Уволиться из отпуска за свой счет

Можно ли уволиться в последний день отпуска за свой счет без отработки 2 недель?

Здравствуйте. Нахожусь сейчас в отпуске за свой счет. Последний день — воскресенье.

Могу ли я написать заявление на увольнение, сразу же на понедельник? Или надо две недели отработать?

Ответы юристов (3)

Сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска.

​Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение​. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки​, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении.

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе​, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находится на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!

С уважением.

Уточнение клиента

Cпасибо за ответ, но я немножко не понял.

Могу ли я так сделать? Брал отпуск за свой счет по состоянию здоровья, так как продолжать трудовую деятельность не мог, нужно было лечиться.

Сейчас более менее вылечился, но приступать к работе, полагаю, плохая идея.

Да и работать особо в этой компании не тянет. Решил уволиться.

20 Января 2018, 00:38

Есть вопрос к юристу?

Даниэль, конечно Вы можете так сделать.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть для сокращения срока (2 недели) требуется соглашение между сторонами.

После оформления приказа, работодатель должен оформить справку – расчёт, в которой будут указаны все выплаты, положенные работнику. Это:

Заработная плата за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения;
Компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник отгуливает весь отпуск, а потом увольняется, то работодатель ничего ему не должен по данному пункту, только если у работника остались дни отпуска за прошлый год.

Если же работник взял не весь отпуск, и у него ещё остались дни, то работодатель должен выплатить за них компенсацию.

Выходное пособие. И хотя ТК РФ не предусмотрена выплата пособия при увольнении по собственному желанию, в трудовом или коллективном договоре может быть указано, что работодатель обязуется выплачивать своим работникам некую сумму денежных средств.

Здравствуйте, по закону вы обязаны отработать. Однако если вы договоритесь с работодателем, то отработка может быть сокращена или вам разрешат уволиться без отработки. На усмотрение работодателя.

Если у вас имеются уважительные причины, ​указанные в ст. 80 ТК РФ, то можете уволиться с даты указанной в заявлении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отпуск за свой счет с последующим увольнением

Я иду в отпуск на две недели за свой счет с последующем увольнением. Когда я получу расчет?

Здравствуйте! В день увольнения, работодатель должен произвести с Вами окончательный расчет. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

У работодателя выясняйте. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Здравствуйте, Наталья! В день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет и выдана трудовая книжка. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Добрый вечер, Наталья! Расчет с вами произведут после выхода из отпуска. Этим днем и будет издан приказ, вручена трудовая книжка. У вас есть право в течение этих двух недель отозвать свое заявление об увольнении.

Можно ли взять отпуск за свой счет с последующим увольнением, если я инвалид 3 группы?

Можете. — Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

Добрый день! Да, можете. Предоставить Вам отпуск работодатель в таком случае обязан, а что дальше делать – увольняться или же работать дальше, это уже Ваше личное желание.

Можно ли увооиться таким путем. Написать заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением?

Добрый день! Можно если работодатель предоставит отпуск за свой счет

Здравствуйте! Вы должны подать заявление об увольнении работодателю за 2 недели до предполагаемой даты увольнения

Я хочу взять отпуск за свой счет с последующим увольнением. Отработка у меня 3 дня, которая будет попадать на выходные перед этим отпуском. Имеет ли право работодатель мне отказать?
Спасибо!

так пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. отпуск за свой счет на усмотрение работодателя предоставляется в зависимости о причин по которым его просят

работодатель обязан предоставлять отпуск без содержания только при следующих обстоятельствах: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней. Источник: ст. 128 ТК РФ В остальных случаях отпуск без сохранения заработной платы предоставляется при наличии согласия со стороны работодателя.

Могу ли я написать отпуск за свой счет с последующим увольнением, и нужно ли отрабатывать 2 недели?

Да, Можете написать с последующим увольнением

Меня не хотят увольнять с работы. Я хочу взять отпуск за свой счет с последующим увольнением, могут ли мне отказать в отпуске? И сколько это занимает время? У меня вторая работа, на которой меня ждут с первого мая.

Не могут отказать. Напишите заявление заранее и передайте его официально, Григорий.

