Трудовой кодекс для вахтеров

Трудовой договор со сторожем (вахтером)

г. _______________________ «__» _____________ 20__ г.
(место заключения договора) (дата заключения договора)

_______________________________________________________________________
(полное наименование работодателя)
в лице ____________________________ ____________________________________,
(наименование должности) (Ф.И.О.)
действующего на основании ______________________________________________,
(Устава, Положения, Доверенности)
именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
_______________________________, именуемый в дальнейшем «Работник»,
(Ф.И.О.)
с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности сторожа (вахтера) в ______________________________________________________________________,
(место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения)
а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.
1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.3. Работник обязан приступить к работе с «___» ___________ 20__г.
1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет _____ месяца.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника __________________________________ местом работы.
(основным или по совместительству)

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работник имеет право на:
— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
— выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором;
— отдых;
— полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— обязательное социальное страхование.
2.2. Работник обязан:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
2.3. Работодатель имеет право:
— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;
— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
2.4. Работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
— предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ;
2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.
3.2. Продолжительность ежедневной смены Работника составляет _____ часов.
3.3. Междусменный отдых Работника составляет ___ часов.
3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
3.5. Работнику может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
3.6. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда

4.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере _____________ рублей в месяц.
4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленном коллективным договором и локальными нормативными актами.
4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель:____________________________________________________________
(полное наименование)
ИНН _______________

__________________________________ ____________________ _________________
(наименование должности лица, подписавшего договор) (подпись) (Ф.И.О.)

Работник:________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
паспорт: серия _______________________, N _______________________
выдан _________________________________ «___» ___________ 200 __ г.
код подразделения: __________________________________________________
зарегистрирован по адресу: ___________________________________________

Экземпляр трудового договора мною получен.
______________________________
(подпись)

Является ли вахтер материально ответственным лицом?

В общем работаю я в государственной организации вахтером. У нас пропало строительное обородуаание на общую сумму 6000 тысяч рублей. Зав-хоз являющаяся нашим не посредственым начальником повесела эту сумму на меня и моих сменьщиков хотя сама евляется матереально ответственной за это имущество. Я прочитав внимательно свой трудовой договор не нашол пукта где было бы указано что я являюсь матереально ответственным. Почитав некоторые статьи в кодексе я понял что для этого должен был заключается отдельный договор. Так вот я хочу узнать прав ли мой работодатель и может ли заставить меня выплачивать денеги за пропавшее имущество. P.S Комната в которой лежало оборудование под охранную сигнализацию не ставится вообщем то как и все здание кроме помещения администрации. А да забыл упомят что вахту я несу сутки через двое.

Ответы юристов (1)

В
силу ст. 244 Трудового кодекса РФ перечень работ и категорий
работников, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной
материальной ответственности, утверждается в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации.

Такой
Перечень утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 31.12.2002 № 85.

Должность
охранника (сторожа, вахтера) в данный перечень не входит, следовательно, с
данной категорией работников не может заключаться договор о полной материальной
ответственности.

Согласно п. 4
постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 именно работодатель должен
доказать правомерность заключения с работником договора о полной материальной
ответственности.

Договор о полной материальной ответственности, который не мог быть
заключен с работником, не может служить основанием для привлечения его к полной
материальной ответственности (Определение Верховного Суда РФ от 19.11.2009 N
18-В09-72).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Правомерно ли составлен график работы вахтеров?

