Увольнение по 8 статье тк рф

Содержание:

Методика увольнения работников по пп. 6–9 ст. 77 ТК РФ

по п. 6 ст. 77 ТК РФ «отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией»

Как мы видим из формулировки этого пункта, увольнение работника может быть следствием трех различных причин.

1. Смена собственника имущества организации. Другими словами, организация переходит в руки нового хозяина.

Новый собственник вправе поставить во главе фирмы свою команду руководителей, уволив прежних директора, его заместителей и главного бухгалтера. Такое право предоставлено ему п. 4 ст. 81 и ч. 1 ст. 75 ТК РФ ** .

Все остальные работники продолжают работать на условиях трудового договора, заключенного с ними при приеме на работу. Уволить их новый собственник, как и новый директор, не вправе. На основании ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, не указанными в ч. 1 ст. 75 ТК РФ.

Однако ситуация может складываться так, что кто-то из работников сам не захочет работать в новых условиях. Это их право. Каждый работник вправе подать заявление о расторжении трудового договора в связи с нежеланием продолжать работу у нового собственника.

Разумеется, новый хозяин фирмы вправе пересмотреть ее структуру и внести изменения в штатное расписание, что может повлечь изменение существенных условий трудового договора для одних работников и увольнение по сокращению штата для других. Эти вопросы могут быть решены новым собственником на основании ч. 1–4 ст. 73 ТК РФ и п. 2 ст. 81 ТК РФ, однако только после государственной регистрации перехода права собственности (т.е. после внесения сведений о новом хозяине в Единый государственный реестр юридических лиц).

2. Изменение подведомственности (подчиненности) организации. Здесь речь идет о передаче государственной организации из одного министерства или ведомства в другое, передаче ее из федерального подчинения в местное и наоборот и т.п. В этом случае трудовые отношения продолжаются со всеми работниками организации, включая и руководство (с их согласия, разумеется) — ч. 5 ст. 75 ТК РФ.

3. Реорганизация фирмы (ст. 58 Гражданского кодекса РФ), т.е.:

· слияние , когда права и обязанности двух или более юридических лиц переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом (ООО «Альфа» + ООО «Бета» = ООО «Гамма»);

· присоединение, когда одно юридическое лицо входит в состав другого и к последнему переходят его права и обязанности в соответствии с передаточным актом (ООО «Альфа» + ООО «Бета» = ООО «Бета»);

· разделение , когда права и обязанности одного юридического лица переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом (ООО «Альфа» = ООО «Бета» + ООО «Гамма»);

· выделение , когда из состава юридического лица выходит одно или несколько новых юридических лиц и к каждому из них переходит часть прав и обязанностей реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом (ООО «Альфа» – ООО «Бета» = ООО «Альфа» и ООО «Бета»);

· преобразование, когда изменяется организационно-правовая форма и к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом (ЗАО «Дельта» = ОАО «Дельта»).

При реорганизации трудовые отношения с работниками также продолжаются, и на этот случай п. 4 ст. 81 ТК РФ тоже не распространяется. Разумеется, при реорганизации возможно изменение организационной структуры фирмы и, как следствие, изменение штатного расписания.

Какие-то позиции (должности, профессии) видоизменяются, что ведет к изменению существенных условий трудового договора с работником. В этом случае работодатель обязан действовать по правилам, предусмотренным ст. 73 ТК РФ.

Другие должности или профессии становятся ненужными, и их убирают из штатного расписания. Работники, занимавшие эти должности или выполнявшие работу по этим профессиям, подлежат увольнению по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Трудовой договор с остальными работниками может быть прекращен только на основании их заявления об отказе продолжать работу.

Во всех рассмотренных случаях закон не ограничивает работников какими-либо сроками : каждый сам для себя определяет время, необходимое ему для того, чтобы осмотреться и разобраться в ситуации. Не требуется и предупреждать работодателя заранее, как при увольнении по собственному желанию, поэтому необходимо уволить работника в срок, указанный им в своем заявлении.

