Трудовой кодекс сокращение матерей одиночек

Сокращение матери одиночки

Я являюсь матерью одиночкой, воспитываю сына 7 лет. В данный момент работаю по сокращению на 0,75 ставки. С 1 января 2019 года хотят ещё сократить меня на 0,5..Имеют ли на это право? И что будет если я не подпишу это соглашение? (работодатель грозит уволить меня по статье 77)

Дело в том, что сократить с 01 января Работодатель уже не может по нескольким причинам: 1. Согласно Вашему трудовому договору Работодатель не имеет право требовать от Вас того, что не прописано. 2. Чтобы сократить ставку, Работодатель обязан предоставить Вам за 2 месяца! уведомление (составляется в 2 экз, один из которых останется у Вас), в котором прописывает о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в данном случае ставки, в котором Вы либо соглашаетесь (письменно), либо отказываетесь (статья 74 Трудового кодекса РФ). Если Вы соглашаетесь — через 2 месяца у Вас меняется график. Если отказываетесь — то работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую ВЫ может выполнять с учетом состояния здоровья. При этом Работодатель обязан предлагать Вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Если Вам ничего не подойдет и Вы не согласны — через 2 месяца с вами расторгают трудовой договор. Уволить Вас также без причин не могут. Для этого Вы как минимум должны прогулять, либо не исполнять свои обязанности и прочее.

В связи с сокращением должности мне, матери одиночке с ребенком 11 лет, предложена нижеоплачиваемая должность. После моего отказа от нее, мне выделили стол и стул в отдельном кабинете, в розетках нет электричества, только электрическая лампочка, обязали находиться на рабочем месте, что я и исполняю безукоснительно. Обязаны ли мне в течение 3 лет до наступления ребенку 14 лет предлагать возникающие вакансии в организации?

В соответствии со ст.261 ТК РФ вас не могут сократить, соответственно вашу должность нельзя исключить из штатного расписания. Следовательно не может быть никаких изменений в связи с условиями труда. Поэтому непонятно, что это за стол и стул в отдельном кабинете и почему вас туда перевели. Это может быть незаконно, если условия труда не позволяют исполнять должностные обязанности. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Что касается предложения вакансий, то вам их не обязаны предлагать, поскольку вас никто не увольняет по сокращению.

По сокращению матери одиночки. Подскажите пожалуйста, если я не подлежу сокращению, то меня должны оставить на моей должности и с моим окладом или имеют право перевести на имеющиеся должности с низшим окладом или при моем отказе уволить?

У Вас преимущественное положение при сокращении. Но если сокращается именно Ваша должность, Вам должны предложить все имеющиеся должности, требованиям которой Вы соответствуете, в т.ч. и нижестоящая.

Можно ли вручить уведомление о сокращении матери одиночке, имеющей сына до 14 лет, если момент сокращения будет после исполнения ребёнку 14 лет? Или вручение возможно только после наступления 14 лет ребёнку? На какие статьи я могу опираться?

Здравствуйте! Да, можно вручить уведомление о сокращении до достижения ребенку 14 лет. главное чтобы увольнение по сокращению было после того, как ребенку исполниться 14 лет.

Являюсь матерью одиночкой, нахожусь под угрозой сокращения, но согласно ТК РФ 261 ст. Имею льготы. У меня такая ситуация, планирую выйти замуж, муж ребенка не будет усыновлять, то есть в свидетельстве так и останется прочерк в графе отец. Ребенку 3 года. Потеряю ли я свой статус и льготы после замужества?

Доброго времени суток. Нет, если ребенок не будет установлен то вы так и будете матерью-одиночкой, если свидетельство о рождении ребенка будет стоять прочерк.

На работе сокращение, я являюсь матерью-одиночкой, по закону меня сократить не имеют права.
Но так как работы в организации нет, не вижу смысла сопротивляться и сидеть без заработной платы.
Вопрос у меня о том сколько месяцев мне должны оплатить выходного пособия? 3? 6?
Должны ли выплатить компенсацию за не отгульный отпуск?

