1с камин алименты

Настройка исполнительных листов в программе «1С-КАМИН: Зарплата для бюджетных учреждений. Версия 5.5»

В данной статье мы поговорим, как правильно удерживать суммы по исполнительным листам, не превышая предельной величины удержания.

Максимальный предел удержания по исполнительным листам составляет 50 (а в некоторых случаях 70) процентов. Этот процесс регулирует ФЗ №119 (статья 66). Удержания в размере 50 процентов с заработной платы по исполнительным листам проводятся по алиментным соглашениям, постановлениям на случай административных правонарушений, постановлениям судебных приставов. 70 процентов допускается удерживать от заработной платы по алиментам на детей, не достигших 18 лет (это максимальный процент удержания по исполнительному листу).

Рассмотрим две ситуации:

  1. По сотруднику Воробьева Е.В. прислали два исполнительных листа. В первом исполнительном листе с 01.04.2018 удерживать 20% от заработной платы до достижения суммы 60 тыс. рублей в связи с задолженностью по кредиту банку ООО «Мой кредит». Во втором исполнительном листе с 01.04.2018 удерживать 40% от заработной платы до достижения суммы 20 тыс. рублей в связи с принесённым ущербом.
  2. По сотруднику Смирнов И.И. прислали два исполнительных листа. В первом исполнительном листе с 01.04.2018 удерживать 25% от заработной платы на ребенка в пользу Смирновой Н.И. Во втором исполнительном листе с 01.04.2018 удерживать 50% от заработной платы до достижения суммы 500 тыс. рублей в связи с задолженностью по алиментам.

Рассмотрим первую ситуацию.

Создаем исполнительный лист по сотруднику Воробьевой Е.В. На закладке «Удержания, выплаты» переходим в справочник «Исполнительные листы» (Рис.1.)

В справочнике «Исполнительные листы» нажимаем кнопку «создать» (Рис.2.)

Заполняем реквизиты по исполнительному листу (Рис.3).

Рассмотрим более подробно реквизиты и их особенности:

Поле «№ исполнительного листа» — это номер исполнительного листа.

Поле «Дата» — дата исполнительного листа.

Поле «Должник» — сотрудник, на которого заводится удержание.

Поле «Взыскатель» — получатель сумм по исполнительному листу, выбирается из справочника «Контрагенты».

Поле «Действует с» — вводится дата начала действия исполнительного листа, если указать дату не с первого числа, то программа будет расчетную базу делить на количество календарных дней месяца и умножать на количество календарных дней действия исполнительного листа.

Поле «Удерживать» — вводится сумма или процент удержания по исполнительному листу и выбирается единица измерения. Существует 3 варианта (Рис.4).

Поле «Удержание» — выбирается вид удержания. Если базы по удержаниям исполнительных листов различны, то нужно в справочнике «Удержания» ввести несколько видов таких удержаний, например, «Алименты», «Возмещение ущерба», при этом для каждого вида удержания настроить свою расчетную базу.

Поле «Способ выплаты» — выбирается способ, которым удержанные по исполнительному листу суммы будут передаваться получателю.

Поле «Дополнительный реквизит» — при установке флажка отображаются дополнительные реквизиты исполнительного листа (Рис.5): кем выдан — из справочника «Контрагенты» выбирается организация, выдавшая исполнительный лист; размер задолженности — вводится размер задолженности на момент поступления исполнительного листа; дата поступления — вводится дата поступления исполнительного листа.

Замечание! Проверьте базу удержания для «Исполнительного листа». Для этого переходим в справочник «Удержание» по кнопке (Рис.6)

В справочнике настраиваем базу для расчета исполнительных листов, переносим начисления из правой колонки в левую по стрелочке и указываем в способе расчета «процент от базы» (Рис.7). При этом не указываем никакого значения в строке «Параметр», так как он будет указан в самом исполнительном листе.

Не забываем, что не все начисления входят в расчетную базу по исполнительным листам.