1. Изменение статуса организации должно подтверждаться свидетельством о ее регистрации в Государственном реестре прав и выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

2. Работник пишет заявление об отказе от продолжения работы.

3. Издается приказ с формулировкой: «уволить вследствие отказа (или «в связи с отказом», или «ввиду отказа», но ни в коем случае не «за отказ») от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;

либо «уволить вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (или подчиненности) организации, пункт 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;

либо «уволить вследствие отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Основание: 1. Документ о регистрации (с указанием справочных реквизитов);

2. Заявление работника от … (дата).

Методика увольнения работников по п. 7 ст. 77 ТК РФ «отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора»

В п. 7 ст. 77 ТК РФ присутствует ссылка на ст. 73 ТК РФ. Именно в ней предусмотрена возможность изменения работодателем по своей инициативе существенных условий трудового договора. Произойти это может, как говорится в ч. 1 ст. 73 ТК РФ, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом трудовая функция работника остается неизменной.

В ч. 2 ст. 57 ТК РФ перечислены условия трудового договора, признаваемые существенными, это:

· место работы (с указанием структурного подразделения);

· дата начала работы;

· наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации работника или конкретная трудовая функция;

· права и обязанности работника;

· права и обязанности работодателя;

· характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

· режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

· условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

· виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В этой ситуации фактически происходит изменение условий трудового договора в одностороннем порядке. Это возможно, поскольку обусловлено объективными причинами развития фирмы и поэтому разрешено ТК РФ, а именно ст. 73 ТК РФ. Но при этом необходимо выполнить ряд условий, предусмотренных указанной статьей.

В первую очередь работодателю необходимо либо получить письменное согласие работника на продолжение им работы на других условиях, либо, если работник не согласен, а прежние условия работы не могут быть сохранены, трудовой договор может быть расторгнут.

Законодатель понимает, что работнику необходимо время для того, чтобы принять решение продолжать работу на других условиях или уволиться. В случае если принято решение об увольнении ему опять же нужно время, чтобы подыскать себе другую работу. Поэтому работодатель, по общему правилу, обязан предупредить работника о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца, разумеется, в письменной форме и под расписку. Если работодателем является физическое лицо (в том числе ПБОЮЛ), минимальный срок уведомления составляет 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ), а для работодателя — религиозной организации — 7 календарных дней до введения новых условий труда (ст. 344 ТК РФ).

Письменное уведомление составляется, как обычно, в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой остается у работодателя. На экземпляре работодателя работник должен расписаться в получении уведомления (проставив дату). Если работник отказывается расписаться, его отказ актируется. Акт об отказе от получения уведомления или от подписи на нем может быть составлен как отдельный самостоятельный документ по всем правилам делопроизводства, а может быть сделан в упрощенной форме прямо на уведомлении.

Согласие или отказ работника могут быть сформулированы прямо на уведомлении (разумеется, во всех рассматриваемых случаях речь идет об экземпляре работодателя). Но это возможно только тогда, когда работник принимает решение сразу же, не раздумывая.

Закон не уточняет, когда именно работник должен дать ответ, поэтому вполне возможно, что на раздумья ему понадобятся именно два месяца и в последний день он сообщит работодателю о своем решении. Разумеется, теперь это решение может быть оформлено только в виде заявления о согласии или отказе.

Если работник соглашается на продолжение работы, с ним заключается дополнительное соглашение, в котором должны быть зафиксированы все произошедшие изменения.

В тех случаях, когда работник отказывается работать в новых условиях, работодатель на основании ч. 3 ст. 73 ТК РФ обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Если же в организации нет соответствующей вакансии, работник подлежит увольнению по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, ст. 73 ТК РФ предусмотрены следующие условия, которые необходимо соблюсти для того, чтобы увольнение работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ было правомерным:

1) работник предупрежден о предстоящих изменения за два месяца;

2) он отказался от продолжения работы;

3) в организации нет вакансий, подходящих ему.