При увольнении при сокращении выплачивается компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие (средняя з/п за 1 месяц).

Вас должны письменно предупредить об увольнении за 2 месяца, а потом выплатить зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие за 1 месяц. В течение 14 дней Вы должны встать на учет в центр занятости и, если не устроитесь на работу во 2 и 3 месяце — выплатят еще за 2 и 3 мес.

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Права матери-одиночки при сокращении после декрета.

Здравствуйте! Согласно ст.179 ТК РФ «при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы».

Я попала под сокращение, у меня вопрос, я являюсь матерью одиночкой ребенку в возрасте 11 лет, имеется справка подтверждающая статус не полной семьи, так же я нахожусь в официальном браке, но не с отцом ребенка, имеют ли право меня сократить? Уведомление о сокращение меня заставили сегодня подписать.

При нарушении Ваших прав и в случае незаконного увольнения, срок для обращения в суд, в соответствии со ст.392 ТК РФ, составляет 1 месяц. Для определения перспектив дела обратитесь к адвокату лично.

Лариса, добрый вечер! Запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя (за некоторыми исключениями) со следующими работниками, в том числе работающими по совместительству (ч. 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1): — женщинами, имеющими ребенка в возрасте до трех лет. И не имеет значение одинокая женщина либо нет. Если сократят, рекомендую обжаловать в суде.

Доброго времени суток вам. имеют право с соблюдением ст. 179 ТК РФ: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Могут ли при сокращении матери одиночке предложить переезд в другой город.

Являюсь ли я матерью одиночкой при сокращении штата, если отцовство признано, но в браке не состояли и вместе не проживали.

Да, Вы являетесь матерью-одиночкой

Могут ли при сокращении отдела филиала (перевода его в главный офис), предложить матери одиночке с ребёнком инвалидом хуже условия работы, чем были раньше (например, ниже заработная плата или должность)?

Могут, особенно во время кризиса. Но это незаконно. А остаться на улице еще хуже. Думайте.

Меня зовут Екатерина, я являюсь матерью-одиночкой, мне на работе дали уведомление о сокращение мне оклада и так же написано если я не согласно то буду уволена, это законно.

Это незаконно. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Добрый день, пишите жалобу в проккратуру, проведут проверку.

Если у матери одиночки худшие показатели производительности труда, подлежит ли она сокращению? (она замужем, ребенок не усыновлен, 12 лет)

Мать одиночку в этом случае уволить в связи с сокращением штата не могут. — ТК РФ, ст. 261 Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Получила уведомление о сокращении. Являюсь матерью одиночкой. Неоднократно обращаюсь в отдел кадров пояснить ситуацию. Не отвечают. Как убедить их мне ответить.

Жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Можете обратиться в трудовую инспекцию. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).

Доброго времени! Советую Вам обратится с жалобой в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме. Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (далее — Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации — единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации. По результатом которой будет принято решение.

При сокращении матери одиночки, могут ее вывести за штат или могут предложить временную должность.

Пока вашему ребенку не исполниться 14 лет—не могут Вас сократить вашуи должность и уволить по сокращению—ст.261ткрф.

Какие преимущества при сокращении имеют матери одиночки.

Если ребенку нет 14 лет, то сократить не имеют право. Если ребенку больше 14 лет, то имеет право на преимущественное оставление. ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). ст .179 ТК РФ. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) КонсультантПлюс: примечание.В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Ожидается сокращение сотрудников, воспитываю ребёнка одна, но нет статуса матери-одиночки. Могу ли я попасть под сокращение?

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Информация об изменениях: Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ в статью 262 настоящего Кодекса внесены изменения См. текст статьи в предыдущей редакции Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/41/#block_261#ixzz3uMynywzw

Имеют ли право в связи с сокращением штата, женщине со статусом матери-одиночке предложить должность с окладом ниже, чем был?

