Расчет выходное пособие при увольнении в рб

Помощь: Расчет с работником при увольнении

РАСЧЕТ С РАБОТНИКОМ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Сроки расчета и порядок выдачи документов

* Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З, с учетом изменений, в т.ч. от 20.07.2007 № 272-З и от 24.12.2007 № 299-З («НРПА РБ», 1999, № 80; 2007, № 183; 2008, № 3).

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов (ст.77).

* Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30, в редакции постановления Минтруда РБ от 11.05.2000 № 72, с учетом изменений от 29.06.2006 № 76, от 07.12.2007 № 167 и от 18.03.2008 № 51 («НРПА РБ», 2000, № 54; 2006, № 111; 2008, № 31, 83).

При увольнении работника все записи о работе, наградах и поощрениях за успехи в работе, внесенные в трудовую книжку за время его работы, заверяются подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя либо гражданина, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора, — печатью местного исполнительного и распорядительного органа, осуществившего регистрацию предпринимателя, зарегистрировавшего трудовой договор с домашним работником.

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.

Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением, в котором указывается на необходимость получения трудовой книжки.

Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.

В случаях, когда работник отказывается сам получить трудовую книжку (например, он считает, что наниматель его незаконно уволил), несмотря на заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки, не является за ней и не выразил желания на пересылку ее по почте, наниматель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Факт отказа от получения трудовой книжки оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

* Трудовой кодекс РБ (ст.51).

Наниматель обязан не позднее чем в 5-дневный срок по просьбе работника, в т.ч. уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.

Компенсация за неиспользованный отпуск и ее налогообложение

* Трудовой кодекс РБ (ст.179).

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.

* Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47, в редакции от 27.03.2006 № 37 (далее — Инструкция № 37) («НРПА РБ», 2000, № 44).

Инструкцией определен порядок расчета размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

* Постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 09.10.2007 № 123 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2008 год» («НРПА РБ», 2007, № 252).

Расчет сумм компенсаций за неиспользованный отпуск работнику, не проработавшему у нанимателя ни одного полного месяца, производится согласно п.11 Инструкции № 37, которым установлено, что для исчисления среднемесячного заработка необходимо умножить среднечасовой заработок на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определяемых делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев.

* Закон РБ от 22.12.1991 № 1330-ХII «О налогах на доходы и прибыль», с учетом изменений от 26.12.2007 № 302-З («ВВС РБ», 1992, № 4; «НРПА РБ», 2008, № 3).

При определении облагаемой налогом прибыли в составе затрат по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг) учитываются суммы компенсаций за неиспользованный отпуск (подп.3.7 ст.3).

Следует учитывать, что от сумм компенсации за неиспользованный отпуск производятся отчисления в Фонд социальной защиты населения и Белгосстраху. Суммы указанных отчислений учитываются при налогообложении (п.4-1 ст.3 и подп.4-2.43 ст.3).

* Закон РБ от 21.12.1991 № 1327-ХII «О подоходном налоге с физических лиц», с учетом изменений от 26.12.2007 № 302-З («НРПА РБ», 2006, № 6; 2008, № 3).

Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск облагается подоходным налогом (подп.1.3 ст.12).

* Закон РБ от 29.02.1996 № 138-ХIII «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», с учетом изменений от 19.07.2006 № 155-З («НРПА РБ», 2003, № 86; 2006, № 114).

Отчисления производятся с сумм компенсаций за неиспользованный отпуск, поскольку такие выплаты отсутствуют в Перечне видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденном постановлением Совета Министров РБ от 25.01.1999 № 115, с учетом изменений от 26.04.2007 № 535 (далее — Перечень № 115).

* Положение о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 10.10.2003 № 1297, с учетом последних изменений от 26.04.2007 № 535 («НРПА РБ», 2003, № 115; 2007, № 108).

На денежную компенсацию за неиспользованный отпуск страховые взносы начисляются, поскольку она не включена в Перечень № 115 (п.2).

Выходное пособие и его налогообложение

* Трудовой кодекс РБ (ст.41, 43, 48).

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

При расторжении трудового договора по инициативе нанимателя (при ликвидации организации; сокращении численности или штата работников) последний вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка.

При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее 3 среднемесячных заработков.