Создаем второй исполнительный лист для сотрудника Воробьевой Е.В. (Рис.8).

После занесения сотруднику удержаний «Исполнительные листы» рассчитываем заработную плату этому сотруднику за апрель 2018 года и НДФЛ. Переходим на закладку «Удержания, выплаты» в документ «Расчет по исполнительным листам» (Рис.9)

Создаем новый документ (Рис.10).

В документе указываем месяц «апрель», дату документа ставим последнее число месяца, за который рассчитываем удержание и нажимаем кнопку «заполнить» (Рис.11).

Сумма по первому исполнительному листу получилась из общей суммы начислений сотрудника за апрель, согласно настройке удержания (27310,86) — НДФЛ (3550) = 23760,86*20% = 4752,17. Сумма по второму исполнительному листу рассчитывается аналогично: расчетная база (27310,86) — НДФЛ (3550) = 23760,86*40% = 9584,34. Из этого видно, что расчет произведен правильно.

Общая сумма по исполнительным листам составляет больше 50 % от заработной платы, что противоречит законодательству. Как же быть в такой ситуации?

Открываем справочник «Исполнительные листы», нажимаем на кнопку «процент удержаний от базы» (Рис.12)

Нам открывается справочник «Процент удержаний по исполнительным листам», в котором нажимаем кнопку «создать» (Рис.13).

В открывшемся окне справочника указываем «период», «сотрудника», «учреждение» и максимальный «процент по удержаниям» (рис.14).

Нажимаем кнопку «записать и закрыть».

Открываем, созданный нами документ «Расчет по исполнительным листам» нажимаем «Заполнить» (Рис.15)

Теперь мы видим, что сумма по удержаниям не превышает 50 % от заработной платы сотрудника. Проводим, закрываем документ «Расчет по исполнительным листам».

Рассмотрим вторую ситуацию по сотруднику Смирнов И.И.

Создаем первый исполнительный лист по этому сотруднику. (Рис.16)

Создаем второй исполнительный лист по сотруднику Смирнову И.И. (Рис.17)

Рассчитываем заработную плату за месяц и НДФЛ по сотруднику Смирнов И.И.

Открываем документ «Расчет по исполнительному листу» (Рис.18).

Можем зайти в уже созданный нами документ, в котором рассчитана Воробьева Е.В., либо создать новый документ.

Мы будем создавать новый документ. В документе нажимаем кнопку «заполнить» (Рис.19).

Сумма по первому исполнительному листу получилась из общей суммы начислений сотрудника за апрель, согласно настройке удержания (18839,52) — НДФЛ (2449) = 16390,52 * 25% = 4097,63. Сумма по второму исполнительному листу рассчитывается аналогично: расчетная база (18839,52) — НДФЛ (2449) = 16390,52 * 50% = 8195,26. Из этого видно, что расчет произведен правильно.

Общая сумма по исполнительным листам составляет более 70 % от заработной платы, что противоречит законодательству.

Переходим на закладку «Удержания и выплаты» в справочник «Исполнительные листы». В справочнике нажимаем на кнопку «процент удержаний от базы» (Рис.20)

Нам открывается справочник «Процент удержаний по исполнительным листам», в котором нажимаем кнопку «создать».

В открывшемся окне справочника указываем «период», «сотрудника», «учреждение» и максимальный «процент по удержаниям» 70 (рис.21).

Нажимаем кнопку «Записать и закрыть».

Переходим на закладку «Удержания, выплаты» в документ «Расчет по исполнительным листам» нажимаем кнопку «заполнить» (Рис.22)

Теперь мы видим, что сумма по удержаниям не превышает 70 % от заработной платы сотрудника. Проводим, закрываем документ «Расчет по исполнительным листам».

Желаю успеха в создании «Исполнительных листов»!

Алименты и другие удержания по исполнительным листам в 1С

Особое место среди удержаний с сотрудников организаций занимают удержания по исполнительным листам. В большинстве случаев это алименты или погашение задолженностей по кредитам. С таким видом удержаний может столкнуться любой бухгалтер в любой организации. Давайте рассмотрим, как правильно настроить программу 1С: Зарплата и управление персоналом 8, чтобы данные суммы рассчитывались автоматически.

