Ненадлежащие исполнение служебных обязанностей

Статья 367. Служебная халатность

1. Служебная халатность, то есть неисполнение или

ненадлежащее исполнение должностным лицом своих

служебных обязанностей вследствие недобросовестного

отношения к ним, причинившее существенный вред охраняемым законом правам, свободам и интересам отдельных граждан, или государственным либо общественным интересам, или интересам отдельных юридических

лиц, наказывется штрафом от пятиднсяти до ста пятидесяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан или исправительными работами на срок до двух

лет, или ограничением свободы на срок до трех лет, с

лишением права занимать определенные должности

либо заниматься определенной деятельностью на срок

2. То же деяние, если оно повлекло тяжкие последствия, наказывается лишением свободы на срок от двух до

пяти лет с лишением права занимать определенное должности либо заниматься определенной деятельностью на

срок до трех лет и со штрафом от ста до двухсот пятидесяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан или без такового.

1. Объективная сторона преступления возможна в следующих формах:

1) невыполнение должностным лицом своих служебных обязанностей;

2) ненадлежащее выполнение должностным лицом своих служебных обязанностей.

Невыполнение обязанностей представляет собой бездействие должностного лица в условиях, когда оно должно

было и могло совершить действия, которые входят в круг

его служебных обязанностей.

Ненадлежащее выполнение обязанностей — это действия должностного лица в пределах служебных обязанностей, которые выполнялись не так, как того требуют интересы службы. Невыполнение или ненадлежащее выполнение должностным лицом своих служебных полномочий

выражается не только в одноразовом действии или бездействии, но и в продолжительной бездеятельности или

ряде действий, совершенных ненадлежащим образом.

Данное преступление характеризуется тем, что виновный имеет объективную возможность действовать так, как

того требует интересы службы, но он безответственно, некачественно относится к выполнению своих обязанностей, в

связи с чем выполняет их ненадлежащим образом (поверхностно, небрежно) или вообще не выполняет действия, входящие в его компетенцию.

Понятие -тяжкое последствие- см. в примечании к

2. Субъективная сторона преступления характеризуется неосторожной формой вины в виде преступной небрежности (должностное лицо не предвидит вредных последствий невыполнения или ненадлежащего выполнения своих обязанностей, хотя должно было и могло их предвидеть)

или преступной самонадеянности ( должностное лицо предвидит возможность наступления вредных последствий своего действия или бездействия, но легкомысленно рассчитывает на их предотвращение).

3. Субъект преступления — только должностное

Как оформить выговор за неисполнение обязанностей

Смотрите также:

Для того чтобы установить порядок исполнения работником должностных функций, работодатель имеет в своем арсенале такие документы, как трудовой договор, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и прочие локальные нормативные акты. Фактически же сотрудник по тем или иным причинам нередко нарушает утвержденные в организации положения. В зависимости от характера, тяжести и частоты нарушений руководитель вправе применить соответствующее дисциплинарное взыскание. В статье будет рассмотрена процедура, а также дан образец приказа об объявлении выговора.

Процедура применения взыскания

Правила применения того или иного дисциплинарного взыскания описаны в ст. 193 ТК РФ , согласно которой любая карательная мера сопровождается изданием соответствующего приказа. По закону, прежде чем классифицировать то или иное действие как проступок, работодатель должен запросить у совершившего его сотрудника объяснение. Отказ дать объяснения фиксируется составлением акта и, согласно ст. 193 ТК РФ, не может препятствовать применению дисциплинарных мер. Срок для предоставления объяснительной записки не превышает двух рабочих дней. Помимо этого, Трудовым кодексом предусмотрены и другие сроки применения мер наказания:

  • не более одного месяца после обнаружения нарушения;
  • не более шести месяцев после совершения нарушения;
  • не более двух лет после выявления проступка по результатам проверки ревизором или аудитором.

Важно помнить, что, в соответствии с ТК РФ, за одно конкретное нарушение может быть назначено только одно наказание (ст. 193 ТК РФ).

Выговор как дисциплинарное взыскание

В ст. 192 ТК РФ данное понятие упоминается в качестве одного из видов наказания на ряду с замечанием и увольнением по соответствующим основаниям. Однако законодательный акт не дает четкого определения этого термина и не разъясняет его отличие от замечания. На практике принято считать, что выговор назначается за нарушение средней тяжести. Порой руководители организаций или сотрудники кадровой службы оперируют таким понятием, как строгий выговор. Вероятно, это делается для усиления эффекта наказания на психологическом уровне, т.к. данный термин не имеет отношения к Трудовому кодексу и официально применяется, например, к служащим в вооруженных силах Российской Федерации.

