Условия отклоняющиеся от нормальных тк рф

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ статья 149 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 149 ТК РФ

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Комментарий к статье 149 Трудового Кодекса РФ

1. Комментируемая статья содержит принцип: работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна быть оплачена в повышенном размере. Этот принцип раскрывается в следующих статьях ТК: ст. 150 — выполнение работ различной квалификации; ст. 151 — совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; ст. 152 — сверхурочная работа; ст. 153 — работа в выходные и нерабочие праздничные дни; ст. 154 — работа в ночное время; ст. 158 — освоение новых производств (продукции).

2. При работе в перечисленных условиях работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором.

Заключая трудовой договор, работодатель и работник должны проанализировать условия труда. Если условия будут отклоняться от нормальных, то необходимо предусмотреть выплаты компенсирующего характера.

Эти выплаты могут быть установлены как в коллективном договоре и распространяться на группу работников, так и в трудовом договоре, если коллективный договор с работодателем не заключается. В то же время выплаты могут быть установлены и в коллективном договоре, и в трудовом договоре. В трудовом договоре они носят индивидуальный характер.

К выплатам государство предъявляет только одно требование — размеры выплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

СТ 149 ТК РФ.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть
ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.

Комментарий к Ст. 149 Трудового кодекса РФ

1. Комментируемая статья является общей по отношению к ст. ст. 150 — 154 ТК РФ и устанавливает общие правила оплаты труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2. К условиям, отклоняющимся от нормальных, ТК РФ относит:

выполнение работ различной квалификации (ст. 150);

совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151);

сверхурочную работу (ст. 152);

работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153);

работу в ночное время (ст. 154);

другие условия, установленные законодательством о труде.

3. При работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты. Их размер определяется в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или в трудовом договоре, при этом он не может быть ниже установленного в законах или иных нормативных правовых актах.

В ТК РФ установлены: порядок оплаты труда при выполнении работ различной квалификации; минимальные размеры оплаты труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; минимальные размеры оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

В иных законах и нормативных правовых актах, в частности, установлены: минимальные размеры оплаты труда в ночное время (см. ст. 154 ТК РФ и комментарий к ней); надбавка за выполнение работ вахтовым методом (см. ст. 302 ТК РФ и комментарий к ней).

4. В соответствии с п. 1.7 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 повышена на 30% оплата труда женщин на тех работах в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части.

5. Коллективным договором могут быть установлены и иные основания для отнесения условий труда к отклоняющимся от нормальных. Это могут быть не предусмотренная законодательством работа с разделением рабочего дня на части, работа в многосменном режиме, работа с разъездным характером, работа в отдаленном структурном подразделении и проч. В этом случае размер доплат и порядок их выплаты устанавливаются также в коллективном договоре.

Статья 149 ТК РФ

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 149 ТК РФ говорится об оплате труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе, в случаях сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, и.т.д. В соответствии со статьей 149 ТК РФ выполнение работы в таких условиях дает работнику право на соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами. На основании статьи 149 ТК РФ размеры этих выплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 149 ТК РФ. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

23 ноября 2017

26 декабря 2011

5 июля 2010

7 июня 2008

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

входит ли премия при расчете сверхурочных, оклад у меня всего 5800

Вопрос относится к городу красноярск

можно ли к невыплаченным работодателем суммам сверхурочной работы в суде приплюсовать районный коэффициент (предусмотрен в тр догов в 30% размере)

Вопрос относится к городу белово

интересует, как оплачивается увеличение объема работ при окладе менее МРОТ. оклад 4148руб, увеличение 50%-2074руб. должна ли эта дополнительная работа включаться в МРОТ? или оплачиваться дополнительно?

Я работаю сторожем по графику ночь через ночь, в выходные сутки через сутки. Как должны оплачиваться ночные и выходные дни.

Вопрос относится к городу Кемеровская область

Здравствуйте! Я работаю администратором в интернет-кафе, есть ночные смены их большинство, но они не оплачиваются дополнительно, а так же как и дневная смена работает по 12 часов с 8 до 20:00 и с 20:00 до 8, вопрос у меня, ночные смены должны в любом случае оплачиваться или это зависит от условий работодателя?

Вопрос относится к городу Омск

Имеют ли право на получение полевого довольствия работники ООО, занятые сезонной рыбной ловлей в течении четырех месяцев в полевых условиях

Вопрос относится к городу Хабаровск

Человек работает кочегаром на одну ставку и получает дочисление до МРОТ,положено ли ему доплата до МРОТ за часы отработанные сверх нормы

Вопрос относится к городу Барнаул

Здравствуйте! Я работаю Завучем и педагогом в Школе искусств, в начале учебного года директор школы пообещала дать мне собственный класс и классное руководство. Я набрал класс, и как только сообщил директору что класс набран и более мы принять уже не можем, что у нас уже перевес количества учащихся, она мне сообщила что не даёт мне классное руководство, так как в школах искусств это не положено, чтобы Завуч ещё и классное руководство держал. Я спросил а где такой закон записан? на что она не может ответить, но говорит мол ты итак как бы получаешь уже за классное руководство, так как в работу Завуча уже входит следить за всей школой. Вопрос: как мне быть, и как доказать свою правоту?

Добрый день. помогите пожалуйста разобраться. Работник работает по графику понедельник — пятница с 22.00 до 06.00 и по совместительству по этой же должности: понедельник с 21.00-22.00 вторник с 06.00-8.30 и с 21.00-22.00 среда с 06.00-8.30 и с 21.00-22.00 четверг с 06.00-8.30 и с 21.00-22.00 пятница с 06.00-8.30 и с 21.00-22.00 суббота с 06.00-8.30 Поскольку по основной должности работа в ночное время (ночь с понедельника на вторник, со вторника на среду и т.п.), получается что выходной у него один — воскресенье как собственно и по совместительству. Вопрос вот в чем: Если данный работник привлекается к работе в ночь с субботы на воскресенье или с воскресенья на понедельник (ночи в которые он работать не должен), как производить ему оплату труда в двойном размере как за работу в выходные дни или одинарном? ведь суббота и понедельник для него рабочие дни, но при этом он не должен работать в это время. С воскресеньем понятно — это выходной, значит в двойном. Является ли для него часы работы в субботу с 22.00 до 00.00 или в понедельник с 00.00 до 06.00 работой в выходное время Надеюсь понятно объяснила. Очень ждем вашей помощи. Добавлю, что мы оплачиваем в двойном размере. Но не уверены правильно ли это, не из-за того что жалко денег, а не привяжется ли КРУ, что много (или лишнее) платим.

Вопрос относится к городу Москва

Добрый день! подскажите пожалуйста, может ли завуч быть классным руководителем. И какой статьей это можно подтвердить или опровергнуть. Огромное спасибо