Статья за кражу денег с работы

Содержание:

Какая статья за кражу денег из кассы?

С кражей денег из кассы сталкиваются многие владельцы магазинов. Для снижения количества преступлений руководители торговых точек увеличивают штат сотрудников службы безопасности, устанавливают систему видеонаблюдения и принимают другие меры, но полностью исключить хищения, как правило, не удается. В таких ситуациях необходимо обращаться в правоохранительные органы с заявлением. Какая ответственность грозит работнику за кражу денег из кассы, а также что делать, если необоснованно обвиняют в хищении средств, мы расскажем в нашей статье.

В соответствии с законами России присвоение – это форма хищения в виде изъятия, обособления и обращения в свою пользу или в пользу третьих лиц товаров и материальных ценностей, в том числе денег, которые вверены обвиняемому в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей. Полномочия закрепляются в трудовом соглашении, договоре или ином акте.

Растрата – это безвозмездное, незаконное расходование или отчуждение чужого вверенного имущества. Отчуждение, например, может выражаться в передаче третьим лицам средств в долг.

Статья в УК РФ

Вид ответственности, административная или уголовная, зависит от суммы присвоенных денежных средств. Если ущерб больше 2500 рублей, то виновный будет осужден по ст. 160 УК РФ за присвоение или растрату.

Преступление считается оконченным с момента фактического обращения в свою пользу в случае присвоения и израсходования, если речь идет о растрате.

Преступное деяние всегда совершается с прямым умыслом, основным мотивом выступает корысть. В некоторых ситуациях может быть дополнительный мотив – месть, личная неприязнь к руководителю магазина, другому продавцу и желание их подставить.

Субъект всегда специальный – лицо, достигшее возраста 16 лет, которому вверено имущество. Если продавец взял денежные средства из кассы с целью передачи другим лицам во исполнение долгового обязательства, которое не было исполнено владельцем магазина, то деяние будет квалифицироваться по ст. 330 УК РФ как самоуправство.

Преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 160 УК РФ, относится к категории небольшой тяжести, срок давности – 2 года. Противоправное деяние, предусмотренное ч. 2 ст.160 УК РФ, подпадает под нарушение закона средней тяжести, срок давности – 6 лет. Уголовное дело в этих случаях может быть прекращено по примирению сторон.

Кража денег из кассы предприятия

Присвоение и растрата средств бывают не только в магазинах, но и на предприятиях. Доступ к кассе имеет ограниченный круг лиц – сотрудники отдела бухгалтерии.

Сложность выявления и раскрытия таких преступлений заключается в том, что бухгалтеры имеют специальные знания, которые часто позволяют скрыть сам факт воровства.

Наиболее часто встречающиеся схемы присвоения:

  • проведение платежа за один и тот же товар несколько раз;
  • отсутствие в бухгалтерской документации сведений об учете отдельных денежных сумм;
  • расхождении в размере средств, начисляемых в качестве заработной платы и фактически выплачиваемых сотрудникам предприятия. В таких ситуациях обвиняемые зачастую забирают разницу себе.

Что будет за кражу денег из кассы магазина?

За совершение кражи из кассы магазина российским законодательством предусмотрена административная и уголовная ответственность. Также сотрудника, совершившего противоправное деяние, ждет дисциплинарное наказание.

Какое уголовное наказание и ответственность предусмотрены?

Виновному в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 160 УК РФ, грозит наказание в виде штрафа в размере до 120 тысяч рублей, исправительных работ до 6 месяцев, обязательных работ до 360 часов, принудительных работ или ограничения свободы до 2 лет. Самое серьезное наказание за присвоение или растрату без квалифицирующих признаков – 2 года лишения свободы.

Если кража из кассы совершена группой лиц по предварительному сговору (ч. 2 ст. 160 УК РФ), то наказание будет более серьезным:

  • штраф до 300 тысяч рублей;
  • обязательные работы до 360 часов;
  • исправительные работы до 1 года;
  • принудительные работы или лишение свободы до 5 лет с ограничением свободы до года либо без.