отпуск за свой счет это отпуск который дают с разрешения администрации. пишите заявление об увольнении с конкретной датой и вас должны уволить.не уволят пишите жалобу в инспекцию по труду. согласно закону если увольнение вызвано уважительными причинами в том числе и необходимостью приступить к работе у другого работодателя отработка не обязательна.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Можно ли пойти в отпуск за свой счет с последующим увольнением, если работаешь по договору возмездного оказания услуг и в нем прописано, что в случае увольнения работник должен уведомить работодателя в течении 10 календарных дней, и может ли работодатель отказать в таком отпуске, если я за 3 года работы была только один раз в отпуске на 14 дней (и то за свой счет, т.к. официального оплачиваемого отпуска у меня нет)?

Нельзя. Увольнения — по гражданско-правовым договорам, к которым относится указанный Вами договор, не существует.

Могу ли я перед увольнением взять отпуск за свой счет в течение 2 недель с последующим увольнением, если у меня есть ребенок до 14 лет.

По согласованию с работодателем.

Только на том основании, что у Вас есть ребенок до 14 лет, взять отпуск не можете. Если Вам положен отпуск, то можете взять с согласия работодателя.

Хочу уйти в отпуск за свой счет с последующим увольнением по семейным обстоятельствам. Вопрос насколько быстро начальник может подписать заявление и может он в этом отказать.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим «Кодексом», иными федеральными «законами» либо коллективным договором.

насколько быстро начальник может подписать заявление и может он в этом отказать. Андрей, ровно настолько быстро. насколько быстро вы его можете подать или не подать. вопрос абсурдный.

В се завист от вашего начальника Срок для подписания законом не установлен.Он может и отказать вам

В отпуске за свой счет может отказать ( но смотря для чего он вам) а вот в вашем праве уволится он не имеет право отказать

Можно ли уволиться без отработки если взять 2 недели отпуска за свой счет с последующим увольнением.

Можно. Но работодатель имеет право отказать Вам в предоставлении этого отпуска. Вам лучше всего пойти на больничный.

Уволиться из отпуска за свой счет

Кроме того, ч. 2 ст. 25 Закона об отпусках предусмотрено, что работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения предоставляется по их желанию один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы. Аналогичное право закреплено и в ч. 5 ст .218 КЗоТ Украины.

Таким образом, определенный в ст. 25 Закона об отпусках перечень оснований, по которым работодатель по желанию работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, не является исчерпывающим.

Кроме того, при регулировании рассматриваемого вопроса, в отдельных случаях необходимо руководствоваться:

— Законом о выборах народных депутатов;

— Законом о судоустройстве Украины;

— Законом о выборах депутатов местных советов и др.

Итак, в случае необходимости работодатель может предложить работникам воспользоваться указанным “арсеналом” неоплачиваемых отпусков, тем более, как показывает практика, многие работники часто не знают о возможности получения таких отпусков.

При этом работник может иметь право на использование сразу нескольких таких отпусков.

Например, женщина учится в аспирантуре без отрыва от производства и у нее есть двое несовершеннолетних детей. Как матери ей полагается 14 дней в году, как аспирантке — еще пятнадцать. Закон в таких случаях никаких ограничений не предусматривает, и можно каждый год брать положенные ей 29 дней.

Или работнику может понадобиться отпуск за свой счет, потому что его дети поступают в учебные заведения, находящиеся в другом городе. Если время их вступительных экзаменов разное, то и отпуск можно брать отдельно для сопровождения каждого ребенка.

Отпуск за свой счет по соглашению сторон

Согласно ст. 26 Закона об отпусках по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и работодателем, но не более 15 календарных дней в году.

Если же вопреки установленному действующим законодательством запрету работодатель предоставил такой отпуск по заявлению работника большей продолжительности (например, на 1, 2, 3 месяца), то на него налагается административный штраф, максимальный размер которого составляет 1700 грн (ст. 41 КУоАП). Поэтому прежде чем отправлять работника в отпуск продолжительностью более 15 календарных дней, работодателю необходимо проанализировать целесообразность его предоставления и сопоставить возможные потери.

Законодательство специальными нормами не регулирует вопрос отзыва из отпуска без сохранения заработной платы в случае необходимости выполнения срочной работы.

Однако логично предположить, что поскольку для предоставления такого отпуска необходимо согласие работника и администрации предприятия, то и для отзыва из отпуска необходимо “взаимное согласие”.