1) работник предупрежден о предстоящих изменения за два месяца;

2) он отказался от продолжения работы;

3) ему предложена другая подходящая ему работа;

4) получен отказ работника от предложенной работы.

Документирование

А. В случае отсутствия вакансий, подходящих работнику с учетом его квалификации и состояния здоровья.

1. Работнику вручается письменное уведомление об изменении через два месяца существенных условий трудового договора. В уведомлении должно быть совершенно конкретно и четко указано, какие условия будут изменены и как именно и когда это произойдет (не ранее чем через два месяца).

2. На экземпляре уведомления, остающемся у работодателя, работник расписывается: «Уведомление получено 00.00.0000, подпись, расшифровка».

3. На этом же экземпляре уведомления или отдельным заявлением работник сообщает работодателю о своем отказе продолжать работу в новых условиях.

4. Работодатель издается приказ об увольнении работника, в котором указывается основание увольнения и фиксируется факт отсутствия подходящей вакансии: «уволить вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора и отсутствием подходящих с учетом квалификации и состояния здоровья вакансий, пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Основание: 1. Приказ о внесении изменений в штатное расписание от 00.00.0000 № 00 (например).

2. Уведомление от 00.00.0000 № 00.

3. Отказ от продолжения работы от 00.00.0000.

Б. В случае отказа от предложенной работы.

1. Работнику под расписку вручается уведомление об изменении существенных условий трудового договора.

2. Работник пишет (на уведомлении или в форме заявления) отказ от продолжения работы.

3. Ему вручается список вакансий с указанием должностей (профессий) и размера заработной платы.

4. Работник в письменной форме выражает свой отказ от предложенных вакансий (или составляется акт об отказе).

5. Издается приказ об увольнении работника, в котором указывается основание увольнения и фиксируется факт отказа от предложенной работы: «уволить вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора и отказа от предложенной работы, пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Основание: 1. Приказ о внесении изменений в штатное расписание от 00.00.0000 № 00 (например).

2. Уведомление от 00.00.0000 № 00.

3. Отказ от продолжения работы от 00.00.0000.

4. Список вакансий на 00.00.0000.

5. Отказ от предложенной работы от 00.00.0000.

Методика увольнения работников по п. 8 ст. 77 ТК РФ «отказ от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением»

Медицинское заключение о том, что работник по состоянию своего здоровья не может продолжать работу по трудовому договору, может быть получено тремя путями.

Во-первых, это может быть инициатива самого работника. В этом случае работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию, которое должно быть удовлетворено немедленно. Или же работник может просить о переводе на другую работу. Поскольку медицинское заключение является обязательным как для самого работника, так и для работодателя, такая просьба также немедленно должна быть удовлетворена, если в организации есть подходящая, с учетом квалификации работника, работа, либо нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, на которую работник желает перейти. В случае если работник претендует на работу, которую он по своей квалификации выполнять не в состоянии, а от предложений работодателя, сделанных с учетом профессиональных возможностей этого работника, он отказался, трудовой договор должен быть расторгнут по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Во-вторых, это может быть инициатива работодателя. Вполне объяснимо желание работодателя направить запрос в лечебное учреждение о состоянии здоровья работника, который часто болеет и не в силах справляться со своими обязанностями. Однако необходимо помнить, что сведения о состоянии здоровья работника относятся к его персональным данным. А в соответствии с п. 3 ст. 86 ТК РФ все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Причем в уведомлении, сделанном в письменной форме, работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение. Поскольку в данном случае на законном основании никаких негативных последствий отказ работника повлечь не может, весьма сомнительно, что он даст свое согласие на запрос информации от лечебного учреждения. Если все же согласие работника будет получено и в ответ на запрос медики дадут заключение о невозможности продолжения им работы по договору, далее работодатель вправе начать процесс увольнения с предварительным предложением другой подходящей работы, о которой говорилось в предыдущем абзаце.

