Как перевести заместитель генерального директора

Помогите перевести названия должностей на англ. язык

главный инженер
проф.
1) chief engineer
ист. (Occupations/Professions Glossary (глоссарий профессий), U.S. Embassy)
2) неол. CTO (Chief Technical Officer)

главный бухгалтер, сокр. главбух
проф.
1) chief accountant
ист. (Occupations/Professions Glossary (глоссарий профессий), U.S. Embassy)
2) accountant general; general accountant
3) accounting manager
4) accountant in charge
5) head bookkeeper
6) неол. Chief Accounting Officer (сокр. CAO)
главный бухгалтер – ревизор — charted accountant

Фантазии должностей предела нет!

Но я бы написал Deputy General Director for Catering

Нафантазирую так: associate director-at-large иди (deputy) director-at-large

Fetter, who was assistant director at-large in Holdren’s office, had even more specialized expertise in the science of nuclear accidents.

associate director, assistant administrator, assistant (to) manager

head of HR (head of human resources department)

The new head of HR has already started to shake things up.

Перевод генерального директора на должность заместителя

ничего сложного- все делаем поэтапно.

сначала делаем запись у одного человека — допустим — это генеральный

он переводится на должность зама, правильно? т.е. у него после записи о приеме на работу будет запись о переводе.
следующий номер записи, дата перевода и содержание — переведен на должность заместителя генерального директора и приказ № такой -то от такой-то даты.

по поводу зама- он увольняется по какой статье — по собственному или по выходу на пенсию? — соответственно вы издаете приказ об увольнении на основании его заявления — в 1С он делается. и потом делаете запись в трудовой — трудовой договор расторгнут на основании (какое будет основание) п. ч. ст. ТК РФ и ссылка на приказ и также не забываем номер и дата записи.
после ставите должность того, кто имееет право вносить сведения в трудовую — если вы — то вы, печать и подпись.

не забываем при этом сделать у нового зама — дополнение к трудовому договору — т.к.к у него новая должность, внести данные в личную карточку Т-2 о переводе.

У старого зама — произвести с ним расчет при увольнении, выдать ему деньги по ведомостям или на карточку в день увольнения, также сделать запись в личную карточку об увольнении — он также там распишется, и в приказе об увольнении он распишется, и в журнале о движении трудовых книжек — дать ему под роспись трудовую книжку.
и отдать ему справки о работе- если ему нужны (2-ндфл и для пособий)

единственное я не поняла — кто теперь новый генеральный директор? его ведь тоже нужно принять.

Перевод заместителя генерального директора на должность Генерального директора

Доброго времени суток!

У меня к вам вопрос, как грамотно оформить перевод Заместителя генерального директора на должность Генерального директора? Основной камень преткновения — трудовой договор генерального директора, он срочный (на 5 лет).

Из той информации, которую мне удалось найти, на данный момент существует 2 варианта действий:

1. Уволить зама и принять заново, заключив новый срочный трудовой договор.

НО мне этот вариант не нравится, потому что сотрудник работает давно, и по логике мы не расторгаем с ним отношения, а наделяем новыми функциями, полюс увольнение влечет за собой выплату неотгулянных отпусков и компенсаций, запись в трудовой книжке об увольнении и т.д.)

2.Оформить классический перевод, и заключить доп. соглашение к старому трудовому договору, где изложить условия срочного трудового договора.

НО в этом случае мы, получается, нарушаем ТК, делая бессрочный трудовой договор срочным. Или в случае с генеральным директором это не является нарушением?

Как бы вы поступили?

Пару лет назад В. Митрофанова дала такой ответ на Ваш вопрос:

ВОПРОС: Опишите оформление процедуры, когда работника, работающего у работодателя на постоянной основе (например, в должности заместителя директора) назначают на должность директора (исполнительный орган), а Устав организации предусматривает срочный трудовой договор с директором

Вы можете оформить постоянный перевод работнику на новую должность, несмотря на условие Устава о срочности трудового договора по данной должности, в этом случае тот факт, что не будет соблюдена норма Устава о срочности трудовых отношений с генеральным директором, не повлечет какой-либо ответственности для работодателя.
Переводить работника на новую должность и определять, что теперь с ним заключен срочный трудовой договор, работодатель не может, поскольку исходя из содержания статьи 58 Трудового Кодекса РФ срочный трудовой договор – это вид договора, который нельзя изменять.
Схема признания срочного трудового договора трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, законодателем предусмотрена (часть четвертая и часть пятая ст. 58 Трудового кодекса РФ). Но обратной процедуры нет.

Если для работодателя является принципиальным условие о срочном трудовом договоре с работником, то это следует оформлять только через процедуру увольнения работника, т.е. вначале прекращать с ним трудовые отношения по должности заместителя директора и принимать работника на работу на должность генерального директора по срочному трудовому договору.