Аналогичные требования к “взаимности” предусмотрены для ежегодных отпусков (ч. 3 ст. 12 Закона об отпусках, ч. 8 ст. 79 КЗоТ Украины).

Порядок предоставления отпусков без сохранения
зарплаты и ответственность за его нарушение

Основанием для предоставления работнику отпуска за свой счет является его мотивированное письменное заявление, в котором работник указывает продолжительность отпуска и уважительную причину, по которой он его просит. В случаях предоставления обязательного отпуска без сохранения заработной платы к заявлению должны прилагаться подтверждающие документы, например, листок нетрудоспособности, медицинские справки, свидетельство о рождении ребенка и др.

При подаче заявления на отпуск по соглашению сторон подтверждающие документы не требуются.

Руководитель предприятия или учреждения, приняв определенное решение, визирует заявление работника. После этого издается приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с типовой формой № П-3, утвержденной Приказом № 489, или в другой форме, по которой оформляются приказы на предприятии. Работника знакомят с приказом под роспись.

Сведения о предоставленном отпуске отделом кадров вносятся в личную карточку работника (типовая форма № П-2, утвержденная Приказом № 489). При этом указывается количество дней такого отпуска с отметкой “без оплаты”.

В табеле учета рабочего времени приводится соответствующая причина отпуска без сохранения заработной платы — условное обозначение “а” (типовая форма № П-5 “Табель учета использованного рабочего времени”, утвержденная Приказом № 489).

Отказ работодателя предоставить предусмотренные действующим законодательством отпуска без сохранения заработной платы или предоставление их с нарушением установленного порядка является нарушением трудового законодательства и влечет за собой наступление административной либо уголовной ответственности. Причем в каждом конкретном случае мера ответственности определяется индивидуально с учетом фактических обстоятельств самого нарушения.

Если на предприятии порядок предоставления отпуска за свой счет регламентирован коллективным договором, то, при нарушении такого порядка, действия работодателя могут квалифицироваться как административное правонарушение. Согласно ст.412 КУоАП за нарушение или невыполнение условий коллективного договора на руководителя предприятия Госнадзортруда может быть наложен административный штраф в размере от 50 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (НМДГ) (от 850 до 1700 грн).

При отсутствии на предприятии коллективного договора или отсутствии в нем порядка предоставления данного вида отпуска действия работодателя могут квалифицироваться и по ст.172 УК Украины как грубое нарушение законодательства о труде, под которым понимается:

— незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам;

— иное грубое нарушение законодательства о труде, к которому могут быть отнесены:

1) неиздание приказа об увольнении и/или невыдача трудовой книжки работнику, который хочет уволиться в установленном порядке;

2) незаконный перевод на другую работу или увольнение в связи с изменением существенных условий труда;

3) не предоставление ежегодного либо дополнительного отпуска или систематическое не предоставление выходных дней либо перерыва для отдыха и питания (обеденного перерыва);

4) незаконное привлечение работника к материальной ответственности;

5) нарушение порядка рассмотрения трудовых споров и т.п.

Аналогичный перечень иных грубых нарушений трудового законодательства, являющихся основанием для применения ответственности, приведен и в Письме № 06 — 4/3.

За вышеуказанные правонарушения должностное лицо предприятия, которому предоставлено право найма работников (как правило, это руководитель предприятия: директор, председатель правления и др.), или физическое лицо — предприниматель, использующий труд наемных работников, наказывается:

— штрафом до 50 НМДГ (до 850 грн); или

— лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет; или

— исправительными работами на срок до 2 лет.

Те же действия, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, наказываются:

— штрафом от 50 до 100 НМДГ (от 850 до 1700 грн); или

— лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет; или

— исправительными работами на срок до 2 лет; или

— арестом на срок до 6 месяцев.

Неполное рабочее время

Начнем с того, что Закон № 490 окончательно запретил владельцу в случае простоя предприятия по не зависящим от работников причинам предоставлять им отпуск “без сохранения заработной платы”.

Вместо этого собственнику придется уволить всех работников, занятость которых он не может обеспечить, по п.1 ст. 40 КЗоТ Украины с выплатой выходного пособия (в соответствии со ст. 44 КЗоТ Украины в размере не менее среднемесячного заработка). Кроме того, такой порядок увольнения требует временных затрат и соблюдения определенной процедуры.