При совершении преступления с использованием служебного положения (ч. 3 ст. 160 УК РФ) в приговоре будет одна из следующих санкций:

  • штраф от 100 до 500 тысяч рублей;
  • принудительные работы до 5 лет;
  • лишение свободы до шести лет со штрафом до 10 тысяч рублей.

В ч. 4 ст. 160 УК РФ указаны следующие отягчающие факторы: деяние совершено организованной группой, из кассы похищена сумма в особо крупном размере. В этих случаях виновный отправится в места лишения свободы на срок до 10 лет. В качестве дополнительного наказания может быть установлен штраф в размере до 1 миллиона рублей либо ограничение свободы сроком до 2 лет.

Обратите внимание!

Крупный ущерб – это сумма не менее 250 тысяч рублей, а особо крупный – более 1000000 рублей.

В случае, если сумма похищенных из кассы денежных средств не превышает 1000 рублей, то работник кассы будет подвергнут административному наказанию в виде:

  • штрафа, в 5 раз превышающего сумму украденных денег, но не менее 1 тысячи рублей;
  • административного ареста до 15 суток;
  • обязательных работ до 50 часов.

При краже денег на сумму от 1000 до 2500 рублей составляется протокол по ст. 7.27 КоАП РФ, который влечет наложение:

  • штрафа в 5 раз больше, чем было украдено, при этом не меньше 3 тысяч;
  • обязательных работ до 120 часов;
  • ареста от 10 до 15 суток.

Что делать, если вас обвиняют в краже денег из кассы?

В соответствии с Конституцией РФ у нас в стране действует презумпция невиновности. До тех пор, пока правоохранительные органы не докажут, что кражу совершило конкретное лицо, оно остается невиновным.

Если работодатель обвиняет в хищении в ходе личной беседы и только обещает обратиться в правоохранительные органы, то большая вероятность, что он хочет вас напугать с целью получить денежные средства, которых не хватает в кассе, а доказательств у него нет. В некоторых случаях руководитель грозится уволить «по статье» в случае отказа вернуть деньги.

Обратите внимание!

Уволить на основании «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно только при наличии вступившего в силу приговора суда.

В случае наличия заявления в полицию мы рекомендуем:

  • не подписывать явку с повинной. При давлении со стороны сотрудников правоохранительных органов следует написать на них жалобу в прокуратуру для проверки законности их действий;
  • найти свидетелей, подтверждающих ваше алиби на момент совершения кражи. Если работодатель обвиняет вас в том, что вы украли средства в определенный временной промежуток, то желательно подтвердить свое местонахождение на тот момент в другом месте;
  • обратиться в суд с гражданским иском о компенсации морального вреда, если обвинения работодателя нанесли вам физические и моральные страдания. В качестве доказательств можно приложить справки от врача, выписки из медицинской карты, рецепты на покупку лекарств и чеки из аптеки.

Если деньги были взяты из кассы по устному распоряжению руководителя, следует обязательно сообщить об этом следователям. Если вы не брали денег из кассы, и есть основания подозревать, что работодатель умышленно обвиняет в хищении, зная о вашей невиновности, вы можете написать заявление о ложном доносе. В соответствии со ст. 306 УК РФ за ложный донос предусмотрено наказание в виде штрафа до 120000 рублей, обязательных работ до 480 часов, принудительных и исправительных работ до 2 лет либо лишения свободы на тот же срок.

КРАЖА ИЛИ ВОРОВСТВО: ПРИЗНАКИ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, НАКАЗАНИЕ В УКРАИНЕ

Согласно официальной статистике кража является наиболее распространенным преступлением в Украине. Кража денег, велосипеда, продуктов в супермаркете, одежды в магазине, вещей из автомобиля – все это происходит ежедневно. Что же ечет ее совершение? Украинским законодательством предусмотренатакое кража с точки зрения права и какое наказание для преступника вл как административная, так и уголовная ответственность за указанные противоправные действия.