Совместителям выходное пособие не выплачивается.

Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

Расчет среднего заработка по ст.41, 43 и 48 Трудового кодекса РБ производится в соответствии с порядком, предусмотренным главой 3 Инструкции № 37.

* Постановление Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником», с учетом последних изменений от 10.12.2007 № 1710 («НРПА РБ», 1999, № 62; 2007, № 301).

Пункт 2 постановления предусматривает возможность установления минимальной компенсации в размере 3 среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.

Действие части первой п.2 постановления не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста (мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).

* Решение Конституционного Суда РБ от 01.02.2001 № Р-106/2001 «О выходном пособии, выплачиваемом в соответствии с законодательством на основании коллективного договора при увольнении работника в связи с окончанием срока действия контракта» («НРПА РБ», 2001, № 15).

В документе рассматривается вопрос о правомерности налогообложения выходных пособий, предусмотренных дополнительно коллективными договорами.

Обращаем внимание, что в соответствии с новой редакцией ст.109 Трудового кодекса РБ удержания не могут производиться из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые по законодательству не обращается взыскание.

* Закон РБ от 21.12.1991 № 1327-ХII «О подоходном налоге с физических лиц».

Согласно подп.1.3 ст.12 Закона не подлежат налогообложению все виды предусмотренных законодательными актами РБ, постановлениями Совета Министров РБ компенсаций, в т.ч. связанных с получением работниками выходных пособий в связи с прекращением трудовых договоров. Указанные пособия не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения), если они выплачиваются в случаях, для которых законодательными актами РБ установлены минимальные гарантированные размеры таких выплат, и в суммах, не превышающих установленные минимальные гарантированные размеры. Полученные плательщиками в связи с их выходом на пенсию выходные пособия, выплачиваемые в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) в размере, не превышающем 9 среднемесячных заработных плат работника.

* Постановление Совета Министров РБ от 25.01.1999 № 115 «Об утверждении Перечня видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», с учетом последних изменений от 26.04.2007 № 535 («НРПА РБ», 1999, № 9; 2007, № 108).

Согласно п.1 Перечня № 115 на выходное пособие при прекращении трудового договора (контракта) не начисляются взносы по государственному социальному страхованию и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Ответственность за задержку расчета при увольнении и задержку выдачи трудовой книжки

* Трудовой кодекс РБ (ст.78 и 79).

В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой ст.77 Трудового кодекса РБ, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

Нина Анищенко, экономист

Журнал «Главный Бухгалтер» № 21, 2008 г.

От редакции: С 11 июля 2008 г. Положение о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 10.10.2003 № 1297, на основании постановления Совета Министров РБ от 02.07.2008 № 987 изложено в новой редакции.

С 16 октября 2008 г. в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденную постановлением Министерства труда РБ от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка», на основании постановления Министерства труда и социальной защиты от 18.09.2008 № 134 внесены изменения и дополнения.

С 27 ноября 2008 г. в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденную постановлением Министерства труда РБ от 10.04.2000 № 47, на основании постановления Министерства труда и социальной защиты РБ от 06.11.2008 № 162 внесены изменения и дополнения.

Помощь: Выплата выходного пособия при увольнении

ВЫПЛАТА ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

В соответствии с требованиями части первой ст.77 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) наниматель обязан произвести все причитающиеся работнику выплаты в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

К выплатам при увольнении относятся:

— выходное пособие в предусмотренных законодательством случаях (ст.48 ТК);

— заработная плата за фактически отработанное время (то время, которое работник проработал до увольнения);

— оплата за неиспользованный трудовой отпуск (ст.179 ТК).

Выходное пособие — гарантийная денежная сумма, выплачиваемая работнику в случае увольнения по инициативе нанимателя за невиновные его действия по не зависящим от работника причинам, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Цель выходного пособия состоит в смягчении последствий, наступающих для работника в связи с потерей им работы (решение Конституционного Суда РБ от 01.02.2001 № Р-106/2001).

Действующее трудовое законодательство предусматривает следующие случаи увольнения, при которых наниматель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере, установленном ст.48 ТК (см. таблицу).

