Коллективный договор преимущества

Консультация юриста по коллективному договору

Коллективный договор: заключать или нет?

Закон не обязывает работников и работодателей заключать коллективный договор. Зато очень носятся с этим локальным актом подразделения Минтруда (видимо, их как-то поощряют по количеству заключенных «хороших» коллективных договоров»).

Конечно, можно отказать настойчивым сотрудникам местного отдела труда. Зачем делать лишнюю работу кадровику, у которого и так полно хлопот? Зачем влезать в юридические дебри, тратя свое свободное время, производственникам, далеким от локального правотворчества?

Коллективный договор, без сомнения, полезен и организации, и работникам.

Плюсы коллективного договора для обеих его сторон

• В состав данного договора можно включить многие обязательные для организации локальные нормативные акты (Положение об оплате труда, Внутренний трудовой распорядок, Правила по охране труда на предприятии и т.п.). В результате, во-первых, формируется единый комплекс норм в одном документе (не придется искать когда-то принятые правила ВТР в архиве). Во-вторых, будут приняты и обновлены в соответствии с действующим законодательством обязательные инструкции и положения (их отсутствие или несоответствие закону является административным правонарушением). Рационально заключать коллективный договор сроком на 1 год – это даст возможность постоянно приводить локальные нормативные акты в соответствие с изменившимся законодательством.

• Стороны имеют возможность заблаговременно решить назревающие конфликты: обсудить порядок оплаты труда, льготы и компенсации для работников. Коллективный договор – плод творчества обеих сторон трудовых правоотношений. Решив проблему до возникновения на ее основе индивидуальных трудовых споров, работники и работодатели экономят время и силы (разрешение спора в суде длительный и затратный процесс). Гораздо лучше спор предупредить, чем его решать.

• Работники и работодатель начинают чувствовать себя одной командой: ведь все проблемные вопросы стороны сформулировали и зафиксировали в коллективном договорена основе переговоров.

• Компетентные специалисты отдела труда проверят коллективный договор на соответствие законодательству. Правда, регистрация коллективного договора в отделе по труду проводится в заявительном порядке. Но на самом деле специалисты анализируют договоры, осуществляя свою контрольную функцию.

• Коллективные договоры любят проверяющие Роструда, так как работы у них много: гораздо проще просмотреть один коллективный договор, чем «трясти» все подразделения организации в поисках инструкций и положений.

Плюсы для работников

Они очевидны: коллективный договор не может в своих нормах ухудшать положение работника по сравнению с законом. А улучшать может. И введенную коллективным договором льготу для работников (например, дополнительный оплачиваемый выходной на 1 сентября, премии работникам со стажем от 5 лет на предприятии) работодатель уже не сможет отменить своей волей – только путем внесения изменений в коллективный договор.

Итак, уделите пару недель в год подготовке коллективного договора – и живите дружно работники с работодателем, работодатель – с трудовым коллективом и контролирующими органами.

Зачем и как составлять коллективный трудовой договор?

Граждане трудоспособного возраста так или иначе связаны с необходимостью вступать в процесс регулирования трудовых отношений.

И чем прозрачнее этот процесс – тем увереннее себя ощущают все заинтересованные стороны. Время устных договоренностей и абсолютного доверия априори давно канули в реку забвения, сегодня социальные гарантии требуют документального подтверждения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Помимо заключаемого договора между работником и работодателем, имеющего частный характер, существует несколько правовых актов, касающихся как работника в частности, так и всего коллектива в целом. Но, пожалуй, основным нормативным актом, содержащим основные права и обязанности всех работников предприятия, является коллективный договор.

Общая информация

Трудовое право определяет коллективный договор, как нормативный документ, регулирующий социальные и трудовые отношения в отдельно взятой организации или структурном подразделении, отстаивающий в первую очередь права работников.

Его наличие и особенности заключения регламентируются Трудовым Кодексом. Структура и содержательная часть основываются, исходя из договоренностей работников (или их представителей – например, профсоюзная ячейка) и работодателя.

Как правило, коллективный договор содержит следующее:

  • условия организации рабочего времени (продолжительность трудового дня, время на перерыв, особенности работы во внеурочное время и выходные дни и прочее);
  • порядок оплаты труда, премирования;
  • социальные гарантии, связанные с проблемами здоровья, полной или частичной утратой трудоспособности (в том числе из-за травм, полученных на производстве), санитарно-курортным лечением;
  • условия предоставления времени отдыха (дополнительные выплаты в этой связи);
  • социальные гарантии, связанные с изменениями в личной жизни работника – свадьба, рождение ребенка;
  • особенности обеспечения безопасности работника;
  • возможность обучения, переобучения, повышения квалификации работника;
  • прочие моменты, связанные с профессиональной деятельностью и личной жизнью работника.