Понятно, что выполнение этих условий влечет за собой дополнительные затраты и без того финансово нестабильных предприятий.

Если же владелец принимает решение оставить всех на работе, ст. 113 КЗоТ Украины обязывает собственника во время простоя предприятия не по вине работников выплачивать им пособие — не менее 2/3 их тарифных ставок, что не менее затратно для предпринимателя.

Таким образом, оптимальным вариантом является перевод работников по их заявлению на неполное рабочее время, например, один день в месяц. Это позволит не увольнять работников и экономить на налогах, причем на вполне законных основаниях.

В соответствии со ст. 56 КЗоТ Украины по соглашению между работником и владельцем или уполномоченным им органом могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

То есть законодатель относит решение этого вопроса к компетенции сторон трудового договора (устанавливается соглашением сторон). Даже тогда, когда законодательство устанавливает обязательное применение неполного рабочего времени, оно не определяет жестко его продолжительность, а предоставляет решать этот вопрос сторонам.

Причем, в отличие, например, от трудового законодательства РФ, продолжительность такого режима, установленного по инициативе работодателя, тоже не ограничивается временными рамками и продолжается до тех пор, пока собственник не примет решение об его отмене.

Оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. А работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

Неполное рабочее время применяется в различных вариантах:

— неполный рабочий день (то есть уменьшение продолжительности ежедневной работы на обусловленное количество часов);

— неполная рабочая неделя (при которой сохраняется нормальная продолжительность рабочего дня, а уменьшается количество рабочих дней в неделю);

— сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели (например, продолжительность рабочего дня 5 часов при 4 рабочих днях в неделю). В законодательстве нет препятствий для приема на работу с условием о работе с неполным рабочим временем любой иной продолжительности.

Установление режима неполного рабочего времени возможно по инициативе работодателя или по просьбе работника.

В первом случае, согласно ст. 32 КЗоТ Украины, собственник имеет право на установ ление неполного рабочего времени без согласия работника, но только при наличии изменений в организации производства и труда и с соблюдением процедуры, предусмотренной этой же статьей.

Под изменениями в организации производства и труда следует понимать рационализацию рабочих мест, введение новых форм организации труда, внедрение передовых методов и технологий и т.д. (га. 10 Постановления № 9).

Об установлении или отмене неполного рабочего времени работник должен быть поставлен в известность не. позднее чем за 2 месяца. Таким образом, работодатель издает соответствующее распоряжение (приказ) по предприятию, с указанием нового режима работы, с которым знакомит всех работников под подпись.

Неполное рабочее время может устанавливаться на определенный период (на определенный срок) или без ограничения сроком.

В случае если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор прекращается по га. 6 ст. 36 КЗоТ Украины.

Однако чаще всего на предприятиях имеет место установление неполного рабочего времени по “соглашению” сторон. Не секрет, что в тяжелый экономический период инициатором такого перехода все-таки является работодатель, который “предлагает” работникам написать заявление об установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

При этом все же следует помнить, что принуждение к подаче такого заявления является нарушением прав работников, да и массовость работников, перешедших за короткий период времени на новый режим работы может вызвать подозрения у проверяющих органов. Хотя, при правильном оформлении этой процедуры, им трудно будет что-либо доказать.

Итак, в этом случае работник пишет заявление с просьбой установить ему режим неполного рабочего времени с указанием его формы (например, 2-часовый рабочий день при трех рабочих днях в неделю) и указывает причины (самые распространенные: по семейным обстоятельствам; уход за престарелыми родственниками).

Обосновывать и подкреплять заявление подтверждающими причины документами нет необходимости, т.к. ст. 56 КЗоТ Украины не содержит никаких ограничений на этот счет. И только лишь в тех случаях, когда собственник обязан по просьбе работника установить такой режим работы (для беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, согласно ч. 1 ст. 56 КЗоТ Украины), работник должен документально обосновать свою просьбу

Уважительными причинами для предоставления неполного рабочего времени в иных случаях, как правило, считаются:

— тяжелое состояние здоровья близкого родственника (отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата или сестры) или опекуна;

— проводы сына в армию;

— пожар или другое бедствие, постигшее семью или близкого родственника сотрудника;

— каникулы ребенка, карантин в детском учреждении, проводы в летний лагерь;

— сдача экзаменов при получении второго высшего образования и т. д.