Случаи увольнения, при которых наниматель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере, установленном статьей 48 ТК

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, а также коллективным договором, соглашением. Кроме того, следует обратить внимание, что размер пособия может быть увеличен по сравнению с размером пособия, определенным в ст.48 ТК, в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, соглашением.

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае невыплаты работнику причитающихся при увольнении сумм он вправе взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки по день фактического расчета, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам. При этом обязательным признаком такого нарушения является наличие вины нанимателя (ст.78 ТК).

Кроме того, в соответствии с нормами Процессуально-исполнительного кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях должностными лицами органов Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ, органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства РБ о труде, прокурором в случае невыплаты работнику причитающихся при увольнении сумм может быть составлен протокол об административном правонарушении и наложен административный штраф в размере от 4 до 20 базовых величин за нарушение законодательства о труде (часть четвертая ст.9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

Наниматель не несет ответственности за задержку расчета, если работник отказался от получения причитающихся ему сумм при увольнении или не явился за их получением, при условии наличия доказательств отсутствия вины нанимателя. Такими доказательствами могут служить почтовое уведомление при отправлении заказного письма работнику; акт, составленный нанимателем в присутствии свидетелей, о том, что работник отказался от получения расчета при увольнении.

Елена Гритченок, юрист

Журнал «Главный Бухгалтер» № 22, 2008 г.

Расчет выходное пособие при увольнении в рб

Выходное пособие— денежная сумма, которая выплачивается работнику в случае его увольнения по инициативе нанимателя за его невиновные действия по не зависящим от работника причинам, а также по обстоятельствам, находящимся вне воли сторон.

Данное пособие выплачивается в связи с тем, что работник потерял работу по причинам, которые не зависят ни от работника, ни от нанимателя. Это пособие носит компенсационный характер

Какой размер выходного пособия в 2018 году?

Работники по трудовым договорам

выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается в случае:

  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества в случае присоединения, слияния, разделения, выделения, преобразования организации
  • увольнение работника по инициативе нанимателя при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы
  • увольнение по инициативе нанимателя при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, которая препятствует продолжению работы
  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
  • призыв на военную службу
  • увольнение по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного, исключая работников, которым по законодательству установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного договора

выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка выплачивается в случае:

  • осуществление мероприятий по сокращению численности или штата работников
  • при увольнении руководителя организации (его заместителей) и главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества
  • ликвидация организации или прекращение деятельности филиала

Временные работники

выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается в случае:

  • призыв на военную службу
  • нарушение нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного договора

Однако, если приостановлена работа на срок более 1 недели по причинам производственного характера или сокращения объема работы- тогда выходное пособие выплачивается в размере недельного среднего заработка.

Сезонные работники

Размер пособия не менее двухнедельного среднего заработка:

  • призыв на военную службу
  • нарушение нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного договора

Приостановка работ на срок не более 2-х недель по причинам производственного характера или сокращение объема работ- выплачивается пособие в размере недельного среднего заработка.

При переводе военнослужащего мужа или военнослужащей жены в другую местность размер выходного пособия устанавливается в размере двухмесячного среднего заработка.

Совместителям пособие не выплачивается

Облагается ли налогом?

Выходное пособие не облагается подоходным налогом.

Однако, если такое пособие не предусмотрено законодательством или выплата пособия определенной категории работников не предусмотрена, но такой работник все же получает его, то данное пособие облагается подоходным налогом.

А также, облагается налогом выходное пособие, если оно превышает:

  • минимальный размер, установленный законодательством
  • 9 среднемесячных заработных плат в связи с выходом на пенсию

Независимо от случаев и размера выплаты, взносы в ФСЗН и Белгосстрах на суммы выходного пособия не начисляются.

Выходное пособие

Выходное пособие — материальное возмещение в ситуации изменения или ухудшения рабочей обстановки для сотрудника, действия неких факторов, из-за которых работник теряет место работы. Такую компенсацию выдают в положениях, обозначенных действующим Кодексом и прочими законодательными актами, трудовым соглашением.

Выходное пособие при увольнении

Согласно ТК Беларуси наниматель обязуется совершить все требуемые вам денежные компенсации в день, когда вы увольняетесь. В ситуации, если вы не работали в день сокращения/увольнения, то возмещение совершают после предоставленного вами условия о плате не позже завтрашнего дня.