Трудовой кодекс. у нас с 1 января по 10 января всего два выходных дня. мы считаем это не правомерно.
Здравствуйте. Хотели поинтересоваться таким вопросом. В школе есть два вахтера, которые дежурят один день чезез один (по очереди). Работают они с 8 утра до 8 вечера. Главный над вахтерами завхоз. Завхоз составил очередной рабочий график (расписание рабочих дней вахтеров) . Расписание на январь такое : 1 января — выходной вахтерам______ 2 января — рабочий день вахтер первый______ 3 января — рабочий день вахтер второй______ 4 января — рабочий день вахтер первый______ 5 января — рабочий день вахтер второй______ 6 января — рабочий день вахтер первый______ 7 января — выходной вахтерам______ 8 января — рабочий день вахтер второй______ 9 января — рабочий день вахтер первый______ 10 января — рабочий день вахтер второй______ 11 января — рабочий день вахтер первый______ . и так далее . Вопрос: правомерен ли рабочий график если все отдыхают в россии с 1 по 9 января. На наш взгляд у Вахтеров очень мало выходных в праздничные дни, всего два (1 января и 7 января). В школе с 1 по 9 января все отдыхают кроме вахтеров. Мы пологаем что с 1 по 9 января должны работать сторожа. Вахтеры трудоустроины официально по Т.К.Р.Ф. в государственной школе. Мы для интереса интересовались как обстоят дела в других школах и выяснили что у них с 1 по 9 января работают днем и ночью сторож. Что бы вы могли сказать нам по этому вопросу ?

Вопрос относится к городу тамбов

Уточнение от 17 декабря 2014 — 13:29
Т.Е. МЫ ИМЕЕМ ВВИДУ ЧТО У НАС НЕДОСТАТОЧНО ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ (я их называл до этого выходными)

Здравствуйте! Согласно ст. 112 ТК РФ: Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

Праздничных дней у всех одинаковое количество и определено оно в ст.112 ТК.

Другой вопрос в том, какой график/режим работы согласно трудовому договору определен, какие функции согласно должностной инструкции выполняют вахтеры и сторожа. Специфика работы сторожей/вахтеров предусматривает круглосуточное нахождение работников в школе (если нет специализированной охраны): в дневное время вахтеров, в ночное — сторожей соответственно. Должен быть введен суммированный учет рабочего времени, оплачиваться возможные переработки. Само собой, оплата работы в нерабочие праздничные дни производится не менее, чем в двойном размере, должны в повышенном размере оплачиваться ночные часы.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения работодателя или Государственную инспекцию труда.

Работа вахтеров

Могут ли зам. директора зять и вахтер тесть работать в одном месте.

Здравствуйте, могут работать, тут нет конфликта интересов в понимании Федерального закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 N 273-ФЗ Статья 10. Конфликт интересов 1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий). 2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

Меня зовут Елена. Я работаю вахтером в школе-интернете. 40 чясов в неделю пять дней и два дня отдыха. Вопрос — должна ли я работать в праздничные дни?

Необходимо ознакомиться с трудовым договором, там прописаны все условия работы. Если не прописано, но есть производственная необходимость, выход в выходные и праздничные дни возможен с Вашего согласия, по приказу руководителя (под Вашу подпись) и за соответствующую оплату (в двойном размере). Желаю успехов!

Я пенсионер. Устроилась на работу вахтером 25.09.2018 г. Трудовой договоре 3 месяца испытательный срок. Вчера объявили. Что нас сокращают. Будет военнизир. Охрана. Будет ли мне выплата 3 х окладов ‘По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©’

Добрый день! Если в период испытательного срока произошло сокращение штата, то работнику, уволенному по данному основанию, хотя он был принят с испытательным сроком, должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а также предоставлены иные компенсационные выплаты, предусмотренные законами. Т.е. Вы имеете право на выходное пособие в размере 1 оклада и двухмесячный срок работы до сокращения с выплатой соответственно еще двух окладов за время работы. Если по соглашению в работодателем Вы будете уволены ранее, чем истечет 2 месяца после предупреждения о сокращении, работодатель обязан выплатить Вам средний заработок за все время оставшееся до сокращения + выходное пособие (т.е. в сумме получается 3 оклада).

Я пенсионер. Устроилась на работу вахтером 25.09.2018 г. Трудовой договоре 3 месяца испытательный срок. Вчера объявили. Что нас сокращают. Будет военнизир. Охрана. Будет ли мне выплата 3 х окладов.

