Статья 300 трудовой кодекс

Статья 300 ТК РФ. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Мы работаем вахтовым методом в районах крайнего севера, месяц на месяц,нам выдали графики на 2018 год,в них стоят часы. от 10 до 11 часов в день.каждый седьмой день выходной.должен ли этот выходной оплачиваться??И если есть возможность то подскажите какая норма часов при вахтовом методе должна быть в год. максимальная и минимальная.

Вопрос относится к городу Ноябрьск

Женшина, работает на Крайнем Севере по вахтовому методу работ с 8-00 до 20-00, перерыв 1 час, вахта 1,5 месяца без выходных. Это считается переработка и как должна оплачиваться?

Вопрос относится к городу Новый Уренгой

Вахтовый метод работы на Крайнем Севере. Работодатель обязывает работника работать четыре вахты подряд (вахта по 1,5 месяца) -так как сменщик уволился, и работодатель замену найти не может. Как будет оплачена работа 4 вахты подряд: с 8 марта 2017 года и примерно по 25 июля 2017 года: как сверхурочная или за другого работника?

Вопрос относится к городу Новый Уренгой

У меня вахта была по месяцу с 16 по 16 число.После окончания одной вахты я остался на 6 дней работы в другую вахту.Как должны оплатить этот период?Районный суд посчитал что достаточно кроме самих часов,переработанные часы оплатить как обычно часы по междувахтовому методу,за переработку в пределах вахты.Но ведь свою вахту отработал а эта работа была сверх моей вахты и мой отдых сократился на 6 дней

Вопрос относится к городу москва

Здравствуйте, работаю вахтой в условиях крайнего севера, заключил срочный договор без определенной даты увольнения с 1 января 2017 (по завершению демобилизации обнародования),если работа будет окончена к примеру 29 января и меня сразу же уволят, будет ли переработка рабочего времени за январь. Рабочий день — 11 часов, без выходных. Какие нормы существуют, и как расчет вести? Спасибо, жду Вашего ответа.

Вопрос относится к городу Ангарск

Добрый день! Я работаю вахтовым методом в районе КС на ж.д. транспорте, график работы у нас 2-х сменный: день, полдня,ночь,ночь, полдня, день. Имеем ли мы работники право просить работодателя изменить график к примеу неделю в день, неделю в ночь?

Получен запрос на уточнение вопроса. 7 февраля 2016 — 09:22
Здравствуйте! Уточните, пожалуйста, конкретно по часам: Например, день — 12,16 или сколько часов, ночь — 12, 16 или сколько часов, полдня — часов? И т.д. Как Вы меняетесь по сменам — через какое время? Вот, например, отработали день и в этот же день идете в ночь или другой работник идет в ночь (исходя из того, что Вы написали о 2-х сменном графике, по идее, Вас должны подменить после дня, или не так?), а Вы только на следующую ночь работаете? Прямо подробно распишите по по работникам и дням пнд. вт. среда четв. пятн. сб. вскр. Работник №1 Работник №2 Работник №3 Работник №4

Получен запрос на уточнение вопроса. 7 февраля 2016 — 09:29
Во сколько начинается и заканчивается каждая смена. Перерывы какие-то есть?

Уточнение от 7 февраля 2016 — 18:26
Добрый вечер! Учетный период- год, работаем по 2 человека, с 15 по 15 число, оплата труда ежемесячно, с 8 до 20 рабочая смена, с 20 до 8 отдых, с 8 до 14 раб.см., с 14 до 20 отд., с 20 до 8 раб.см., с 8 до 20 отд.,с 20 до 8 раб.см., с 8 до 14 отд, с 14 до 20 раб, с 20 до 8 отд. И так далее. Ежесменно 1 час обеденный перерыв.

Сколько надо отработать часов в месяц вахтовым методом?

Вопрос относится к городу Саратов

Здравствуйте.Устроился на работу на вахту с открытой датой окончания..тоесть по завершению работ контракт заканчивается..оплата почасовая.. Как будут оплачивать выходные дни ? Рабочий день был 11 часов. работали соответственно без выходных, каждый день

Вопрос относится к городу южно-сахалинск

Здравствуйте! как определяется норма часов за каждый месяц у вахтовиков?

Вопрос относится к городу Нижневартовск

Постоянно проживаю в районе крайнего севера и работаю там же вахтовым методом (внутрирегиональным). Могу ли я требовать у работодателя ежегодный отпуск в летний период.

Законодательная база Российской Федерации

Бесплатная консультация
Федеральное законодательство

  • Главная
  • «ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013 с изменениями, вступившими в силу с 01.01.2014)
  • В данном виде документ опубликован не был
  • (в ред. от 30.12.2001 — «Российская газета», N 256, 31.12.2001;
  • «Парламентская газета», N 2-5, 05.01.2002)

Статья 300 Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Комментарии по ст. 300 ТК РФ

1. Согласно данной статье предусмотрен только суммированный учет рабочего времени (за месяц, квартал, год), при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может отклоняться от нормальной продолжительности рабочего времени. Однако общая продолжительность рабочего времени за учетный период при суммированном учете не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных в законе.