Документ рассчитан на то, чтобы материально и социально защитить работника, мотивировать его на добросовестное исполнение обязанностей и профессиональный рост.

Следует понимать, что коллективный договор отражает те особенности отношений, которые не были отражены в иных действующих нормативных актах.

Например, если на предприятии введено положение об оплате труда, стимулировании и премировании, не стоит подробно расписывать эти нюансы в колдоговоре, достаточно сделать ссылку на Положение.

Но это же положение может быть включено в приложения к коллективному договору наравне с правилами распорядками, графиками, соглашениями и прочим.

Обязательность

Обязателен ли коллективный трудовой договор?

Коллективный договор Трудовым Кодексом РФ не отнесен к правовым актам, заключение которых обязательно, но такое право им предусмотрено.

То есть, если работники (а инициатива по заключению колдоговора может принадлежать только им) пригласят работодателя к переговорам по заключению коллективного договора, он не вправе им отказать.

Если работники его не инициируют, то отношения регулируются трудовыми договорами.

Однако, если работники уведомили работодателя о начале переговоров по заключению коллективного трудового договора, и получили в ответ отказ, они имеют право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Работодатель несет ответственность за заключение/не заключение колдоговора, а потому может быть наказан в соответствии с действующим законодательством.

Отличия трудового договора от коллективного

Коллективный трудовой договор отражает интересы всего коллектива организации или предприятия и регулирует общие социальные и трудовые отношения. Трудовой договор индивидуален, и регламентирует отношения в прямой цепочке работник-работодатель.

Если говорить об различиях коллективного и трудового договора, то они выглядят следующим образом.

Трудовой договор:

  • заключается в момент оформления работника на работу и служит основанием для начала деятельности;
  • содержит индивидуальные особенности организации трудового процесса для каждого отдельно взятого сотрудника;
  • заключается лично работником и работодателем;
  • заключается на неопределенное время (за исключением случаев, определенных законодательно).

Коллективный трудовой договор:

  • может быть заключен в любой момент, как только назреет необходимость и созреет инициатива коллектива;
  • содержит условия, регулирующие трудовой процесс на предприятии или в организации в целом, применительно к каждому сотруднику;
  • может быть заключен не лично работниками, а их представителями – юристами, профсоюзными работниками;
  • заключается на определенное время.

Срок действия

Начало действия коллективного договора обговаривается в процессе переговоров и прописывается в самом Договоре. Фиксируется и условия окончания действия.

Как правило, КД заключается не более чем на три года, еще на три года он может быть продлен по соглашению сторон.

Конкретная календарная дата, событие или момент подписания являются датой начала действия коллективного договора. В заключительных его положениях прописана точная дата окончания действия.

По умолчанию коллективный договор заключается не более чем на 3 года. Если действующий коллективный договор устраивает работников, не позднее чем за три месяца до окончания срока его действия они должны вновь инициировать переговоры о продлении КД. Либо прорабатывается новая редакция Договора.

При этом если предприятие просто меняет наименование, колдоговор продолжает действовать. Не является основанием для расторжения и смена руководителя.

Если предприятие меняет форму собственности, коллективный договор действует в течение трех месяцев после. Затем заключается новый Договор. При реорганизации или ликвидации действие Договора продолжается до окончания процедуры присоединения, слияния и так далее.

Структура коллективного договора, обязательства сторон прорабатываются в соответствии с законом о коллективных договорах и соглашениях.

В основу ложатся такие разделы как:

  • общее положение и определение Сторон;
  • права и обязанности всех участников Договора;
  • определение времени труда и отдыха;
  • оплата и условия (нормированность) труда;
  • социальные гарантии;
  • условия переподготовки, профессионального обучения и повышения квалификации;
  • охрана труда;
  • порядок разрешения споров;
  • обязательства по выполнению условий Договора;
  • заключительные положения;
  • приложения.

За основу можно взять образец, предложенный нами и СКАЧАТЬ форму трудового договора.

Условия заключения

Главным условием для заключения коллективного договора является проявление инициативы работниками предприятия или организации.

Сторонами выступают собственно работники (их представитель) и работодатель (его уполномоченный представитель). Отказать работникам в заключении коллективного договора работодатель не вправе.

Более того, за это предусмотрена административная ответственность и штрафы в размере 30-50 минимальных размеров оплаты труда.

После уведомления работодателя о начале процедуры переговоров по заключению коллективного договора, заинтересованная сторона – работники приглашают работодателя к началу процедуры переговоров письменным уведомлением, на основании которого руководителем издается приказ о проведении переговоров с назначением персональной комиссии из числа представителей сторон.

После этого происходит детальная проработка содержательной части будущего коллективного договора. Очень важно на данном этапе проявление сторонами максимального уважения друг к другу и строгое соблюдение законодательных норм, что, как правило, регулируется юристами и специалистами кадровых служб. Все итоги работы фиксируются в протоколах заседаний.