Применение мер наказания, по закону, оформляется приказом, который предоставляется на подпись работнику в течение трех рабочих дней (ст. 193 ТК РФ). Далее приведем пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Образец приказа

Последствия для работника

В ходе обсуждения нарушений дисциплины и видов наказаний неизбежно возникает вопрос: имеет ли полученный на работе выговор последствия? Вопреки расхожему мнению, информация о порицании не подлежит записи в трудовую книжку, а значит, не становится известной другому работодателю. Об этом свидетельствует ст. 66 ТК РФ . Выговор с занесением в личное дело на уровне документов подразумевает, как говорилось выше, издание приказа. Кроме того, ответственный за кадровое делопроизводство сотрудник может (но не обязан) зафиксировать данный факт в личной карточке нарушителя. Фактически же наличие такого взыскания может выступать фактором последующего увольнения. П. 5 ст. 81 ТК РФ гласит, что работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения с работником при наличии факта «неоднократного неисполнения работником обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание». В таком случае в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на указанную выше статью ТК.

Трудно из болота тащить бегемота. Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей

Автор: Анна Пикалова

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Трудно из болота тащить бегемота

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (статья 192 Трудового Кодекса РФ):

— замечание (менее строгая мера ответственности);

— выговор (более строгая мера ответственности);

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, действующими для отдельных категорий работников (например, для государственных и муниципальных служащих, работников таможни и прокуратуры), могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ч. 5 ст. 189, ч. 2 ст. 192 ТК РФ).

Для обычных организаций указанный перечень взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к работникам (штрафы, лишение премий и т.п.) работодатель не имеет права. Если подобные факты будут выявлены федеральной инспекцией труда, то организацию могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде.

Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 10.11.2009 N 14566 указано, что к работнику незаконно было применено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора, поскольку такое взыскание не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и работник не относится к категории работников, для которых федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине установлены иные виды взысканий.

Меры взыскания, перечисленные в ст. 192 ТК РФ, можно применять не только в той последовательности, в какой они указаны в Трудовом кодексе РФ. Поэтому с учетом тяжести совершенного проступка, его последствий, личности нарушителя и т.п. работодатель может сразу объявить работнику выговор (а не замечание) или даже уволить его (при наличии достаточных оснований). Но за каждое нарушение можно применить только одно взыскание (ст. 193 ТК РФ), т.е. за отсутствие на работе более четырех часов к работнику нельзя одновременно применить и выговор, и увольнение. В то же время привлечение работника к материальной ответственности за тот или иной проступок (например, за порчу имущества организации) не лишает работодателя возможности применить одновременно и дисциплинарное взыскание. Такой вывод следует из ст. ст. 192 и 248 ТК РФ, согласно которым привлечение к материальной ответственности не является дисциплинарным взысканием.

В данной статье рассмотрим судебную практику по применению дисциплинарных взысканий. Так, Определением Санкт-Петербургского городского суда от 15.06.2011 N 33-8984 было установлено следующее:

Суд, ссылаясь на ст. ст. 21, 192 и 193 ТК РФ, пришел к выводу о том, что дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок. При этом суд пояснил, что дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в т.ч. нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Определением Пермского краевого суда от 28.02.2011 по делу N 33-1723 было установлено, что по смыслу ст. 192 ТК РФ избрание вида дисциплинарного взыскания является правом работодателя, но данное право корреспондируется обязанностью при наложении дисциплинарного взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка, а также обстоятельства его совершения, так Щ. обратился в суд с иском к ОАО об отмене приказа N 2915 от 12.11.2010 г., снятии дисциплинарного взыскания. Исковые требования мотивированы тем, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 12.11.2010 г. Щ был объявлен выговор за отсутствие с его стороны контроля за подчиненным ему персоналом по исполнению функциональных обязанностей.

Кроме того, указанным приказом ему вменено в обязанность провести ряд мероприятий, направленных на улучшение работы вверенного ему подразделения. Истец полагает, что оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности не имелось, дисциплинарный проступок он не совершал, его действия по руководству автотранспортным цехом отвечают требованиям должностной инструкции.

В судебном заседании истец и представитель на иске настаивали.