Если ребенку уже исполнилось 14 лет, то могут. Ст. 261 ТК РФ.

Я мать-одиночка, у нас идет сокращение и отдел кадров требует подтверждения статуса матери-одиночки, подскажите каких документов будет достаточно в данном вопросе?

Мать-одиночка – это женщина, родившая ребенка вне официального брака. У малыша в графе «отец» стоит прочерк или отец вписан со слов матери. Подтвердить статус матери-одиночки можно, получив в органах социальной защиты населения удостоверение или предоставив отделу кадров свидетельство о рождении ребенка с прочерком в графе папа .

Таким документом является справка ф.25 из ЗАГса Форма N 25 «Справка о рождении ребенка, выдаваемая в случае, когда сведения об отце ребенка внесены в запись акта о рождении на основании заявления матери ребенка». . (установлена Постановлением Правительства РФ от 31.10.1998 г.

Правомерно ли сокращение матери-одиночки?

Трудно сказать, мы же не знаем сколько штатных единиц сокращается и их производительность. Однако отмечу, что закон не запрещает сокращать матерей одиночек.

Сокращение матерей одиночек.

ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Я являюсь матерью одиночкой. В МВД произошло сокращение, меня вывели за штаты и предлагают должности на которые я в принципе согласиться не могу, либо они за 100 км, либо декретные, либо совершенно мужские. Это делается специально, т.к. мне сказали если я три раза откажусь от предложенных должностей они меня уводят. Правомерным ли их действия и что мне предпринять.

Здравствуйте! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В связи с тем, что Вы не являетесь военнослужащей, а служащей, то на Вас распространяются нормы трудового законодательства. В соответствии с ТК РФ запрещено сокращение следующих лиц: женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет; — одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14-ти лет либо ребенка-инвалида до 18-ти лет. Если у Вас есть деть до 3-х лет или до 14 лет, или ребенок-инвалид до 18 лет, то уволить по сокращению Вас нельзя. Работодатель это знает и поэтому предлагает Вам вакансии, но при этом, если Вы откажитесь от них, то оснований уволить Вас все равно нет.

Являюсь матерью-одиночкой, работаю бухгалтером. На предприятии, где я работаю провели сокращение бухгалтерии, и меня по законодательству сократить не могут. Я продолжаю работать в другом отделе, есть определенный функционал, но числюсь внештатным сотрудником. При этом никаких дополнительных соглашений, изменений к бессрочному трудовому договору не подписывала. На предприятии штатным сотрудникам повысили должностные оклады. Мне как внештатному сотруднику оклад не повысили. Прошу пояснить, правомерно ли это? Спасибо!

Не законно-напишите жалобу в прокуратуру.

Я являюсь матерью одиночкой, попала под сокращение должности, с момента вручения уведомления прошло уже 3 месяца, работодатель оттягивает решение, не предоставляет другую должность и не сокращает, на что я могу расчитывать и сколько могуть оттягивать с сокращением?

если не сократили, то уже и не сократят, должны выплатить пособия (ст.180 ТК)

Работодатель сам принимает решение об увольнении, может и не принять такого решения вообще. работайте. пока. Относительно матери-одиночки то согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Из вопроса не совсем ясно, относитесь ли Вы к этим категориям или нет.

В мвд идет сокращение штата, сам пол остается, я не являюсь матерью одиночкой т.к.в свидетельстве о рождении у сына вписан отец, но в браке мы не состояли, он находится в местах лишения свободы, могут ли меня сократить, если я единственный кормилец.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

У нас на работе сокращение. Моя должность попадает под сокращение. Я являюсь матерью-одиночкой. Ребенку 13 лет. Мне предлагают другую должность, но с меньшим окладом. Правомерно ли это? Слышала, что матерей-одиночек не могут сократить и не могут предложить должность с пониженным окладом. Так ли это?

Здравствуйте, Наталья Александровна! Действительно, в соответствии со ст. 261 ТК РФ существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности нельзя сократить одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет.

