Какие выплаты есть при беременности и после родов

Содержание:

Пособия и льготы беременным женщинам и гражданам, имеющим детей (начало)

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка.

Сегодня женщины достигли таких высот, о которых россиянки начала столетия не могли и мечтать. Они трудятся во всех сферах рядом с мужчинами, наравне с ними, а порой и лучше мужчин. При этом женщины значительно уступают мужчинам в уровне оплаты труда, в участии в политической жизни, в управлении и на уровне принятия решений. Среди потерявших работу большая часть — женщины.

Поэтому женщины как никогда прежде должны знать, каким образом они могут отстаивать свои права и законные интересы. Конституцией РФ и трудовым законодательством установлено равное право мужчин и женщин на труд и его оплату.

Единая система государственных пособий установлена Федеральным законом N 81 от 19.05.95 года «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей». Этим законом государство гарантирует материальную поддержку женщин в связи с рождением и воспитанием детей. Такими гарантиями являются: — выплата соответствующих пособий и предоставление соответствующих льгот.

В этом законе содержится четкий перечень пособий. К ним относятся:

1. Пособие по беременности и родам

Размер этого пособия составляет размер среднего заработка, денежного довольствия (для проходящих военную службу), стипендии (для обучающихся с отрывом от производства) или МРОТ (для безработных, уволенных в связи с ликвидацией предприятия).

Пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам, который составляет: 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после родов.

Для назначения и выплаты этого пособия необходимо предоставить следующие документы:

  • женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию, — листок нетрудоспособности;
  • безработным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, — заявление о назначении пособия, листок нетрудоспособности, выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в установленном порядке, справку из органов государственной службы занятости о признании этих граждан безработными;
  • женщинам, обучающимся с отрывом от производства и проходящим военную службу — медицинскую справку установленной формы.

Пособие по беременности и родам выплачивается не позднее 10 дней со дня предоставления всех необходимых документов.

2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Право на такое пособие имеют, женщины, вставшие на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности — до 12 недель. Это единовременное пособие назначается и выплачивается в размере минимального размера оплаты труда. Пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Для назначения данного пособия предоставляется справка из женской консультации или другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности. Это пособие выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Если указанная справка представлена позже, то пособие выплачивается в течении 10 дней после ее предоставления.

3. Единовременное пособие при рождении ребенка

Право на получение этого пособия имеет один из родителей или лицо, его заменяющее. В случае рождения (усыновления в возрасте до трех месяцев) двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка. Единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка выплачивается в размере пятнадцатикратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день рождения ребенка.

Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы), а если родители либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит, не учится) — органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.

Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка. Для назначения и выплаты пособия необходимо представить следующие документы:

  • заявление о назначении данного пособия;
  • справку о рождении ребенка, выданную отделами ЗАГСа (выдается при регистрации ребенка)
  • в случае если оба родителя работают (учатся, служат), дополнительно предоставляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается не позднее 10 дней со дня предоставления всех необходимых документов.

4. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком выплачивается лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения ребенком возраста полутора лет. Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком полутора лет. При этом пособие выплачивается за весь период, в течении которого работник находился в отпуске по уходу за ребенком.

Размер пособия составляет — два минимальных размеров оплаты труда, установленного федеральным законом, независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход.

Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сохраняется в случае работы лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае получения стипендии при продолжении обучения. Матери, одновременно имеющие право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и на пособие по безработице, имеют право на одно из этих пособий по их выбору.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляются следующие документы:

  • заявление о назначении такого пособия
  • копия свидетельства о рождении ребенка.

Вместо матери отпуск по уходу за ребенком может взять по своему месту работы отец или бабушка. Для оформления такого отпуска необходимо предоставить также справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка, о том, что она не использует указанный отпуск и не получает соответствующего пособия.

Выплаты после родов — единовременные и ежемесячные

Для многих российских семей, где появился ребенок, выплаты после родов становятся внушительной финансовой поддержкой.

В данной статье мы подробно разберем вопросы послеродовых выплат, право на которые имеют российские граждане. А также где именно оформляются выплаты после родов и каким образом получить.

Какие выплаты после рождения ребенка предусматриваются

После пополнения в семье, новоиспеченным родителям приходится сталкиваться с рядом бюрократических проволочек, и для того, чтобы малыш обрел статус полноправного гражданина России, необходимо оформить множество бумаг. Несмотря на это, некоторая часть этих хлопот может принести удовольствие, так как в итоге семья получает денежные выплаты.