Представители ответчика иск не признавали. Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит в кассационной жалобе ответчик, ссылаясь на его незаконность и необоснованность. Ответчик считает, что вывод об отсутствии оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, сделан судом без учета всех обстоятельств по делу. Полагает, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт отсутствия со стороны ответчика (как руководителя транспортного цеха) общего контроля за деятельностью подчиненных ему работников. Выпуск на линию механического транспортного средства /марка/ государственный номер находится в причинной связи с ненадлежащим выполнением истцом своих должностных обязанностей.

Делая вывод о несоразмерности дисциплинарного взыскания, суд не учел, что избрание меры дисциплинарного взыскания находится в исключительной компетенции работодателя. В данном конкретном случае работодатель применил взыскание с учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов кассационной жалобы по правилам ч. 1 ст. 347 ГПК РФ, не находит оснований к его отмене.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Удовлетворяя исковые требования, суд пришел к выводу о том, что оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности не имелось. При этом суд исходил из отсутствия факта совершения истцом дисциплинарного проступка. Мотивы, по которым суд пришел к указанному выводу, в решении приведены, выводы являются достаточно полными, фактическим обстоятельствам дела не противоречат. Так из приказа N 2915 от 12.11.2010 г. следует, что работодатель вменил истцу (как начальнику автотранспортного цеха) отсутствие надлежащего контроля за действиями подчиненных ему работников данного подразделения. Из материалов дела следует, что 12.10.2010 г. на стационарном посту ГИБДД в с. было задержано механическое транспортное средство /марка/ госномер под управлением водителя Н. за отсутствие техосмотра, период действия предыдущего талона техосмотра закончился в сентябре 2010 г.

Вместе с тем судом было установлено, что на 12.10.2010 г. технический осмотр данного механического средства был произведен — 29.09.2010 г., талон о прохождении техосмотра действительно на момент проверки сотрудниками ГИБДД отсутствовал.

Позиция ответчика по делу сводилась к тому, что в данном конкретном случае вина истца в ненадлежащем исполнении своих функциональных обязанностей заключается в том, что он не контролировал процедуру получения технических талонов о прохождении техосмотров и допустил выпуск на линию транспортного средства, эксплуатация которого в отсутствие сведений о прохождении техосмотра запрещена. Давая анализ должностных функций истца, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии у него обязанностей, невыполнение которых было расценено ответчиком как совершение дисциплинарного проступка. Доводами кассационной жалобы правильность указанного вывода суда не опровергнута. Судебная коллегия не усматривает оснований не согласиться с данным выводом суда первой инстанции.

Кроме того, суд пришел к выводу о несоразмерности дисциплинарного взыскания проступку, совершение которого ему вменено.

Довод кассационной жалобы на неправильность указанного вывода суда не влечет отмену решения. По смыслу ст. 192 ТК РФ избрание вида дисциплинарного взыскания является правом работодателя, но данное право корреспондируется обязанностью при наложении дисциплинарного взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка, а также обстоятельства его совершения. Суд пришел к выводу, что данная обязанность работодателем не была выполнена, что влекло за собой признание приказа в части дисциплинарного взыскания, примененного к истцу, недействительным. Доводами кассационной жалобы правильность данного вывода суда не опровергнута.

Совокупности собранных доказательств — пояснениям сторон, свидетелей, письменным доказательствам — судом дана оценка, выводы по существу требований не противоречат фактическим обстоятельствам дела; круг юридически значимых для дела обстоятельств судом определен правильно, материальный закон применен верно, нарушений требований процессуального закона не допущено.

Таким образом, судебная коллегия не усматривает оснований для вмешательства в судебное решение по доводам, изложенным ответчиком в своей кассационной жалобе.
Определением КС РФ от 25.12.2008 N 860-О-О

Суд разъяснил, что ч. 3 ст. 193 ТК РФ, устанавливая месячный срок применения дисциплинарного взыскания, ограничивает право работодателя на привлечение работников к дисциплинарной ответственности определенным сроком и направлена на защиту прав работника. Данная норма подлежит применению в отношении любого работника и любого представительного органа работников при необходимости учета его мнения относительно применения к работнику дисциплинарного взыскания в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашением (ст. ст. 41, 46, ч. 2 ст. 82 и ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Следовательно, ч. 3 ст. 193 ТК РФ не может рассматриваться как нарушающая принцип равенства прав и свобод человека.

