Протокол заседания аттестационной комиссии в доу 2014 образец

Содержание:

Протокол заседания аттестационной комиссии

Многие предприятия и организации используют в своей работе периодическую аттестацию сотрудников. Подобного рода проверкам могут быть подвержены разные работники, вне зависимости от их специальности, уровня квалификации и прочих параметров.

Для грамотного проведения процедуры привлекается специальная комиссия, работа которой протоколируется в отдельном документе.

Роль аттестации

Своевременная и регулярная проверка сотрудников дает возможность определить степень их профессиональной подготовки, оценить их теоретические знания, а также практические навыки и умения.

В процессе аттестации определяется, насколько тот или иной сотрудник соответствует занимаемой должности на данный момент времени.

В случае выявления факта несоответствия, администрация предприятия может принять меры, направленные на то, чтобы решить эту проблему, например, путем понижения сотрудника в должности, либо направления его на курсы повышения квалификации или переподготовки кадров. Не исключается также вариант увольнения тех представителей персонала, которые не прошли аттестацию.

Обязательно или добровольно

Существует ряд специалистов, которые время от времени проходят аттестацию в обязательном порядке. В основном это «бюджетники»:

  • врачи,
  • учителя,
  • некоторые технические и другие узкопрофильные работники.

Большинство сотрудников, работающих на коммерческие компании, подвергаются проверкам, исходя из желания и потребностей администрации фирмы.

Можно ли отказаться от аттестации

Сотрудник имеет право отказаться от прохождения аттестации, но только в том случае, если он не относится к тем категориям специалистов, которые обязаны проходить данный вид контроля по закону. Однако при этом не следует забывать о том, что руководство предприятия может найти повод для увольнения такого работника.

Кого нельзя подвергать проверке

Есть определенные группы сотрудников, которых нельзя тестировать на проф. пригодность. К ним относятся:

  • беременные работницы,
  • те, кто трудится по специальности менее одного года,
  • матери, ухаживающие за детьми до трехлетнего возраста,
  • люди, находящиеся на больничном (превышающем 14-тидневный период),
  • студенты дневных форм обучения.

Все остальные сотрудники, включая тех, кто имеет различные научные степени, длительный стаж и прочие регалии могут в любой момент подвергнуться проверке.

Порядок проведения

  1. Для того, чтобы провести аттестацию сотрудников по всем правилам, первым делом на предприятии издается соответствующий приказ. В нем указываются сотрудники, которые будут проверяться.
  2. Отдельным приказом назначается комиссия. В нее могут входить как сотрудники предприятия, так и эксперты со стороны.
  3. Далее проводится аттестационное заседание, в процессе которого члены комиссии изучают материалы, предоставленные проверяемыми специалистами и задают им вопросы по их специальности.
  4. По результатам проверки комиссия выносит решение по каждому сотруднику на предмет соответствия его занимаемой должности. Эти данные фиксируются в аттестационных листах работников, а весь процесс регистрируется в протоколе заседания аттестационной комиссии.

Для чего нужен протокол

Роль документа чрезвычайно важна. Он в точности фиксирует всю процедуру заседания аттестационной комиссии, что в дальнейшем ограничивает работодателя от необоснованных претензий со стороны работников, недовольных результатами проверки и контролирующих структур. Именно поэтому к составлению документа нужно относиться в высшей степени внимательно, не исключая возможности того, что в какой-то момент он может стать юридически значимой бумагой, востребованной к представлению в судебную инстанцию.

Кто составляет документ

Для ведения протокола выбирается секретарь. Он может входить в комиссию, а может быть и вне ее. В любом случае это должен быть человек, обладающий достаточным уровнем знаний и образования для того, чтобы правильно составить данный документ.

Правила составления протокола заседания аттестационной комиссии

Унифицированного образца протокола аттестационной комиссии нет, так что предприятия и организации могут писать его в свободной форме или же по шаблону, разработанному внутри компании и утвержденному в ее учетной политике. Протокол обязательно должен содержать в себя определенные сведения:

  • наименование организации, сотрудники которой проходят проверку,
  • информацию о членах аттестационной комиссии,
  • и тестируемых работниках,
  • результат контрольных действий.

Список вопросов, задаваемых в процессе аттестации, может быть включен непосредственно в протокол, а может быть присовокуплен к документу отдельным приложением.