Уголовная ответственность за кражу

Юридическое определение кражи предусмотрено в статье 185 Уголовного кодекса Украины (далее – УК Украины), согласно которой это «тайное похищение чужого имущества». Похищение всегда заключается в активном поведении виновного лица, направленном на незаконное и безвозмездное изъятие чужого имущества помимо воли собственника.

Ключевым признаком этого преступления является именно его тайный характер. Открытое хищение чужого имущества квалифицируется не как кража, а как грабеж и за его совершение предусмотрена более строгая ответственность другой статьей УК Украины.

Злоумышленник во время совершения кражи считает, что действует тайно и незаметно для других лиц. Определяющим в этом случае является именно умысел злоумышленника, то есть его отношении к своим действиям и его понимание обстоятельств правонарушения. Если злоумышленник считает, что действует тайно, а на самом деле – его действия заметило другое лицо, правонарушитель все равно совершает именно кражу, то есть тайное похищение имущества. Данное правило действует и наоборот: если злоумышленник считает, что действует открыто и его действия не являются скрытыми от других лиц, а на самом деле никто не заметил его противоправных действий, нарушитель будет нести ответственность за открытое хищение чужого имущества (грабеж), поскольку именно такой умысел он реализовывал.

Кроме того, для понимания какие именно действия является кражей, необходимо учитывать, что:

— если злоумышленник завладевает чужим имуществом в присутствии потерпевшего или других лиц, которые однако не осознают факта похищения имущества (например, в присутствии малолетнего ребенка, лиц, которые пребывают в состоянии алкогольного опьянения или спят), – такие действия также являются кражей;

— если злоумышленник осуществляет похищение в присутствии лиц, которые осознают, что совершается кража, но злоумышленник уверен в их молчаливом согласии и невмешательстве (например, кража на рабочем месте в присутствии других работников, которые не препятствуют), – такие действия также являются кражей;

— если же злоумышленник пытался совершить кражу, но после обнаружения его действий не отказался от преступления и продолжил завладевать имуществом, – такие действия относятся уже к открытым, то есть это грабеж или, в зависимости от обстоятельств событий, разбой.

Предметом кражи может быть любое имущество, которое имеет определенную стоимость и является чужим для злоумышленника (деньги, драгоценные металлы, вещи, ценные бумаги, право на имущество и действия имущественного характера и т.д.).

Уголовная ответственность за кражу может наступать для лиц, достигших 14-ти лет на момент совершения преступления.

Квалифицирующими признаками кражи, то есть обстоятельствами, которые влияют на квалификацию действий лица и влекут за собой более строгое наказание, частями 2 – 5 статьи 185 УК Украины определены:

— совершение по предварительному сговору группой лиц;

— совершение с проникновением в жилье, другое помещение или хранилище;

— совершение с причинением значительного ущерба потерпевшему (значительный ущерб определяется с учетом материального положения потерпевшего в пределах от 100 до 250 необлагаемых минимумов доходов граждан, что в 2017 г. составляет от 80 000 грн. до 200 000 грн.);

— совершение кражи в крупных размерах (от 250 до 600 необлагаемых минимумов доходов граждан, что в 2017 г. составляет от 200 000 грн. до 480 000 грн.);

— совершение кражи в особо крупных размерах (от 600 необлагаемых минимумов доходов граждан, что в 2017 г. составляет 480 000 грн. и более);

— совершение организованной группой.

Законом предусмотрен широкий спектр видов и размеров наказаний за совершение краж в зависимости от наличия или отсутствия указанных выше квалифицирующих признаков.

Например, за «простую» кражу (при отсутствии указанных квалифицирующих признаков) предусмотрены следующие альтернативные наказания:

1) штраф в размере 50 – 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 850 грн. до 1700 грн.);

2) общественные работы на срок от 80 до 240 часов;

3) исправительные работы на срок до 2 лет;

4) арест на срок от 1 до 6 месяцев;

5) лишением свободы на срок от 1 до 3 лет.

Кража, совершенная с проникновением в жилье, другое помещение или хранилище, наказывается лишением свободы уже на срок от 3 до 6 лет.

