Непрерывный стаж при увольнении по собственному желанию 2018

Сколько считается непрерывный стаж в Украине?

Сколько считается непрерывный стаж в Украине?

Скажите, сколько считается непрерывный стаж в Украине? Ответ:Здравствуйте. Извините, но из предложенной для анализа информации трудно сделать какие-либо выводы и дать исчерпывающий ответ на вопрос.

Единственно, что можем Вам порекомендовать, либо записаться на очный приём к юристу и в беседе полностью изложить ему суть ситуации в деталях, либо обратиться к сотруднкиам пенсионного отдела из региона проживания, которые также смогут смоделирвоать Вашу ситуацию. Таким образом, как Вы поставили вопрос, дистанционно ответить на него не представляется возможным. Спасибо за понимание.Если есть дополнительные вопросы по теме, можете задавать их в комментариях к этому ответу.

С уважением, Ирина невалённая.

Документ. Вопросы сохранения непрерывного трудового стажа

Вопросы сохранения непрерывного трудового стажа

Ранее отмечалось, что Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию содержат общую норму, в соответствии с которой непрерывный стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышает одного месяца или 21 календарного дня при увольнении по собственному желанию без уважительных причин. Однако эти Правила предусматривают случаи сохранения непрерывного стажа при более продолжительном перерыве.

Непрерывный стаж сохраняется также, если перерыв в работе не превышает двух месяцев в следующих случаях:

— при увольнении с работы лиц, занятых в районах Крайнего Севера (по истечении срока договора)

— после освобождения от работы за границей.

В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:

1) при увольнении в связи с сокращением штата, реорганизацией предприятия или его ликвидацией

2) при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы.

Трехмесячный срок исчисляется не со дня увольнения, а со дня восстановления трудоспособности работника, уволенного по болезни.

В соответствии с п.5 ст.40 Кодекса законов о труде Украины трудовой договор может быть расторгнут администрацией в случае неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлены более длительные сроки сохранения места работы (должности) при определенных заболеваниях (при заболевании туберкулезом место работы сохраняется на срок до 12 месяцев). За рабочими и служащими, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления группы инвалидности.

Например, у работницы временная нетрудоспособность по общему заболеванию продолжалась свыше четырех месяцев, в связи с чем она была уволена с работы 16 октября 1996 года. По заключению врачебно-консультационной комиссии работница 2 декабря 1996 года была признана трудоспособной. На другую работу устроилась 18 февраля 1997 года. При таких условиях непрерывный стаж у нее сохранился, так как со дня восстановления трудоспособности и до дня поступления на работу прошло менее 3 месяцев

3) при поступлении на работу после увольнения в связи с инвалидностью или после увольнения инвалида по другим основаниям (кроме тех, когда непрерывный стаж не сохраняется), по которым не установлены более льготные условия сохранения непрерывного стажа.

Трехмесячный период исчисляется со дня восстановления трудоспособности. Таковым считается день, по который была установлена инвалидность, и он указывается в справке медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК). В день, назначенный комиссией, инвалид должен явиться на переосвидетельствование. Если он уклоняется от прохождения МСЭК, трехмесячный период считается со дня, когда закончился срок инвалидности, указанный в справке комиссии, даже если не было ее решения о снятии инвалидности.

Согласно Инструкции об установлении группы инвалидности, утвержденной Министерством здравоохранения Украины 26 декабря 1991 года N 16.01/20, переосвидетельствование инвалидов проводится через 1-3 года.

При поступлении на работу в период инвалидности после увольнения в связи с инвалидностью или по другим основаниям, за исключением тех, при которых трудовой стаж прерывается, непрерывный стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва. При этом не имеет значения, какая группа инвалидности (1-я, 2-я или 3-я) установлена перед увольнением и какая группа была при поступлении на работу (перерывы в работе, вызванные инвалидностью, в стаж не включаются). Например, работнику, проработавшему восемь лет на заводе, после продолжительной болезни в январе 1995 года была установлена 2-я группа инвалидности, в результате чего он был признан нетрудоспособным и уволен с работы. Через два года МСЭК ему установила 3 группу инвалидности и дала трудовую рекомендацию. В апреле 1997 года (будучи инвалидом) работник поступил на работу и в июне заболел. Несмотря на то, что перерыв в работе после увольнения в связи с инвалидностью был более двух лет, непрерывный стаж, имевшийся до увольнения, сохранился

4) при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы.