И наконец, в-третьих, это может быть требование закона. ТК РФ и ряд других нормативных актов предписывают в определенных случаях проводить периодические медицинские осмотры работников. В частности, ст. 266 ТК РФ предусмотрены обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников. Медицинские осмотры некоторых других категорий работников регламентируется ст. 213 ТК РФ. Если по результатам обследования медики вынесут заключение о том, что здоровье работника не позволяет ему и далее работать по своей должности (или профессии), ему должна быть предложена другая работа, подходящая ему по состоянию здоровья, с учетом его квалификации. При получении согласия работника оформляется его перевод на другую работу по существующим правилам. Если же работник в письменной форме отказался от перевода или его отказ зафиксирован актом, трудовой договор расторгается по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Документирование

1. Получено медицинское заключение, подтверждающее, что работник не в состоянии без вреда для здоровья продолжать работу по договору.

2. Работодатель вручает работнику уведомление с предложением другой работы.

3. Работник в письменной форме (на уведомлении или в виде заявления) фиксирует свой отказ от перевода на другую работу.

4. Издается приказ об увольнении: «уволить в связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Основание: 1. Заключение Войковского бюро МСЭ № 2 (медико-социальной экспертизы) от 00.00.0000 сер. МСЭ 000 № 000000.

2. Отказ работника от предложенной работы от 00.00.0000.

Методика увольнения работников по п. 9 ст. 77 ТК РФ «отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность»

Термин «другая местность» подразумевает переезд организации в другой населенный пункт: город, поселок и др., т.е. в другую административно-территориальную единицу. Перемещение организации в пределах одной административно-территориальной единицы, в частности в другой район или округ города, не может считаться перемещением в другую местность.

Часть 1 ст. 72 ТК РФ допускает перевод работников вместе с организацией в другую местность исключительно с письменного согласия каждого работника. О предстоящем переезде работодатель должен предупредить работников в письменной форме.

Закон не уточняет, за какой срок должно быть сделано такое предупреждение. Это вполне объяснимо, так как переезд фирмы в другой город, например, — событие достаточно серьезное и сложное, и работники не могут не знать об этом заранее. Однако официальное письменное предупреждение все же должно быть сделано. Это могут быть уведомления, которые вручаются под расписку каждому работнику, но может быть и общий приказ по организации, также доведенный до сведения всех работников под расписку.

Трудовой договор с теми работниками, которые в письменной форме выразили свой отказ от перевода вместе с организацией в другую местность, расторгается по п. 9 ст. 77 ТК РФ.

Документирование

1. Издается приказ (это удобнее с точки зрения технологичности процесса) о перемещении организации в другую местность. Приказ доводится до всех работников под расписку (либо составляется акт об отказе от ознакомления или от расписки в ознакомлении).

2. Работник пишет заявление об отказе от продолжения работы в другой местности.

3. Издается приказ об увольнении: «уволить вследствие отказа от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, пункт 9 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Основание: 1. Приказ от 00.00.0000 № 00.

2. Заявление работника от 00.00.0000.

В заключение хочется сказать вот о чем. Все четыре основания увольнения, рассмотренные нами сегодня, начинаются словом «отказ». Это слово, записанное в трудовой книжке, может в дальнейшем сильно усложнить работнику трудоустройство. Ведь далеко не каждый работодатель станет вникать в ситуацию и сможет осознать, что имеет дело с уважительным основанием прекращения трудового договора (при котором, кстати, непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца). Поэтому в любом из рассмотренных сегодня случаев работники стремятся писать заявления не об отказе от того или иного предложения работодателя, а об увольнении по собственному желанию. И, как показывает практика, в большинстве случаев (кроме тех, которые принципиально важны для той или другой стороны) оформляется увольнение работника по п. 3 ст. 77 ТК РФ, т.е. по собственному желанию.