Деловые отношения в коллективе не возможны без взаимного доверия и уважения интересов друг друга. Коллективный договор в регулировании социально-трудовых отношений играет одну из главных ролей. От того, насколько ответственно Стороны подойдут к его заключению, будет зависеть то, насколько ровно будут складываться взаимоотношения работник-работодатель.

Чем детальнее и понятнее коллективный трудовой договор – тем меньше трудностей и претензий возникает в рабочем процессе.

Какие плюсы и минусы при заключении коллективного договора для работника и работодателя?

Уточнение от 19 марта 2013 — 12:17
Кто выступает с инициативой о заключении коллективного трудового договора и может ли одна из сторон отказаться от подписания такого договора?

Уточнение от 19 марта 2013 — 12:17
Кто выступает с инициативой о заключении коллективного трудового договора и может ли одна из сторон отказаться от подписания такого договора?

В коллективном договоре могут устанавливаться дополнительные льготы и преимущества для работников, обязательные для исполнения работодателем. Для работников это плюс. Для работодателя дополнительные обязательства, от исполнения которых он уже не сможет отказаться.

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Уточнение от 19 марта 2013 — 13:03
Могут выступать обе стороны.

Что касается работников:

Статья 29. Представители работников

Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.

Заключение колдоговора – дело добровольное. Статьи 21 и 22 ТК РФ предусматривают право, а не обязанность работника и работодателя заключать коллективный договор.

Однако,согласно ст.5.30 КоАП РФ за необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Преимущества заключения коллективного договора

Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений – это форма реализации принципов социального партнерства в социально-трудовой сфере, предполагающая проведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров по вопросам труда между сторонами социального партнерства. Эта форма позволяет согласовывать интересы сторон, выражает необходимость социального мира как одного из основных условий политической и экономической стабильности. Особое значение имеет в области оплаты труда, поскольку позволяет устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством гарантии и компенсации работникам.

В связи с этим возрастает роль как самого социального партнерства, так и конкретных форм его реализации, среди которых коллективно-договорное регулирование трудовых отношений занимает важнейшее место.

Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений представляет собой сотрудничество социальных групп в рамках гражданского общества. Будучи отдельной формой социального партнерства и разновидностью процессов самоорганизации общества, обладает целым рядом преимуществ.

Использование преимуществ коллективно-договорного регулирования способствует минимизации социальных издержек, формированию демократичного и социально ориентированного механизма правового регулирования трудовых отношений.

Коллективно-договорное регулирование предоставляет работникам и работодателям возможность публично выразить и согласовать свои интересы в сфере труда, так как осуществляется демократическим путем, на основе проведения коллективных переговоров. Такое регулирование достаточно гибко, стороны могут учесть особенности организации труда и потребления в отдельном регионе, а также отраслевую и локальную специфику, финансово-экономическое состояние работодателя и т.д.

Сторонами коллективно-договорного процесса являются соответствующие работодатели (их представители) и представительные организации (органы) работников. Интересы работников представляют профессиональные союзы и их объединения или иные представители, избираемые работниками.

Будучи актом, отражающим согласованную позицию сторон по поводу условий применения труда, коллективный договор имеет важное юридическое и социально-экономическое значение и выполняет разнообразные функции в обществе.

Юридическое значение коллективного договора заключается в том, что он является источником права, выполняющим особую роль в регулировании трудовых отношений. В качестве источника трудового права коллективный договор выполняет производственную и организующую функцию, упорядочивая процесс использования труда работников, стандартизируя его условия. Одновременно коллективный договор выполняет защитную функцию, устанавливая дополнительные гарантии, льготы и преимущества для работников, ограничивает возможности работодателя в одностороннем порядке устанавливать условия труда.

Социально-экономическое значение коллективного договора проявляется в том, что это один из видов самоорганизации общества, способ взаимодействия работников и работодателей, позволяющий согласовать их интересы и обеспечить социальный мир. Тем самым выполняется миротворческая функция, так как на время своего действия коллективный договор исключает возможность организации работниками забастовок по вопросам, урегулированным в договоре (при условии их выполнения работодателем).

Коллективный договор выполняет несколько функций: конкретизирует правовые нормы, содержащиеся в нормативно-правовых актах; повышает гарантии трудовых прав работников; восполняет пробелы, имеющиеся в праве; осуществляет воздействие на формирование правосознания работников и работодателей и содержание государственного регулирования в сфере труда.

Необходимость заключения коллективных договоров доказана временем и практикой. Каждая из сторон социального партнерства, заключая коллективный договор, преследует свои цели. Работники получают дополнительные социальные гарантии и льготы, материальные стимулы, работодатель — возможность уменьшить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, НДФЛ, ЕСН (так государство через налоговое законодательство поощряет работодателей, заключающих коллективные договора). Современный этап развития требует повышения значения коллективного договора, заключаемого между работодателем и трудовым коллективом в сфере регулирования социально-трудовых отношений.

