Заявление об увольнение по переводу

НТМ — Новини Твого Мiста

Я намерен уволиться с работы в связи с тем, что мне предложили работу в другой организации. Но я хотел бы, чтобы увольнение было не по «собственному желанию» или «соглашению сторон», а именно по переводу. Можно ли так уволиться?

В Кодексе законов о труде Украины (КЗоТ) имеется ст. 36, в которой перечислены основания прекращения трудового договора пункт. Так вот там есть пункт 5-й, которым определено, что среди прочих оснований, по которым может быть расторгнут трудовой договор, есть такое, как работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

Такой перевод следует отличать от перевода работника, с его согласия, на другую работу на том же предприятии, который не является основанием для прекращения трудового договора.

Для перевода работника на другое предприятие, в учреждение, организацию необходимо наличие определенных условий, а именно:

— согласие работника на перевод;

— соглашение между собственниками или руководителями заинтересованных предприятий (того, на котором работает лицо и того, куда оно намерено перевестись);

— приказ по предыдущему месту работы о переводе;

— приказ о принятии на работу по новому месту работы.

А как проходит сама процедура такого увольнения, и каким образом оформить увольнение работника по переводу?

Расторжению трудового договора по причине перевода на другое предприятие предшествуют переговоры руководителей предприятий, причастных к переводу, результатом каковых является обмен письмами. Но в зависимости от того, кто является инициатором перевода на другое предприятие, возможны два варианта:

— если инициатором перевода на другое предприятие является руководитель предприятия, с которого планируется увольнение работника, то именно он обращается с письмом-запросом к руководителю предприятия, на которое планируется перевод, в котором содержится просьба принять работника на работу в порядке перевода, а тот, в свою очередь, отвечает в письменном виде либо согласием, либо отказом от такого перевода;

— если инициатором перевода на другое предприятие является руководитель предприятия, на которое планируется перевод работника, то он пишет письмо-ходатайство на имя руководителя предприятия, на котором в данное время работает работник, в котором просит перевести данного работника на его предприятие, а последний отвечает в письменном виде тоже либо согласием, либо отказом от такого перевода.

В случае положительного решения вопроса о переводе работника на другое предприятие, работник подает заявление с просьбой об увольнении на предыдущем месте работы и заявление с просьбой о приеме на последующем месте работы.

На основании этого заявления, на предыдущем месте работы издается приказ об увольнении работника в связи с переводом с его согласия на новое место работы в соответствии с п. 5 ст. 36 КЗоТ, о чем в его трудовую книжку в соответствующих разделах вносится запись об увольнении с указанием причины и ссылкой на п. 5 ст. 36 КЗоТ, которая заверяется подписью работника отдела кадров и печатью предприятия, после чего в день увольнения трудовая книжка выдается работнику под роспись.

Бухгалтерией предприятия на основании приказа об увольнении производится окончательный расчет с работником и ему должны быть произведены следующие выплаты: заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

Как правило, в случае увольнения работника до окончания рабочего года, за который ему был предоставлен отпуск полной продолжительности, то согласно ст. 22 Закона Украины «Об отпусках», для покрытия его задолженности бухгалтерия осуществляет удержание из заработной платы за дни отпуска, которые были предоставлены в счет неотработанной части рабочего года. Но если работник увольняется в связи с переводом, с его согласия, на другое предприятие, то согласно п. 2 ст. 22 Закона Украины «Об отпусках» такое удержание не производится.

В итоге сказанного можно сделать один серьезный вывод: ваш нынешний руководитель (если только не он является инициатором перевода) вовсе не обязан соглашаться на ваш перевод, поскольку по закону это не обязанность его (когда у него нет выбора – он обязан поступить только так), а именное его право (то есть – он вправе поступить так, но также имеет право поступить иначе)..

И в случае его отказа, вам останется только увольнение по, почему-то так нелюбимыми вами основаниями: по собственному желанию или по соглашению сторон, то есть по п.1. ст.36 КЗоТ.

И еще мне, например, не совсем понятно ваше желание уволиться именно по переводу – ведь если на другой работе вы действительно нужны, то разве может иметь значение основание вашего увольнения с предыдущей работы.

И напоследок привожу образец заявления об увольнении по переводу:

Руководителю ООО «Трудовик»

Инженера-технолога цеха № 1

Сынова Алексея Петровича

об увольнении переводом на работу к другому работодателю

В соответствии с п. 5 ст. 36 Кодекса законов о труде Украины прошу уволить меня в порядке перевода на работу в ООО «Массовик» с 1 марта 2013 года.