Если обратиться к Федеральному закону от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», к выплате после родов предусмотрены следующие дотации:

  • Материальная помощь при рождении малыша.
  • Единовременная выплата жене военнослужащего-призывника.
  • Выплачиваемое каждый месяц пособие в связи с уходом за ребенком.
  • Ежемесячная денежная помощь ребенку, родившемуся в семье военнослужащего-призывника.

Помимо упомянутых выше федеральных выплат существуют еще и региональные. Многие российские регионы устанавливают на местах собственные выплаты новоиспеченным родителям после появления малыша на свет.

Стоит напомнить о материнском капитале, который положен семье после того, как родится второй и последующие дети. Даже учитывая то, что денежные средства материнского капитала семья не может получить наличными и потратить на свое усмотрение, данный вид государственной поддержки является внушительным материальным подспорьем.

Потратить эти средства можно лишь на конкретные цели, которые строго определены законодательством. Однако в нашей статье мы поговорим о федеральных выплатах, которые выдаются на руки родителям наличными средствами.

Кому и какие положены выплаты после рождения ребенка по закону

Согласно закону №81-ФЗ, в котором говорится о послеродовых выплатах, претендовать на них могут:

  • Граждане России, проживающие в стране.
  • Российские граждане, являющиеся военнослужащими, служащими таможни, органов уголовно-исправительной системы, служащими структур внутренних дел, государственной противопожарной службы и т.п., а также гражданскому персоналу воинских формирований Российской Федерации, которые расположены в других государствах в соответствии с международными договорами России.
  • Иностранцы и лица без гражданства, которые на постоянной основе проживают в России.
  • Беженцы.
  • Лица без гражданства и иностранные граждане, которые временно живут в России, но обладают правом на упомянутые денежные выплаты в связи с оформлением страховки.
  1. На выплату при рождении малыша имеет право один из родителей, или заменяющий их гражданин в том случае, если их не имеется.
  2. Право на получение выплаты раз в месяц на ребенка военнослужащего-срочника имеет мать ребенка или опекун, либо иной гражданин, заботящийся о ребенке в случае преждевременной смерти его матери, лишения ее родительских прав или по другим субъективным или объективным причинам, по которым мать не может осуществлять уход за ребенком. В случае ухода за ребенком военнослужащего-срочника одновременно несколькими родственниками, для получения пособия должен быть назначен кто-то один.
  3. На получение выплаты ежемесячно по уходу за малышом имеют право:
    • Отец, мать или другой гражданин, который фактически заботится о ребенке. Это может также быть дедушка, бабушка, тетя, дядя и т.д..
    • Студенты, обучающиеся по очной форме, а также прочие учащиеся.
    • Матери, отцы, другие граждане, которые ухаживают за ребенком и лишившиеся работы во время отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации.
    • Матери, которые лишились рабочего места во время беременности по причине ликвидации работодателя.
  4. Право на выплату один раз имеет супруга военнослужащего срочной службы, которая находится в положении более 180 дней (немного больше 26 недель беременности).

    Заостряем внимание на том, что данная выплата полагается лишь в том случае, если брак зарегистрирован официально.

    Поэтому для получения данной материальной помощи необходимо иметь при себе свидетельство о регистрации брака.

    Как получить и оформить выплаты после рождения ребенка

    Способ получения выплат после рождения ребенка и их оформление напрямую связаны с несколькими факторами:

    • C видом материальной помощи.
    • Имеет ли гражданин официальное место работы.
    • Гражданин является безработным.
    1. Выплату один раз в связи с рождением ребенка и выплату каждый месяц в связи с уходом за ребенком до полутора лет можно получить следующими способами:
      • Граждане, которые официально трудятся, занимаются оформлением указанной дотации в своей организации.
      • Если неработающая мать осуществляет уход за малышом, а отец официально трудится, то выплаты после родов будет оформлять отец в своей организации.
      • За оформлением пособия по уходу за ребенком безработная мама отправляется в МФЦ или в соцзащиту.
      • Если родители не работают, то оформить все пособия можно в органе социальной защите по месту проживания или в многофункциональном центре предоставления муниципальных и государственных услуг (МФЦ).
    2. Жена военнослужащего-срочника, студенты и безработные оформляют пособие на ребенка в МФЦ или в органе социальной защиты по месту проживания.