Дисциплинарное наказание за ненадлежащее исполнение обязанностей

нахождения в очередном отпуске с 05.08.2016г. ( исполнение обязанностей на период моего отсутствия было возложено приказом директора на другого сотрудника) в отделении была проведена служебная проверка по жалобе клиента на сотрудника находящегося в моем подчинении. (Жалоба на сотрудника поступила 25.08.2016г. ) Комиссия дала рекомендации о дисциплинарном наказании меня за ненадлежащее исполнение мной должностных обязанностей. Директор после моего выхода с отпуска затребовал с меня дать объяснение по факту жалобы. Меня не ознакомили с приказом, актом проверки, докладными и объяснительными записками моих сотрудников. По моему запросу выдали только справку о результатах проверки, где прописаны рекомендации о моем наказании.

Как мне поступить? Вправе ли я требовать вышеуказанные документы? И

правомерно ли это?

23 Октября 2016, 16:38 Елена, г. Самара

Ответы юристов (2)

Новая редакция Ст. 193 ТК РФ

Уточнение клиента

Правомерны но ли меня наказать за жалобы, которая поступила в период моего отпуска и в не мой адрес. жалоба была на моего сотрудника. Спасибо

23 Октября 2016, 17:25

Более подробную консультацию вы можете получить войдя в чат.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Может ли наниматель лишить работника премии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, если работник при приеме на работу по контракту не был ознакомлен с должностной инструкцией и работал без должностной инструкции?

Добрый вечер. Не ознакомление работника с должностной инструкцией это нарушение. Наказать могут за что угодно. В случае привлечения к дисциплинарной ответственности проводится проверка и с Вас должны зять объяснение. Вот в нем и отразите свои доводы.

Меня уволили за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (не вовремя сделал необходимые документы). Но при этом при трудоустройстве я не был ознакомлен с должностной инструкцией. Правомерно ли мое увольнение за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

ТК РФ, Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; Можете обжаловать в суд незаконное увольнение. ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. всего хорошего.

Под ст. 309 ГК РФ подпадает ненадлежащее исполнение должностных обязанностей-а именно отказ принимать мед справки у студента? Или эта статья только для кредитных отношений? Под какие ст. подпадает?

Доброго времени суток чтобы правильно квалифицировать действия этого лица нужно знать при каких обстоятельствах И кто именно по должности отказывается принимать медицинские справки.

Здравствуйте! Статья 309 ГК РФ устанавливает обязанности при договорных отношениях, когда обязанность принятия медицинской справки установлена в договоре, законе.

На ненадлежащее исполнение должностных обязанностей работником государственного вуза-а имеено отказ принимать мед справки, подтверждающие уважительные причины отсутствия, куда подавать заявление? В следственный комитет возможно? Справки были приняты, но через месяц, что привело к тяжелым последствиям. И куда обращаться для экспертизы подписи в приказе-ее расшифровка и печать отсутствуют, а сотрудника с такой ФИО нетВ прокуратуру и Министерство уже обращались безрезультатно.

Доброго времени суток! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Из вашего вопроса непонятно, что за тяжелые последствия наступили в результате этой ситуации, поэтому невозможно дать вам совет куда вам обращаться. Ну можете попробовать в любом случае обратиться в Следственный комитет.

Работодатель хочет объявить выговор за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей в день получения мной больничного листа. Правомерно ли это? Еще не писала объяснения, т.к. нахожусь до сих пор на больничном. Должна ли я писать объяснение по выходу на работу? Является ли причина временной нетрудоспособности уважительной для неисполнения должностных обязанностей? Если объявят выговор, можно ли признать его незаконным?

Пока вы на больничном вас не имеют право объявить вам выговор. После выхода с больничного могут затребовать объяснительную и после этого объявить вам выговор.

Должна ли я писать объяснение по выходу на работу? Объяснительную от работника должен истребовать работодатель. Работник вправе не давать никаких объяснений, но в этом случае работодатель составляет соответствующий акт, и отказ работника не препятствует наложению на него дисциплинарного взыскания. Является ли причина временной нетрудоспособности уважительной для неисполнения должностных обязанностей? Да, безусловно. Если должностные обязанности не выполнялись именно вследствие временной нетрудоспособности, период которой подтвержден соответствующим листком нетрудоспособности. Если объявят выговор, можно ли признать его незаконным? Можно, в судебном порядке, обратившись в течение 3 месяцев со дня получения на руки копии приказа о наложении выговора. А также взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

В связи с ненадлежащим исполнением работником его должностных обязанностей работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора. Через несколько дней, еще до истечения срока привлечения к дисциплинарной ответственности, посчитав вынесение работнику выговора чрезмерным взысканием, работодатель отменил приказ о применении выговора и издал новый приказ о применении к работнику за тот же проступок дисциплинарное взыскание в виде замечания. Правомерны ли действия работодателя?