Правила оформления протокола

Вести документ можно от руки, или печатать на компьютере, используя простой лист А4 формата, или фирменный бланк компании.

Вне зависимости от того, как именно протокол будет оформляться, в нем в обязательном порядке должны содержаться оригинальные подписи всех членов комиссии, а также секретаря, его оформившем.

Составляется протокол в нескольких экземплярах: по одному для каждой из заинтересованных сторон. После оформления и визирования один экземпляр передается на хранение в архив предприятия, где содержится установленное для такого рода документов время.

Методическая разработка на тему:
Протоколы заседаний аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности в ДОУ

Протоколы заседаний аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности в ДОУ

Предварительный просмотр:

ПРОТОКОЛ № 1 от 20.01.2016г.

Заседание аттестационной комиссии

Место проведения: МБДОУ д\с ОВ № 6

Дата проведения: 20.01.2016г.

Время проведения: 13.30ч.

Прапро Елена Александровна – председатель аттестационной комиссии

Крамарь Елена Александровна- заместитель председателя аттестационной комиссии

Чумченко Нина Юрьевна – секретарь

Педосенко Инна Сергеевна – председатель ПК

1. Проведение аттестации на соответствие занимаемой должности воспитателя МБДОУ д\с ОВ № 6 – Высоцкую Галину Ивановну.

1. Прапро Е.А. , председателя аттестационной комиссии. Она зачитала представление на воспитателя Высоцкую Галину Ивановну, претендующую на соответствие занимаемой должности «воспитатель».

2. Слушали Педосенко И.С. – член аттестационной комиссии. В своем выступлении остановилась на том, что Галина Ивановна творческий воспитатель, программные образовательные задачи решает в процессе совместной деятельности ребенка со взрослым, самостоятельной деятельности, как в ходе непрерывной образовательной деятельности, так и при проведении режимных моментов в соответствии со спецификой работы семейной группы. Воспитатель Высоцкая Г.И. обладает достаточно высокой речевой культурой, педагогическим тактом, коммуникабельна, умеет находить индивидуальный подход к воспитанникам и с родителями.

3. Чумченко Н.Ю. в своем выступлении остановилась на том, что педагог отличается хорошим уровнем подготовки в области реализации предметной компетенции, уделяет внимание пропаганде педагогических знаний среди родителей по вопросам воспитания и развития детей младшего дошкольного возраста. Она охарактеризовала профессионализм Высоцкой Г.И., отметила, что она повышает свой образовательный уровень в условиях ФГОС ДО.

Исходя из имеющихся у воспитателя Высоцкой Г.И. профессиональной компетенции она соответствует должности воспитателя.

Решение аттестационной комиссии:

1. Подтверждено соответствие занимаемой должности воспитателя Высоцкой Галины Ивановны.

Проголосовали: за 4 чел., против -0 чел., воздержались – 0 чел.

Рекомендации аттестационной комиссии: Высоцкой Галине Ивановне продолжать реализовывать образовательную деятельность с обучающимися в семейной группе общеразвивающей направленности по реализации основной образовательной программы дошкольного образования в ДОО. Включать родителей как единомышленников и участников образовательного процесса в сотрудничество и сотворчество в развития ребенка. Выступить с опытом творческой деятельности на педагогическом совете в 2016-2017г.г.

Дата составления протокола: 23.01.2016год.

С выпиской из протокола №1 от 20.01.2016г. заседания аттестационной комиссии ознакомлена ___________________(_________________________) дата____________

ПРОТОКОЛ № 2 от 20.01.2016г.

Заседание аттестационной комиссии

Место проведения: МБДОУ д\с ОВ № 6

Дата проведения: 20.01.2016г.

Время проведения: 13.30ч.

Прапро Елена Александровна – председатель аттестационной комиссии

Крамарь Елена Александровна- заместитель председателя аттестационной комиссии

Чумченко Нина Юрьевна – секретарь

Педосенко Инна Сергеевна – председатель ПК

1. Проведение аттестации на соответствие занимаемой должности воспитателя МБДОУ д\с ОВ № 6 – Майской Ольги Леонидовны.

1. Прапро Е.А. , председателя аттестационной комиссии. Она зачитала представление на воспитателя Майскую Ольгу Леонидовну, претендующую на соответствие занимаемой должности «воспитатель».