Тем не менее только работодатель решает, считать ли названные причины уважительными. И, конечно, он вправе дополнить этот список.

Затем работодатель издает соответствующий приказ, где указывает Ф.И.О. работника, которому устанавливается неполное рабочее время, и конкретное количество часов и рабочих дней.

Рекомендуем в приказ включить фразу “. с оплатой труда пропорционально отработанному времени.”. Работник не вправе требовать при этом оплаты труда в размере не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда, так как эта гарантия распространяется только на работников, выполнивших полную рабочую норму. Этим неполное рабочее время отличается от сокращенной продолжительности рабочего времени. Работника знакомят с приказом под роспись.

Еще один нюанс. Существует точка зрения, что в целях экономии средств предприятия одновременно с изменением таких существенных условий труда, как режим работы, можно утвердить в приказе и изменение размера оплаты труда (то же изменение существенных условий), то есть установить минимальный размер зарплаты, что поможет в условиях серьезного кризиса платежеспособности избежать массовых сокращений.

Следует помнить, что такие действия законны лишь в том случае, когда работников предупреждают о них за 2 месяца. И в данном случае от работодателя потребуется действительно мощная нематериальная мотивация персонала.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В случае если с работником был заключен письменный трудовой договор (контракт), необходимо внести в него соответствующие изменения о режиме рабочего времени и возможности введения неполного рабочего дня/рабочей недели.

Пример. Изложить п.____ трудового договора/контракта в следующей редакции:

“Работнику устанавливается неполная рабочая неделя (рабочий день) продолжительностью ____ рабочих дней/ часов (с ____ по _____)”.

Образец текста заявления о предоставлении неполного рабочего времени представлен на рис. 1.

С рисунком 1 можна ознакомиться, обратившись в отдел «Консультант».

Образец приказа о предоставлении неполного рабочего времени сотрудникам представлен на рис. 2.

С рисунком 2 можна ознакомиться, обратившись в отдел «Консультант».

Список использованных документов

КЗоТ Украины — Кодекс законов о труде Украины

КУоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях

Закон о статусе чернобыльцев — Закон Украины от 28.02.1991 г. № 796-ХII “О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы” в редакции от 19.12.1991 г. № 2001-ХII

Закон о статусе ветеранов — Закон Украины от 22.10.1993 г. № 3551-ХII “О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты”

Закон об основных принципах социальной защиты — Закон Украины от 16.12.1993 г. № 3721-XII “Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине”

Закон об отпусках — Закон Украины от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР “Об отпусках”

Закон о статусе ветеранов военной службы — Закон Украины от 24.03.1998 г. № 203/98-ВР “О статусе ветеранов военной службы, ветеранов органов внутренних дел и некоторых других лиц и их социальной защите”

Закон о жертвах нацистских преследований — Закон Украины от 23.03.2000 г. № 1584-III “О жертвах нацистских преследований”

Закон о судоустройстве Украины — Закон Украины от 07.02.2002 г. № 3018-III “О судоустройстве Украины”

Закон № 490 — Закон Украины от 06.02.2003 г. № 490-IV “О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно отпусков”

Закон о выборах народных депутатов — Закон Украины от 25.03.2004 г. № 1665-IV “О выборах народных депутатов Украины” в редакции от 07.07.2005 г. № 2777-IV

Закон о выборах депутатов местных советов — Закон Украины от 06.04.2004 г. № 1667-IV “О выборах депутатов Верховной Рады Автономной Республики Крым, местных советов и сельских, поселковых, городских председателей”

Закон о соцзащите детей войны — Закон Украины от 18.11.2004 г. № 2195-IV “О социальной защите детей войны”

Приказ № 489 — Приказ Госкомстата Украины от 05.12.2008 г. № 489 “Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда”

Постановление № 9 — Постановление Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.1992 г. № 9 “О практике рассмотрения судами трудовых споров”

Письмо № 06-4/3 — Письмо Минтруда Украины от 12.01.2005 г. № 06-4/3 “О должности “исполнительный директор” и определении деяний, относящихся к грубым нарушениям законодательства о труде”

“Экспресс анализ законодательных и нормативных актов”, № 24-25 (702-703),
15 июня 2009 г.
Подписной индекс 40783

Уволиться из отпуска за свой счет

не обязательно увольнять за прогулы, ИМХО. Тем более, что увольнение таки следует после отпуска.