Основанием для записи в трудовую книжку данной причины увольнения является медицинское заключение, вынесенное в установленном порядке.

Кроме установления определенных сроков перерыва в работе, которыми обусловлено сохранение непрерывного трудового стажа, Правила содержат норму, предусматривающую возможность сохранения стажа независимо от продолжительности такого перерыва.

Независимо от продолжительности перерыва в работе непрерывный стаж сохраняется в следующих случаях:

1) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность.

Для применения этого правила необходимо соблюдение трех условий:

— наличие перевода мужа или жены.

Перевод других членов семьи не дает основания для применения этого правила. В данном случае не имеет значения, производится перевод по инициативе администрации или по просьбе работника

— наличие перевода в другую местность. Следовательно, при переводе в пределах данного населенного пункта указанное правило не применяется

— переезд мужа или жены к новому месту работы переведенного супруга

2) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионеров по старости по другим основаниям, за исключением тех, при которых непрерывный стаж не сохраняется (за систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без уважительных причин, совершение преступления и т.д.).

Поэтому у рабочих и служащих, которые увольняются в связи с переходом на пенсию по старости, при последующем поступлении на работу продолжительность перерыва в трудовой деятельности не имеет значения для исчисления непрерывного стажа. Непрерывный стаж, который был к моменту увольнения, сохраняется и присоединяется к стажу на новой работе без учета времени перерыва.

Например, работнику назначена пенсия по старости, в связи с чем он уволился с работы 10 октября 1996 года. Ко дню увольнения его непрерывный стаж составил 6 лет и 10 месяцев. 20 января 1997 года он вновь поступил на работу, а 23 марта заболел. Непрерывный стаж на день заболевания составил семь лет.

Непрерывный стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и у пенсионеров, получающих пенсию по другим основаниям (например, за выслугу лет), если они одновременно имеют право на пенсию по старости, в том числе и на льготных условиях.

Для применения этой нормы не требуется, чтобы пенсионер, получающий пенсию по другому основанию, обязательно перешел на пенсию по старости. Достаточно, чтобы он имел право на нее. Например, военнослужащий прослужил в Вооруженных Силах 30 лет и уволился в связи с выходом на пенсию за выслугу лет в возрасте 51 года. Через 2 месяца и 15 дней он поступил на работу в качестве служащего. По достижении 60 лет он уволился по собственному желанию, а через два года вновь поступил на работу. Служба в Вооруженных Силах засчитывается в общий трудовой стаж, дающий право на пенсию по старости. С учетом этого бывший военнослужащий по достижении 60 лет при стаже работы 39 лет (30 лет службы и 9 лет работы) приобрел право на пенсию по старости. Поэтому у данного пенсионера, имеющего к моменту увольнения право и на пенсию по старости, непрерывный стаж сохраняется, хотя перерыв в работе составил 2 года. Так как перерыв между днем освобождения офицера от службы в Вооруженных Силах и днем поступления на работу не превысил 6 месяцев, то время службы в армии засчитывается в непрерывный стаж.

Указанная норма применяется также к пенсионерам, имеющим право на пенсию по старости на льготных условиях, даже если они не достигли возраста, необходимого для назначения пенсии по старости общих основаниях (женщины 55 лет и мужчины 60 лет).

Следует иметь в виду, что у пенсионеров, получающих пенсию за выслугу лет или по другим основаниям, но не имеющим одновременно права на пенсию по старости (например, не достигшим требуемого возраста), непрерывный стаж исчисляется по общим правилам, то есть в зависимости от причины увольнения и продолжительности перерыва в работе. Например, офицер отслужил 32 года в армии и уволился в связи с переходом на пенсию за выслугу лет в возрасте 50 лет. Через два месяца после освобождения от службы он поступил на работу. Спустя шесть лет он уволился по собственному желанию в связи с переездом в другой город и не работал на новом месте четыре месяца, а затем вновь устроился на работу. Поскольку на момент увольнения по собственному желанию (по уважительной причине) он не имеет права на пенсию по старости, т.к. ему еще не исполнилось 60 лет, и перерыв в работе составил свыше одного месяца, его непрерывный стаж прервался.