    Документы для оформления послеродовых выплат

    Список документов, необходимых к сбору для получения выплаты в связи с рождением ребенка и ежемесячной выплаты по уходу за ребенком до полутора лет:

    • Свидетельство о рождении ребенка.
    • Паспорт.
    • Справка из органа ЗАГС (необходима для оформления пособия при рождении малыша).
    • Свидетельства о рождении других детей нужны в том случае, если ребенок, на которого оформляется материальная помощь в семье не первый (эти документы необходимы для оформления пособия по уходу за ребенком).
    • Банковская выписка о реквизитах счета лица, получающего пособия или копия сберегательной книжки.
    • Справка от второго родителя о том, что данные выплаты после родов не назначались и не платились. Эту бумагу официально работающие граждане берут с места работы, а безработные обращаются в соцзащиту по месту проживания.
    • Студенты должны взять из учебного заведения справку о том, что они учатся очно. Также нужно взять справку, что пособие по беременности и родам было выплачено.
    • Если родители оформили развод, понадобится свидетельство о разводе.
    • Справка о том, что ребенок проживает с родителем, обратившимся за выплатой в том случае, если семья распалась и родители разведены.
    • Если родитель не работает, то необходимо предъявить выписку из военного билета, трудовой книжки или иного документа, который подтвердит последнее место работы или учебы.

    Список документов, которые требуются при оформлении выплаты после родов супруге военнослужащего-срочника и пособия для ребенка военнослужащего срочной службы:

    • Паспорт заявителя.
    • Справка из воинской части, подтверждающая, что муж служит по призыву (в справке должен быть прописан срок окончания службы). Если срочник уже отслужил, то необходимо взять справку из военного комиссариата, откуда военнослужащий был призван.
    • Свидетельство о заключении брака (чтобы получить выплату жене военнослужащего-срочника).
    • Выписка из банка о реквизитах счета получателя или копия сберкнижки.
    • Справка из медицинской консультации или другой медицинской организации, где женщина наблюдалась по беременности и стояла на учете. Эта бумага нужна для оформления выплаты жене военнослужащего срочной службы.
    • Свидетельство о рождении ребенка. Нужно для оформления пособия на ребенка военнослужащего.
    • Документ, подтверждающий, что мать ребенка отсутствует или не осуществляет за ним уход. Эта бумага понадобится в том случае, если пособие назначается не матери ребенка военнослужащего.

    Сроки послеродовых выплат

    Новоиспеченным родителям необходимо помнить следующие важные моменты:

    1. Чтобы оформить выплаты при рождении ребенка, нужно не позднее 6 месяцев в даты рождения малыша обратиться в соответствующие инстанции. Если по каким-то причинам родители не успеют в данный срок, то пособие им выдаваться не будет.
    2. Выплату каждый месяц по уходу за ребенком до полутора лет, трудящиеся родители получают с даты, когда начался отпуск по уходу за ребенком. Если родитель не работает, то данный вид материальной помощи он начинает получать со дня рождения ребенка. За оформлением данного пособия нужно обратиться не позже 6 месяцев с момента, когда ребенку исполнится полтора года. В случае если родители не уложились в оговоренный срок, то решение о том, выплачивать данное пособие или нет, будут принимать должностные лица соцстраха. Они проанализируют, была ли причина пропуска установленных сроков уважительной или нет.

    Ежемесячная выплата на ребенка военнослужащего срочной службы выплачивается с момента рождения малыша, но не раньше дня, когда отец приступил к службе. Данная выплата заканчивается в двух вариантах: служба отца закончилась или ребенку исполнилось 3 года.
    Чтобы супруге военнослужащего срочной службы оформить единовременную выплату, ей нужно обратиться в срок, начиная с 26 недели беременности (180 дней беременности). Но сделать это нужно не позднее 6 месяцев после того, как военнослужащий завершил службу.

    Твой Малыш

    Усыновление ребенка в Украине: с чего начать?

    Что почитать долгими осенними вечерами: ТОП-3 «согревающих» книг для осени

    Ведущие неонатологи мира поделились опытом с украинскими врачами

    Маленькие шопоголики: очаровательное видео о малышах, впервые попавших в супермаркет

    Основные виды родов: готовимся к радостному событию

    Календарь прививок

    Календарь беременности

    Таблица прикорма

    Пособие по беременности и родам в 2017 году и выплаты на ребенка: новые изменения

    Поменялись ли условия получения пособия по беременности и родам в 2017 году? Увеличилась ли сумма выплат на ребенка? Ответ на эти вопросы ты найдешь ниже.