На территории Беларуси выходные пособия дают в представленных ниже случаях суммой, не меньшей усредненной зарплаты за полмесяца:

  • Ваше несогласие с: переменами территориального нахождения места рабочей деятельности с нанимателем; пролонгацией сотрудничества из-за изменений текущих трудовых обязательств; сменой хозяина имущества и реорганизации.
  • Ваша профессиональная должностью, связанная с состоянием здоровья; недостаточной квалификацией.
  • Призыв на военную службу или возвращение на ваше поприще сотрудника, ранее занимавшего это место.
  • Расторжение трудовых обязательств в связи с несоблюдением работодателем ТК РБ или трудового/коллективного соглашения.

В размере не меньше 3 средних заработных плат выдается компенсация в связи с расторжением документов, подписанных при приеме на работу, из-за прекращения работы организации, утверждения мероприятий по сокращению коллектива или количества работников, завершения работы ИП. Такие же по размеру возмещения выдаются в связи с расторжением обязательств из-за смены хозяина имущества, руководителя, его заместителей и главбуха.

Недельный средний доход выдается, когда договор расторгается по инициативе работодателя из-за замораживания работы в связи с вопросами, касающимися производства или сокращения объема работы, если вы временный работник.

При расторжении трудового соглашения с супругами военнослужащих из-за отправления жены (мужа) на службу территориально в другое место выдается выходное пособие в размере среднего заработка за 2 месяца.

При возникновении спора о размерах выплат, полагающихся вам при увольнении, работодатель должен выплатить не оспариваемую им сумму в день ухода с работы.

Если ваш работодатель не выплатил полную сумму компенсации, то вы в праве привлечь его к ответственности и получить среднюю заработную плату за все дни просрочки. Если сумма не была выплачена, компенсация должна быть получена соразмерно не выплаченным при расчете денежным суммам. Обязательное условие подобного нарушения — наличие вины работодателя.

Выходное пособие при сокращении

Работодатель обязан быть предупредить вас о предстоящем сокращении в письменном виде под роспись не менее чем за 2 месяца до ухода с работы. Срок может быть более продолжительным в случае, если это предусмотрено в коллективном договоре. Началом отсчета двухмесячного срока считается дата ознакомления с этим документом.

При сокращении по инициативе нанимателя может быть расторгнут и договор, и контракт. Вам при этом обязаны выплатить денежное возмещение в размере не менее 3-хкратной усредненной заработной платы. Если работодатель предлагает уволиться без отработки двух месяцев, то выходное пособие составит пятикратный размер среднемесячной зарплаты. В случае истекания срока предупреждения пособие рассчитывается пропорционально (в частности, если по истечении одного месяца после предупреждения вы приняли решение уволиться, то вам полагается сумма 4 зарплат).

Расчет выходное пособие при увольнении в рб

Ирина Заянчковская, редактор журнала «Моя бухгалтерия.
Сельское хозяйство»

Случаи, в которых выплачивается выходное пособие, и его размеры предусмотрены ТК. Чаще всего выходное пособие выплачивается при прекращении трудового договора по следующим основаниям:

  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;
  • отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
  • в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности;
  • в связи с сокращением численности или штата работников и пр. (ст. 48 ТК).

Размер выходного пособия зависит от причины увольнения. В вышеуказанных двух первых случаях размер выходного пособия составляет не менее 2-недельного среднего заработка работника, в двух последних случаях – не менее 3-кратного среднемесячного заработка.

Размер выходного пособия может быть увеличен в зависимости от стажа работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем (часть седьмая ст. 48 ТК). При этом совместителям выходное пособие не выплачивается.

Общий порядок определения среднего заработка

Порядок определения среднего заработка для расчета выходного пособия установлен в главе 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

Порядок расчета пособия можно представить в виде следующего алгоритма:

1) определение расчетного периода;

2) определение заработной платы, учитываемой при исчислении среднего заработка;

3) корректировка заработка при расчете выходного пособия (при необходимости);

4) расчет суммы выходного пособия.

Средний заработок для определения размера выходного пособия исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу его увольнения (п. 18 Инструкции № 47).