За кражу, совершенную в особо крупных размерах или организованной группой, законом установлено наказание в виде лишения свободы на срок от 7 до 12 лет с конфискацией имущества.

Уголовным кодексом Украины предусмотрены специальные статьи за совершение краж определенных видов имущества. Например, отдельным составами преступления являются похищение электрической или тепловой энергии путем ее самовольного использования (ст.188-1 УК Украины), похищение огнестрельного оружия, боевых припасов (ст. 262 УК Украины), похищение документов, штампов или печатей (ст. 357 УК Украины) и т.д.

Административная ответственность за кражу

Административная ответственность в Украине предусмотрена за мелкое хищение чужого имущества (ст.51 Кодекса Украины об административных правонарушениях Украины (далее — КоАП Украины).

Иными словами, главным отличием кражи, за которую предусмотрена административная ответственность, от уголовно наказуемого тайного похищения чужого имущества – является стоимость похищенного имущества.

Если стоимость имущества, которое было украдено, на момент совершения правонарушения не превышает 0,2 необлагаемого минимума доходов граждан (по состоянию на 2017 г. — 160 грн.) – кража считается мелкой и влечет за собой административную ответственность. Похищение имущества, стоимость которого больше указанного размера, влечет за собой уже уголовную ответственность.

За мелкую кражу согласно ст. 51 КоАП Украины может быть назначено одно из таких взысканий:

1) штраф от 10 до 30 необлагаемых минимумов доходов граждан (170 грн. — 510 грн.);

2) исправительные работы на срок до 1 месяца с отчислением 20% заработка;

3) административный арест на срок от 5 до 10 суток.

В случае совершения повторно в течение года мелкой кражи, за которую на лицо уже налагалось административное взыскание, к виновному лицу могут быть применены более суровые наказания, а именно одно из таких взысканий:

1) штраф от 30 до 50 необлагаемых минимумов доходов граждан (510 грн. — 850 грн.);

2) исправительные работы на срок от 1 до 2 месяцев с отчислением 20% заработка;

3) административный арест на срок от 10 до 15 суток.

Следует также иметь в виду, что в соответствии со ст. 22 КоАП Украины при малозначительности совершенного административного правонарушения нарушитель может быть освобожден от административной ответственности с применением только устного замечания. Этот механизм, как правило, применяется к действиям, которые формально содержат в себе признаки правонарушения, однако из-за своей малозначительности не свидетельствуют о такой степени их общественной вредности, которая требует наказания. Например, кража коробки спичек формально также является правонарушением, однако в связи с малозначительностью такого нарушения – за соответствующие действия целесообразно освобождать лицо от ответственности и ограничиваться устным замечанием.

Кража в магазине и ответственность за неё

Среди общего числа совершаемых преступлений, кража, пожалуй, самое распространенное. Основная масса краж и мелких краж совершается в магазинах и супермаркетах. В данной публикации речь пойдет об ответственности за кражу и попытку кражи из магазина, а также кражу продавцов в магазине. Итак, что же грозит, если обвинили в краже вещей из магазина?

Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с кражей, то вам следует помнить, что:

  • Все случаи уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Ответственность за кражу возможна как уголовно-правовая, так и административно-правовая. Все зависит от стоимости похищенного. Хищение является мелким, если цена похищенных вещей составляет менее 1000 рублей. Все что сверх этой суммы карается уголовной ответственностью.

Итак, если вы украли в супермаркете продукты (вещи) на сумму менее одной тысячи рублей, то уголовной ответственности для вас не будет.

Полиция возбудит административное дело. Статья устанавливает штрафную санкцию в 5-и кратном размере от цены украденного (но не менее 1 тыс руб) либо арест на 15 суток.

Уголовная ответственность за воровство в магазине по статье

Ответственность за аналогичное уголовное деяние достаточно жесткая и зависит от определенных обстоятельств и размера ущерба.