Являюсь матерью-одиночкой, могут ли меня сократить по моему согласию? Идет сокращение штатов.

Не могут в силу статьи 261ТКРФ,если хотите уволиться тогда просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации,например просите 5 окладов исходя из ст.178,180 ТКРФ,

Расторжение трудового договора с женщиной- одинокой матерью, малолетнего ребенка — ребенка в возрасте по инициативе работодателя (в том числи по сокращению численности или штата) не допускается, не зависимо согласны Вы на это или нет. если Вы самостоятельно желаете, чтоб Вас «сократили», то вряд ли грамотный работодатель на это пойдет, поскольку это для него чревато для него санкциями в случае проверок, выход здесь уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон с компенсацией во втором случае. если же вы не желаете увольняться, а работодатель грозится «Вас сократить», то это нарушение Ваших прав. Можете обратиться в трудинспекцию

Здравствуйте, Наталья! В соответствии со ст. 261 ТК РФ существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности нельзя сократить одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет. Ваше согласие на сокращение тут роли не играет.

Трудовой кодекс сокращение матерей одиночек

Відповідно до КзПП Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці
При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
1) сімейним — при наявності двох і більше утриманців;
2) особам, в сім’ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;
5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» ( 3551-12 );
6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
8) особам з числа депортованих з України, протягом п’яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;
9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, — протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.
Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.

Какое «преимущественное право»? В данном случае — одинокая мать, ребёнок до 14 лет. КЗоТ Украины, статью 184 — данную категорию работника уволить нельзя (кроме полной ликвидации предприятия и то с обязательным трудоустройством)!

Какое «преимущественное право»? В данном случае — одинокая мать, ребёнок до 14 лет. КЗоТ Украины, статью 184 — данную категорию работника уволить нельзя (кроме полной ликвидации предприятия и то с обязательным трудоустройством)!

А я согласна с Вами!
Одинокую мать не имеют права сократить! Только приликвидации, и должны трудоустроить!
Откажитесь от подписи в приказе!

смысл отказываться от подписи в приказе? лучше подписаться и потребовать копию приказа! и собирать все копии для суда, инспекции по труду и прокуратуры!

Да я согласна с Вами. Все правильно!
Однако, еще хочу сказать, что, действительно — Законы — Законами, а жизнь, есть жизнь!
Если начальство упрется, то все равно женщину уволят!

Пример из моей практитки: директор вынудил уволиться женщину, одинокую мать, ребенку — 3 года! Вот так!
В суд она подавать не стала, т.к. на суды и адвоката у нее просто нет денег. А даже, если бы и были, то у директора их все равно больше, и он не в той весовой категории по части денег находится с работницей!

Я понимаю, что отвечая на вопросы форумчан, мы руководствуемся Законами, и как НАДО БЫ ПОСТУПИТЬ, согласно Законам. Но, к сожалению, в жизни не всегда так бывает, и зачастую, не в пользу работника!

Желаю всего доброго!

А вы не могли бы уточнить, у вас статус матери-одиночки или вы просто разведенная, это абсолютно разные вещи.

А какая разница? Разведенная мать считается одинокой матерью даже при наличии выплаты алиментов бывшим мужем (если ее ребенок не усыновлен новым мужем после ее замужества) и имеет те же льготы!

В Письме Министерства труда и социальной политики Украины № 36-152 от 20.04.2005 г. четко дано определение статуса одинокой матери и кто к ним относится!

А какая разница? Разведенная мать считается одинокой матерью даже при наличии выплаты алиментов бывшим мужем (если ее ребенок не усыновлен новым мужем после ее замужества) и имеет те же льготы!

В Письме Министерства труда и социальной политики Украины № 36-152 от 20.04.2005 г. четко дано определение статуса одинокой матери и кто к ним относится!