При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом выплат, предусмотренных п. 1 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции № 47). В заработок при расчете среднего заработка следует включать заработную плату, начисленную работнику за работу, обусловленную трудовым договором с нанимателем (п. 3 Инструкции № 47).

Размер среднего заработка определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате.

Размер среднедневного (среднечасового) заработка определяется путем деления начисленной заработной платы за принятый для исчисления период на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы).

При выплате выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка среднедневной (среднечасовой) заработок умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за две недели (при 5-дневной рабочей неделе – на 10 дней, при 6-дневной рабочей неделе – на 12 дней) (п. 19 Инструкции № 47).

График работы организации – 5-дневная рабочая неделя. Работнику установлена 4-дневная рабочая неделя. В феврале 2018 г. по причине несоответствия работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК), он увольняется. Работнику следует выплатить выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

Расчетный период для определения размера выходного пособия включает декабрь 2017 г. и январь 2018 г. Работник отработал в декабре 15 дней, в январе – 17 дней. Его заработная плата составила в декабре – 560 руб., в январе – 610 руб.

Среднедневной заработок равен 36,56 руб. ((560 руб. + 610 руб.) / (15 дней +17 дней)).

Поскольку полная норма продолжительности рабочего времени за две недели при 5-дневной рабочей неделе равна 10 дням, сумма выходного пособия составит 365,60 руб. (36,56 руб.×10 дней).

Особенности определения расчетного периода

Работник может уволиться из организации, не отработав полных два месяца, или не иметь заработка в двух месяцах, предшествующих месяцу увольнения. В таких случаях существуют нюансы определения расчетного периода при исчислении выходного пособия.

1. Если работник проработал в организации менее двух месяцев, предшествующих месяцу увольнения, для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная за фактически отработанные дни (часы) в период, предшествовавший месяцу увольнения (часть первая п. 20 Инструкции № 47).

Работник принят на работу в организацию 8 января 2018 г. Наниматель 5 марта 2018 г. увольняет работника из-за несоответствия его занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ст. 42 ТК). Работнику положено выплатить выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

Средний заработок для определения размера выходного пособия исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за фактически отработанные дни в 2-месячном периоде, предшествующем марту 2018 г. (с 8 января по 28 февраля).

  1. Если работник увольняется в месяце его трудоустройства, для исчисления среднего заработка принимается начисленная заработная плата за фактически отработанные дни (часы) в месяце увольнения (часть вторая п. 20 Инструкции
    № 47).

3. Если работник не приступал к работе, средний заработок исчисляется исходя из его тарифной ставки (оклада), определенной в трудовом договоре (часть третья п. 20 Инструкции № 47).

Работник принят на работу в организацию 15 января 2018 г. с окладом согласно штатному расписанию 550 руб. 15 января 2018 г. он увольняется из-за несоответствия выполняемой работе вследствие состояния здоровья (п. 2 ст. 42 ТК). Работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

Средний заработок для определения размера выходного пособия исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада), определенной в трудовом договоре (за один рабочий день 15 января 2018 г.): (550 / 22 ×1) × 10 дней = 250,00 руб.

Если работник не имел начисленной заработной платы в 2-месячном периоде, принимаемом для расчета среднего заработка (находился в отпуске без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, по временной нетрудоспособности и др.), либо если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, средний заработок для определения выходного пособия исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за два месяца, предшествующих этому периоду (п. 21 Инструкции № 47).

Работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с первого дня его окончания увольняется из-за отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ст. 35 ТК). Ей выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

Для исчисления среднего заработка необходимо принимать заработную плату за последние два месяца, отработанные ею до ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

  1. Если работник в 2-месячном периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, часть дней (часов) фактически не работал (находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, выполнял государственные или общественные обязанности, был оформлен простой не по вине работника и в иных случаях, когда за работником сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством), то при исчислении среднего заработка указанные дни (часы), а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются. Если в учитываемом периоде работник допустил прогул, то исчисление среднего заработка осуществляется с учетом времени прогулов (п. 22 Инструкции № 47).
  2. Если работник в течение двух месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, работал неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению с нанимателем (ст. 118, 289 ТК), для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Среднедневной (среднечасовой) заработок в этом случае определяется в общем порядке в соответствии с п. 19 Инструкции № 47 (п. 23 Инструкции № 47).