Рабочим и служащим, которым пенсия по старости назначена после прекращения работы, но в течение сроков, предусмотренных для сохранения непрерывного стажа в зависимости от причины увольнения, непрерывный стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе. Например, работник был уволен в связи с длительной болезнью 10 февраля 1997 года. Нетрудоспособность закончилась 25 марта 1997 года, а 15 июня 1997 г. ему назначена пенсия по старости.

Учитывая, что перерыв не превысил установленного срока (трех месяцев со дня восстановления трудоспособности), непрерывный стаж у работника при поступлении на работу сохранится.

Непрерывный стаж работы: для кого важен?

Опубликовано автором admin

Многих людей при смене или поиске работы волнует вопрос сохранения непрерывности стажа работы. Оказывается важность непрерывного стажа в настоящее время – это во многом миф, который тянется к нам из уже далеких советских времен.

Непрерывный стаж: для пенсии не нужен

В советском пенсионном Законе непрерывный стаж на одном предприятии свыше 15 лет для мужчин и 10 лет для женщин давал надбавку к пенсии в размере 10 %. Начиная с Закона Украины №1788. введенного в 1992 году, непрерывный стаж работы не дает никаких льгот при назначении пенсии.

Непрерывный стаж: для больничного не нужен

В советские времена и до 1 января 2001 года в Украине понятие непрерывного стажа применялось при назначении пособия по временной нетрудоспособности или, проще, для оплаты больничного. Тогда в зависимости от непрерывности стажа работы оплата больничного производилась в следующих размерах: — до 5 лет непрерывного стажа – 60 % от средней заработной платы — от 5 до 8 лет непрерывного стажа – 80 % от средней заработной платы — свыше 8 лет – 100 % от средней заработной платы. Такая практика продолжалась в Украине до принятия Закона Украины №2240 «Об общеобязательном государственном социальном страховании», который вступил в силу с 18 января 2001 года. Согласно этому закону вместо непрерывного стажа работы стали применять обычный страховой стаж, причем независимо от перерывов.

Непрерывный медицинский стаж: надбавки к зарплате

Заработную плату медицинских и социальных работников регулирует документ «Условия оплаты труда работников учреждений охраны здоровья и учреждений социальной защиты населения» №308/519 от 5 октября 2005 года. В этом документе наряду с многими другими мерами поощрения медиков применяются надбавки к заработной плате за непрерывный стаж, точнее, буквально – за длительность непрерывной работы. Например, врачи и медсестры городских поликлиник имеют надбавки при непрерывной работе: — до 3 лет – 10 процентов — от 3 до 5 лет – 20 процентов — свыше 5 лет – 30 процентов. Медицинские работники на опасных работах, например, подразделений борьбы с опасными инфекционными заболеваниями могут получать надбавку до 80 % — по 10 процентов к должностному окладу за каждый год работы. Этот же документ №308/519 определяет правила расчета стажа непрерывной работы, которая дает право на получение надбавок за длительность непрерывной работы.

Непрерывный стаж работы на предприятии

Некоторые предприятия – и их все меньше – для закрепления кадров поощряли и поощряют работников за непрерывный стаж работы именно на этом предприятии. От величины непрерывного трудового стажа на этом конкретном предприятии может зависеть предоставление различных льгот: выплата вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы предприятия за год, предоставление ежегодных дополнительных отпусков и тому подобное. Все эти выплаты производятся за счет самого предприятия.

Непрерывный стаж при увольнении по собственному желанию 2018

Документ : Непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж

ВОПРОС: Что такое непрерывный трудовой стаж и какими законодательными актами следует руководствоваться при его подсчете для определения размера оплаты больничного листка?

ОТВЕТ: Непрерывный стаж — это работа на одном предприятии, учреждении, организации без перерыва либо на двух или более, если при переходе с одного предприятия (учреждения, организации) на другое стаж работы не прерывался согласно действующему законодательству.

Основным нормативным актом, в соответствии с которым устанавливается непрерывный трудовой стаж, являются Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденные Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 года N 252 с дополнениями и изменениями, действующим до настоящего времени на территории нашего государства.

Продолжительность непрерывного трудового стажа рабочих и служащих устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации только в соответствии с записями в трудовых книжках.

Правила записей о стаже определены Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной приказом министерств труда, юстиции и социальной защиты от 29 июля 1993 года N 58.

