Трудовой договор по совместительству заместитель директора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЗАМЕСТИТЕЛЕМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С ЗАМЕСТИТЕЛЕМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА
200 г.

(название места заключения договора) (дата)
(наименование юридического лица)
расположенное по адресу . ,
(адрес)
зарегистрированное
(наименование регистрирующего органа, дата и номер решения о регистрации)
в лице генерального директора ,
(ф.,и.,о.)
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Общество», с одной стороны, и
(ф.,и.,о.)
проживающий по адресу ; , именуемый в дальнейшем
«Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. В соответствии с настоящим договором Работник обязуется выполнять функции заместителя
Генерального директора Общества в пределах полномочий, предоставленных ему нормативными
актами Российской Федерации, Уставом Общества, иными локальными актами Общества и настоя-
щим договором.
1.2. Работник обязуется в своей деятельности действовать в интересах Общества, осуществлять
свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.
1.3. Общество обязуется обеспечивать Генеральному директору условия, способствующие наи-
лучшему выполнению последним своих обязанностей, оплачивать его деятельность в порядке и раз-
мерах, установленных в Обществе и в соответствии с настоящим договором.
1.4. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору Общества и замещает его во
время отсутствия.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на _^_____ ! лет.
(указать срок)
После истечения срока договора по соглашению сторон он может быть продлен путем составления
дополнительного соглашения. Данное соглашение является неотъемлемой частью настоящего дого-
вора.
2.2. Генеральный директор обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в
п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора .
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок:
(продолжительность испытательного срока, но не более 6 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандар-
тами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабо-
чем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные
сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы
на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением работодателя в письменной форме,
кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными за-
конами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, согла-
шений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными зако-
ном способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забас-
товку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязан-
ностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными зако-
нами.
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. В целях исполнения своих функций по руководству текущей деятельностью Общества Работ-
ник обязан:
3.2.1. Добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные для него норматив-
ными правовыми актами РФ, Уставом Общества, иными локальными актами Общества и настоящим
договором.
3.2.2. Осуществлять оперативное руководство финансовой и хозяйственной деятельностью Обще-
ства во время отсутствия Генерального директора.
3.2.3. Обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества.
3.2.4. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества, выполнение работниками
Общества требований локальных актов, регулирующих деятельность Общества.
3.2.5. Обеспечивать сохранность материальных ценностей, принадлежащих Обществу.
3.2.6. Обеспечивать соблюдение работниками Общества трудовой дисциплины, правил внутрен-
него трудового распорядка.
3.2.7. Обеспечивать ведение надлежащего учета и составление предусмотренной действующим
законодательством отчетности.
3.2.8. Организовывать участие подчиненных ему служб и структурных подразделений в составле-
нии перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определении долговре-
менной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов предприятия, а также в разра-
ботке стандартов по материально-техническому обеспечению качества продукции, организации хра-
нения и транспортирования сырья, сбыту готовой продукции.
3.2.9. Принимать меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с
поставщиками и потребителями сырья и продукции, расширению прямых и длительных хозяйствен-
ных связей, обеспечивать выполнение договорных обязательств по поставкам продукции (по количе-
ству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок).
3.2.10. Осуществлять контроль за реализацией продукции, материально-техническим обеспечени-
ем предприятия, финансовыми и экономическими показателями деятельности предприятия, за пра-
вильным расходованием оборотных средств и целевым использованием банковского кредита, пре-
кращением производства продукции, не имеющей сбыта, и обеспечивать своевременную выплату
заработной платы рабочим и служащим.
3.2.11. Участвовать от имени Общества в ярмарках, торгах, на выставках, биржах по
рекламированию и реализации выпускаемой продукции.
3.2.12. Контролировать соблюдение дисциплины при выполнении заданий и обязательств по по-
ставкам продукции и их соответствие хозяйственным договорам.
3.3. Работник, замещающий Генерального директора Общества, подписывает денежные и расчет-
ные документы, хозяйственные договоры.
3.4. Разногласия между Генеральным директором и работником разрешаются в порядке, установ-
ленном законодательством, учредительными документами Общества и Положением о персонале.
4. Права и обязанности Общества
4.1. Общество имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распоряд-
ка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, уста-
новленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)
4.2. Общество в целях обеспечения Работнику условий, способствующих наилучшему выполне-
нию последним своих функций, обязано:
4.2.1. Обеспечивать предоставление Работнику информации, документов и материалов, необхо-
димых для осуществления им своих функций.
4.2.2. Предоставлять Работнику для выполнения им своих обязанностей помещения, оборудова-
ние, оргтехнику, служебный транспорт.
4.2.3. Выплачивать Работнику вознаграждение в порядке и размерах, установленных настоящим
договором.
4.2.4. Предоставлять Работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
4.2.5. Осуществлять социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными
законами.
5. Условия оплаты труда
5.1. Общество обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере ‘ рублей в
месяц.
5.2. Кроме заработной платы, указанной в п. 5.1 настоящего договора, Общество обязуется также
выплачивать Работнику 5% от чистой прибыли Общества по результатам деятельности за квартал.
5.3. Заработная плата, указанная в п. 5.1 настоящего договора, уплачивается числа месяца
следующего за оплачиваемым.
Указанное в п. 5.2 настоящего договора вознаграждение уплачивается • числа
первого месяца следующего за кварталом, в котором получена прибыль.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.
6.2. Работнику в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предос-
тавляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ‘. кален-
дарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью дней.
Отпуск может быть продлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но
при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по
истечении 6 месяцев с момента фактического осуществления работником своих обязанностей и с
письменного согласия Генерального директора Общества.
7. Гарантии и компенсации
7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодатель-
ством, учредительными документами Общества, Положением о персонале, другими решениями учре-
дителя или администрации Общества.
7.2. Ущерб, причиненный работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с
исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым
законодательством РФ.
7.3. В случае расторжения трудового договора с работником в связи со сменой собственника Об-
щества новый собственник обязан выплатить работнику компенсацию в размере не ниже трех сред-
них месячных заработков.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Общество обязано осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное дейст-
вующим законодательством.
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельно-
стью.
8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Общества осуществлять также следую-
щие виды дополнительного страхования Работника: .
9. Ответственность сторон
9.1. Работник Общества в порядке, установленном законодательством РФ, несет ответственность,
в том числе материальную, за:
неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по руководству текущей деятельностью
Общества в порядке замещения Генерального директора, установленных Уставом, иными локальны-
ми актами Общества, настоящим договором;
убытки, причиненные Обществу виновными действиями (бездействием) Работника Общества в
процессе исполнения им функций по осуществлению руководства текущей деятельностью Общества.
9.2. Общество несет ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством РФ,
за:
невыплату в установленном порядке и (или) размере Работнику Общества вознаграждения и ком-
пенсаций, предусмотренных законодательством РФ и настоящим договором;
причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу Работнику Общества.
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Ра-
ботодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодатель-
ством.
10.2. Освобождение работника от занимаемой должности производится Генеральным директором
в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.
10.3. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего дого-
вора.
11. Порядок разрешения споров
11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разре-
шаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя
(указать количество)
листов.
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Общество: Работник:
Генеральный директор
Адрес:
(ф.,и„о.)
Адрес:
Подпись: Подпись:

По вопросам составления и экспертизы договоров, дополнительных соглашений, исковых заявлений рекомендуем обратится к юристу по телефону — 8 (919) 722-05-32

Трудовой договор с заместителем директора

Нормы, которыми заполняется трудовой договор с такой категорией лиц, как руководители и их замы, скорее, относятся к группе норм-изъятий. То есть, такие положения ограничивают правомочия соответствующей группы работников по сравнению с общими нормами.

Руководители организаций и их заместители выступают от имени юридического лица и принимают решения, связанные с распоряжением имуществом и денежными средствами организаций. То есть, фактически руководители и их замы:

  • реализуют полномочия работодателя, возникающие в трудовых правоотношениях;
  • утверждают внутренний трудовой распорядок;
  • осуществляют властные полномочия по управлению трудовыми ресурсами;
  • привлекают работников к видам действующей в правовом поле РФ ответственности.

Специальные правила при приеме на работу рассматриваемой категории граждан

Все вышеперечисленное обусловило процесс установления для такой категории работников специальных норм. Они касаются следующих положений:

  • правил приема на работу;
  • заключение трудового соглашения;
  • привлечение в ответственности за невыполнение своих обязательств, указанных в соглашении.

Таким образом, идея о специальном законодательном регулировании труда заместителей директора и ряда иных должностей, получила свое реальное воплощение в главе 43 ТК РФ.