Согласие директора ООО «Массовик» о приеме меня на работу прилагается.

Приложение: письмо директора ООО «Массовик» от 20 февраля 2013 г. на 1 л.

_____________________ А.П. Сынов

25 февраля 2013 г.

Задайте СВОЙ вопрос нашему специалисту. Ответ вскоре будет опубликован в этом разделе и на страницах «Проспекта Трубников».

Нам интересно Ваше мнение по затронутой выше теме. А что думаете Вы? Ваши мнения лягут в основу нашей дальнейшей работы. Лучшие высказывания будут опубликованы в «Проспекте Трубников».

Свежий номер уже в продаже

Если Вы нашли ошибку или несовпадение, выделите текст и нажмите «Shift»+»Enter»

Как оформить перевод работника через увольнение

Нужно ли писать заявление на увольнение в порядке перевода

Увольнение по переходу к другому работодателю регламентируется пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Его особенностью является обязательная договоренность между всеми сторонами, участвующими в процессе: нового и прежнего работодателей и работника. В формулировках кадровых документов обязательно уточняется информация, как именно осуществляется перевод через увольнение: по просьбе сотрудника или с его согласия. В случае принятия отрицательного решения за подчиненным сохраняется право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Если инициатором выступает другая организация

Если о переводе ходатайствует новый работодатель, то он направляет в организацию, где трудится интересующий его работник, запрос о рассмотрении такой возможности. В письме, как правило, указываются следующие сведения:

  • фамилия, имя, отчество и должность специалиста, приглашаемого на работу;
  • дата предполагаемого приема на работу;
  • вакансия, на которую приглашается подчиненный.

Организация-работодатель, рассмотрев письмо, должна дать ответ о согласии либо отказе, о чем будет свидетельствовать виза руководителя. Также на данном запросе ставится подпись сотрудника о согласии (или не согласии) с предлагаемой должностью.

При положительном решении работодатель направляет инициирующей стороне ответное письмо, которым подтверждает согласие, свое и сотрудника. При таком варианте решения вопроса заявление от работника как правило не требуется, но лучше если оно будет.

Если инициатором выступает работник

Не всегда решение задачи о переходе специалиста дается организациям безболезненно и проходит без конфликтов. Особенно если дело касается высококлассного профессионала. Поэтому часто урегулированием всех вопросов занимаются сами сотрудники.

В данном случае подчиненный собственноручно пишет заявление об уходе, к которому прикладывает приглашение на работу. Рассмотрев просьбу, руководитель визирует свое решение.

Заявление на увольнение в порядке перевода, образец

Оформление приказа

Процедура проходит в обычном режиме. Главное — правильно оформить, выдать необходимые документы и произвести с ним своевременный расчет.

При составлении приказа об увольнении (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) обязательно указываем, как именно оформляется процесс: с согласия подчиненного или по его просьбе. В основании необходимо ссылаться либо на письмо-запрос, указав дату и исходящий номера документа, либо на заявление сотрудника, а также приглашение на работу.

Оформление трудовой книжки

В трудовой книжке проставляется запись о расторжении трудовых отношений, ссылка на соответствующую статью ТК РФ и прописывается название организации, в которую переходит сотрудник. Также уточняется, по чьей инициативе осуществляется перевод.

Принимающая сторона вписывает название организации, а затем под новым порядковым номером вносит запись о приеме работника.

Сроки и гарантии

Принимающей стороне необходимо знать, что увольнение переводом в другую организацию имеет свои правовые последствия и дает гарантии работнику:

  • Если работник уволен по переходу в другую организацию, новый работодатель теряет право в отказе такому сотруднику в приеме на работу и, наоборот, становится обязанным принять его в течение месяца с даты увольнения (ст. 64 ТК РФ).
  • Если работник принят в порядке перевода, то такому сотруднику испытание не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), так как считается, что приглашенный специалист является высококвалифицированным и соответствующим предъявляемым к его должности требованиям.

Образец заявления на увольнение в порядке перевода

На сайтах очень много разных шаблонов и примеров. Наши специалисты собрали для Вас самые полезные на наш взгляд. Каждый из заявлений применялся в жизни. Все образцы имеют различия в зависимости от того, куда они подаются. Понятно, что документ для суда отличается от документа в жэк.

Определены правила определяющие что конкретно должно быть внесено в конкретном заявлении. К чрезвычайным заявлениям устанавливаются обязательные требования к способу их изготовления. Воспользуйтесь образцом, приведенным в этой статье и в нем собственные данные. Хорошо будет если Вы изучите и другие заявления с других вебресурсов, ссылки на которые легко найти в конце.