Да,буде Вам выплат выходного пособия в размере трех зарплат, если Вы станете не учет в ЦЗН в течение 2 недель после увольнения. Если не станете — то только на 2 зарплаты можете рассчитывать. Ст.178-180 ТК РФ.

Вахтеру остановлена тарифная ставка 20 руб/час и 24 руб. За ночные часы. Работа сутки трое. Суммового учета времени по кварталу, году нет. Работодатель начислив заработную плату плюс ночные и зарплату за переработку от произв. Календаря рф, как правило в месяц около 2-4 часов разница с произв. Кплендарем, Округляется сумму этих начислений до мрот, установленного региональным соглашением, то есть в мрот по региональному соглашению по мимо зарплаты при норме часов включены и компенсационные оплаты за часы, отклоняющиеся от нормы. Законно ли такое округление зарплаты и компенсаций до мрот по региональному соглашению?

В МРОТ работа в ночное время не включается. При работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, на размер МРОТ должны начисляться соответствующие надбавки.

Вахтер на предприятии работает на ставку, с окладом 6200 руб, ежемесячно получает доплату в процентах за увеличение объема работ (т.к. работает сверх нормы). Как производить доплату до МРОТ?

Собственно, ставка в данном случае и должна быть не менее МРОТ, так что имеет место грубое нарушение трудового законодательства.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Мужа взяли 3 месяца назад на работу вахтером с формулировкой в договоре «временно» на период отпусков постоянных работников, без указания конкретной даты окончания. Предполагалось, что будет заменять отпускников, а потом уволится человек, на место которого его берут. Тот все сомневался: то уволюсь, то позже. Отпуска закончились и смен уже нет. Обязан ли он писать заявление на увольнение по собственному желанию, если он этого не желает? Сейчас ему 57 лет. Устроиться на работу невозможно. Тем более обещали вроде повысить пособие по безработице для лиц предпенсионного возраста.
Спасибо.

Если с ним не заключен срочный договор, действия работодателя не правомерны, пусть не пишет заявление на увольнение.

А меня внж. Меня взяли на работу вахтером. Подала документы на трудоустройство. Увидели что у меня внж вернули документы сославшись на то что у них нет лицензии трудоустраивать иностранных граждан.
Подскажите пожалуйста правы ли они?

Не правы. Ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» ч. 4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: 1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации; Раз у Вас ВНЖ — значит Вы постоянно проживающий иностранный гражданин, никаких лицензий на то,чтобы взять Вас на работу не требуется.

Скажите пожалуйста я работаю вахтером в учебном заведении в общежитии рабочий день 8 часов в день и 8 часов в ночь посменно разрешено ли нам иметь на вахте телевизор и микроволновку чайник чтобы пообедать так как обеда у нас нет и приходиться есть сухомятку. Или должны ли быть оборудованные для нас комнаты специальные? Если да то по какой статье предьявить руководству.

Часть 3 ст. 108 ТК РФ гласит, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Работодатель обязан обеспечить санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда (ст. 223 ТК РФ). Требования к оборудованию санитарно-бытовых помещений установлены СНиП 2.09.04-87* «Административные и бытовые здания». Работодатель оборудует помещения для приема пищи при количестве работающих в одну смену не более 30 человек, в ней должен быть умывальник, электрическая плита и холодильник. В настоящее время вместо плиты используются электрический чайник и микроволновая печь. При численности работающих до 10 чел. в смену вместо комнаты приема пищи следует предусматривать в гардеробной дополнительное место площадью 6 м 2 с установкой стола для приема пищи. Телевизор к обязательному оборудованию не относится, и работодатель не обязан устанавливать его.

Работаю вахтером, в рабочие дни смена 15 часов, в ввходные.24. Работодатель не оплачивает час работы в короткую смену и 2 часа в суточной смену, ссылаясь на то, что законом предусмотрена перерыв на прием пищи и отдых. Фактически же я не могу покинуть свое рабочее место и продолжаю исполнять свои обязанности. Прав ли работодатель?