2. Слушали Педосенко И.С. – член аттестационной комиссии. В своем выступлении остановилась на том, что педагог умело раскрыла современные подходы к планированию воспитательно-образовательной работы с детьми в старшей логопедической группе, планирует работу в соответствии с ФГОС ДО и опирается на образовательную программу ДОУ, которая отвечает определенным принципам развивающего образования. В своей работе использует авторские игры с детьми старшего возраста по речевому развитию. Для повышения качества образовательного процесса внедряет принцип интеграции в непрерывную образовательную деятельность и режимные моменты.

3. Чумченко Н.Ю. в своем выступлении остановилась на том, что педагог повышает свой профессиональный уровень: занимается изучением нормативных и методических документов по вопросам образования, повышает свой образовательный уровень в условиях ФГОС ДО. Принимает активное участие в построении предметно-пространственной среды группы. Умело поддерживает в игровой деятельности и самостоятельную деятельность дошкольников, определяемые целевыми ориентирами ФГОС ДО.

4. Крамарь Е.А. член аттестационной комиссии добавила о том, что Ольга Леонидовна в своей работе использует информационные технологии в воспитательно-образовательном процессе, сети Интернет в образовательном процессе, привлекает родителей к информационному пространству ДОУ. Участвует в конкурсах, семинарах различного уровня.

Исходя из имеющихся у воспитателя Майская О.Л. профессиональной компетенции она соответствует должности воспитателя.

Решение аттестационной комиссии:

1. Подтверждено соответствие занимаемой должности воспитателя Майской Ольги Леонидовны.

Проголосовали: за 4 чел., против -0 чел., воздержались – 0 чел.

Рекомендации аттестационной комиссии:

Продолжать взаимодействовать с семьями воспитанников с использованием различных форм работы, проявлять активность и представление опыта работы через участие в конкурсах, семинарах на муниципальном уровне,продуктивно повышать рост профессиональной компетентности.

После проведения аттестации сотрудников организации комиссия должна огласить ее результат. Главным документов, который отражает все сведения об аттестуемом, хоте проверки и конечный результат является протокол заседания аттестационной комиссии. При этом все проходившие аттестацию должны быть ознакомлены с ее результатам лично и под роспись.

Содержание документа

Определенной унифицированный формы для данного документа не предусмотрено, в связи с этим его разрабатывают самостоятельно, после чего форма и порядок ее заполнения заносятся в положение о проведение аттестации сотрудников в организации. Протокол можно составить на официальном бланке предприятия, где находятся все необходимые реквизиты. Ведение на заседании комиссии протокола предоставляется, как правило, одному из членов комиссии, либо назначается секретарь.

При составлении документа необходимо отразить в нем следующие данные:

  • Документ должен носить соответствующее название.
  • Дата заседания комиссии и номер протокола
  • Указано место проведения.
  • Указывается перечень аттестационной комиссии, а также список приглашенных сотрудников.
  • Личные сведения об аттестуемом – должны быть указаны его ФИО, подразделение и должность в соответствии со штатным расписанием.
  • Должны быть отражены в кратком виде сообщения аттестуемого работника о его работе, а также перечислены ответы на заданные ему вопросы.
  • Результат итоговых голосований комиссии, где указаны все голоса «за» и «против», а также обозначается итоговое решение о соответствии или несоответствии занимаемой им на предприятии должности. В том числе решение о направление на дополнительное обучение или переобучение.

Протокол должен быть составлена правильно и не допускать подчисток и помарок, подписан всеми членами комиссии. Последним ставит свою роспись глава комиссии. Дальнейшее внесение изменений или дополнений в уже подписанный документ не допускается. Итоги проведенной аттестации сотрудника (результат голосования и вынесенное решение) необходимо в обязательном порядке внести в аттестационный лист работка, после чего протокол передается на хранение в отдел кадров.

Образец и бланк протокола аттестационной комиссии

Скачать бланк протокола аттестационной комиссии.

Образец протокола заседания аттестационной комиссии.