Размер оплаты больничного листка определяется в соответствии с непрерывным стажем, имеющимся у работника ко дню наступления нетрудоспособности.

Периоды между трудоустройствами, при которых непрерывный стаж сохраняется (например, 21 календарный день или 1 месяц и др.), в расчет не принимаются, за исключением периода вынужденного прогула при восстановлении на работе вследствие незаконного увольнения.

Если при переходе с одной работы на другую меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе увеличивается на время, необходимое для переезда на новое место жительства.

Например, работник уволен в связи с переводом на работу в другой город. Время, необходимое для переезда, составляет три дня. Следовательно, допустимый месячный перерыв в работе продлится еще на три дня.

Допускается также увеличение перерыва в работе и в случае болезни. Так, если в течение срока поступления на новую работу, при котором сохраняется непрерывный стаж, работник был временно нетрудоспособен и представил справку об этом, выданную лечебным учреждением за подписью лечащего и главного врачей, удостоверенную печатью, то срок удлиняется на число дней нетрудоспособности. На практике такая справка вклеивается в трудовую книжку работника.

Под временной нетрудоспособностью, в связи с которой увеличивается предусмотренный для сохранения непрерывного трудового стажа перерыв в работе, кроме периода болезни самого рабочего или служащего, понимаются также удостоверенные в надлежащем порядке периоды ухода за больным членом семьи (но не более срока, на который может выдаваться больничный листок по уходу), карантина, а также нахождения в стационаре протезно-ортопедического предприятия. Например, работник 20 марта уволился в связи с переводом на другую работу, с 22 по 30 марта он был временно нетрудоспособен, о чем имеется справка лечебного учреждения. В этом случае допустимый месячный срок для трудоустройства удлиняется еще на девять дней.

Но если за время этой болезни работник признан инвалидом, вопрос о сохранении непрерывного стажа будет решаться в порядке, предусмотренном для инвалидов. К примеру,работник уволен в связи с ликвидацией предприятия, его непрерывный стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысит 3 месяцев. Через два с половиной месяца после увольнения работнику установлена III группа инвалидности. Если он поступит на работу в период инвалидности, его непрерывный стаж сохранится независимо от продолжительности перерыва в работе. При поступлении на работу после снятия группы инвалидности непрерывный стаж сохранится, если перерыв между днем восстановления трудоспособности и днем поступления на работу не превысит трех месяцев.

При назначении пособий по временной нетрудоспособности продолжительность непрерывного стажа работы определяется на день наступления нетрудоспособности и в период болезни не изменяется.

Например, работник заболел 20 июня, на эту дату его непрерывный стаж составлял 7 лет 11 месяцев и 2 дня. Работник проболел два месяца, т.е. по 20 августа. За период болезни его стаж увеличился и составлял уже более 8 лет, при котором больничный листок оплачивается в размере 100% заработка. Однако за весь указанный период болезни — с 20 июня по 20 августа пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено в размере 80% заработка, поскольку, как было указано выше, непрерывный стаж и соответственно процент оплаты определяются на день заболевания.

Днем увольнения считается последний день работы, и эта дата вносится в трудовую книжку. Перерыв в работе, при котором сохраняется непрерывный стаж, отсчитывается со дня следующего за днем увольнения, и исчисляется по его календарной принадлежности.

Данный порядок исчисления непрерывного трудового стажа применяется ко всем рабочим и служащим предприятий, учреждений и организаций независимо от того, являются они постоянными, сезонными или временными работниками, состоят или не состоят в штате.

ВОПРОС: Какие допускаются перерывы между трудоустройствами, при которых сохраняется непрерывный трудовой стаж?

ОТВЕТ: При увольнении с работы по собственному желанию без уважительных причин — непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышает трех недель,т.е. 21 календарный день.

Например, в трудовой книжке работника указано, что он уволился по собственному желанию 5 июня, 21 календарный день отсчитывается начиная с дня, следующего после увольнения, т.е. с 6 июня 1997 года. При этом,если работник поступит на работу не позднее 27 июня 1997 года, непрерывный трудовой стаж, который был до этого увольнения, сохраняется.

Если этот день, т.е. 27 июня, будет выходным, то непрерывный стаж следует считать сохранившимся при условии поступления на работу в первый рабочий день, следующий за истечением данного срока.