Нюансы заключения трудового соглашения с заместителем директора

Трудовой договор с заместителем директора имеет типичную форму. Вместе с тем, необходимо осветить специальные правила, касающиеся приема на работу указанной категории трудящихся.

Срок испытания для таких работников не превышает трех месяцев, но в исключительных случаях он может быть продлен. Но на срок не более полугода.

Одним из важнейших положений трудового соглашения является условие об оплате труда, которое должно быть четко зафиксировано в договоре. Отметим, что оплата труда осуществляется в договорном порядке и почти исключается из общих систем выплат, которые имеют место быть в организации или на предприятии.

Что касается полностью частных предприятий, то законодательство не содержит никаких специальных предписаний по определению систем оплаты труда руководителя и его заместителей, а также главного бухгалтера.

В трудовом договоре, в одном из его разделов необходимо для заместителей руководителя установить их полномочия. К ним можно причислить замещение генерального директора в период отпуска или его болезни, командировок и иных поездок заместитель целиком возлагает на себя обязанности начальника. Что касается общей компетенции заместителя, то в круг его прав и обязанностей, плюс ответственности (это широкое понимание полномочий субъекта права), входит:

  • организация оптимального взаимодействия всех подразделений предприятия или организации;
  • организация повышения профессионального уровня работников предприятия или организации, оптимальное использование трудовых резервов и потенциала;
  • обеспечение на предприятии трудовой дисциплины среди сотрудников.

Оформление трудового договора с заместителем директора

Трудовой договор с заместителем директора, образец

Образец трудового договора с заместителем директора ООО

На какой срок может быть заключен контракт?

Чаще всего контракт с замом заключается на неопределенный срок. Но, согласно статье 59 ТК РФ, может быть оформлен и срочный трудовой договор с заместителем директора, если есть основания, предусмотренные ТК РФ.

Если по истечении указанного срока контракт с замом не будет расторгнут, условие о его срочном характере утратит свою силу. Трудовые отношения будут считаться заключенными на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Форма трудового договора

Замдиректор является обычным работником, но с расширенным кругом обязанностей и большей ответственностью. Как правило, на эту должность выбирается проверенный и разбирающийся во всех нюансах руководящей работы человек.

Контракт с этим сотрудником составляется по общим правилам: письменно, в двух экземплярах. В нем указываются те же условия, что и в контракте с остальными работниками организации:

рабочая функция сотрудника;

время работы и отдыха;

размер оплаты за труд;

дата и место подписания;

срок действия ТД и дата начала работы.

Документ подписывается обеими сторонами правоотношений.

Также, при заключении ТД с замом, с ним может быть подписано соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Условия оплаты труда

Согласно ч. 2 ст. 145 ТК РФ, размер вознаграждения за труд такому сотруднику устанавливается по соглашению сторон правоотношений или штатным расписанием.

Его размер зависит от сложности выполняемой работы. Также имеет значение масштаб управления и сфера деятельности предприятия.

Контрактом могут быть предусмотрены дополнительные выплаты и компенсация при увольнении, если они прописаны в положении об оплате труда.

Полномочия замдиректора

Если в организации отсутствует приказ о распределении обязанностей заместителя, эта информация указывается в трудовом договоре. Заместитель не всегда наделяется всеми функциями гендиректора. Он может отвечать только за конкретный участок работы. Особенно такое распределение характерно для крупных компаний, где заместителей у главы компании может быть несколько. Например:

зам. директора по АХЧ;

зам. директора по производству;

заместитель по персоналу и т.д.

Материальная ответственность

На зама может быть возложена полная материальная ответственность. Это условие можно указать прямо в ТД, согласно ст. 243 ТК РФ.

Место работы директора по совместительству становится основным: как оформить

Место работы директора по совместительству становится основным: как оформить

Лицо одновременно работает директором на двух фирмах: в одной — с 2009 года, в другой — с 2013 года. В трудовой книжке сделана запись о работе на первой фирме, где лицо работает с 2009 года. Вносится ли запись в трудовую книжку о втором месте работы, где лицо работает с 2013 года? В случае увольнения директора с первой фирмы, как его оформить на другой фирме, где он остается работать директором?

ОТВЕТ: Директор, как и любой наемный работник, вправе заключить трудовой договор на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным до­говором или соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ).

Заключение трудового договора (в том числе по совместительству) оформляется приказом или распоряжением собственника либо уполномоченного им органа о зачислении работника на работу (ст. 24 КЗоТ).