** Подробнее об этом см.: Вестник отдела кадров. 2003. № 6. С. 26–28.

Увольнение сотрудников — статьи ТК РФ об увольнении сотрудников

Трудовые отношения по факту являются двусторонними. Каждая сторона может иметь формальные основания для их прекращения. Новый Трудовой Кодекс, в нескольких диспозициях указывает на возможность реализации условным работодателем указанного права. Всего этой процедуре посвящено 3 статьи. Именно об их содержании и пойдет речь далее.

Увольнение по статье ТК РФ — причины

Все возможные причины указаны в ст. 81-ой Трудового Кодекса. Они подразумевают преференцию работодателя на расторжение ранее заключенного соглашения. К таковым относятся:

  • профессиональная непригодность;
  • систематическое нарушение локальной дисциплины (должностной инструкции);
  • причинение организации ущерба любого вида;
  • ликвидация/реорганизация условной организации;
  • совершение отдельным работником преступления;
  • предельный возраст для занятия определенной деятельностью;
  • смерть условного работника.

77 статья Трудового Кодекса при увольнении когда применяется?

В указанном в ней порядке прекращаются любые правоотношения. Данная диспозиция является обобщающей, и в ней отражены все возможные причины прекращения двустороннего сотрудничества. Помимо данных причин в России других не существует. Если одна из сторон указывает на прекращение, то основания необходимо уточнять именно в этой правовой норме.

Статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки

Без предварительного соглашения с формальным работодателем подобная процедура не проводится. Обязательная отработка прямо исключается в том случае, если стороны пришли к документальной договоренности. Отказываясь отрабатывать положенный срок без такой договоренности, работник рискует остаться без положенных компенсаций. Соответственно, отработка 2 недели при увольнении рассматривается актуальным Трудовым Кодексом как императивная.

Увольнение по статье за невыход на работу

Один из вариантов нарушения локальной трудовой дисциплины. Если несогласованные прогулы приобретают систематическую форму, то условный работодатель будет иметь положенные основания для реализации самостоятельной инициативы. Соответственно, речь будет идти о применении ст. 81-ой. При этом, увольнение за прогул статья 81 ТК РФ предполагает и проставление соответствующей записи в книжке работника.

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей

Пункт 1 81-ой статьи предусматривает профессиональную непригодность. В 2018 году работодателям рекомендуется не поступать радикально, а предоставлять условному сотруднику возможность сатисфакции. Если данные меры не дадут должного итога, то расторжение будет вполне обоснованным. Оформление каких-либо поправок сегодня не предусматривается.

Увольнение в связи с переездом на новое место жительства — статья ТК РФ

Собственное желание условного сотрудника может выражаться в любой форме, и пояснять его содержание в подаваемом заявлении не обязательно. Ст. 80-я ТК РФ подразумевает реализацию данной преференции в любое время, но с обязательной локальной отработкой 2-х недель. Только после этого расторгается конечное соглашение.

Подробнее об увольнении в связи с переездом в другой город читайте по ссылке:

Увольнение в связи со смертью работника

Смерть штатной единицы — одна из форм реализации работодателем его диспозитивной инициативы. Регулируется она ст. 83-ой ТК РФ. В приказе, какой обязательно должен издаваться на локальном уровне, формулировка прописывается только в точном виде. Все вопросы по компенсациям решаются с номинальными родственниками сотрудника.

Статья ТК РФ увольнение в связи с истечением срока трудового договора

В последней редакции описываемая процедура регулируется диспозицией 79-ой. При этом, стороны могут прийти не только к расторжению двусторонних отношений, но и к заключению нового соглашения. В новое соглашение допускается внос соответствующих изменений. Срок также оговаривается самостоятельно.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

Содержание нормы 78-ой Кодекса указывает на формальное соглашение сторон. Если они приходят к самостоятельному соглашению, то отработка, как обязательное правило, исключается. Если соглашения не будет, то даже сотруднику-пенсионеру придется следовать законодательным положениям.