При увольнении по собственному желанию по уважительным причинам непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если законодательством не установлены более длительные сроки сохранения непрерывного стажа.

При повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин в течение последних 12 календарных месяцев непрерывный стаж не сохраняется вне зависимости от перерыва в работе.

При решении вопроса о том, является ли причина увольнения по собственному желанию уважительной, следует руководствоваться разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 года с последующими дополнениями. Им определены уважительные причины повторного увольнения по собственному желанию в течение последних 12 календарных месяцев.

Следовательно, как при повторном увольнении по собственному желанию в течение последних 12 календарных месяцев, так и в других случаях увольнения по данному основанию уважительные причины совпадают и являются общими.

Уважительными причинами при повторном увольнении по собственному желанию считаются:

— перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу или для прохождения службы за границу, переезд на место жительства мужа или жены;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

— необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

— переезд в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда в соответствии с решением правительства администрация обязана беспрепятственно отпускать рабочих и служащих для работы на предприятиях и в организациях отдельных отраслей народного хозяйства;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— зачисление в высшее или среднее специальное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;

— нарушение администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

Уважительным также признается увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, а также рабочих и служащих, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 (учащиеся — 18) лет.

Кроме того, в соответствии с Постановлением Верховного Совета СССР от 10 апреля 1990 года N 1420-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи» женщинам сохраняется непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящимися на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. Это правило применяется и в иных случаях расторжения трудового договора, за исключением тех, когда в соответствии с действующим законодательством непрерывный стаж не сохраняется (например, увольнение за прогул без уважительных причин, вступление в законную силу приговора суда, которым женщина осуждена к лишению свободы и т.п.).

Увольнение в связи с переводом на другую работу также предусматривает сохранение трудового стажа, если перерыв в работе не превысил одного месяца.

В том случае, когда работник уволен по собственному желанию вследствие уважительных причин, в его трудовую книжку вносится запись об основании увольнения с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность». Если такие записи в трудовую книжку не внесены, причина увольнения признается неуважительной и непрерывный стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.

Записи в трудовой книжке об уважительности причины увольнения по собственному желанию не производятся пенсионерам по инвалидности, по старости, беременным женщинам, рабочим и служащим, имеющим на своем иждивении 3 и более детей в возрасте до 16 лет (учащиеся до 18 лет), так как у этих работников увольнение по собственному желанию признается уважительным.

Как рассчитывается непрерывный трудовой стаж и на что он влияет

Если в советский период непрерывный трудовой стаж был очень важным понятием для каждого работника, в настоящее время он утратил свою значимость. Под этим понятием понимается стаж работы, при котором периоды отсутствия трудоустройства не превышают установленной законом продолжительности. Период отсутствия работы для сохранения непрерывности стажа может составлять 1-3 месяца, его продолжительность зависит от целого ряда обстоятельств.

Как рассчитывается непрерывный трудовой стаж

Для различных категорий сотрудников установлены различные допустимые значения перерывов в трудовой деятельности, при которых не теряется непрерывный стаж. Они устанавливаются следующим образом:

  • Если сотрудник увольняется по собственному желанию и не имеет для этого каких-либо уважительных причин, он обязан устроиться на новую работу с официальным оформлением в течение одного месяца с момента увольнения.
  • Если увольняются сотрудники, работающие в условиях Крайнего Севера, им для поиска новой работы предоставляется 2-х месячный срок.
  • Если увольняются граждане, работающие за пределами РФ. Они должны трудоустроиться в течение 2 месяцев после увольнения в России или за границей, если между странами заключен договор о социальном обеспечении.
  • Если сотрудник увольняется с должности по сокращению штатов или при несоответствии должности по состоянию здоровья. Непрерывный стаж сохраняется в течение 3 месяцев после увольнения, если удастся в этот срок найти новую работу. К примеру, в эту категорию были включены учителя начальных классов, которые были уволены из школ из-за уменьшения количества обучающихся.

В некоторых случаях непрерывный стаж считается сохранившимся вне зависимости от того, сколько прошло времени с момента трудоустройства. Такой принцип установлен для трудового стажа мужа или жены при переводе супруга на другое место работы в другом городе и регионе.