2. В учетный период включаются: все рабочее время, т.е. период работы на вахте; время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ежедневный, еженедельный, междусменный, междувахтовый); время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

Суммированный учет рабочего времени при вахтовом методе позволяет работникам накапливать дни отдыха и затем использовать их по месту жительства, а не на объектах выполнения работ.

3. Обязанность вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника возложена на работодателя. Такой учет ведется по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Статья 300 трудовой кодекс

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 47] [Статья 300]

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

2 комментария к записи “Статья 300 ТК РФ. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом”

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

Комментарий к статье 300

При вахтовом методе работы должен применяться суммированный учет рабочего времени (см. коммент. к ст. 104). Это требование ТК обусловлено тем, что при вахтовом методе организации работы не может быть соблюдена установленная для той или иной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (например, 40 часов в неделю и 8 часов в день при пяти-дневной рабочей неделе). Соответственно при вахтовом методе организации работы допускается отклонение от нормальной продолжи-тельности рабочего времени для той или иной категории работников, но с тем, чтобы продолжительность рабочего времени в целом за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Хотя ТК прямо и не требует от работодателя компенсировать работникам- вахтовикам переработку в одни дни недоработкой в дру-гие, ст. 104 ТК, посвященная суммированному учету рабочего времени, устанавливает общее для всех случаев применения суммированного учета рабочего времени правило, в соответствии с которым нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Положения ст. 104 ТК устанавливают также общее правило о том, что учетный период не может превышать одного года. При этом продолжительность учетного периода может быть различной: месяц, квартал, полгода, год.
Учетный период охватывает следующие виды промежутков времени:
— рабочее время непосредственно на объекте;
— время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно;
— время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, т.е. ежедневный, еженедельный, междусменный, между-вахтовый отдых.
Поэтому при применении вахтового метода организации работ ТК возлагает на работодателя обязанность вести учет не только ра-бочего времени, но и времени отдыха в отношении каждого работника как отдельно по месяцам, так и за весь учетный период.

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

Комментарий к статье 300

1. При вахтовом методе организации работы вводится суммированный учет рабочего времени, когда установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена и образующаяся в период вахты переработка рабочих часов балансируется в рамках более длительного учетного периода с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за данный период не превышала нормального числа рабочих часов. Согласно ст. 91 ТК порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2. Порядок введения суммированного учета рабочего времени и конкретная продолжительность учетного периода (месяц, квартал, иной более длительный период, не превышающий одного года) определяются исходя из специфики работы и условий ее выполнения и фиксируются в правилах внутреннего трудового распорядка, принимаемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов.
3. В учетный период включается все рабочее время, время проезда от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также все виды времени отдыха (перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых, нерабочие праздничные дни, междувахтовый отдых), которые приходятся на соответствующий календарный период.
4. В части 3 комментируемой статьи предусмотрена обязанность работодателя вести учет рабочего времени, а также времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени .

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Комментарий к статье 300 ТК РФ

При вахтовом методе работы должен применяться суммированный учет рабочего времени (см. коммент. к ст. 104). Это требование ТК обусловлено тем, что при вахтовом методе организации работы не может быть соблюдена установленная для той или иной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (например, 40 часов в неделю и 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе). Соответственно при вахтовом методе организации работы допускается отклонение от нормальной продолжительности рабочего времени для той или иной категории работников, но с тем, чтобы продолжительность рабочего времени в целом за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Хотя ТК прямо и не требует от работодателя компенсировать работникам- вахтовикам переработку в одни дни недоработкой в другие, ст. 104 ТК, посвященная суммированному учету рабочего времени, устанавливает общее для всех случаев применения суммированного учета рабочего времени правило, в соответствии с которым нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Положения ст. 104 ТК устанавливают также общее правило о том, что учетный период не может превышать одного года. При этом продолжительность учетного периода может быть различной: месяц, квартал, полгода, год.

Учетный период охватывает следующие виды промежутков времени:

— рабочее время непосредственно на объекте;

— время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно;

— время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, т.е. ежедневный, еженедельный, междусменный, междувахтовый отдых.

Поэтому при применении вахтового метода организации работ ТК возлагает на работодателя обязанность вести учет не только рабочего времени, но и времени отдыха в отношении каждого работника как отдельно по месяцам, так и за весь учетный период.

Другой комментарий к статье 300 ТК РФ

При вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

Учетный период охватывает:
— все рабочее время;
— время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно;
— время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени.

На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника:
— по месяцам;
— нарастающим итогом за весь учетный период.

При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.