правомерны только прописать надо в приказе причину отмены первого и работника ознакомить

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Могут ли меня наказать за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей в течении двух месяцев после уведомления о сокращении моей должности если должности моей уже нет в структуре организации с 01.01.2016. Уведомление о сокращении подписано 29.12.2015

Если Вы продолжаете работать по трудовому договору, то работодатель имеет право привлечь Вас к дисциплинарной ответственности. В том числе уволить за грубое нарушение, при том выходного пособия Вы уже не получите.

Проводится сл.расследование по сз от начальника о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей. Писать фактами-это значить признать вину или свидетельствовать на себя отчасти. Что делать? Необходима помощь опытного юриста трудовика.

Имеете полное право ничего не писать.

К адвокату обратитесь в своем городе.

Анна, обратитесь к юристу. Рассказать, как написать или подсказать как написать — нельзя, ничего не зная. Кроме того, это платная уже услуга. Совет ничего не писать, как правило, вредный. Это значит, что Вам по сути дела нечего сказать в свою защиту. Иногда это правда лучше чем писать что угодно, потому, что конечно если написать «что угодно», то можно признать вину.

Добрый день. Судя по тому, что объявление свежее, сроки еще в допуске). Обращайтесь за помощью.

Как законно лишить премии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

ПИшитое приказ, ссылайтесь на положение о премировании. УДАЧИ ВАМ

В каком денежном эквиваленте могут наказать за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в нарушениях в бухгалтерском учете.

Все зависит от степени вины и характера нарушений.

Приказ об объявлении замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей выразившихся в неисполнении поручения руководителя.

Вследствии ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей работником, компания была вынуждена заключить договор на оказание услуг. Стоимость оказанных услуг составила 150000,00. Можно ли привлечь работника к возмещению дополнительных финансовых обязательств, вызванных ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Если можно указать ссылки на законодательство РФ. Заранее спасибо.

Добрый день. Работник отвечает только за прямой действительный ущерб, размер которого надо доказывать

В данном случае вопрос не понятен. Если речь идёт о материальной ответственности работника, то по действующему законодательству работодателю возмещается только прямой действительный ущерб. Неполученные в результате правонарушения доходы (упущенную выгоду) работник не возмещает. Они в соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ «взысканию с работника не подлежат». Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за его сохранность), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ушерба, причиненного работником третьим лицам.

Сотруднику объявили выговор, за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. Каков порядок лишения премии?

Составляется приказ о лишении премии в таком-то размере, в качестве обоснования прикладываете записи, которые свидетельствуют о выговоре (объяснительную сотрудника и документируете само нарушение с подписью других сотрудников-свидетелей)

Добрый вечер! если по трудовому договору работаете и все в соответсвии с ТК РФ, можно забрать премию вам. Желаю вам удачи в делах, пишете если нужна помощь.

Можно ли уволить сотрудника за однократное ненадлежащее исполнение должностных обязанностей?

Можно ли уволить сотрудника за однократное ненадлежащее исполнение должностных обязанностей ? —нельзя. кроме как за прогул.

Мне объявили выговор и лишили 100% премиальных. За ненадлежащие исполнение должностных обязаностей. Законо ли это. работаю в воинской части. Но я не являюсь военнослужащей работаю в гражданской должности. Лишили согласно приказу№541

Здравствуйте,Елена! Дисциплинарная ответственность наступает вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст.192 ТК). Работодатель вправе применить к нему одно из двух дисциплинарных взысканий – замечание или выговор (ст.192 ТК), соблюдая правила применения дисциплинарных взысканий (ст.193 ТК).Лишение премии не является дисциплинарным наказанием и в положении о премировании может быть предусмотренно лишении премии сотрудника имеющего дисциплинарное наказание. Премия назначается и начисляется работнику в соответствии с «Положением о премировании», которое должно быть принято у Вас. Премия может начисляться сотруднику в полном объеме, может начисляться частично, а может не начисляться вообще, если работник не выполняет премиальных условий. Всего доброго!

Такое вполне может быть если вы совершили нарушение.