Понятие одинокой матери определено в постановлении Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92 N 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров». Согласно пункту 9 данного постановления, одинокой матерью следует считать женщину, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдову; другую женщину, которая воспитывает и содержит ребенка одна. По этому определению для признания «другой женщины» одинокой необходимо два признака: она и воспитывает ребенка, и одна его содержит.
Извините, но мне не все понятно, а разобраться хочеться. Из письма следует, что если была замужем, но не получает алименты, то тоже считается одинокой, а если получает, то нет. Объясните пожалуйста какой же вариант правильный?

Понятие одинокой матери определено в постановлении Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92 N 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров». Согласно пункту 9 данного постановления, одинокой матерью следует считать женщину, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдову; другую женщину, которая воспитывает и содержит ребенка одна. По этому определению для признания «другой женщины» одинокой необходимо два признака: она и воспитывает ребенка, и одна его содержит.
Извините, но мне не все понятно, а разобраться хочеться. Из письма следует, что если была замужем, но не получает алименты, то тоже считается одинокой, а если получает, то нет. Объясните пожалуйста какой же вариант правильный?

Вы руководствуетесь документом от 06.11.92 г., а я — от 20.04.2005 г.. По-моему, ощущается разница в 13 лет! Как Вам кажется?

Кто же все-таки их женщин подпадает, на сегодняшний день, под понятие «одинокая мать»?

Ответить на данный вопрос взялось Минтруда (№ 36-152 от 20.04.2005 г.), разъяснив, что статус «одинокой матери» имеет:

1) женщина, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери;

3) разведенная женщина, воспитывающая ребенка без отца, несмотря на факт получения алиментов;

4) женщина, которая вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен.

Ребенком в данном случае будет считаться лицо в возрасте до 18 лет (до совершеннолетия), если согласно закону, применяемому к нему, он не получает права совершеннолетнего раньше.

Отвечу, как обыватель (не специалист). Сократить могут и найдут для этого массу причин, не смотря на существующие законы. Если вы мать-одиночка, значит должны получать на ребенка деньги с соцзащиты. подгоняйте исполнительную службу. Пишите о привлечения мужа к уголовной ответственности. Вот тут наша служба хорошо берется за это дело и алиментщик начинает платить, поверьте моему слову, так как за это ему могут срок дать и от алиментов его никто не освободит.

Ну, наговорили!
Бедная женщина боится остатся без работы, ведь сейчас об этом речь идет! А обо всех службах . от которых она должна что-то получать или нет, она и сама знает, так же, как и о бывшем муже!
Тут надо помочь ей узнать в вопросах трудового законодательства!

И тут вступает в силу, конечно, ст.184 КЗоТ!

Мой совет, Коza!: пойдите в ОК, если нет, то переговорите с тем, кто ведет учет кадров и спросите, как они смотрят на данную статью?
В зависимости от ответа, будете действовать дальше, через суды. Однако, приказ против своей воли подписывать не советую,т.к.это отличная зацепка против собственника на суде! Советую, как практикующий специалист, сталкивающийся с разными ситуациями, когда любая бумажка может оказать действие либо в Вашу пользу, либо пртив Вас!
Желаю добра!

Народ мне кажется тут небольшое заблуждение! И перепечатывая статью кодекса никто ничего не пояснил! Если уже на то пошло то немного читайте кодексы с комментариями!
Тут вот женщине скопировали ст. 42 КЗоТ и с уверенностью указали на части 2 и 3! Но кто нибудь знает когда применяется данная статья? Она применяется лишь в тех случаях КОГДА: «При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається: И вот тут написано черным по белому ЛИШЬ при равных условиях продуктивности и квалификаци! лишь вот только тогда когда будет составлена так называемая таблица квалификаций сторудников и выявяться одинаковые подсчеты продуктивности и квалификации сотрудников ТОЛЬКО ТОГДА ПРИМЕНИМА СТ. 42 КЗоТ!