В организации с 1 февраля 2018 г. наниматель перевел работника с 8-часового
на 6-часовой рабочий день. С 1 марта 2018 г. трудовой договор работника прекращается в связи с его отказом от продолжения работы с изменившимися условиями труда (п. 5 ст. 35 ТК). Работнику следует выплатить выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

Расчет среднедневного заработка для исчисления выходного пособия следует производить исходя из заработной платы, фактически начисленной работнику за 2 календарных месяца, предшествующих марту 2018 г.: в январе – за 8 ч работы в день, в феврале – за 6 ч работы в день.

Порядок включения в заработок премий и вознаграждений

При определении среднего заработка для выплаты выходного пособия порядок включения премий, вознаграждений и других выплат следующий (п. 24 Инструкции № 47):

  • ежемесячные премии, единовременные премии, доплаты до размера минимальной заработной платы, суммы индексации заработной платы включаются в начисленную заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету, и учитываются пропорционально отработанному времени в этом месяце;
  • ежемесячные премии, начисленные пропорционально отработанному времени и прошедшие по лицевому счету в текущем месяце, включаются в начисленную заработную плату в полном размере в месяце, в котором они прошли по лицевому счету работника;
  • вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и другие единовременные выплаты по результатам работы за год учитываются в составе начисленной заработной платы каждого месяца в размере 1/12 от общей суммы;
  • выплаты, производимые за 6 (3) месяцев или за иные периоды (краткосрочные бонусы, квартальные, полугодовые премии и др.), учитываются в составе начисленной заработной платы каждого месяца в размере соответственно 1/6 (1/3) от общей суммы и т.д.

Такие выплаты учитываются при исчислении среднего заработка в месяцах в течение года (6 (3) месяцев и иных периодов) пропорционально отработанному времени начиная с месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету.

При наличии в расчетном периоде нескольких выплат одного вида в расчет принимается только последняя выплата данного вида.

В организации осуществляется поквартальное премирование работников. Премия за III квартал 2017 г. выплачена в декабре 2017 г., за IV квартал 2017 г. – в феврале 2018 г.

Работник увольняется из организации в марте 2018 г. При исчислении выходного пособия премии включаются в заработок в следующем порядке: в заработок января – 1/3 премии, выплаченной за III квартал 2017 г., в заработок февраля – 1/3 премии, выплаченной за IV квартал 2017 г.

Особенности исчисления среднемесячного заработка

В отдельных случаях выходное пособие выплачивается в размере 3 среднемесячных заработков.

Среднемесячный заработок для определения размера выходного пособия исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за 2 месяца, предшествующих увольнению, на 2 (часть первая п. 25 Инструкции № 47).

При этом если работник проработал не все рабочие дни в этих двух месяцах, то среднемесячная заработная плата за каждый месяц определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности в порядке, установленном Инструкцией № 47, на количество рабочих дней (часов) в нем, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка или утвержденным графиком работ (сменности) работника, и деления полученной суммы заработной платы за эти месяцы на 2 (часть вторая п. 25 Инструкции № 47).

Работник уволен в связи с сокращением численности сотрудников (п. 1 ст. 42 ТК) 1 марта 2018 г. Ему положено выплатить выходное пособие в размере 3-кратного среднемесячного заработка.

В январе он отработал 22 рабочих дня по графику работы организации, сумма заработной платы составила 550,00 руб.
В феврале – 13 из 20 рабочих дней в связи с простоем, начисленная заработная плата составила 350,00 руб.

Среднемесячный заработок рассчитывается в следующем порядке:

  • Определяем среднедневной заработок за февраль: 350,00 / 13 = 26,92 руб.
  • Определяем месячный заработок работника в феврале с учетом графика работы организации: 26,92 × 20 = 538,40 руб.
  • Определяем среднемесячный заработок: (550,00 + 538,40) / 2 = 544,20 руб.

Рассчитываем сумму выходного пособия: 544,20 × 3 = 1632,60 руб.

Если работник работал только в одном из двух месяцев, принятых для исчисления среднего заработка (в другом, например, не работал в связи с простоем), то заработная плата за два месяца определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка, исчисленного за данный месяц, на количество рабочих дней (часов), предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка или утвержденным графиком работ (сменности) работника в этих двух месяцах, и деления на 2 (часть третья п. 25 Инструкции № 47).