    Появление малыша в семье долгожданное событие для любого родителя. Но с рождением ребенка появляются дополнительные расходы. Государство заботится о своих гражданах и демографической ситуации в стране и пытается компенсировать часть расходов, возникающих в связи с этим радостным событием.

    Пособие по беременности и родам 2017

    Статьей 9 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 21.11.1992 государством гарантированы социальные выплаты беременным женщинам, не зависимо от их трудового статуса. Более подробно об этом можно узнать в нашей статье: «Пособие по беременности и родам в 2016 году: где, как и сколько?»

    Согласно положений закона Украины «О государственном бюджете на 2017» от 21.12.2016 пособие по беременности и родам планируется увеличить до 1 850 грн. вместо выплачиваемых ранее 1 680 грн. Данные изменения рассчитываются на основании прожиточного минимума, который в сравнении с 2016 годом до конца 2017 планируется увеличить с 1 544 грн. до 1 700 грн.

    Как насчитывается сумма выплаты пособия по беременности и родам?

    Согласно действующего законодательства пособие по беременности оплачивается в размере 25 % от размера прожиточного минимума, установленного законом для трудоспособного лица, в расчете на месяц. Так как прожиточный минимум в течение 2017 года будет увеличиваться, соответственно будет и увеличиваться пособие по беременности. Пособие по беременности и родам, согласно Порядка исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ № 1266 от 26.09.2001, в 2017 году будет рассчитываться исходя из календарных, а не рабочих дней.

    Для официально трудоустроенных беременных женщин пособие по беременности и родам предоставляется в размере 100 % среднемесячного дохода (стипендии, денежного обеспечения, помощи по безработице и т.д.), но не менее 25 % от размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц.

    Пособие на ребенка 2017

    Не стоит путать пособие по беременности и родам с пособием на ребенка. В 2017 году размер выплаты при рождении ребенка остался на прежнем уровне, установленном еще 1 июля 2014 года – 41 280 грн. Это пособия на первого, второго и следующего ребенка. Данная сумма не зависит от количества детей в семье и размера прожиточного минимума. При рождении ребенка родители получают одноразовую выплату в размере 10 320 грн., оставшиеся 30 960 грн. разбиваются на 36 равных частей по 860 грн., которые каждый месяц будет получать семья в течение трех лет.

    С 01.07.2014 было отменено пособие по уходу за ребенком по достижении им 3-летнего возраста. Ранее минимальный размер такого пособия составлял 130 грн. В некоторых случаях эта сумма могла быть увеличена исходя из среднего дохода всех членов семьи. Сейчас же принято считать, что эти 130 грн. вошли в ежемесячный размер выплат, то есть в 860 грн.

    Катерина Лысечко,

    координатор практики семейного права в Eterna Law.

    Какие выплаты на ребенка и льготы положены будущей маме

    Хотя компании могут устанавливать собственные правила и размер выплат на ребенка своим сотрудницам, которые выходят в декретный отпуск, Вы обязаны знать, на какие льготы и пособия Вы можете рассчитывать согласно государственным законам. Именно о правах беременных в Украине мы расскажем в нашей статье.

    Отпуск во время беременности

    Согласно Закону Украины об отпусках, продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 127 календарных дней (70 до родов и 56 – после). Если Вы рожаете двух и более детей или при родах возникают осложнения, отпуск увеличивается до 140 дней (70 до родов и 70 – после). Также в этом случае на основании записи в истории родов и обменной карте беременной выдается дополнительный лист нетрудоспособности на 14 календарных дней по месту наблюдения женщины, подписанный главным врачом и заверенный печатью лечебно-профилактического учреждения, где произошли роды. В течение этого времени обязательно производится выплата пособия в полном объеме за счет средств фонда страхования в размере 100% средней заработной платы независимо от страхового стажа.

    Отпуск по беременности и родам предоставляется в полном объеме независимо от того, когда именно родился ребенок. Например, если Вы не используете 70 дней до родов, то остаток отпуска переносится на послеродовой период.

    Если женщина относится к 1–4-й категории пострадавших при аварии на Чернобыльской АЭС, она имеет право получить больничный лист на 180 дней (90 дней до родов и 90 – после).

    ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

    Будущей маме предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, который компенсирует потерю зарплаты за этот период. Для получения такого отпуска Вам нужно предоставить больничный лист из женской консультации (он же – лист временной нетрудоспособности). Отпуск начинается с тридцатой недели беременности и никак не зависит от количества времени, отработанного на предприятии.

    Пособие по беременности и родам предоставляется в следующем размере

    1. Женщины, работающие по трудовому договору, в течение беременности имеют право на 100% среднемесячного дохода.
    2. Женщины, уволенные с работы в связи с ликвидацией предприятия, учреждения или организации, в течение беременности имеют право на компенсацию в размере 100% среднемесячного дохода.
    3. Женщины, зарегистрированные в центре занятости как безработные, в течение беременности имеют право на компенсацию в размере 100% минимального размера помощи по безработице.
    4. Аспирантки, докторантки, клинические ординаторы, студентки высших учебных заведений I–IV уровня аккредитации и профессионально-технических учебных заведений во время беременности имеют право на компенсацию в размере 100% месячной стипендии. Женщины, которые продолжают обучение, имеют право на выплату стипендии или пособия по беременности и родам по их выбору. При этом помощь назначается со дня прекращения выплаты стипендии по день окончания отпуска по беременности и родам.
    5. Женщины из числа военнослужащих Вооруженных сил, Государственной пограничной службы, СБУ, Службы внешней разведки, войск гражданской обороны, других военных формирований и являющиеся лицами начальствующего и рядового состава органов внутренних дел и Государственной уголовно-исполнительной службы во время беременности имеют право на компенсацию в размере 100% денежного обеспечения.
      Размер пособия в случаях, указанных выше, устанавливается путем умножения среднедневного дохода на количество календарных дней продолжительности отпуска по беременности и родам, но не менее 25% размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц.
    6. Неработающие женщины и женщины, зарегистрированные как субъекты предпринимательской деятельности, во время беременности имеют право на компенсацию в размере 25% прожиточного минимума, установленного законом для трудоспособного лица из расчета на месяц.

    КАК ОТКРЫТЬ ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

    Для того чтобы оформить отпуск по беременности и родам, женщине нужно состоять на учете в женской консультации или поликлинике. Иначе больничный лист будущая мама сможет получить только со дня родов: обычно он составляет 56 дней. Если женщина уже находится в отпуске по уходу за старшим ребенком или детьми, она все равно имеет право на отпуск по беременности и родам на общих основаниях, и этот отпуск должен быть оплачен полноценно.

    Если женщина находится в любом другом отпуске, она имеет право на отпуск по уходу за ребенком на общих основаниях с того дня, когда был выписан листок нетрудоспособности. В такой ситуации оставшиеся дни предыдущего отпуска предоставляются ей позднее.

    После окончания отпуска по беременности и родам молодая мама может выйти на работу или уйти в отпуск по уходу за ребенком. Обратите внимание, что во втором случае она уже не будет получать среднюю зарплату ежемесячно. Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, предназначена только сумма, выплачиваемая предприятием из средств фонда государственного страхования (а если мама не работает, она может получать эти деньги через районный орган социального обеспечения).

    Можно ли работать во время отпуска по беременности и родам
    По желанию Вы можете работать неполный рабочий день или на дому, не теряя права на получение государственной помощи. Все это время насчитывается как общий, так и непрерывный трудовой стаж, а также стаж работы по специальности (специальный трудовой стаж).

    Предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности. В случае, когда ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не дольше, чем до момента достижения ребенком шестилетнего возраста.

    За время отпуска за женщиной, имеющей ребенка, сохраняется место работы (должность).

    Выплаты на ребенка

    Какие денежные пособия предоставляются после рождения ребенка в Украине

    1. Помощь при рождении ребенка
    С 1 декабря 2012 года в Украине увеличился размер помощи при рождении ребенка.
    Выплата на ребенка будет рассчитываться на основе прожиточного минимума для детей в возрасте до 6 лет. Он будет составлять с 1 декабря 2012 года 961 грн, с 1 января 2013 года – 972 грн, с 1 декабря 2013 года – 1032 грн.

    Помощь составит при рождении:

    • первого ребенка – 30 размеров прожиточного минимума (от 28 830 грн и с увеличением);
    • второго ребенка – 60 размеров прожиточного минимума (от 57 660 грн и с увеличением);
    • третьего и каждого следующего ребенка – 120 размеров прожиточного минимума (от 115 320 грн и с увеличением).