Ну а теперь об одиноких матерях! Ввиду последних изменений в законодательстве!
Одинокая мать будет считаться таковой если!
1)Будет предоставлена справка из органа опеки и попечительства о том что отец НЕ УЧАВСТВУЕТ в воспитании ребенка ( Даю 1 млн. % этот орган такую спраку в жизни не даст)-смотрел интервьюыступал сей орган.
2) справка с мест лишения свободы что отец находится за решеткой или отец НАХОДИТСЯ В РОЗЫСКЕ!
3) как и упоменалось отсутствует запись в сведетельстве о рождении ребенка или запись сделана по указанию матери!»
ВОТ 3 ВСЕГО 3 случая когда МАТЬ- Будет считаться ОДИНОКОЙ МАТЕРЬЮ!

В остальных случаях вдовы, разведенные и т.д. и т.п. будут считаться ПРИРАВНЕННЫМИ! и не будут иметь таких льгот как «Одинокая мать» в выше перечисленных 3 ПУНКТАХ!
Спасибо за внимание!
P.S. а ст.42 КЗоТ очень интересна вот только все почемуто забываю про строчку «что при равных квалификациях работников . и т.д.» ВОТ ТОЛЬКО ТОГДА ОНА ПРИМЕНЯЕТСЯ!» И собственник это знает ПРЕКРАСНО!

Народ мне кажется тут небольшое заблуждение! И перепечатывая статью кодекса никто ничего не пояснил! Если уже на то пошло то немного читайте кодексы с комментариями!
Тут вот женщине скопировали ст. 42 КЗоТ и с уверенностью указали на части 2 и 3! Но кто нибудь знает когда применяется данная статья? Она применяется лишь в тех случаях КОГДА: «При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається: И вот тут написано черным по белому ЛИШЬ при равных условиях продуктивности и квалификаци! лишь вот только тогда когда будет составлена так называемая таблица квалификаций сторудников и выявяться одинаковые подсчеты продуктивности и квалификации сотрудников ТОЛЬКО ТОГДА ПРИМЕНИМА СТ. 42 КЗоТ!

Ну а теперь об одиноких матерях! Ввиду последних изменений в законодательстве!
Одинокая мать будет считаться таковой если!
1)Будет предоставлена справка из органа опеки и попечительства о том что отец НЕ УЧАВСТВУЕТ в воспитании ребенка ( Даю 1 млн. % этот орган такую спраку в жизни не даст)-смотрел интервьюыступал сей орган.
2) справка с мест лишения свободы что отец находится за решеткой или отец НАХОДИТСЯ В РОЗЫСКЕ!
3) как и упоменалось отсутствует запись в сведетельстве о рождении ребенка или запись сделана по указанию матери!»
ВОТ 3 ВСЕГО 3 случая когда МАТЬ- Будет считаться ОДИНОКОЙ МАТЕРЬЮ!

В остальных случаях вдовы, разведенные и т.д. и т.п. будут считаться ПРИРАВНЕННЫМИ! и не будут иметь таких льгот как «Одинокая мать» в выше перечисленных 3 ПУНКТАХ!
Спасибо за внимание!
P.S. а ст.42 КЗоТ очень интересна вот только все почемуто забываю про строчку «что при равных квалификациях работников . и т.д.» ВОТ ТОЛЬКО ТОГДА ОНА ПРИМЕНЯЕТСЯ!» И собственник это знает ПРЕКРАСНО!

Однако, в последних документах о статусе одиноких матерей НЕТ никаких «приравненных». . Есть четкое определение, кто считается одинокой матерью. Зачем что-то добавлять?
Ну, а справки, подтверждающие статус — естественно нужны. Только, при чем здесь места лишения свободы?
Достаточно самых обычных: свид. о разводе, паспорт, свид. о рождении ребенка, свид. о смерти, справка о составе семьи из ЖЭКа, спр. о том, что ребенок не усыновлен и т.п.
Может, Вы не работали с одинокими матерями (я имею ввиду, с работницами — одинокими матерями)? Не собирали с них справок?
Желаю удачи!