Учет непрерывного стажа при начислении пенсии

Кроме того, с 2015 года изменилось само определение непрерывного стажа. Сейчас под ним понимается деятельность с сохранением определенной профессии, продолжительности периодов между увольнением и новым трудоустройством, а также работа в определенной местности. Это важно для тех, кому начисляются льготы за работу в определенных климатических условиях, например, в северных районах.

В настоящее время непрерывный стаж применяется только при расчете различных надбавок и льготных выплат, однако он не играет роли при начислении обычной пенсии. К примеру, надбавки предоставляются медработникам при непрерывном стаже определенной продолжительности с работой в медицинских учреждениях.

В каких случаях сохраняется непрерывный стаж

В некоторых случаях работник имеет право на сохранение трудового стажа, даже если период между увольнением и новым трудоустройством превышает указанные выше границы. Такая ситуация возможна в следующих случаях:

  • Родитель увольняется с работы для постоянного ухода за ВИЧ-инфицированным ребенком. Для сохранения стажа необходимо, чтобы родитель вернулся к работе, как только ребенок достигнет совершеннолетия.
  • Если трудовая деятельность была возобновлена лицами, ранее вышедшими на пенсию по выслуге лет. Такое правило распространяется на военнослужащих, представителей силовых ведомств и еще некоторых отраслей. Вне зависимости от того, через какой промежуток времени граждане вернулись к работе, за ними сохраняется непрерывный трудовой стаж.

Во всех случаях в непрерывный стаж засчитываются те периоды, когда работник был трудоустроен официально на каждом месте работы. Если он увольнялся из одной организации и переходил в другу. Стаж сохраняется, если период безработицы не превышает установленных норм. Потеря официального непрерывного стажа может привести к отказу в выплатах и надбавках, однако она не повлияет на размер пенсии, начисленной на основе страховых взносов.

Таким образом, хотя в новой российской пенсионной системе непрерывный стаж потерял первоначальную значимость. Он используется при некоторых расчетах, и от него зависит уровень заработной платы некоторых категорий работников.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Смотрите также:

Увольнение по собственному желанию — один из самых распространенных способов прекращения трудовых отношений. Многие задаются вопросом, как долго после расторжения договора сохраняется непрерывность трудового стажа? О том, какое юридическое значение сегодня имеет это понятие, и каким образом исчисляется этот срок, вы узнаете из данной статьи.

Значение непрерывного стажа

Этот термин был закреплен в Постановлении Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 и использовался для определения размера пособий, выплачиваемых при временной нетрудоспособности работника. Так, до 2007 года процент этих выплат зависел от продолжительности работы без перерывов и рассчитывался следующим образом:

  • до 5 лет — 60 % от среднемесячной заработной платы;
  • от 5 до 8 лет — 80 %;
  • от 8 лет и больше — 100 % зарплаты.

Однако в 2006 году Конституционный суд РФ своим Определением от 02.03.2006 № 16-О постановил, что установление взаимосвязи между стажем и правами на пособие противоречат Конституции РФ . В связи с этим был принят Федеральный закон № 255, согласно которому оплата больничных и пособий по беременности и родам теперь зависит от страхового (а не трудового) стажа. То есть в соответствии с действующим законодательством, теперь учитываются только те периоды, когда работник или его работодатель уплачивали страховые взносы в ФСС.

Что же касается увольнения и сохранения непрерывности выслуги, то в советском законодательстве была закреплена норма, согласно которой в случае увольнения по собственной инициативе стаж не прерывался, если сотрудник:

  • устроился на новую работу в течение трех недель после увольнения;
  • уволился в связи с переводом супруга в другую местность;
  • уволился в связи с выходом на пенсию;
  • имеет детей до 14 лет (приостанавливается только после достижения ими 14-летнего возраста).

На сегодняшний день непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию утратила свое юридическое значение.

Влияет ли на пенсию

Прежде чем ответить на этот вопрос, необходимо уточнить, что действующее законодательство нивелирует значение непрерывности стажа и учитывает только страховой стаж работника (ч. 1, 3, 4, 6 ст. 7 и статья 11 Закона № 255-ФЗ), который определяется в результате сложения периодов:

  • работы лица по трудовым договорам;
  • государственной гражданской и муниципальной службы;
  • в течение которых лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Что же касается пенсий, то после вступления в силу Федерального закона «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173, а затем и «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400 в России начала применяться новая модель пенсионного обеспечения населения, согласно которой при назначении пенсий учитываются страховые взносы и общий срок трудовой деятельности.