Применение поправочных коэффициентов

Если в двух месяцах, принятых для исчисления среднего заработка для определения размера выходного пособия, или в месяце, в котором производится выплата выходного пособия, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов) работника или тарифной ставки первого разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, то исчисление среднего заработка за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов.

Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленных в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка (п. 27 Инструкции № 47).

Если работнику установлен фиксированный должностной оклад в кратных размерах от уровня среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности (без начисленных на него надбавок, премий, бонусов и других выплат стимулирующего характера), то исчисление среднедневного заработка для расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия производится исходя из фиксированного должностного оклада, установленного работнику на момент его исчисления. То есть поправочные коэффициенты в данном случае не применяются (п. 29 Инструкции № 47).

При расчете среднемесячного заработка для определения размеров выходного пособия поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленных работнику в месяце его увольнения (п. 32 Инструкции № 47).

Бухгалтерский учет

Суммы выходного пособия, начисленного в размерах, предусмотренных ТК, включаются в затраты на производство, расходы на реализацию или управленческие расходы (пп. 22, 23, 26–28, 30, 35 Инструкции о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденной постановлением Минфина от 29.06.2011 № 50 (далее – Инструкция № 50)).

В бухгалтерском учете расчеты по выплате работнику сумм выходного пособия отражаются с использованием счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (п. 55 Инструкции № 50).

Сумма выходного пособия, выплаченная в соответствии с локальными нормативными актами организации сверх норм, установленных ТК, отражается в составе прочих расходов по текущей деятельности на счете 90-10 «Прочие расходы по текущей деятельности» (п. 13 Инструкции по бухгалтерскому учету доходов и расходов, утвержденной постановлением Минфина от 30.09.2011 № 102; п. 70 Инструкции № 50).

Законодательством не исключается возможность выплаты выходного пособия и в иных случаях, не предусмотренных ТК и другими актами трудового законодательства, но определенных коллективными договорами, соглашениями. Локальные нормативные правовые акты, улучшающие правовое положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются действительными и подлежат применению (ст. 7 ТК).

Начисленная сумма выходного пособия работнику в пределах норм, установленных ТК, отражается в бухгалтерском учете записью: Д-т 20, 23, 25, 26, 29, 44 и др. – К-т 70.

Начисленная сумма выходного пособия, выплаченная в соответствии с локальными нормативными правовыми актами организации сверх норм, установленных ТК, отражается в бухгалтерском учете записью: Д-т 90-10 – К-т 70.

Выплата выходного пособия из кассы организации отражается записью: Д-т 70 –
К-т 50.

Перечисление выходного пособия с расчетного счета организации на личную карточку работника отражается записью: Д-т 70 – К-т 51.

Не допускается производить удержания из выходного пособия, если на него согласно законодательству не обращается взыскание (ст. 109 ТК).

Налогообложение сумм выходного пособия

Согласно п. 1 ст. 163 НК освобождаются от подоходного налога все виды предусмотренных законодательными актами, постановлениями Совмина компенсаций (за исключением компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику), в т.ч. связанных с получением работниками выходных пособий в связи с прекращением трудовых договоров (контрактов).

Выходные пособия освобождаются от подоходного налога, если они выплачиваются в случаях, для которых законодательными актами установлены минимальные гарантированные размеры таких выплат, и в суммах, не превышающих эти установленные минимальные гарантированные размеры.

Страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах

Выходное пособие при прекращении трудового договора (контракта) поименовано в п. 2 Перечня выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденного постановлением Совмина от 25.01.1999 № 115.

Следовательно, на сумму выходного пособия обязательные страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах не начисляются.

Налог на прибыль

Сумма выходного пособия, выплаченного в размерах, предусмотренных ТК, при исчислении налога на прибыль учитывается в составе затрат (пп. 1, 2 ст. 130, подп. 1.7 2 ст. 131 НК).

Не учитывается при налогообложении прибыли сумма выходного пособия, предоставляемого по инициативе нанимателя сверх размеров, предусмотренных ТК.