Протокол заседания аттестационной комиссии

Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение

«Детский сад № 12 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей» с. Старомарьевка Грачевского муниципального района Ставропольского края

03.09.2015 года с. Старомарьевка № 1

П Р О Т О К О Л

заседания аттестационной комиссии

, заведующий МК ДОУ

члены аттестационной комиссии (список прилагается)

П О В Е С Т К А Д Н Я:

О подтверждении соответствия занимаемой должности «Заместитель заведующего» заместителя заведующего МК ДОУ Детский сад 12 Гаранжа Татьяны Анатольевны

СЛУШАЛИ: Сорокину Ирину Александровну, заведующего, которая представила на соответствие заявленной квалификационной категории.

– занимает должность заместителя заведующего МК ДОУ Детский сад 12 с. Старомарьевка с 2010 года.

Татьяна Анатольевна хорошо владеет теорией и практикой управления современным ДОУ, компетентна в вопросах педагогики и психологии обучения и воспитания детей. Это творческий руководитель с активной жизненной позицией.

Осуществляя контроль и руководство, методическую помощь педагогам, Татьяна Анатольевна раскрывает реальные возможности каждого педагога, умело выявляет и поддерживает передовой педагогический опыт, организует и постоянно отслеживает творческий рост каждого члена коллектива.

Уравновешенность, умение находить общий язык с педагогическими работниками, детьми и родителями воспитанников позволили Татьяне Анатольевне создать комфортный психологический климат в педагогическом коллективе, успешно развивать педагогическое творчество среди специалистов и воспитателей.

Большое внимание уделяет разработке, апробации и реализации авторских программ педагогов. Под ее контролем в МК ДОУ Детский сад 12 в 2013 году открыто 4 дополнительных новых группы, охвачено дошкольным образованием 354 ребенка, 170 — детей вариативными формами, что составляет 80% охват дошкольным образованием детей дошкольного возраста.

При ее методической поддержке, педагоги и воспитанники являются активными участниками в ежегодных муниципальных конкурсах профессионального мастерства: «Воспитатель года», « Семья года», «Зеленый огонек», «Олимпийские фантазии — 2014», олимпиада дошкольников «По дороге знаний», РМО.

За работу сайта детский сад награжден дипломом I степени, дипломом II степени за открытую страницу на сайте ДОУ «Во имя Победы».

Воспитанники детского сада постоянные призеры в конкурсах рисунков среди детей инвалидов «Рисуют мальчики и девочки Победу», «Наша дружная семья».

Татьяна Анатольевна в 2011г.,2013 г. являлась членом жюри в краевом этапе конкурса профессионального мастерства Воспитатель года.

Благодаря творческому потенциалу Гаранжа Татьяны Анатольевны

детский сад участвовал и стал победителем в краевом конкурсе «Детский сад года – 2014».

В связи с празднованием 70-летия Победы в Великой Отечественной войне заместитель заведующего МК ДОУ Детский сад 12 организовала так работу по данному направлению, что в реализацию плана работы включились наши малыши, педагогические работники, помощники воспитателя и родители. Совместными усилиями с сентября месяца 2014 года в детском саду один за другим прошли мероприятия посвященные 70-летию со дня Победы в ВОВ: выпущена стенгазета «Освобождение Северного Кавказа», оформлены стенды «Навстречу 70-летию Победы советского народа», создана композиция под названием «Стена Памяти» и книга памяти «Потомки Вас благодарят».

Под руководством Гаранжа Татьяны Анатольевны были проведены акции: «Георгиевская лента», «Сирень Победы», «Открытка ветерану», «Зеленая весна-2015», «Дети России — за мир! и интернет-акция «Ава Победы».

Требовательная, тактичная, любящая свое дело, Татьяна Анатольевна пользуется заслуженным авторитетом среди коллег, воспитанников и их родителей, является членом партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ»

заместителя заведующего Гаранжа Татьяну Анатольевну соответствующей занимаемой должности «Заместитель заведующего».

Протокол заседания аттестационной комиссии в доу 2014 образец

LIHAT PRODUK

PT. Kendalindo Intan Kencana

PT. Intan Safety Glass

Other Division of Intan

Образец протокола заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности в доу

Образец протокола заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности в доу

Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом руководителя образовательной организации. Порядок и сроки проведения Аттестации Работников 2. Его ведет в установленном порядке секретарь комиссии.

Педагогический работник имеет право после ознакомления с представлением работодателя представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации при первичной аттестации — с даты поступления на работуа также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя.