Для ввода в программу данных об удержаниях такого типа предназначен документ «Исполнительный лист», который находится на вкладке «Расчет зарплаты» или в меню «Расчет зарплаты по организациям» — «Первичные документы».

Создаем новый документ, выбираем сотрудника и организацию. Для заполнения поля «Получатель» необходимо добавить в справочник нового контрагента, это может быть физическое или юридическое лицо.

В том случае, если средства получателю перечисляются на банковский счет, необходимо обязательно внести информацию о его реквизитах в программу. Для этого, возможно, понадобится добавить новый банк в справочник, корректно указав его БИК и корсчет.

В том случае, если получателю доставляются средства почтовым переводом, необходимо указать адрес.

Затем указываем, кем выдан исполнительный лист и проставляем даты начала и окончания удержания в поля «Период с» и «по». Дату окончания удержания можно оставить незаполненной.

Теперь необходимо выбрать, каким способом будет рассчитываться удержание. Здесь возможны разные варианты: процент от заработка (с учетом или без учета больничных листов), фиксированная сумма или сумма, кратная величине прожиточного минимума (в этом случае необходимо внести в справочник прожиточный минимум для вашего региона). Как правило, чаще всего используется процент от заработка.

Поле «Размер удержания» заполняется в зависимости от выбранного способа расчета — там может быть процент удержания, его сумма или количество прожиточных минимумов.

А вот в поле «До выплаты» ставится значение в том случае, если по исполнительному листу должна быть погашена задолженность в определенной сумме. В остальных случаях оно остается пустым.

Мне хотелось бы еще немного остановиться на таком вопросе, как быть, если по сотруднику есть 2 исполнительных листа? По одному, например, просто удержание алиментов в размере 25%, а по другому параллельно идет погашение определенной суммы задолженности с удержанием также 25%. В этой ситуации в программе нужно создать два практически одинаковых документа «Исполнительный лист», только в одном из них в поле «До выплаты» будет указана сумма задолженности, подлежащая взысканию, а в другом — поле будет пустым.

Еще необходимо указать порядок выплаты получателю. В том случае, если это почтовый или банковский перевод, нужно будет ввести информацию о его тарифе (проверить информацию, которая уже есть в программе или внести новую).

Удержание по исполнительным листам осуществляется при вводе документа «Начисление зарплаты», данные попадают на вкладку «Прочие удержания» автоматически.

Если указан тариф почтового или банковского перевода, с сотрудника удерживается и этот сбор.

Для того, чтобы посмотреть информацию обо всех произведенных удержаниях по исполнительным листам, в программе есть отчет «Исполнительный листы», который находится в меню «Расчет зарплаты по организациям» — «Отчеты».

Отчет можно настроить удобным для вас образом, зайдя в настройки и выбрав пункт «Настройка структуры» (подробно и настройке отчетов такого типа рассказано в статье Анализ начисленных налогов и взносов — как настроить отчет).

Если у Вас остались вопросы по работе с исполнительными листами , т о Вы можете задать их в комментариях к статье или создать тему в разделе «Задать вопрос», предварительно зарегистрировавшись на нашем форуме.

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Исполнительный лист на работника: как произвести и учесть в программе удержание

Вы получили исполнительный лист на сотрудника. В нем указана сумма ежемесячных удержаний. Что делать дальше? Как оповестить об этом сотрудника? Обязательно ли удерживать деньги и именно ту сумму, которая указана листе? И, наконец, как оформить удержание в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8»? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье эксперта 1С.