смысл отказываться от подписи в приказе? лучше подписаться и потребовать копию приказа! и собирать все копии для суда, инспекции по труду и прокуратуры!

Я одинокая мать (разведенная и получаю алименты). Прошу помощи у специалистов, могут ли меня уволить по ст.36,п.6 в связи с отказом от перевода на другую работу на том же предприятии? Я понимаю-ст.36,п.6-не инициатива работодателя увольнять, а мой отказ будет законным ( с правом дальнейшего продолжения работы на прежней должности?)?

Трудовой кодекс: женская консультация

Верховная Рада в ближайшее время рассмотрит проект Трудового кодекса во втором чтении. Один из недостатков документа — работодателям могут разрешить увольнять одиноких матерей

Ольга ПРОКОПОВИЧ, старший юрист Chadbourne & Parke LLP

К счастью работающих женщин Украины, проект Трудового кодекса не изменил кардинально систему гарантий, льгот и дополнительных прав, которые получили работающие женщины еще при СССР и пользовались ими во время действия Кодекса законов о труде (КЗоТ) Украины. Беременным женщинам и женщинам с детьми сохранили гарантии по трудоустройству, гарантии сохранения трудоустройства при сокращении и увольнении, дополнительные отпуска, возможность работать неполный день либо перевестись на более легкую работу.

По семейным обстоятельствам

Новым является положение ст. 284 Трудового кодекса, которое вводит термин «работник с семейными обязательствами», под которым подразумеваются мать, отец, опекун, попечитель, а в некоторых случаях, предусмотренных кодексом, — другой член семьи. Данное новшество фактически заменяет термин «женщина», использовавшийся в КЗоТ.

Проект Трудового кодекса фактически разрешает одновременное пользование льготами, предоставленными работникам с семейными обязательствами, как работающим матерям, так и работающим отцам (при условии наличия детей и одновременной работы отца и матери). Непонятно, является данный факт упущением разработчиков проекта или сознательной попыткой достичь таким образом гендерного равенства. Непонятно также, как эти нормы проекта Трудового кодекса будут применяться на практике, особенно если работающие мать и отец (квалифицируемые как работники с семейными обязательствами) будут работать на одного работодателя.

Проект Трудового кодекса Украины все еще требует тщательной доработки. Одним из его недостатков является формулировка ч. 2 ст. 118. В текущей редакции она, с одной стороны, запрещает увольнять одиноких матерей с детьми до 15 лет, за исключением случаев ликвидации работодателя, с другой, увеличивает перечень оснований для увольнения одиноких матерей — на все, которые перечислены в ст. 104 проекта Трудового кодекса (невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей). При такой трактовке теряется смысл общего запрета на увольнение одиноких матерей, который закреплен в начале статьи и является копированием положений действующего КЗоТа. Из текста проекта непонятно, является ли подобная формулировка целенаправленным действием или ошибкой, но однозначно можно согласиться, что подобная норма ухудшает положение работающих матерей-одиночек.

Детские болезни кодекса

Прослеживается несоответствие установленного граничного возраста детей, по достижении которого родитель (работник с семейными обязательствами) утрачивает право на дополнительные права, поскольку проект использует в некоторых местах возраст 14 лет, а в некоторых — 15. Также, скорее всего, в силу переноса статей КЗоТа в Трудовой кодекс в последнем нет последовательного применения нового термина «работник с семейными обязательствами», а вместо этого употребляется термин «женщины, которые имеют детей». Список «детских болезней» проекта, которыми необходимо переболеть и повзрослеть, может быть длинным, но все же необходимо отметить качественное улучшение в нормативном регулировании по сравнению с текущим законодательством. В целом, можно резюмировать, что в случае системного подхода к документу и устранения недостатков проект Трудового кодекса не ухудшает положение работающих женщин по сравнению с текущим законодательством. Однако, как всегда бывает в нашей жизни, более важным является правоприменение, чем правотворчество.