Изучив несколько шаблонов получится легко получить заявление соответствующее правилам.

Заявление на увольнение в связи с переводом: образец, бланк заполнения

При трудоустройстве на новое место работы не обязательно увольняться с прежнего по собственному желанию. Увольнение можно оформить переводом на новую работу. Существенное условие перевод работника происходит только при получении его согласия или по его просьбе.

Прекращение трудовых отношений с прежним работодателем осуществляется посредством оформления заявления работника. Причем необходима также письменная договоренность с новым работодателем. Можно это сделать в форме письма-просьбы.

Обязательной формы для такого документа не предусмотрено.

Получив письмо, прежний работодатель вправе как согласиться на перевод работника, так и отказаться от него. В последнем случае работнику придется расторгать трудовой договор по собственной инициативе. Если предложение о переводе происходит от работодателя, то необходимо согласие работника, выраженное письменно.

В случае получения работником письменного предложение от действующего работодателя о прекращении трудовых отношений и переводе в новую организацию, он при согласии дает письменный положительный ответ. Сделать это можно просто в форме надписи на письме-предложении.

Прекращение трудового договора по с работником по данному основанию оформляется приказом, в котором обязательно следует указать документы, которые выражают согласие трех сторон на перевод: письмо-просьба будущего работодателя, согласие действующего работодателя, заявление (согласие) работника.

С данным приказом увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Если ознакомить с приказом работника невозможно или он отказался от подписи, то в документе производится соответствующая запись.

Увольнение в форме перевода имеет ряд преимуществ для работника. Во-первых, Трудовой кодекс устанавливает для нового работодателя обязанность принять приглашенного работника на работу в организации в течение одного месяца с момента увольнения с прежней работы. Во-вторых, испытательный срок для такого работника не Может быть установлен.

В заявлении работника на увольнение в порядке перевода следует указать;

  • нового работодателя;
  • основание для увольнения – перевод (со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса);
  • дату прекращения трудового договора с прежним работодателем;
  • дату составления заявления;
  • подпись работника с расшифровкой, его должность;

    Заявление подается действующему работодателю, поэтому в шапке указываются фамилия, инициалы, должность руководителя, наименование организации.

    Образец заявления на увольнение в связи с переводом можно скачать по ссылке.

    Оформление при переводе к другому работодателю

    17 Апр 2010 14:38

    Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Переводы могут быть временными и постоянными, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без согласия работника.

    Также по письменной просьбе работника либо с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ст. 72.1 ТК РФ). Об этом виде переводов и пойдет речь в статье.

    Перевод по инициативе работника

    Порядок увольнения

    В данном случае кроме заявления работника (см. пример 1) требуется предоставить письмо-запрос от нового работодателя (см. пример 2).

    Директору ООО «Незабудка»

    Морозовой Натальи Ивановны

    Прошу уволить меня с 25.02.2010 в порядке перевода на постоянное место работы в Общество с ограниченной ответственностью «Ландыш».

    ООО «Ландыш» Директору ООО «Незабудка»

    ул. Театральная, д. 5, г. Рязань, 390000 Д.А. Иванову

    Уважаемый Дмитрий Александрович!

    Прошу Вас уволить юрисконсульта Морозову Наталью Ивановну в порядке перевода на постоянное место работы в Общество с ограниченной ответственностью «Ландыш».

    Директор Соленов В.А. Соленов

    В случае согласия работодателя трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Работником кадровой службы составляется соответствующий приказ (форма N Т-8 либо форма N Т-8а), форма которого утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», далее — Постановление N 1), который подписывается руководителем или уполномоченным им на это лицом и объявляется сотруднику под роспись (см. пример 3).

    Унифицированная форма N Т-8

    о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

    № 5 от 24.02.2010 г.

    Прекратить действие трудового договора от 10 октября 2006 г. N 25,

    уволить 25 февраля 2010 г.

    Морозову Наталью Ивановну

    Перевод работника по его просьбе на работу в Общество

    с ограниченной ответственностью «Ландыш», п. 5 ч. 1 ст. 77

    1. Заявление работника о переводе от 17.02.2010.

    2. Письмо ООО «Ландыш» о переводе от 17.02.2010.

    С приказом (распоряжением) ознакомлен Морозова 24 февраля 10

    Мотивированное мнение выборного

    профсоюзного органа в письменной форме

    (от «__» _____ 20__ г. N __) рассмотрено

    Трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (ст. 72.1 ТК РФ).

    При этом в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, далее — Инструкция).