Виды исполнительных листов

Чаще всего в быту и на работе мы используем выражение «исполнительный лист». В действительности же под ним подразумевается не только сам исполнительный лист, но и все остальные виды исполнительных документов. К ним относятся:

  • исполнительные листы. Их выдают суды общей юрисдикции и арбитражные суды на основании принимаемых ими судебных актов;
  • судебные приказы;
  • нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии;
  • удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам;
  • акты Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании денежных средств с должника — индивидуального предпринимателя;
  • судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях;
  • исполнительная надпись нотариуса при наличии соглашения о внесудебном порядке обращения взыскания на заложенное имущество, заключенного в виде отдельного договора или включенного в договор о залоге;
  • акты других органов в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Порядок действий с исполнительными документами регламентируется Федеральным законом «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ.

Какие требования могут содержаться в исполнительных документах? Требование о возмещении вреда, причиненного здоровью, или в связи со смертью кормильца, возмещении ущерба, причиненного преступлением, о взыскании штрафа, назначенного в качестве наказания за совершение преступления или правонарушения. Но чаще всего бухгалтер сталкивается с листом о взыскании алиментов.

Как удержать алименты

Уплата алиментов имеет некоторые особенности в сравнении с исполнением других платежных обязательств. Алименты могут уплачиваться не только по решению суда на основании исполнительного листа, но и добровольно, по соглашению об уплате алиментов заверенному нотариусом. Алименты могут быть присуждены не только отцу, но и матери ребенка, а также детям в отношении их родителей.

Сразу скажем, если в компанию пришел исполнительный лист или сотрудник сам принес нотариальное соглашение, бухгалтер обязан удерживать деньги из зарплаты. Дело в том, что статья 109 Семейного кодекса РФ ответственность за уплату алиментов возлагает на организацию, где работает человек, выплачивающий алименты.

Конечно, у бухгалтера возникает целый ряд вопросов: в каком порядке проводить удержание? как рассчитать сумму? есть ли ограничения у такого удержания? и кто должен оплатить расходы по пересылке денег получателю?

Иногда исполнительный лист сам содержит ответы на все вопросы. Если же в документе не все оговорено, то нужно искать ответ в законодательстве. Пользоваться в этом случае надо Методическими рекомендациями по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов № 01-16, которые были изданы Федеральной службой судебных приставов 19 июня 2012 года.

Документооборот исполнительного листа

Регистрация исполнительного листа. Поступивший в организацию исполнительный документ нужно зарегистрировать в специальном журнале исполнительных листов и передать бухгалтеру по начислению заработной платы под роспись. В тот же день бухгалтеру следует отправить судебному приставу-исполнителю обратное уведомление о получении документов. В уведомлении указываются входящий номер и дата поступления документа, телефон организации. Уведомление заверяется подписью бухгалтера и печатью организации, получившей исполнительный документ.

Хранение. Исполнительные документы рекомендуется хранить как документы строгой отчетности в сейфах. Об этом сказано в Приложении 1 к Методическим рекомендациям по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов № 01-16 от 19 июня 2012 года (Памятка для руководителей и организаций по вопросам удержания и перечисления денежных средств из заработной платы и иных доходов должника по исполнительным документам).

Возврат исполнительного листа. Если сотрудник, выплачивающий алименты, увольняется, то бухгалтер обязан незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю (статья 111 СК РФ) и возвратить ему исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях (ст. Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ). В отметке о произведенных удержаниях бухгалтеру нужно указать:

  • размер удержаний;
  • фактически удержанные суммы;
  • номера платежных поручений (квитанции);
  • даты перечисления удержанных сумм, остаток задолженности.

Отметка о произведенных удержаниях заверяется печатью организации и подписью должностного лица (к примеру, бухгалтера или руководителя организации).

Порядок удержания и перечисления

Удерживать алименты следует ежемесячно из заработной платы сотрудника и (или) дохода должника. Это следует из статьи 109 СК РФ и части 3 статьи 98 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ. Причем уплачивать или переводить алименты получателю нужно не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы.

Перечисление делается за счет плательщика алиментов. Реквизиты, по которым необходимо перечислять взысканную с должника сумму, есть в исполнительном документе. Если адрес лица, в пользу которого взыскиваются алименты, неизвестен, то алименты можно перечислять на расчетный счет структурного подразделения территориального органа ФССП России.