Ст 81 п 2 ТК РФ — выплаты при увольнении по статье

На практике выплачивается ли компенсация за отпуск при увольнении по статье — зависит от формулировки и причин конечного расторжения. В данном случае прямой вины условного сотрудника нет (он не виновен в сокращении штата), поэтому все выплаты и локальные компенсации начисляются в обязательном порядке. В том числе и за очередные отпуска.

Особенности увольнения по 77 статье ТК РФ

Статьи по теме

Правовые вопросы, возникающие при увольнении работника, рассматриваются в ТК РФ. Остановимся подробнее на ситуациях, когда возможно оформление увольнения по статье 77 ТК РФ. Чем отличается увольнение по статье 77 пункт 5 от оснований, позволяющих уволить по статье 77 пункт 2? Когда возможно согласно трудовому кодексу увольнение по собственному желанию со ссылкой на п.3 ч.1 статьи 77?

Порядок увольнения по 77 статье ТК РФ

Трудовое соглашение может быть расторгнуто независимо от того, является оно бессрочным или заключено на определенный срок в любой период его действия.

Последствием расторжения договора будет увольнение работника предприятия по его желанию или инициативе руководителя. Трудовым кодексом РФ определены основные положения, которыми нужно руководствоваться при увольнении.

Особое внимание следует обратить на содержание 77 статьи ТК РФ, дающей перечень наиболее часто встречающихся оснований увольнения.

Причины, которые могут послужить поводом, чтобы уволить работника по статье 77 ТК РФ:

1. Устная договоренность между руководителем и работником о досрочном прекращении действия трудового договора, оформленная в конечном итоге подписанием с двух сторон соглашением.

Часто прибегают к формулировке увольнения по п. 1ст. 77 ТК РФ:

  • если увольняющийся по своему желанию работник не хочет отрабатывать положенные по закону 2 недели после того, как подал заявление на увольнение, но у него нет для этого объективных причин;
  • когда работнику грозит увольнение как мера наказания за дисциплинарные нарушения: например, за распитие спиртных напитков на работе, после уже имеющихся замечаний и вынесенных выговоров по приказам.

Чтобы у нерадивого сотрудника был шанс переосмыслить свое отношение к трудовым обязанностям и в дальнейшем без осложнений устроиться на другое предприятие, руководители идут на компромисс и соглашаются уволить такого работника именно по соглашению сторон;

  • в тех случаях, когда сотрудница имеет малолетних детей и вынуждена часто ходить на больничный лист по уходу за ними.

Кроме того, она не может привлекаться к сверхурочным работам, быть отправлена в командировку без согласия, необходимо по ее желанию предоставить ей укороченную рабочую неделю и предоставлять прочие льготы, предусмотренные законодательством.

Если работница при этом не имеет грубых нарушений дисциплины и выполняет в принципе свои должностные обязанности, но не устраивает руководителя, он может только предложить ей заключить соглашение, по которому при увольнении она получит довольно значительную сумму.

Поскольку даже если на предприятие будет сокращение штата или численности сотрудников, работодатель не имеет права уволить такую работницу.

Руководитель обязан предложить вакантную, хоть и нижеоплачиваемую должность одиноким матерям, воспитывающим ребенка, которому не исполнилось 14 лет, имеющим малолетних детей или ребенка – инвалида;

  • в прочих сложившихся ситуациях, когда лучшим вариантом прекращения трудовых отношений может служить статья 77 ТК РФ.

2. Когда заканчивается срок действия трудового договора или в случае, когда соглашение было на определенный вид работ, услуг, по факту приема выполненного задания.

3.Прекращение трудовых отношений и увольнение по желанию самого работника.