    При расчете учитывается прожиточный минимум на момент рождения ребенка.

    С 01.07.2014 года на 1, 2, 3-го и каждого следующего ребенка выплачивается сумма 41 230 грн.

    Выплата пособия при рождении ребенка осуществляется единовременно, в 10-кратном размере прожиточного минимума при рождении.
    Оставшаяся сумма распределяется следующим образом:

    • на 1-го ребенка – на 24 месяца;
    • на 2-го ребенка – на 48 месяцев;
    • на 3-го и каждого следующего ребенка – на 72 месяца.

    С 01.07.2014 года на 1, 2, 3-го и каждого следующего ребенка выплата пособия осуществляется единовременно, в 10-кратном размере 10 320 грн. На 1, 2, 3-го и каждого следующего ребенка оставшаяся сумма будет распределяться на 36 месяцев.

    Выплаты по беременности и родам

    Вы узнали о том, что станете матерью. Порадуйтесь же от всей души, ведь прекраснее этого известия, пожалуй, нет ничего на свете. Но в то же время постарайтесь не забыть и о многих важных вопросах, в том числе и финансовых, которые связаны с наступлением данного периода. Оказавшись в «интересном положении», в 2018 году вы имеете право на несколько пособий. Далее о каждом из них будет рассказано достаточно подробно, чтобы снять большую часть вопросов, которые неизбежно возникают у многих дам.

    Пособие для вставших на учет на ранних сроках беременности

    Стоит своевременно, не затягивая обратиться в медицинское учреждение — в консультацию или медицинский центр, имеющий лицензию и право на ведение беременности, с целью постановки на учет, что даст вам право на получение самого первого из пособий.

    Подробнее об этом виде выплат можно ознакомиться на странице Пособия на ранних сроках.

    Для того чтобы получить пособие, должны соблюдаться следующие условия:

    Тем, кто работает, учится очно на бесплатной или платной основе или находится на военной службе, пособие выплачивается по месту работы, прохождения службы и обучения.

    Тем, кто вынужден был уволиться в связи с:

    • Наступлением болезни, затрудняющей осуществление трудовой деятельности или делающей невозможным пребывание в определенной местности (из-за неподходящих климатических и иных условий, о чем имеется документ, составленный по всей форме в медицинском учреждении);
    • Болезнью члена семьи, за которым требуется уход, или наличием у него инвалидности 1-ой группы (и в том, и в другом случае нужен документ, выданный медицинским учреждением);
    • Необходимостью переезда за пределы своего населенного пункта к месту проживания или новой работы супруга.

    Оплата пособия производится по последнему месту работы, если наступление декретного отпуска относится к периоду в течение месяца после увольнения.

    Тем, кто уволен по следующим причинам:

    • Произошла ликвидация компании или предприятия, на котором работала женщина;
    • Приостановление работы в качестве ИП;
    • Приостановление работы адвокатов, частных нотариусов и тех, кто по роду занятий обязан проходить процедуру государственной регистрации.

    Оплата пособия осуществляется районными службами занятости по месту жительства, если женщина получила официальный статус безработной не позднее, чем через год после наступления вышеуказанных обстоятельств.

    Документы для оформления пособия

    Необходимо собрать следующие документы на получение пособия для вставших на учет в первые 12 недель беременности:

    • Паспорт или иное удостоверение личности;
    • Справку из медицинского учреждения, в котором женщина встала на учет в первые 12 недель;
    • Заявление о необходимости назначения пособия по установленной форме;
    • Справку из службы занятости населения о получении статуса безработной;
    • Заверенную выписку из трудовой книжки;
    • Справку из районного офиса социальной защиты по месту жительства беременной женщины с информацией о том, что оплата пособия ими не производилась.

    Внимание!

    • Для выплат, осуществляемых через ФСС, требуется предъявление копий вместе с оригиналами. Все необходимые документы могут быть отправлены в районное отделение ФСС по почте.
    • Для получения пособия по месту работы требуется предоставление справки из медицинского учреждения о постановке на учет, а также заявление.
    • При отбытии к месту работы или проживания супруга требуется предоставление справки с его работы и свидетельства о браке.
    • При отбытии из места проживания по медицинским причинам необходимо предоставить справку из медицинского учреждения.
    • При уходе за больным родственником или инвалидом 1-ой группы необходимо предоставить медицинскую справку о состоянии больного и документы, свидетельствующие о вашем родстве.