Ограничения по размеру удержаний

Сумма к перечислению в исполнительном листе может быть указана в рублях, в процентах от дохода, в количестве или доле МРОТ. В любом из этих случаев действуют ограничения на сумму удержаний из зарплаты.

В соответствии со статьей 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50 процентов. Например, статья 99 Федерального закона от 02.10.2007 «Об исполнительном производстве» № 229-ФЗ позволяет удерживать у работника 50 процентов, если исполнительных листов несколько. Но есть и исключения из этого правила. Для удержаний:

  • из заработной платы при отбывании исправительных работ;
  • взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
  • возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица;
  • возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
  • возмещении ущерба, причиненного преступлением,

общий размер удержаний не должен превышать 70 процентов.

Размер удержания рассчитывается из чистой зарплаты, то есть за минусом НДФЛ. Это соответствует статье 210 НК РФ, где говорится, что удержания из дохода выполненные по распоряжению налогоплательщика или по решению суда, не уменьшают налоговую базу.

Порядок расчета удержаний

Алименты удерживаются с доходов по основному месту работы, по совместительству, с вознаграждений по гражданско-правовым договорам, и с доходов индивидуальных предпринимателей. Из пособия по безработице алименты удерживаются только на основании судебного акта о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов.

Удержания производятся до тех пор, пока требования не будут удовлетворены полностью. При взыскании задолженности по алиментам для определения видов заработков или доходов, на которые можно обратить взыскание, нужно руководствоваться постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 г. № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которого производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».

Законодательством также установлены виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание. Статья 101 Закона «Об исполнительном производстве» устанавливает исчерпывающий перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание. Пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности там не перечислены, следовательно, на них может быть обращено взыскание.

Не могут взыскиваться алименты с доходов, полученных гражданином вне связи с осуществлением им экономической деятельности, в частности, при разовых сделках по продаже недвижимости (квартиры, земельного участка, садового домика и др.) (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17.01.2012 N 122-О-О).

Также алименты нельзя взыскать с компенсационных выплат, установленных законодательством РФ о труде, выплачиваемых организацией:

  • в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
  • с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
  • рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака работника.

С осужденных, отбывающих наказание в исправительных колониях, колониях-поселениях, тюрьмах, воспитательных колониях, а также лиц, находящихся в наркологических отделениях психиатрических диспансеров и стационарных лечебных учреждениях, взыскание алиментов производится из всего заработка и иного дохода за вычетом отчислений на возмещение расходов по их содержанию в указанных учреждениях.

Если по решению суда алименты удерживаются фиксированной суммой, то организация удерживающая алименты должна производить индексацию алиментов пропорционально росту величины прожиточного минимума. При этом работодатель обязан издать приказ (распоряжение) об указанной индексации.

Если в организацию поступило несколько исполнительных документов с разными видами требований, то в соответствии со статьей 111 Федерального закона «Об исполнительном производстве» в первую очередь нужно взыскать алименты. Исполнительных документов по уплате алиментов тоже может быть несколько. Если удерживаемых денег не хватает на все требования в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально сумме причитающейся каждому взыскателю.

Если после уплаты алиментов остаются деньги, подлежащие удержанию, то можно оплачивать остальные исполнительные документы. При невозможности их уплатить в полном объеме, их следует разделить пропорционально требованиям.

Ответственность за нарушения

За нарушение законодательства об исполнительном производстве может административная или уголовная ответственность (статья 113 Федерального закона «Об исполнительном производстве»). Пунктом 3 статьи 17.14 КоАП РФ предусмотрен штраф для физических лиц в размере 2000-5000 руб.; для должностных лиц – 15000-20000 руб.; для юридических – от 50000 до 100 000 руб. в случаях:

§ если были представлены недостоверных сведений об имущественном положении должника;

§ утрачен исполнительный документ;

§ несвоевременно отправлен исполнительный документ.