«Классическая» кража без квалифицирующих признаков влечет привлечение к наказанию в виде:

  • штрафной санкции до 80 000 рублей;
  • штрафной санкции в виде заработанного вознаграждения подсудимого за период до 6 месяцев;
  • обязательных работ до 360 часов;
  • исправительных работ до 1 года;
  • ограничения свободы до 2 лет;
  • принудительных работ до 2 лет;
  • ареста до 4 месяцев;
  • лишения свободы до 2 лет.

Суд избирает наказание для подсудимого с учетом всех существенных обстоятельств дела и основываясь на принципах разумности и справедливости.

Если хищение осуществляется с одним или несколькими квалифицирующими признаками, а именно: по предварительной договоренности группой лиц, с проникновением в нежилую недвижимость без законных оснований, с причинением значительного вреда гражданину, из сумки, одежды, ручной клади, расположенных при потерпевшем, то такие действия влекут привлечение к одному из следующих видов наказания:

  • штраф до 200 000 рублей;
  • штрафной санкции в виде заработка подсудимого за период до 18 месяцев;
  • обязательные работы до 480 часов;
  • исправительные работы до 2 лет;
  • принудительные работы до 5 лет с ограничением свободы до 1 года или без;
  • лишение свободы до 5 лет с ограничением свободы до 1 года или без.

Если кража осуществляется с проникновением в жилое помещение без законных оснований, из нефте- газо-, нефтепродукто-провода, в крупном размере, то наказание может наступить в виде:

  • штрафной санкции от 100 000 до 500 000 рублей;
  • штрафной санкции в виде заработанного вознаграждения подсудимого за период от 1 года до 3 лет, либо -принудительных работ до 5 лет с ограничением свободы до 1,5 лет или без оной;
  • лишения свободы до 6 лет со штрафной санкцией до 80 000 рублей или в виде заработанного вознаграждения подсудимого за период до 6 месяцев либо без и с ограничением свободы до 1,5 лет либо без.

В случае если кража осуществлена в особо крупном размере, организованной группой, то данные деяния влекут привлечение к наказанию в виде лишения свободы до 10 лет со штрафной санкцией до 1 миллиона рублей или в виде заработанного вознаграждения подсудимого за период до 5 лет либо без оной и с ограничением свободы до 2 лет либо без.

Применительно для данной статьи крупным размером является стоимость имущества или денежные средства более 250 000 рублей, а особо крупным — более 1 миллиона рублей.

Таким образом, видно что санкция статьи достаточно жесткая. Но в большинстве случаев кража из магазина влечет ответственность по первой части исследуемой статьи.

Внутреннее воровство продавцов в магазине

Достаточно часто распространены случаи хищения сотрудниками магазинов. Это может быть как хищение, так и недостача. Зачастую руководство не торопится подавать заявление о привлечении к уголовно-правовой ответственности по факту кражи. Есть наиболее удачный механизм воздействия — взыскание суммы материальной ответственности.

Важно! Кассиры и прочие работники, которые имеют дело с товарно-материальными средствами, являются материально ответственными лицами в силу закона и с ними обязательно подписание договора о полной материальной ответственности.

В случае обнаружения хищения работодатель проводит ревизию товарно-материальных ценностей. Если недостача обнаружена, составляется соответствующий акт и издается приказ о привлечении к материальной ответственности. Работодатель вправе удержать сумму материальной ответственности, если она не превышает среднемесячного заработка работника. Если сумма больше или работник не желает добровольно погасить сумму ответственности, то работодатель не вправе удерживать сумму из заработной платы и обязан направить в суд иском об истребовании суммы материальной ответственности работника.

Конечно иногда работодатель обращается в правоохранительные органы по факту хищения, но ему проще взыскать сумму в судебном порядке или удержать из заработной платы.

Итак, в настоящей статье мы рассмотрели вопросы ответственности за кражу из магазина, общую информацию об ответственности по факту кражи, ответственность продавцов за кражу из магазина.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите в форме ниже.

Совершение кражи на работе, уголовная ответственность работника и правовые последствия

Среди сотрудников предприятия часто встречаются недобросовестные лица, которые хотят присвоить себе имущество компании. И в этом случае, кража на работе становится не только предметом трудовых конфликтов, но и уголовного разбирательства.