В ходе аттестации комиссия может задавать работникам только те вопросы, которые относятся к их профессиональной деятельности. Для проведения аттестации в образовательном учреждении создается аттестационная комиссия, которая проводит аттестацию в форме квалификационного испытания письменные тестовые задания.

Подготовка необходимых документов согласно действующему законодательству предусматривает, как правило, составление отзыва характеристики на аттестуемого работника см. Утвердить форму представления педагогических работников на аттестацию на соответствие занимаемой должности приложение 1. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

Образец протокола заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности в доу, generator xbox live gold 2014

При отсутствии доказательств надлежащего извещения работника о проводимой в отношении него аттестации она является незаконной, осуществленной с нарушением порядка определение Московского городского суда от 03.

Аттестован на вторую квалификационную категорию 12. Не позднее, чем за 1 месяц до начала аттестации работодатель должен сдать Представление в аттестационную комиссию на работников, которым необходимо пройти аттестацию на соответствие занимаемым должностям. Что включает в себя такая категория педагогики, как воспитание.

Какой документ действует в настоящее время по выполнению государственного стандарта в дошкольном образовании. Что является фундаментом работы воспитателя. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителями председателя, ответственным секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в голосовании.

При аттестации с целью установления соответствия занимаемой должности в Аттестационную комиссию передаётся пакет документов, который включает в себя представление, экспертное заключение и аттестационный лист Данные материалы содержат методические рекомендации по анализу профессиональной деятельности работников образования, составлению тезисов аналитического отчета за межаттестационный период. Их аттестация проводится не ранее чем через два года после выхода из указанных отпусков.

Как подать документы на аттестацию Работодатель оформляет представление на педагога. В, старшего воспитателя, ответственным за проведение аттестации. Аттестации не подлежат женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Регламент работы комиссии Руководство работой комиссии осуществляет ее председатель. Граждане имеют право на обжалование действий бездействия и решений, осуществляемых принятых в ходе предоставления услуги по аттестациив досудебном или судебном порядке. Орехова Татьяна Владимировна 2012-2013 2017-2018 14.

При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий. Если гражданин был уволен по п. Методические рекомендации по процедуре аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных организаций Кемеровской области с целью подтверждения соответствия занимаемой должности Общие положения Методические рекомендации по процедуре проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных организаций Кемеровской области разработаны в целях повышения качества проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных организаций на подтверждение соответствия занимаемой должности далее — аттестации педагогических работниковсоздания комфортных условий при проведении аттестации. Look complicated to more brought agreeable from you!

Что является фундаментом работы воспитателя. Кто из современных педагогов, на ваш взгляд, наиболее полно разработал теорию эстетического воспитания дошкольников. Если учитель совмещает работу по специальности у нескольких работодателей, каждый из них имеет право направить его для прохождения аттестации.

Образец протокола заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности в доу

Порядок и сроки проведения Аттестации Работников 2. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником по названному основанию, если в отношении него аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе.

Работодатель должен разработать и утвердить с учетом мнения профсоюза локальный акт-положение о порядке проведения аттестации работников. В ходе аттестации комиссия может задавать работникам только те вопросы, которые относятся к их профессиональной деятельности. Следовательно, отзыв лежит в основе признания работника соответствующим или несоответствующим занимаемой должности. Порядок и сроки проведения квалификационного испытания 3. Моисеев, начальник отдела сбыта. Кроме того, за период его работы актов о нарушении или невыполнении им трудовых обязанностей работодателем составлено не было, организация не смогла предъявить и когда-либо написанные им объяснительные записки по причине определенных нарушений с его стороны, что также свидетельствовало о надлежащем выполнении сотрудником своих профессиональных обязанностей.

Come on over and visit my site. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов. Решение принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава комиссии. Какие показатели наиболее важны в оценке эффективности работы с родителями. Рекомендации по более полному использованию потенциала работников, прошедших аттестацию.

Имя файла: Текучесть кадров-причины, экономический ущерб,управление и минимизация. Порядок аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности 3.

Состав комиссии формируются таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения. В чём заключается суть планирования работы по развитию речи детей?
Супермодель по украински 2 сезон скачать бесплатно
Учусь создавать проект 3 класс скачать
Рапунцель счастлива навсегда смотреть онлайн