Кроме того, в соответствии со статьей 315 УК РФ за злостное неисполнение решения суда, выразившееся в неудержании денежных средств из дохода должника и неперечислении удержанных сумм взыскателю либо на указанный расчетный счет структурного подразделения территориального органа ФССП России, ответственные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности.

Отражение в «1С:Зарплате и управление персоналом 8»

Если на предприятии есть сотрудники, с заработка которых выполняются удержания на основании исполнительных документов, то возможность вести учет исполнительных листов и выполнять удержания по ним должна быть предусмотрена при Начальной настройке программы. На закладке Удержания из зарплаты следует установить флаг Выполнять удержания по исполнительным документам (рис. 1).

Рис.1. Начальная настройка программы

Облагаемая база для расчета удержания алиментов в предустановленных видах расчета соответствует Постановлению Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей». Создавая начисления, которые необходимо учесть при расчете алиментов, нужно выполнить настройку расчетной базы по исполнительному листу. Это можно сделать либо при настройке нового вида расчета на закладке Зависимости в поле Зависимые удержания добавить в список Удержание по исполнительному документу. При этом автоматически этот новый вид расчета добавится в виде расчета Удержание по исполнительному документу в Список начислений на закладке Расчет базы. И наоборот, если отредактировать Удержание по исполнительному документу, то автоматически изменится настройка соответствующих начислений (рис. 2).

Рис.2. Настройка видов расчета

Поступление в организацию исполнительного документа регистрируется на закладке Зарплата – Удержания — Исполнительные листы электронным документом Исполнительный лист (рис.3).

Рис.3. Документ Исполнительный лист

Заполнив электронный документ, можно сформировать отчет – Карточка учета исполнительных документов (рис. 4).

Рис. 4. Карточка учета исполнительного документа

После регистрации исполнительного документа в программе можно сформировать страницу журнала учета исполнительных документов. Заверить подписью и подшить в журнал (рис. 5).

Рис. 5. Журнал учета исполнительных документов

Ежемесячное удержание алиментов по введенному документу производится с помощью документа Начисление зарплаты. Расчет удержания по исполнительному листу происходит ежемесячно в документе Начисление зарплаты на закладке Удержания. Для подготовки документов по выплате или перечислению алиментов можно использовать отчет на странице Отчеты по зарплате в разделе УдержанияИсполнительные листы, соглашения об уплате алиментов и др.

В случае, когда исполнительных листов у одного сотрудника несколько, бухгалтер самостоятельно должен определить их очередность и позаботиться, чтобы общее ограничение по допустимому проценту удержаний (50%, 70%) не нарушилось. Кроме того, должна сохраняться пропорциональность внутри одной очереди.

Поэтому, исполняя в точности все требования исполнительного документа, в программе иногда приходится регистрировать данные несколько отличающиеся от первичных документов.

Пример. На сотрудника в бухгалтерию поступило четыре исполнительных документа:

1) исполнительный лист на уплату алиментов на содержание ребенка от первого брака — 25% до 2020 года;

2) нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов на содержание двоих детей от другого брака — 33% до 2025 года;

3) постановление суда о погашение задолженности по неуплате алиментов — 70000 рублей с разрешением удерживать до 70% заработка ежемесячно до погашения долга.

4) исполнительный лист по возмещению материального ущерба, причиненного соседям в результате залива в сумме 200000 рублей.

Если подойти к заполнению электронных документов буквально, то может сложиться ситуация, когда сотруднику всей начисленной зарплаты не будет хватать на уплату долгов. А ведь согласно ТК РФ у него ещё должно остаться как минимум 30 процентов заработка.

Исполнительный лист по возмещению ущерба будет относиться к долгу второй очереди, а заносить и оплачивать его нужно тогда, когда по первоочередным документам удержание станет меньше 50 % заработка. А вот три исполнительных листа первой очереди нужно внести в программу таким образом, чтобы удержание по ним производилось одновременно пропорционально и не превышало 70%.