    Порядок обращения за единовременным пособием, или куда приносить документы?

    Предусмотрена подача документов на получение пособия после 12-й недели с момента наступления беременности. Подготовив все необходимое, вы должны принести пакет документов на работу, по месту учебы или в территориальный отдел ФСС.

    Ждать решения придется недолго. Оплата производится в течение 10 дней со дня подачи необходимых документов.

    Далее вы имеете право на получение пособия по беременности и родам (декретные выплаты).

    Начисление и выплата декретных

    Порядок начисления пособий до 1 января 2013 года был иным. Расчет до этого периода производился в зависимости от средней зарплаты, которую женщина получала в течение одного года. Теперь же расчетным сроком стали 2 года, предшествующие беременности. А теперь поэтапно рассмотрим, как начисляются декретные на примере 2017 года. Подробнее о начислении и размере выплат на странице Размер декретных.

    Пример расчета декретного отпуска

    Сотрудница ООО «Гастроном» Петрова П.П. принесла в бухгалтерию «больничный», подтверждающий декретный отпуск. Период отпуска по больничному составляет 140 календарных дней (с 9 января по 25 мая 2017 года включительно). Страховой стаж сотрудницы Петровой П.П. более шести месяцев. Ранее Петрова в «детских» отпусках не была.

    • Расчетным периодом будет время с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года (731 календарный день)
    • За этот период Петровой П.П. начислена зарплата в сумме 710 000 руб., в том числе: за 2015 год — 380 000 руб.; за 2016 год — 330 000 руб.

    Заработок Петровой П.П. за 2015 и 2016 годы не превысил предельных значений (670 000 руб. и 718 000 руб. соответственно). Поэтому при расчете пособия будут учтены все эти выплаты целиком.

    В 2016 году с 15 ноября по 5 декабря (21 календарный день) Петрова П.П. получала пособие по временной нетрудоспособности. Значит, продолжительность расчетного периода составит (731 — 21) = 710 календарных дней.

    Средний дневной заработок составляет:

    710 000 руб. / 710 дн. = 1000 руб./дн.

    Петровой П.П. полагается пособие по беременности и родам в размере:

    1000 руб./дн. × 140 дн. = 140 000 руб.

    Кто имеет право на декретные выплаты?

    На получение пособия могут претендовать следующие категории женщин:

    • работающая и подлежащая обязательному социальному страхованию;
    • уволенная и признанная безработной в результате ликвидации вашей компании или предприятия. В течение 12 месяцев вы имеете право на начисление декретных, если встали на учет в центре занятости населения;
    • обучается очно в одном из образовательных учебных заведений высшего, среднего и начального звена;
    • несет военную службу по контракту или является сотрудником органов внутренних дел;
    • работает в составе воинского формирования РФ на территории иностранного государства, и право на декретное пособие в этом случае не противоречит международным договорам;
    • ИП (индивидуальный предприниматель). В данном случае должно быть соблюдено условие участия в ДСС (добровольном социальном страховании) для ИП в ФСС (фонде социального страхования) и выплаты страховых взносов в течение минимум 6 месяцев.

    Сроки получения единовременного пособия по беременности и родам

    При сроке беременности в 30 недель (при многоплодной — 28 недель) необходимо обратиться в медицинское учреждение, в котором вы состоите на учете, за больничным (листком трудоспособности), чтобы потом предъявить его на работе для назначения пособия. Вам обязаны произвести оплату в течение 10 дней после подачи вами требуемых документов. Подробнее о сроках здесь.

    Какие документы необходимы для получения декретных пособий?

    Если вы имеете право на получение пособия, то необходимо собрать следующие документы:

    • Больничный, выданный медицинским учреждением, в котором женщина встала на учет, он предоставляется при наступлении 30-й недели беременности (28-й — при многоплодной);
    • Если мест работы за последний период было несколько, выплата декретных осуществляется месту последнего из них, требуется справка о том, что выплата в другом месте не производилась;
    • Заявление о назначении пособия;
    • При увольнении в результате ликвидации фирмы декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на учет в службе занятости и наличия справки об этом (пособие в таком случае составит 628,47 руб. в месяц);
    • При невозможности оплаты пособия работодателем оно выплачивается страховой компанией, название которой вы можете увидеть на полисе ОМС.