Если нет необходимости срочного увольнения, когда физически дальше человек не может работать (например, при переезде в другой город в связи с переводом супруга), то сами причины работник может не указывать.

4. Трудовой договор прекращается, когда инициатором выступает руководитель, согласно п. 4 ст. 77 ТК РФ. Основаниями могут быть: — не устроившие руководителя деловые качества работника, принятого с испытательным сроком; — случаи, предусмотренные ст. 81 ТК РФ, когда возможно увольнение работника без его желания и согласия по инициативе работодателя.

5. Увольнение по статье 77 пункт 5 предусматривается, когда работник хочет перейти на другое предприятие или его выбрали на определенную должность.

6. Работник имеет право уволиться при реорганизации предприятия или смене собственника, то есть существенных изменениях по сравнению с теми, которые были в момент приема его на работу и заключении трудового договора.

7. Если меняются существенные условия трудового договора, несогласный с ними, сотрудник может расторгнуть трудовое соглашение. 8. При необходимости по состоянию здоровья изменить условия труда, в отсутствии подходящих вакансий или когда работник не хочет переходить на предлагаемое место, с ним трудовой договор расторгается, и он увольняется по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

9. Когда при реорганизации предприятие переводится в другую местность, работникам письменно должно быть предложено переехать и продолжить трудовую деятельность. Если сотрудник не хочет менять место жительства ради работы, его увольняют по п. 9 ст.77 ТК РФ.

10. Увольнение по п. 10 ст. 77 ТК РФ предполагает возникшие обстоятельства, которые не зависят от руководителя или самого работника. Ст. 83 ТК РФ более подробно рассматривает такие причины увольнения.

11. Если при заключении трудового договора были нарушены нормы ТК РФ или других законодательных актов, соглашение также будет расторгнуто и работник уволен по п. 11 ст. 77 РФ. Поскольку всех нюансов, какие могут возникнуть в процессе трудовой деятельности, в ТК РФ предусмотреть не возможно, то увольнение по ст. 77 ТК РФ возможно и по другим причинам, которые более подробно раскрыты в Федеральных законах.

Оформление увольнения по 77 статье ТК РФ

Увольняя работника по любым основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, как впрочем, и другим нормам законодательства, важно, чтобы были соблюдены все положенные формальности. Уволенный сотрудник при обращении в суд будет восстановлен. Необходимо будет ему выплатить денежную сумму в размере среднего заработка за все дни вынужденного прогула. Руководителя могут привлечь к административной ответственности в виде наложения штрафа или отстранения от занимаемой должности.

Важно обратить внимание:

1. При увольнении согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ желательно, чтобы соглашение было оформлено письменно. Хотя в законодательстве нигде прямых указаний по этому поводу нет, но в случае возникновения спорных ситуаций и претензий уволенного сотрудника за неправомерность расторжения с ним трудового договора, будет неопровержимое доказательство, что уволен он был с соблюдением требуемых законом норм.

2. Уволить работника с применением норм п. 2 статьи 77 можно, если срок действия трудового договора окончен.

Имеется один нюанс, если руководитель не проявляет инициативу увольнения, а работник продолжает работать, автоматически договор становится далее бессрочным.

3. Пункт 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ рассматривает увольнение по собственному желанию.

Оформить увольнение можно при наличии заявления работника, поданного в установленный срок за две недели до фактического прекращения трудовых отношений с предприятием.

Запись трудовой книжки при увольнении должна четко соответствовать сформулированному в трудовом кодексе основанию.

Увольняя работника по собственному желанию, необходимо указывать на п.3 ч.1 статьи 77.

4. Когда увольнение работника неизбежно по инициативе начальника или не зависящим ни от кого причинам (п. 4 и п. 10 ст. 77 ТК РФ), в трудовой книжке указывают статью ТК РФ, в которой предусмотрено увольнение по имеющимся основаниям.