Ограничения на совместительство могут вводиться законодательством и коллективным до­говором.

Касательно лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы (абз. 5 п. 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты населения Украины от 29.07.1993 г. № 58, далее — Инструкция № 58).

Запись сведений о работе по совместительству производится по желанию работника собственником или уполномоченным им органом по основному месту работы. Работа по совместительству, оформленная в установленном порядке, в трудовой книжке указывается отдельной строкой (абз. 7 п. 2.14 Инструкции № 58).

Если работник работает по совместительству, но увольняется с основной работы, работа по совмес­тительству может стать основным местом работы.

Поскольку работа по совместительству выполняется на основании трудового договора, с работником по его заявлению расторгается трудовой договор о работе по совместительству и заключается новый трудовой договор о работе на предприятии на определенной должности путем издания соответствующего приказа.

Если по основному месту работы в трудовую книжку работника не внесена запись о работе по совместительству, то в нее не вносится и запись об увольнении работника с данной работы (см. письмо Минсоцполитики от 28.03.2013 г. № 2-1/06/187-13).

То есть в ситуации, описанной в вопросе, в трудовую книжку обязательно должна быть внесена запись по основному месту работы, на которое работник принят в 2009 году, а о работе по совместительству (на которую работник принят в 2013 году) — по желанию.

При увольнении с основного места работы в трудовую книжку вносится запись об увольнении с основного места работы и об увольнении с работы по совместительству на основании приказа об увольнении с места работы по совместительству (если запись о приеме на работу по совместительству была внесена).

В случае если работа по совместительству, на которой директор работает с 2013 года, становится основным местом работы для работника, то издается новый приказ о приеме на основное место работы, на основании которого делается запись в трудовую книжку.

ведущий бухгалтер-эксперт
газеты «Интерактивная бухгалтерия»

Трудовой договор с заместителем генерального директора ооо образец бланк

Назначение на должность заместителя генерального директора общества с ограниченной ответственностью и заключение с ним трудового договора так же важно, как и с самим генеральным директором организации.

Ведь заместитель является «правой рукой» директора, без которой практически невозможно осуществить нормальное функционирование и работоспособность всей организации.

Его роль очень важна и данный вопрос должен привлекать максимум внимания и стоять на высоком уровне.

А все потому, что на практике заместитель непосредственно выполняет функции руководителя общества.

Особенности трудового договора с заместителем генерального директора ООО

Перед заключением договора необходимо выяснить, не является ли кандидат на столь серьезную должность дисквалифицированным лицом. Данная информация находится в открытом доступе.

Министерство внутренних дел РФ ведет специальный реестр таких лиц. Дисквалификация не назначается просто так и этот момент игнорировать нельзя. Наложить данную меру административного наказания (возможно и при рассмотрении уголовного дела) имеет право только судья.

Таким образом, если организация, заключающая договор с дисквалифицированным лицом, не проведет проверку, то данную информацию может разузнать и деловой партнер при наведении справок перед заключением контракта. А данный факт не поднимет деловую репутацию и имидж компании.

Основные положения заключаемого трудового договора

Трудовой договор с заместителем директора пишется в типовой форме.

Важными пунктами являются:

  1. Срок. Указывается временной период, в течение которого лицо, заключающее договор, будет исполнять полномочия заместителя директора;
  2. Время на отдых и рабочее время. Прописываются важные моменты касаемо командировок, отпуска и т.п.;
  3. Заработная плата. Подробно расписываются условия и сроки выплаты зарплаты и различных премиальных выплат;
  4. Полномочия сторон. В данном пункте обговариваются все права участников договора, возложенные на них обязанности и ответственность за несоблюдение условий трудового договора;
  5. Условия прекращения и расторжения договора. Указываются все возможные случаи и события, при наступлении которых действие договора прекращается.
  6. Но один из его разделов должен определять компетенцию заместителя. В нем должны обговариваться такие моменты.

Как, например:

  1. генеральный директор во время командировки, болезни или отпуска поручает своему заместителю все свои обязанности;
  2. заместитель генерального директора принимает полномочия по организации и управлению эффективным взаимодействием работы всех подразделений общества;
  3. обеспечивает производственно-хозяйственную деятельность;
  4. следит за порядком и исполнением трудовой дисциплины на предприятии;
  5. реализует все остальные возложенные на него полномочия генерального директора.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с заместителем генерального директора ооо вариант которого можно скачать бесплатно.