Таким образом, непрерывность работы не влияет ни на размер пенсий, ни на размер социальных пособий — везде за основу берется официальная трудовая деятельность независимо от промежутков между трудоустройствами.

Используется ли сегодня

Несмотря на то, что сейчас непрерывность работы потеряла свое юридическое значение, некоторые работодатели продолжают использовать ее для дополнительного поощрения своих сотрудников. Например, некоторые организации закрепляют в своих внутренних актах нормы, согласно которым работник, проработавший долгое время, может претендовать на пролонгированный отпуск, дополнительную премию, повышение оплаты труда и т. п.

При этом выслуга лет рассчитывается по трудовой книжке, исходя из правила, что каждый месяц считается за 30 дней, а каждый год — за 12 месяцев. Также засчитывается время, когда сотрудник:

  • был в отпуске по беременности или по уходу за ребенком;
  • брал отпуск по уходу за больным родственником;
  • повышал свою квалификацию;
  • числился в службе занятости.

Что входит в непрерывный трудовой стаж 2018

Какой стаж считается непрерывным

Начнем с определения. Непрерывный стаж работы — это продолжительность работы без перерывов, что следует уже из самого термина. Ранее период деятельности работника без промежутков в одной организации, либо с промежутками, не превышающими в общих случаях одного месяца, при переходе на службу к другому работодателю, назывался еще выслугой лет.

На что влияет непрерывный трудовой стаж

До 2007 года выслуга лет учитывалась при расчете пособий при временной нетрудоспособности работника. Длительность работы без перерывов влияла на процент выплат работнику: 100% среднего заработка — от 8 лет, 80% — от 5 до 8 лет, 60% — до 5 лет.

В настоящее время, после вступления в силу закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, при оплате больничных учитываются только те периоды, в которые работник (или его работодатель) уплачивал страховые взносы в ФСС, то есть его страховой стаж.

Ранее выслуга лет влияла и на размер будущей пенсии. Теперь же, как и в случае с больничным, при расчете пенсии учитывается, выплачивал ли работник (его работодатель) взносы для страховых государственных учреждений и каков был размер этих взносов.

Непрерывный стаж работы, сколько дней

В отдельных случаях непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию мог сохраняться, если человек устраивался на новую работу в срок, не превышающий двух месяцев. Это правило действовало для следующих категорий работников:

  • работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, уволенных в связи с окончанием трудового договора;
  • трудившихся за границей;
  • граждан государств, с которыми у Российской Федерации были заключены договоры социального обеспечения.

На три месяца для трудоустройства могли рассчитывать:

  • лица, уволенные в связи с сокращением штата, ликвидацией или реорганизацией предприятия;
  • при увольнении с прежнего места в связи с инвалидностью или невозможностью выполнять трудовые обязанности в связи с ухудшением здоровья; при несоответствии работника занимаемой должности в связи со здоровьем.

Также при официальном переводе одного из супругов на службу в другой регион второму предоставлялась возможность трудоустроиться в течение трех месяцев.

Не прерывался срок трудовой деятельности и у пенсионеров, вышедших на пенсию, но вновь пожелавших официально работать. Почитать подробнее о сроках можно в уже утратившем силу нормативном документе «Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию» (утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252, ред. от 01.07.1991, с изм. от 02.03.2006).

Как считать непрерывный стаж работы и для чего он может потребоваться

В связи с тем, что непрерывный трудовой стаж утратил свою первостепенную надобность, он может использоваться в организациях для того, чтобы наградить работников, повысить оплату труда, предоставить дополнительный отпуск и т.п., что должно быть предусмотрено внутренними локально-нормативными актами компании.

Исходя из этого, и непрерывный стаж работы может быть рассчитан по-разному: срок работы в целом от начала трудовой деятельности, срок службы у конкретного работодателя или в конкретных условиях и т.п.

Подсчитать трудовой стаж работника можно по его трудовой книжке. При этом каждый месяц считается за 30 дней, а каждый год — за 12 месяцев. Необходимо сложить все временные промежутки, когда работник был трудоустроен, а также периоды отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет, отпуск по уходу за больным ребенком или членом семьи, периоды прохождения профессионального обучения или повышения квалификации и время, когда человек числился на учете в службе занятости населения.