5. В тех случаях, когда работник просит оформить увольнение по п. 5 ст. ТК РФ, в записи трудовой книжки должно быть отражено, куда он переводиться. Так, если человек увольняется на освобождающуюся должность по письменному приглашению руководителя другой организации, в том случае, если предыдущий сотрудник передумает увольняться в двухнедельный срок отработки, он не сможет дальше оставаться работать. Уволенному по переводу работнику пригласивший на работу руководитель не может отказать в трудоустройстве.

Увольнение по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации также применяется при переходе работника на выборную должность, по окончанию срока на какой выбирается, он может вернуться на свое рабочее место.

6. Во всех случаях, когда прекращается действие условий трудового договора и происходит увольнение работника, основания для увольнения в приказе и записях в трудовых книжках должны совпадать.

Указывается подходящий в соответствии с причинами увольнения пункт статьи 77 ТК РФ.

Как исключение, является увольнение, соответствующее пункту 4, когда руководитель имеет обоснованное право уволить работника за нарушения норм действующего законодательства и пункта 10, когда не зависят причины увольнения от желаний руководства и рабочих.

7. С приказом об увольнении, работника знакомят под роспись.

В случае отказа подписать приказ, составляют акт за подписью свидетелей.

8. Все денежные средства, положенные при увольнении выплачиваются в последний рабочий день.

В крайнем случае, срок выплаты может быть перенесен на следующий день.

9. Трудовая книжка, справки отдают в тот же день уже бывшему работнику. 10. Если человек не соглашается с основаниями ст. 77 увольнения, и в знак протеста не забирает свои документы, нужно письменно послать почтой уведомление на домашний адрес фактического проживания о необходимости прийти на предприятие за трудовой книжкой или дать согласие на отправку ее почтой.

При оформлении увольнения по ст. 77 ТК РФ в трудовой книжке можно оформить запись в двух вариантах, признанных правильными:

  • « о прекращении трудового договора (указывают основание) и ссылку на пункт ст. 77 ТК РФ»;
  • «об увольнении (основание) и соответственно ссылку на пункт статьи 77»

При возникающих сомнениях, что записать в трудовую книжку при увольнении по ст. 77 ТК РФ, ответ находим в ст. 84. 1ТК РФ. Записывают формулировку трудового кодекса и указывают номера пункта, части, статьи ТК РФ.

Обоснованием увольнения по собственному желанию является п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вложенные документы

Образцы приказов на увольнение по ст. 77 ТК РФ.

1. Приказ об увольнении пункт 1 статья 77 ТК РФ (скачать)

2. Приказ об увольнении пункт 2 статья 77 ТК РФ (скачать)

3. Приказ об увольнении пункт 3 статья 77 ТК РФ (по собстввенному желанию) (скачать)

4. Приказ об увольнении пункт 3 статья 77 ТК РФ (уход за ребенком) (скачать)

Увольнение работника по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ

Наташа здравствуйте. А что сказано в справке, выданной медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) ? Есть два варианта:

— частично трудоспособен и может выполнять работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В справке указано: «Степень ограничения способности к трудовой деятельности — не установлена. Рекомедации: противопоказан труд во вредных опасных условиях. Доступно: кмфортный и благоприятный труд.»

И какую статью ему необходимо указать в трудовой книжке?

Цитата (Наташа М): В справке указано: «Степень ограничения способности к трудовой деятельности — не установлена. Рекомедации: противопоказан труд во вредных опасных условиях. Доступно: кмфортный и благоприятный труд.»

И какую статью ему необходимо указать в трудовой книжке?

Если работник на текущий момент работает в условиях, противопоказанных ему по состоянию здоровья (например, во вредных условиях труда), то Вы ему обязаны предложить работу другую.
Если Вы работнику предложили работу подходящую ему по состоянию здоровья и он отказался, тогда — все верно

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Но процедуру, указанную статьей 73 ТКРФ, Вы обязаны соблюсти.
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 73]
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.