Можно зарегистрировать эти документы следующим образом:

  • Исполнительный лист 1 – 25%
  • Исполнительный лист 2 – 33%
  • Исполнительный лист 3 – 12% до погашения суммы 70000.

Предположим, что обязательства по исполнительному листу 3 будут выполнены к 2017 году. Удержания по двум исполнительным листам всё еще будут превышать 50% и условий для удержания по исполнительному листу второй очереди не возникает. И только в 2020 году, когда закончится обязательство по исполнительному листу 1, можно будет зарегистрировать Исполнительный лист 4 размере 17% заработка до погашения суммы ущерба. Если к моменту окончания обязательств по исполнительному листу 2, ущерб возмещен не будет, то можно будет изменить оплату по Исполнительному листу 4, увеличив выплату до 50%.

1с камин алименты

ТЕМА: Удержание по исполнительному листу (алименты)

Удержание по исполнительному листу (алименты) 3 года 1 мес. назад #1

  • Виктория
  • Не в сети
  • Новый участник
  • Сообщений: 5
  • Репутация: 0

Удержание по исполнительному листу (алименты) 3 года 1 мес. назад #2

  • Татьяна Андрияшкина
  • Не в сети
  • Живу я здесь
  • Сообщений: 1380
  • Спасибо получено: 1148
  • Репутация: 271

Удержание по исполнительному листу (алименты) 1 год 8 мес. назад #3

  • Александр Загинайко
  • Не в сети
  • Новый участник
  • Сообщений: 1
  • Репутация: 0

Здравствуйте!
У сотрудника два действующих исполнительных листа по 25% от начислений каждый. Но документ «Расчет исполнительных листов», правильно определяя базу расчета и правильно заполняя процент, рассчитывает суммы по исполнительным листам таким образом, что они вместе составляют 25% от базы.
Используем 1С-Камин: Зарплата. Версия 5.0

PS: Извините, веткой ошибся, но всё равно рассчитываю на ответ.

Отражение дивидендов в 1С КАМИН

Добрый день!
Искала возможность заглянуть в такую же как у вас конфигурацию. Только сейчас удалось.

Попробуйте сотруднику ввести дивиденды как вид поощрения. Создайте документ с таким видом поощрения — дивиденды. По крайней мере, попробуйте.
Это всё , что я нашла в вашей пр-ме. Другого варианта нет, похоже.

Цитата из справки.

Цитата: Планы видов расчета
Сложные расчеты обычно состоят из нескольких актов расчета, или промежуточных результатов, имеющих самостоятельное значение и обязательных для хранения.

Например, зарплата сотрудника включает следующие промежуточные расчеты:

расчет основных начислений (оклад, тариф),
расчет отклонений (отпуск, больничный),
расчет дополнительных начислений (премии, доплаты, дивиденды),
расчет налогов и других удержаний (НДФЛ, алименты),
другие расчеты (взносы в фонды, накопительная и страховая часть пенсии),
расчет итоговой суммы к выдаче.
При расчете зарплаты сотрудников необходимо хранить многие промежуточные результаты расчета, которые используются для отчетности в государственные органы. Для этого предназначены виды расчета, сгруппированные в планы видов расчета.

Каждый план видов расчета описывает схему взаимодействия записей регистра расчета и позволяет задать правила, по которым будут производиться расчеты записей, их взаимное расположение во времени и правила их перерасчета.

Планов видов расчета может быть несколько. Распределение видов расчета по планам не является произвольным, так как у плана есть некоторые общие характеристики, которые будут действовать на все входящие в него виды расчетов. Например, поддержка взаимного вытеснения по периоду действия характерна для основных начислений и отклонений (оклад, отпуск) и не характерна для налогов и удержаний (НДФЛ, алименты).

Предопределенные виды расчета
Особенностью плана видов расчета является наличие предопределенных видов расчета, сформированных на этапе конфигурирования. В режиме «1С:Предприятие» пользователь не может их удалить, но может отредактировать.