При этом не исключено, что итогом станет вполне реальный срок лишения свободы. С другой стороны, хищение на работе может стать несправедливым обвинением.

Тогда уже сотруднику придется доказывать свою правоту не только на следствии, но и в суде. В этом случае на помощь может прийти опытный адвокат, в силах которого решить возникшую проблему.

Если обвиняют в хищении по месту работы, что делать, и куда обращаться

Когда человек считает, что его подозревают в краже несправедливо, то следует поставить перед работодателем вопрос о детальном разбирательстве инцидента. А также следует изложить свои письменные пояснения по существу предъявляемых обвинений.

Следует также проконсультироваться с юристом относительно сложившейся ситуации. Он подскажет линию поведения с администрацией предприятия. Кроме того, адвокат может по конфликту провести переговоры с фирмой, где гражданин трудоустроен.

Сотруднику также важно изучить все документы, подписанные с работодателем. Сюда входят трудовой договор, соглашение о полной материальной ответственности, должностная инструкция. Вполне возможно, что их пункты помогут построить линию защиты.

Подчеркнём, что в любом случае важно письменно донести до руководства компании свою позицию в отношении выдвигаемых претензий.

Хищение на рабочем месте: статья Уголовного кодекса

Подобные действия рассматриваются с точки зрения уголовного права как кража. Но за хищение на работе ответственность предусмотрена и другая.

В число дополнительных санкций входят:

  1. Прекращение трудовых отношений – увольнение по статье п. 7 ст. 81 ТК РФ.
  2. Полное возмещение причинённого ущерба (добровольно или в судебном порядке).

Если кража была мелкой, то работник может ограничиться выговором. Он повлечёт за собой пристальное внимание администрации, а также отсутствие премий и других мер поощрения.

Совершение по месту работы хищения может рассматриваться в плоскости одной из двух статей УК РФ.

Так, если собственность предприятия была присвоена тайно, то это рассматривается как кража — ст. 158 УК РФ

Если же виновник завладел имуществом фирмы на глазах у других её сотрудников, то это будет уже считаться грабежом. Такое в жизни конечно мало вероятно, но всё может быть. Соответственно, и наказания за данные преступления будут разными.

Кроме того, имеет значение и то, совершено ли хищение в одиночку или же при пособничестве других лиц.

В частности, санкции подразумевают принудительные работы, крупный денежный штраф, арест или лишение свободы. Все будет зависеть от состава похищенного имущества и его стоимости.

Ответственность работника за совершение хищения на работе

Она может быть комбинированная: гражданской, уголовной, административной. Все будет зависеть от того, насколько в финансовом плане пострадало предприятие от действий виновного лица.

Гражданская ответственность

В первую очередь согласно нормам трудового законодательства преступление является основанием для наступления полной материальной ответственности. Она подразумевает возмещение ущерба по действующим ценам.

Итоговое решение выносит суд. Однако не исключено, что стороны могут заключить мировое соглашение. По его условиям сотрудник может вернуть похищенное имущество или предоставить ему равноценную замену.

Административная ответственность

Если совершение по месту работы хищения было незначительным (в пределах 1000 – 2500 рублей), то может наступить административная ответственность. В рамках неё виновнику грозит штраф, арест на 15 суток или же обязательные работы с определённой продолжительностью. Все санкции прописаны в статье 7.27 КоАП РФ.

Уголовная ответственность

Устанавливает уголовную ответственность за воровство на работе статья 158 УК РФ. В ней содержится несколько частей, устанавливающих санкции в зависимости от способа совершения хищения и размера причинённого предприятию ущерба.

Как происходит увольнение за кражу

Если был выявлен факт хищения, то возможно увольнение за кражу на работе. Это основание содержит в себе пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Однако для расторжения необходим или приговор суда, либо же постановление об административном правонарушении.