Статья 275 Трудового кодекса РФ регулируется заключение трудового договора с руководителем организации. В данной статье указано, что в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Трудового кодекса РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

При этом, согласно части второй статьи 59 Трудового кодекса РФ с руководителем организации срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон. То есть заключение срочного трудового договора является не требованием трудового законодательства, а правом сторон. И если по определенным обстоятельствам две стороны договора такой договоренности не достигли, то с работником (генеральным директором) будет заключен бессрочный трудовой договор.

в лице генерального директора

1 Заместитель Генерального директора по правовым вопросам

2 Заместитель Генерального директора по производству

3 Заместитель Генерального директора по строительству

4 Заместитель генерального директора

5 Заместитель генерального директора по инженерно-авиационному обеспечению

6 апартаменты генерального директора

7 временно исполняющий обязанности генерального директора

8 доклад генерального директора о работе компании

9 заместитель генерального директора

10 заместитель генерального директора по авиационной безопасности

11 заместитель генерального директора по внедрению стратегических информационных технологий и систем управления

12 заместитель генерального директора по проектированию

13 заместитель генерального директора по экономике и финансам

14 канцелярия генерального директора

15 назначение и досрочное прекращение полномочий генерального директора

16 офис генерального директора

17 первый заместитель генерального директора

18 помощник генерального директора

19 руководящая роль генерального директора

20 советник генерального директора

См. также в других словарях:

Березовский, Борис — Российский предприниматель, в 2003 году получивший политическое убежище в Великобритании Российский предприниматель, в 2003 году получивший политическое убежище в Великобритании. Основатель Фонда гражданских свобод, автор множества острых… … Энциклопедия ньюсмейкеров

Н-Транс — «Н Транс» Год основания 1996 Расп … Википедия

Люблинское поле — ТЦ «Люблинское поле» Год основания 2000 Расположение Россия: Москва … Википедия

Северстальтранс — «Н Транс» Год основания 1996 Ключевые фигуры Константин Николаев (генеральный директор) Расположение … Википедия

Фальшивые авизо — Фальшивые авизо поддельные платежные документы. В России в начале 1990 х годов было распространено мошенничество с их использованием, ущерб от которого для экономики оценивается в триллионы рублей. Возможность проведения афер с участием… … Википедия

Левченко, Евгений Викторович — В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Левченко. Евгений Левченко … Википедия

Средства массовой информации Сургута — Средства массовой информации города Сургута представлены ниже. Содержание 1 Газеты и журналы 1.1 Газета «Сургутская трибуна» … Википедия

Химки (футбольный клуб) — У этого термина существуют и другие значения, см. Химки (значения). Химки … Википедия

Глория Джинс — «Глория Джинс» Тип Частная компания Год основания 1988 Расположение … Википедия

СМИ Сургута — Средства массовой информации города Сургута представлены ниже. Содержание 1 ГАЗЕТЫ И ЖУРНАЛЫ [1] 1.1 Газета «Сургутская трибуна» 1.2 Газета «Новый Город» … Википедия

Как правильно оформить документы, если генеральный директор освобожден досрочно от занимаемой должности, но будет заместителем генерального директора?

C работником, на наш взгляд, следует заключить соглашение о переводе. С точки зрения трудового законодательства, генеральный директор является работником, особенности регулирования труда которого установлены гл. 43 ТК РФ (ч. 6 ст. 11 ТК РФ).

Изменение трудовой функции работника (в том числе занимаемой им должности) при продолжении работы у того же работодателя признается переводом на другую работу (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Такой перевод оформляется дополнительным соглашением сторон к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Ни гл. 12 ТК РФ, регулирующая переводы на другую работу и другие изменения трудового договора, ни гл. 43 ТК РФ, определяющая особенности трудовой деятельности руководителей организаций, ни Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее – Закон № 208-ФЗ) не предусматривают каких-либо запретов или ограничений на применение норм о переводах на другую работу для руководителей акционерных обществ.

Более того, ч. 4 ст. 73 ТК РФ прямо регламентирует один из возможных случаев перевода руководителя организации на другую работу.

Со стороны работодателя дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе руководителя на другую работу должно быть подписано в том же порядке, который предусмотрен Законом № 208-ФЗ для подписания трудового договора с руководителем.

В этом дополнительном соглашении должно быть определено, как изменяется трудовая функция руководителя, с какого момента она изменяется, на какой срок (постоянно или временно), с какими условиями оплаты труда, с каким режимом работы и тому подобное.

О переводе работодателем издается приказ по унифицированной форме № Т-5 и делается запись в трудовую книжку (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 10 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Формально не противоречит трудовому законодательству и такой порядок, при котором трудовой договор с генеральным директором расторгается, после чего он вновь принимается на работу (уже на должность заместителя генерального директора). Однако, поскольку воля сторон трудового договора в рассматриваемой ситуации направлена не на прекращение трудовых отношений, а на изменение условий трудового договора, представляется целесообразным использовать именно первый вариант (перевод на другую работу).