ИМХО, это дело предприятия, увольнять за прогулы или как-то иначе. И никто не может диктовать руководителю как уволить. Может справку потерял, может еще что-то. Не оплачены — и слава Богу.
Я вообще изначально против придуманных прогулов. Но автор не описывает ситуацию как оно было на самом деле

ПФ имеет право передавать сведения по другим инстанциям. ИМХО. Сталкивалась с такой проблемой

да, извините, забыла.

Не знаю чем вы заниметесь, но может возможно оформить простой 15 дней и оплатить по минималке.

«Что касается других случаев простоя не по вине работника, то время таких простоев оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) (абз. первый ст. 113 КЗоТ). Указанный размер оплаты труда является минимальной государственной гарантией (ст. 12 Закона «Об оплате труда» от 24 марта 1995 г. № 108/95-ВР, далее — Закон № 108, см. ГТЗ № 1/2007, с. 43). То есть предприятие на собственное усмотрение или в коллективном договоре не может установить размер оплаты простоя, например, в 1/3 тарифной ставки — уменьшить по сравнению с государственной гарантией.» ( [www.glavbukh.ua] )

Сложно говорить о чем-то конкретном не зная все нюансов.

Отпуск за свой счет с последующим увольнением

Отпуск за свой счет с последующим увольнением можно использовать для решения личных вопросов. Рассмотрим, как оформляются отпуска за свой счет с последующим увольнением, для каких категорий служащих их предоставление обязательно.

Отпуск за свой счет по нормам ТК РФ

Правила оформления неоплачиваемых отпусков содержатся в ст. 128 ТК РФ. Данной статьей предусмотрены 2 порядка предоставления таких отпусков:

  • общий;
  • льготный — перечень категорий работников, которым такой отпуск полагается, и его продолжительность прямо определены ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

В общем порядке для получения отпуска заинтересованному сотруднику необходимо соблюсти следующие условия:

  • написать письменное заявление;
  • указать уважительную причину, ввиду наличия которой ему требуется отпуск;
  • получить согласие администрации организации.

При этом причиной отпуска может быть любое обстоятельство, степень уважительности которого определяет администрация организации. Что же касается срока отпуска и конкретного временного промежутка, на который он должен прийтись, то эти вопросы согласовываются с администрацией.

Необходимо помнить, что в общем порядке администрация организации вправе отказать в неоплачиваемом отпуске, сославшись на необходимость присутствия сотрудника на работе.

Безусловное право на неоплачиваемый отпуск

Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ безусловное право на отпуск за свой счет с последующим увольнением имеют следующие работники:

Категория работников или уважительная причина

родители и супруги военнослужащих и служащих в правоохранительных органах, которые погибли при исполнении служебного долга либо умерли вследствие травм или заболеваний, полученных на службе

инвалиды любой из групп

смерть близкого родственника

При попадании работника в одну из указанных категорий трудящихся либо при наличии одной из перечисленных причин администрация организации обязана предоставить ему отпуск. При этом продолжительность вправе определять сам работник в приведенных выше рамках.

Порядок увольнения после отпуска без сохранения заработной платы

Увольнение осуществляется по собственному желанию, согласно ст. 80 ТК РФ. Принимая во внимание требования ч. 1 этой статьи, работник обязан письменно сообщить работодателю о своем намерении уволиться по общему правилу как минимум за 14 дней до предполагаемого дня увольнения. Данный срок можно уменьшить, если администрация организация согласна с таким вариантом.

При этом ТК РФ не определяет, что именно должен делать работник в период действия предупреждения. Поэтому его фактическое отсутствие на работе по уважительной причине в этот период (отпуск, больничный) правомерно и само по себе не может повлечь неприятных последствий. Дополнительную гарантию работнику предоставляет ч. 6 ст. 81 ТК РФ, которая запрещает администрации организации увольнять сотрудников по своей инициативе в период нахождения их в отпуске.

Учитывая изложенное, если работник в силу наличия причин, указанных в ст. 128 ТК РФ, может претендовать на неоплачиваемый отпуск, то право решать, использовать ему такую возможность или нет, принадлежит только ему.

Если оснований для безусловного предоставления отпуска у работника нет, то это не препятствует ему вести переговоры с администрацией о его предоставлении в общем порядке, согласовывая этот вопрос одновременно с увольнением.