняя тем, что день увольнения пришелся на выходной офиса. Попросили переписать увольнение, я отказалась, т.к не знаю что еще на меня повесят. До сих пор я числюсь в организации и не могу устроиться на новую работу из за них. Т.к организации и юридически и фактически находится в Москве я отправила иск в Московский суд. Посоветуйте стоит ли мне бороться за свои деньги а так же за моральный ущерб и оплачивать госпошлину в суд. А так же размер госпошлины если моральный ущерб в размере 50000. а сама зп удержанная 20000. не могу разобраться с калькулятором. Буду признательна.

Добрый день. Да стоит, более того Ваши права в данном случае нарушены однозначно. Любое удержание из зарплаты должно осуществляться только с Вашего письменного согласия и по соглашению сторон. Отсутствие приказа и акта есть основание не законного удержания средств. При рассмотрении трудовых споров Вам платить госпошлину не придется. Моральный вреда также Вы можете взыскать, также включите туда расходы на поездку в суд.

Проведена ревизия, есть акт по недостаче подписан всеми. Как правильно оформить документы на удержание из з/платы?

Оформление удержания из з/п оформляется приказом руководителя организации. Формы соответствующих приказов свободно найдете в интернете. Проект приказа обычно готовит руководитель структурного подразделения, т.е. гл. бухгалтер.

Работал в ООО Евросеть-Ритейл полтора года, за время работы накопились удержания за недостачу товара и за недостачу денежных средств по кассе. Уволен по собственному желанию 8.07.2015. Сегодня узнаю что компания собирается заводить по этому поводу уголовное дело. Сумма задолженности порядка 150 т.р. Какая ответственность меня ждёт? Каким образом можно её избежать? На протяжении полутора лет работы ежемесячно удерживали около 20% в том числе и за недостачу по товару и денежных средст.

Айрат, добрый день! Дело в том, что в случае подаче в отношении Вас заявления в полицию о возбуждении уголовного дела, ваш бывший работодатель обязан будет доказать наличие причиненного именно Вами ущерба. Для этого ему необходимо предъявить в правоохранительные органы доказательства. к таким доказательствам относят в том числе и бухгалтерские документы. При подаче в отношении Вас заявления, Вы будите приглашены в отдел полиции, где Вас подробно опросят о сложившейся ситуации. Вот там Вам и надо будет объяснить тот факт, что на протяжении всего проработанного времени с Вас производились удержания в размере 20%. Если у Вас есть тому доказательства, то советую заранее их приготовить для предъявления правоохранительным органам. Кроме того, подтвердить данный факт Вы можете и свидетельскими показаниями. в таком случае Вам необходимо вспомнить лиц, из числа сотрудников данной компании, которым известны факты удержания с Вас денежных средств и которые готовы подтвердить это обстоятельства в полиции. Если таковые имеются, то Вам следует указать на них при даче Вами объяснения в полиции. Кроме того, советую Вам при посещении отделения полиции, я виться для дачи объяснения с адвокатом, который поможет Вам грамотно выстроить Ваши показания и избежать появления возможных недоразумений между Вами и сотрудниками полиции. Так же, в том случае, если Вы непричастны к фактам недостачи на предприятии и считаете, что работодатель оговаривает Вас в совершении преступления, то, в случае подачи Вашим бывшим работодателем заявления в полицию в отношении Вас, Вам следует подать заявление в отношении Вашего бывшего работодателя о привлечении его к уголовной ответственности за заведомо ложный донос по ст. 306 УК РФ.

На меня подало в суд предприятие на удержание недостачи, хотя я уволилась 2 года назад, выплатив часть недостачи, без всяких обязательств.

Здравствуйте! срок подачи такого заявления 1 год с момента причинения ущерба. но надо смотреть документы. чем они мотивируют пропуск срока