Учитывая вышеизложенное, предлагаем Вам выступить инициатором проведения коллективных переговоров с целью заключения коллективного договора в Вашей организации.

В течение семи дней после подписания коллективного договора его необходимо будет представить в комитет по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска на уведомительную регистрацию (ст.50 Трудового кодекса РФ).

Консультацию по вопросам заключения коллективного договора можно получить в отделе труда комитета по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска по телефону: 6-13-69.

Коллективный договор: плюсы, минусы и особенности

Отношения, относящиеся к трудовой сфере, должны непременно регулироваться при помощи особой документации, посредством осуществления изменений и в конечном итоге заключения особой документации — коллективного договора между работодателем и нанимаемыми им работниками, либо лицами их заменяющими в виде законных представителей, что подтверждено в свою очередь трудовым кодексом. Информацию об этом факте можно встретить в статье № 9 данного кодекса.

Коллективным договором называют специальный нормативно-правовой акт, посредством использования которого происходит регуляция социально-трудовых отношений в рамках какой-либо организации. В период проведения переговоров интерес каждого отдельно взятого работника, связанного тесным образом с заключением и внесением изменений в суть коллективного договора, представляет не кто иной, как первичная профсоюзная организация, допускаются и другие представители предприятия, непосредственно избранные трудящимися.

На лиц, представляющих в свою очередь интерес работодателей, не налагает законодательство прав проводить какие-либо переговоры и от имени работников заключать коллективный договор.

Считается целесообразным, что коллективный договор составляется непосредственно в стенах самой организации. Этот факт является целенаправленным действием в сфере отношения «работодатель – работники». Документация подобного рода может оформляться также в филиалах организации, других представительствах, либо любом структурном подразделении. Когда распространение договора осуществляется на всех служащих в отдельно взятой организации, он заключается не иначе, как в месте ее фактического нахождения, то есть по юридическому адресу.

Содержание и структура

Состав коллективного договора определяют наиболее значимые стороны, к которым принято относить:

  1. Финансирование и формирование заработной платы.
  2. Выдача различных компенсаций и пособий в виде денежных средств.
  3. Процесс регуляции оплаты труда, который выстраивается с учетом ценового роста, инфляционного уровня, исполнения плана параметров, определенных рядом условий договора.
  4. Переобучение и повышение квалификации работников, их занятость полная и частичная.
  5. Установление графика рабочего времени и отдыха, сюда же включается вопрос, относящийся к предоставлению отпуска и количеству его продолжительности.
  6. Повышение уровня рабочих условий и труда для работающих лиц.
  7. Охрана здоровья, трудящихся на предприятии людей, и их безопасность.
  8. Установление для работников социальных льгот и гарантий, предоставляемых при совмещении учебы и работы.
  9. Оздоровление работников и их семей.
  10. Контроль, касающийся соблюдения условий, записанных в договоре и порядок внесения в него существенных изменений с поправками.
  11. Отказ от забастовок при неукоснительном соблюдении коллективного договора.
  12. Иные вопросы и тематики, установленные в дальнейшем сторонами.

Особенности

Учитывая финансово-экономическое положение предприятия, в коллективном договоре нередко прописываются факты установления льгот и различного преимущества для работников, особенности проведения трудовой деятельности, которая сопровождается более благоприятными условиями, чем предусматривает трудовое законодательство и прочие правовые акты в совокупности соглашениями. В данном случае речь идет об увеличении отпуска для работников по усмотрению руководства предприятия, на котором они трудятся.

Срок действия

Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет, он имеет право вступить в силу с момента подписания его обеими сторонами, либо он активизируется со дня, установленного непосредственно уже коллективным договором. Сторонам не запрещено продлевать его еще на срок до 3-х лет. Количество продлений рамками трудового кодекса не ограничивается.

Плюсы документа

  • Коллективный договор направлен на обеспечение работников набором дополнительных прав и гарантий, это в свою очередь проводится для наибольшей эффективности трудовой деятельности.
  • В нем описываются размер установленной заработной платы и трудовые условия вместе с обязательствами.
  • В документации подобного плана четко прописывается график рабочего времени.

Минусы коллективного договора

  • Ограничение свободы принятия некоторых решений (относится к работодателю).
  • Установление формализованных и бюрократических отношений между администрацией и рабочим коллективом: в результате этого происходит утрата коммуникационной функции между работниками и работодателем.
  • Подписание такого документа, как коллективный договор, выгодно только его членам, он осуществляется за счет интересов, а вместе с теми благосостояния, других представителей общественности, не имеющих к договору никакого отношения.