При увольнении работника за кражу делается приказ, и оформляется запись в трудовой книжке. Естественно, что такая отметка, указывающая на увольнение по статье, может негативно отразиться на дальнейшей карьере гражданина.

Расторжение трудового договора не отменяет уголовное наказание за кражу на рабочем месте. Его устанавливает суд своим приговором в отношении виновного лица.

Уволить провинившегося работника является правом, а не обязанностью работодателя. Не исключено, что за незначительное хищение может последовать лишь выговор.

Если произошла кража денежных средств

Кассир или бухгалтер часто становятся причастными к краже финансов предприятия. Деньги присваиваются посредством подделки подписи на чеках, платёжных документах. В этом случае применяется также 158 статья за хищение денежных средств на работе.

Чтобы привлечь виновника к уголовной ответственности предприятие должно доказать, что человек имел доступ к денежным потокам.

Например, соответствующие обязанности должны быть обусловлены трудовой функцией, должностной инструкцией, положением об оплате труда.

Если сотрудника несправедливо обвиняют в хищении денежных средств на работе, то он должен построить правильную защиту. И в этом помощь окажет адвокат обвиняемого.

В частности, совместными усилиями предстоит выяснить, имел ли работник доступ к финансам, были ли у него полномочия по подписанию денежных документов.

Кроме того, нужно чётко понимать, когда именно произошла пропажа. От этого также будет зависеть построение правильной линии защиты.

Например, если средства были похищены из кассы предприятия в то время, когда кассира там не было, то защитник наверняка возьмёт этот довод на вооружение.

Могут ли посадить за воровство на работе

Ответ на этот вопрос напрямую зависит от того, в каком размере произошло хищение. Уже упомянутая нами норма УК РФ содержит несколько оснований, по которым суд имеет полное право назначить лишение свободы.

Прежде всего, такая мера применяется в случае, если работник при хищении действовал не один. Кроме того лишить свободы могут и в случае, если кража была сопровождена незаконным проникновением в одно из помещений фирмы. Во всех описанных ситуациях предельный срок лишения свободы может составить 5 лет.

Если ущерб будет значительным (от 250 тысяч до одного миллиона рублей), виновника кражи могут лишить свободы на срок в пределах 6 – 10 лет.

Даже при самой мелкой краже причастное к ней лицо может быть подвергнуто административному аресту в пределах 15 суток.

Как видим, посягать на имущество предприятия не стоит. Если же такая ситуация произошла, поддержка опытного адвоката станет жизненно необходимой.

Обязательно поделитесь с друзьями!

Хищение на работе: ответственность, статья УК РФ

За хищение на работе на сотрудника может быть возложена ответственность в соответствии с законодательством. В зависимости от обстоятельств происшествия, это может привести к различным последствиям как для самого работника, так и для работодателя. Законодательство в полной мере регламентирует привлечение сотрудника к таковой ответственности, а также права самого работника и работодателя при выявлении хищения.

Виды ответственности, предусмотренные за хищение на работе

В целом, за хищение на рабочем месте предусматривается возможность наложения различной ответственности на похитителя, которая может быть:

Хищение имущества на работе предусматривает возможность со стороны работодателя подвергнуть такового сотрудника дисциплинарной ответственности. При этом Трудовым кодексом прямо предусмотрена возможность уволить сотрудника по причине хищения. Другими видами дисциплинарных наказаний, которым работодатель может подвергнуть провинившегося работника, являются выговор или замечание. Разница между двумя таковыми видами наказаний законодательно не урегулирована – как выговор, так и замечание выносятся в произвольной форме, требуют объяснительной от сотрудника и могут подразумевать последующую ответственность.

Кроме этого, КоАП РФ и УК РФ предусматривают обычные виды ответственности за хищение, вне зависимости от того, было совершено оно на работе или нет, не давая отдельных формулировок, посвященных именно рабочему месту.

Дисциплинарная ответственность за хищение накладывается совместно с административной или уголовной в зависимости от тяжести проступка. При этом наложение таковой ответственности является правом, но не обязанностью работодателя.