    Начисление декретных пособий для ИП

    Начисление пособий для ИП происходит в случае уплаты страховых взносов за последний год до наступления отпуска по беременности и родам (БиР). Сумма пособия привязана к размеру МРОТ.

    Для выплаты декретных ИП необходимо предоставить:

    • Заявление ИП в ФСС РФ с просьбой назначить пособие по БиР;
    • Больничный лист.

    На какие пособия могут рассчитывать безработные?

    Декретные выплаты безработным не производятся, кроме тех случаев, когда увольнение является результатом ликвидации компании (предприятия), или если женщина обучается на очном отделении образовательного учреждения высшего, среднего и начального звена (пособие в данном случае будет равно стипендии и будет выплачиваться самим образовательным учреждением).

    Неработающие не получают выплат в связи с постановкой на учет на раннем сроке беременности. Хотя в различных регионах могут быть предусмотрены свои выплаты. Например, в Москве при постановке на учет (при сроке до 20 недель) женщина, прописанная в Москве, получает единовременную выплату, которая действительна также и для неработающих.

    Пособия после рождения ребенка

    Какое счастье. Все свершилось, и вы — счастливая мама. Вновь огромный повод для радости. И в этот период вы также можете рассчитывать на получение различных пособий.

    Единовременное пособие при рождении ребенка

    Единовременное пособие при рождении ребенка с 1 февраля 2018 года — 16759,09 руб. При рождении нескольких детей пособие получается на каждого в отдельности. К сожалению, не исключено рождение мертвого ребенка, и в таком случае выплаты не производятся. Данное пособие может быть получено не только мамой, но и папой или любым лицом, заменяющим родителей.

    Если вы имеете право на получение пособия, то необходимо собрать следующие документы:

    • Справку с места работы о том, что единовременное пособие другому родителю не было выплачено, а также справку из центра занятости о статусе безработного от нетрудоустроенного родителя;
    • Справку из ЗАГСа;
    • Свидетельство о рождении ребенка.

    Если оба родителя являются безработными, выплата единовременного пособия при рождении ребёнка осуществляется в районном отделении социальной защиты после предъявления документов:

    • Справки из ЗАГСа;
    • Свидетельства о рождении ребенка;
    • Трудовых книжек, в которых есть записи об увольнении, для тех, кто не работал ранее, предъявление диплома или аттестата.

    Ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Размер выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от средней зарплаты в течение двух предшествовавших лет. Право на получение пособия имеет лицо, которое осуществляет непосредственный уход за ребенком, и это может быть любой член семьи.

    Минимальный размер ежемесячных выплат по уходу за первым ребенком с 01.02.2018 года составляет 3142,33 руб. — неработающим и 3788,33 руб. — работающим, за вторым и последующим ребенком — 6284,65 руб. Максимальный размер пособия на ребенка до 1.5 лет в 2018 году — 24 536,55 руб.

    Документы необходимые для получения пособия

    • Заявление о предоставлении пособия;
    • Копия свидетельства о рождении ребенка (при наличии другого ребенка необходима копия и его свидетельства о рождении);
    • Справка с места работы о неиспользовании вторым родителем декретного отпуска и неполучении им ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
    • Копия больничного по беременности и родам.

    Данные документы предоставляются работодателю.

    При получении пособия через органы социальной защиты необходимо предоставить следующий пакет документов:

    • Заявление о назначении пособия;
    • Свидетельство о рождении ребенка, если имеются другие дети — свидетельства о рождении и их тоже;
    • Справка из центра занятости о неполучении пособия по безработице нетрудоустроенным родителем;
    • Справка с места работы второго работающего родителя о том, что пособие он не получал;
    • Трудовая книжка, в которой есть запись об увольнении;
    • Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (для уволенных в период отпуска с ликвидированных предприятий).

    Пример расчета отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

    С 25 мая 2017 года Петрова П.П. берет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, на период которого до достижения 1.5 лет будет выплачиваться ежемесячное пособие.

    Расчетный период будет такой же, как в рассмотренном выше примере, — с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года, 710 календарных дней (период временной нетрудоспособности в конце 2016 года не учитывается).

    Заработок за 2 календарных года — 710 000 руб.

    Таким образом, месячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет составит:

    710 000 руб. / 710 дней х 30,4 дней х 40% = 12 160 руб.