Здравствуйте. В соответствии со ст.108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. При этом, если по условиям работы предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Если работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Благодарю за Ваше обращение.

Я работаю вахтером на одном объекте, начальник хочет перевести меня в этой же должности на другой объект, как оказаться, т.к. очень долго добираться? Подскажите решение?

Правовое — может быть только одно. Пишите, что с переводом не согласны. Если же станут убеждать, что это перемещение — исходя из текста трудового договора показать, что это все-таки перевод, так как изменились существенные условия труда (ориентировочно — расположение рабочего места).

Моя мама работает в учебном заведении вахтером. С 1 сентября организация решила изменить порядок и график охраны, а заодно сменить штат на лицензированных охранников. Моя мама пенсионер (64 года), она не может получить лицензию по возрасту. Руководство намерено ее уволить. Скажите, пожалуйста, имеют ли право уволить ее без согласия? Должна ли быть какая-то компенсация? Могут ли заставить написать заявление по собственному желанию? Спасибо!

Здравствуйте, уважаемая Марина! Во-первых, работодатель вправе предложить любому работнику расторгнуть с ним трурдовой договор по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), но работник не обязан в этом случае увольняться, если не желает. Во-вторых, работодатель вправе сократить вашу мать с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ. С этими статьями Вы с мамой сами можете внимательно ознакомиться. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Удачи вашей маме.

Добрый день! Уволить по сокращению штата имеют право. Компенсация,-как при увольнении по сокращению, — средняя оплата за 2 месяца. Заставить написать заявление по собственному,-не имеют права. На то оно и заявление ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, Ничего писать не нужно.

Расторжение трудового договора (увольнение) признается законным, только если соблюдены два условия: ​основание для увольнения прямо предусмотрено Трудовым кодексом; ​соблюден порядок увольнения по этому основанию. Увольнение в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 статьи 81 ТК РФ); увольнение в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, появление в состоянии алкогольного опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, нарушение требований охраны труда) (п. 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ); Она может написать в трудовую инспекцию за незаконное увольнение, а также подать в суд о том, чтобы Ее восстановили на работе.

Я работаю сторожем вахтером в бюджетной организации на 1,15 ставки. С 1 мая повысили мрот. Работникам которые работают на 1 ставку до мрот доплачивают, а нам на 1,15 ставки нет. Зарплата у нас дотягивает до мрот. Но при этом не учитывается то что часов мы отрабатываем больше. В итоге зарплата одинакова что на ставку, что на 1,15 ставки. Првомерно ли это? И если нет то на какие статьи ссылаться.

Здравствуйте, Это неправомерно, поскольку заработная плата не менее минимального размера оплаты труда установлена для работников, которые выполнили норму рабочего времени — то есть на 1 ставку в вашем случае. Фактически у вас «скрытая» недоплата Обратитесь с жалобой в прокуратуру ст. 133 ТК РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае если вы работаете по внутреннему совместительству вам обязаны доплачивать до МРОТ. Оплата работникам бюджетных предприятий выполняется в таком же порядке, как и на прочих работах, при этом оклад должен соответствовать МРОТ, без учета сверхурочной работы, доплат за работу в неблагоприятных условиях, больничных, материальной помощи, командировочных и премий к юбилейным датам. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда Порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ устанавливаются федеральным законом (ст. 421 данного документа). Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) другими работодателями — за счет собственных средств. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) КонсультантПлюс: примечание. О выявлении конституционно-правового смысла ч. 3 ст. 133 см. Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Неправомерно. Потому что Вы фактически работаете за двоих. А МРОТ устаналвивается для нормальной продолжительности труда на одного человека (ст. 133 ТК РФ). Вы просто можете сказать своему работодателю, что откажетесь от 0,15 ставки и тогда он должен будет платить те же деньги что и сейчас. На уровне МРОТ.