Административная ответственность за хищение накладывается, если общая сумма ущерба, причиненного работодателю, коллегам или третьим лицам, не превышает 2,5 тыс. рублей, а само правонарушение не несёт в себе отдельных отягчающих обстоятельств, указанных в ст. 158, 159 и 160 УК РФ.

Наложение уголовной ответственности и квалификация хищения как преступления проводятся в случае, если оно соответствует хотя бы одному из нижеуказанных пунктов:

  • Общий размер украденного имущества составил более 2,5 тыс. рублей;
  • Хищение совершено группой лиц по предварительному сговору;
  • Оно сопровождалось мошенническими действиями;
  • Если хищение проводилось с незаконным проникновением в помещение или на охраняемую территорию;
  • Когда хищение несет признаки растраты.

Соответственно вышеупомянутым статьям УК РФ, хищение может проводиться как в виде непосредственной кражи, то есть – незаконного тайного завладения чужим имуществом, так и в виде мошенничества или растраты. Под растратой в данном случае подразумевается нецелевое использование вверенных работнику средств с целью личной выгоды.

Порядок привлечения сотрудника к ответственности

Если сотрудник совершил хищение, то работодатель имеет право заявить об этом факте в правоохранительные органы, а при наличии доказательств – обратиться в районный суд по месту жительства сотрудника с заявлением о хищении и приложением соответствующих доказательств. Доказательствами хищения могут выступать выводы служебной проверки, акты инвентаризации, свидетельские показания других сотрудников и третьих лиц.

Привлечение к дисциплинарной ответственности за хищение проводится в установленном законом порядке и не в течение установленного срока:

  • Одного месяца с момента установления факта хищения работодателем;
  • Шести месяцев с момента совершения хищения;
  • Двух лет с момента кражи, мошенничества или растраты, если факт хищения был выявлен при инвентаризации или аудиторской проверке.

В случае, если хищение было признано административным правонарушением в судебном порядке, но не повлекло за собой наказания в связи с истечением срока давности, то право на увольнение сотрудника у работодателя будет отсутствовать.

Если в связи с хищением работодатель примет решение уволить сотрудника, то таковое дисциплинарное наказание может применяться лишь на основании решения суда про наличие административной или уголовной ответственности у работника. Порядок наложения дисциплинарной ответственности предусматривает предварительное написание приказа или распоряжения о наказании, уведомление сотрудника о нем с составлением акта о получении или отказе и непосредственно составление приказа об увольнении на основании пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В случае, если работодателем не будет соблюден регламент увольнения, сотрудник, даже уволенный по причине хищения, сможет в судебном порядке восстановиться на работе, что повлечет как наложение на работодателя административного штрафа, так и выплату сотруднику за все дни вынужденных прогулов.

При увольнении в связи с хищением, работодатель в любом случае обязан выплатить ему заработную плату за все отработанные им дни, а также выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни предусмотренного законодательно оплачиваемого отпуска. Никаких дополнительных компенсаций и выходного пособия при таковом увольнении не предусмотрено. Вне зависимости от наличия материальных претензий к сотруднику, из финального расчета изымать средства для компенсации причиненного работодателю ущерба запрещено.

Дисциплинарная ответственность за хищение может наступить исключительно в случаях, если таковое преступление или правонарушение было совершено по месту работы, в отношении работодателя и коллег или во время исполнения рабочих обязанностей в отношении также третьих лиц.

Материальная ответственность сотрудника за хищение

Трудовым кодексом предусмотрено, что сотрудник может нести материальную ответственность перед работодателем в размере, не превышающем его среднемесячный заработок. Тем не менее, также законодательство предусматривает, что в случае умышленного причинения материального ущерба, сотрудник несет полную ответственность без каких бы то ни было ограничений. Хищение само по себе в любом случае является умышленным деянием, поэтому по решению суда работник будет обязан возместить полностью весь ущерб своему работодателю. Взыскание средств в таких случаях исполняется ФССП по исполнительному листу, а от работодателя потребуется предоставление исполнительной службе расчетных данных, на которые будет начислена компенсация.