Как написать объяснительную о причинах ненадлежащего исполнения должностных обязанностей предусмотренных условиями трудового договора от 12.09.2006 №290 п.2.1.1

А о чем этот пункт трудового договора гласит? И в чем вас обвиняют? Информации недостаточно. Задайте вопрос повторно.

изучите договор , выясните что вы не выполнили и имеется ли токой факт а после причины если таковые имеются , но информации маловато чтобы дать текст.

Александр! Естественно, никто из юристов здесь не знает, о чем гласит указанный Вами пункт договора. Для полного понимания ситуации, Вам необходимо просветить нас. Что именно произошло, кто и что написал в докладной записке. С уважением.

Александр, добрый день! Объяснительная на имя работодателя составляется примерно следующим образом: «Директору ООО (начальнику участка и т.п.) Ф.И.О. от (Ф.И.О.), работающего в должности ________________ ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ Довожу до Вашего сведения, что «___»________ 2013 г. я находился на своем рабочем месте. Около ___ час. _____ мин. (далее описываете, какие произошли события). С должностной инструкцией по занимаемой мною должности, правилами внутреннего трудового распорядка я под роспись ознакомлен (либо не ознакомлен). Дата, подпись».

Уважаемый Александр. Конечно только Вам известно содержащие п. 2.1.1 договора от 12.09.2006 г. № 290. Но при написании объяснительных записок рекомендую, сначала думать, а потом писать. Поскольку по результатам собранных материалов в отношении Вас может быть применено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. Поэтому при оформлении объяснительной, попытайтесь изложить свои мысли так, чтобы у вас были достаточные основания для обжалования мер дисциплинарного взыскания. Удачи Вам

Здравствуйте, Александр! Объяснительную необходимо писать исходя из того что именно Вам вменяют из того,что Вы не исполнили, а также того должны ли Вы были это исполнять,и есть ли какая либо должностная инструкция, которая это предусматривает.

Александр, добрый день! У вас заключен трудовой договор. возможно прописаны все условия, так же вы ознакомились с должностными обязанностями. Если по каким-то причинам вы не исполняли их. а в частности не были предоставлены надлежащие условия для их исполнения со стороны работодателя ( см. трудовой договор и внутренние положения организации). это другой вопрос. К сожалению, полный ответ вам предоставить не предоставляется возможным в силу отсутствия информации.

Пишется в свободной форме, в тексте укажите о причинах неисполнения обязанностей, которые могут быть объективного характера- большая нагрузка по работе, выполнение других срочных заданий руководителя и т.п.

Может ли работодатель объявить выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей работнику проработавшему менее 3 месяцев.

Может. Любому работнику. ТК РФ держите на столе и читайте чаще , уважаемый специалист по кадрам. В нем есть все .

Директор лишил премии необоснованно с формулировкой: Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей 50% (в общей сложности 53000 руб) за декабрь 2010 г. С приказом до сих пор не ознакомили. Акты не составляли, объяснительную не брали. Служебную проверку не проводили. Основание приказа на лишение: служебная записка начальника отдела (кот. в моей работе ничего не понимает). Я работаю системным администратором, Должностную инструкцию выполняю в полном объеме. Оценить мою работу может только специалист моего уровня, а не начальник отдела. С директором сложились неприязненные отношения. Учредители сняли директора с должности 21.01.2011. Как восстановить справедливость? Что предпринять? Лишили премии.

Здравствуйте! В вашей ситуации, вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением в инспекцию по труду либо в прокуратуру.

Здравствуйте, Сергей! Напишите жалобу в инспекцию по труду в Вашем городе, просите провести проверку законности действий работодателя. Полагаю, нарушения ТК имеются. С уважением,

Сергей, «служебная записка начальника отдела»(кот. в моей работе ничего не понимает).А Вы не переоцениваете себя? Если у Вас есть начальник отдела и он написал на Вас докладную(служебную записку), то вряд ли что можно вернуть назад. Основания для лишения Вас премии имелись.

Генеральный директор объявил мне выговор за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей и лишил премии за месяц полностью. Все в одном приказе, По поводу должностных обязанностей тоже возникают вопросы, т к нет долж. Инструкции и Правил внутр. Распорядка. Законно ли такое наказание?

Спасибо за помощь.

Елена! Что касается выговора за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей и лишения премии в одном приказе, то здесь нет нурушеня ТК, так как первое — дисциплинарное наказание, а второе нет. Законно или нет наказание можно установить только при изучении документов. С уважением