Здравствуйте! Галина Владимировна, конечно, это не правомерно. МРОТ касается оплаты за ставку, Вы же отрабатываете 1,15 ставки, соответственно, согласно ст. 133 ТК РФ должны получать в соответствии с отработанной нагрузкой. Подавайте жалобу в инспекцию по труду, параллельно можно в прокуратуру. В крайнем случае можно обратиться в суд. Руководителя, за такие интерпретации законодательства можно привлечь к административной ответственности, согласно КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Галина Владимировна. Согласно ст.133 ГК РФ, «Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения». Данная статья касается непосредственно Вас. А потому, по факту Вам незаконно не доплачивают Вашу 1,15 ставку. Как правило при таких действиях работодателя сложно с ним прийти к мировому соглашению на основании закона. А потому напишите заявление в прокуратуру района или трудовую инспекцию с вопросом, правомерны ли действия Вашего работодателя? Там разберутся. Суть проблемы в том, что люди часто не борются за свои права, чем пользуются другие. Здоровья Вам на работе.

Подскажите пожалуйста. Я работаю в Доме Культуры, сторожем вахтером, днем вахтер, ночью сторож. Ситуация такая, нас работает 4 человека по сменам. Три пенсионера и я одна молодая. Устроились три одновременно, а один давно уже работает. Вроде как двоих хотят сократить. У кого из нас больше шансов остаться. У меня есть муж, он работает и дочь 4 года.

Здравствуйте. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Работаю в дет саду сорожем вахтером но после надбавки. Мрот на нас решили еше навесить ставку дворника имеют ли правобез нашего согласия и мргут ли уволить с работы.

Добрый день! Все отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым Кодексом РФ. На основании Закона с Вами должен быть заключен трудовой договор в котором должны быть прописаны основные функции Вашей деятельности (может быть еще должностная инструкция). Если в трудовом договоре не прописано дополнительное обязательство или трудовые функции, можете пожаловаться в Государственную трудовую инспекцию. Судя по Вашему вопросу — действия руководства незаконны!

Я вахтер. У меня скользящий график. Работаю 8 марта-8 часов и 11 марта-16 часов. Сколько мне должны заплатить?

Здравствуйте! Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). (часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ) По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Я работаю в школе вахтером по 12-часов зарплату получил за январь как обычно получал но дело в том праздники были мне в бухгалтерии сказали что праздничные входят в мрот.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Если отработали по норме часов то праздничные включаются в МРОТ, если отработали сверх нормы то в МРОТ это не входит.

Я работаю вахтером общежития образовательного учреждения. С 1 января повысили МРОТ, соответственно у нас повысилась заработная плата и наш директор сразу же изготовил новую должностную инструкцию, куда включили много дополнительных обязанностей. Как защитить свои трудовые права в данной ситуации. С уважением Ирина.

Добрый вам день. Уважаемая Ирина, в данном случае изменение должностных обязанностей является существенным изменением условий труда. Соответственно, такое изменение возможно лишь с вашего письменного согласия.

Об изменении существенных условий труда вас должны были уведомить за 2 мес и если вы не согласны могли бы уволиться и все.

Я работаю вахтером на типографии, с графиком работы сутки через трое, пологается ли мне сон во время дежурства?

Здравствуйте. Трудовым кодексом РФ обязательных перерывов для сна не предусмотрено. Они могут быть предусмотрены локальным нормативным актом вашего работодателя или вашим трудовым договором. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. ст. 100, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Ст. 107, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) ТК РФ устанавливает только два вида обязательных перерывов — для отдыха и питания (от 30 минут до 2 часов, ст. 108 ТК РФ) и для обогрева и отдыха (для работающих на улице или в холодных помещениях, ст.109 ТК РФ).

Я инвалид 2 группы (федеральный льготник), устроился на работу в 2016 году в дет. сад вахтером, пенсионный фонд отказал в надбавках мотивируя, что я работающий пенсионер, но это не так, мне 57 лет, скажите пожалуйста как мне обратиться в прокуратуру по пенсионным надбавкам, заранее благодарен.

Здравствуйте, надо написать жалобу в прокуратуру и придти с ней лучше на личный прием к дежурному прокурору по вашему месту жительства, объяснить ситуацию и оставить жалобу.

У мужа погашенная судимость по со 161 ч 3. Может ли он работать в школе вахтером?

Вахтер это не педагогический работник, скорее всего может; «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) «»ТК РФ Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 331 ТК РФ «»К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном «законодательством» Российской Федерации в сфере образования. (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 «N 185-ФЗ», от 22.12.2014 N 443-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»К педагогической деятельности не допускаются лица: «»лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; «»имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи; (в ред. Федеральных законов от 31.12.2014 N 489-ФЗ, от 13.07.2015 N 237-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»имеющие неснятую или «непогашенную судимость» за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части; (в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»признанные недееспособными в установленном федеральным «законом» порядке; «»имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. (часть вторая в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности. (часть третья введена Федеральным законом от 31.12.2014 N 489-ФЗ; в ред. Федерального закона от 13.07.2015 N 237-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») » Открыть полный текст документа «

Я работаю в больнице. Выполняю работу вахтера, стола справок, гардеробщицы, уборщицы, дворника, коммутатора. Зарплата-7400 рублей. Можно ли это изменить и к кому обратиться?

С 01.01.2018 размер МРОТ составляет 9489 руб. Заработаная плата за полностью отработанную месячную норму часов не должна быть менее МРОТ. Администрация обязана либо повычить оклад, либо производить доплату до МРОТ. Ст.129,133 ТК РФ.

У нас работают 5 сторожей вахтеров какой режим рабочего времени им можно установить чтоб не нарушать закон?

Здравствуйте! Установите сторожам суммированный учет рабочего времени. Учетный период установите год, так будет проще рассчитывать рабочее время.

Меня избила на работе вахтер. У меня сотрясение мозга (есть мед заключение), работаю по лизингу, т.е.не официально, эта женщина-вахтер официальный сотрудник. Мне заблокировали пропуск и требуют, чтоб я его сдала. Как быть я потеряла работу и была избита, да еще наврали с три короба на меня. Как восстановить справедливость?

Здравствуйте, обращайтесь с заявлением в отдел полиции, поскольку в отношении вас были совершены противоправные действия. Удачи вам и всего наилучшего

Не сдавайте пропуск, свидетели, документы, видеозапись. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации». Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Работаю вахтером сутки через трое. Смена, например, с 8 утра 29.05.17 по 8 утра 30.05.17.И с 30-го же меня отправляют в отпуск. Считаю. Что это неправильно. А как по Закону?

Правильно считаете = это неправильно. Ваши рабочие сутки были с 8 утра 29.05.17 по 8 утра 30.05.17. Отпуск должен начинаться 3 июня 2017 года. С соответствующим заявлением обратитесь к руководству — для перерасчета или для предоставления отгулов.

В школе работаю вахтером. Нужно предоставить справку о судимости. У меня условный срок был 10 лет назад. Это значит что в справке будет значиться что я судим?

Здравствуйте! К сожалению, в справке будет указана данная информация, так как все сведения хранятся в базе данных ИЦ УВД. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте! Вы все правильно понимаете, в справке данная информация будет отражена и удалить ее из ГИЦ МВД РФ не представляется возможным. Удачи Вам!

Здравствуйте! Вам надо представить на работу справку о наличии/отсутствии судимости и эти сведения будут отражены в ней.

Работаю в сфере культуры, директор хочет вывести за штат всех вахтеров, уборщиц, кассиров и не повышать им з\ п! Возможно ли такое?

Здравствуйте! Вывести за штат, это означает, что официально будете уволены или отправлены в отпуск без сохранения заработанной платы, но фактически будете продолжите работать и получать зарплату в обход налоговой и бух учета.

Добрый вечер. Нет, такое невозможно, это уже будет незаконным. Если такое произойдет, то вам нужно обращаться в инспекцию труда и прокуратуру с жалобой.