    Образец заполнения трудовой книжки

    Сведения о работе ТК N 8604301

    Сведения о приеме на
    работу, переводе на
    другую постоянную
    работу, квалификации,
    увольнении (с указанием
    причин и ссылкой на
    статью, пункт закона)

    Наименование,
    дата и номер
    документа, на
    основании
    которого
    внесена
    запись

    Перевод на другое предприятие: оформление перевода работника и расчет с ним

    Перевод на другое предприятие стал причиной увольнения работника нашего предприятия. Как оформить увольнение при переводе на другое предприятие и произвести с ним окончательный расчет, если увольнение работника производится до окончания рабочего года, за который ему был предоставлен отпуск полной продолжительности?

    Относительно оформления перевода на другое предприятие сообщаем следующее.

    Одним из оснований расторжения трудового договора является перевод работника на другое предприятия, с его согласия (п. 5 ст. 36 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ)).

    Расторжению трудового договора по причине перевода на другое предприятие предшествуют переговоры руководителей предприятий, причастных к переводу, а именно руководителя предприятия, с которого увольняется работник, и руководителя предприятия, на которое работник переводится. Результатом таких переговоров является обмен письмами.

    В зависимости от того, кто является инициатором перевода на другое предприятие, возможны два варианта развития событий:

    1) если инициатором перевода на другое предприятие является руководитель предприятия, с которого планируется увольнение работника, такой руководитель пишет письмо-запрос потенциальному руководителю с просьбой принять работника на работу в порядке перевода на другое предприятие, а тот, в свою очередь, отвечает в письменном виде либо согласием, либо отказом от такого перевода;

    2) если инициатором перевода на другое предприятие является руководитель предприятия, на которое планируется перевод работника, такой руководитель пишет письмо-ходатайство на имя руководителя предприятия, на котором в данное время работает работник, и последний отвечает в письменном виде либо согласием, либо отказом от такого перевода на другое предприятие.

    Следует обратить внимание, что законодательством не установлен порядок перевода работника с одного предприятия на другое, поэтому желательно в письменном виде оговорить срок, в течение которого работник будет уволен (переведен) с одного предприятия и принят на другое.

    В случае если вопрос о переводе работника на другое предприятие руководителями предприятий решен положительно, работник подает заявление с просьбой об увольнении на предыдущем месте работы и заявление с просьбой о приеме на последующем месте работы.

    На предыдущем месте работы издается приказ об увольнении работника в связи с переводом с его согласия на новое место работы, то фактически есть о переводе на другое предприятие (п. 5 ст. 36 КЗоТ). В трудовую книжку в соответствующих разделах на русском и украинском языках вносится запись об увольнении с указанием причины и ссылкой на п. 5 ст. 36 КЗоТ. Запись заверяется подписью руководителя или уполномоченного им лица и печатью предприятия (отдела кадров). При получении трудовой книжки работник расписывается в лицевой карточке и книге движения трудовых книжек. Надлежащим образом оформленная трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (ст. 47 КЗоТ, п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты Украины от 29.07.93 г. №58).

    При переводе на другое предприятие и соответственном увольнении работника бухгалтерией предприятия на основании приказа об увольнении производится окончательный расчет с работником.

    При увольнении работника ему должны быть произведены следующие выплаты: заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (ст. 38 КЗоТ, ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. №504/96-ВР (далее — Закон об отпусках)).

    Так как в нашем случае увольнение работника производится до окончания рабочего года, за который ему был предоставлен отпуск полной продолжительности, отметим следующее. Согласно ст. 22 Закона об отпусках в случае увольнения работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности собственник или уполномоченный им орган осуществляет удержание из заработной платы за дни отпуска, которые были предоставлены в счет неотработанной части рабочего года. Однако такое удержание не производится, если работник увольняется в связи с переводом, с его согласия, на другое предприятие (п. 2 ст. 22 Закона об отпусках).

    Следует учесть, что выплата всех сумм, причитающихся работнику, который переводится на другое предприятие, производится в день увольнения. Если работник не работал в день увольнения, то не позже следующего дня после предъявления работником требования о расчете (ст. 116 КЗоТ) в связи с увольнением по причине перевода на другое предприятие.

    Как написать заявление на увольнение в порядке перевода

    Смотрите также:

    Согласно статье 77 ТК РФ, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с его переводом в другую организацию. В данной статье вы узнаете все нюансы такого способа прекращения трудовых отношений, а также правила оформления необходимых документов.

    Зачастую структуру компании составляет несколько аффилированных юридических лиц, которые работают под одним брендом. Поэтому нередки случаи, когда возникает необходимость перевести специалиста в другой отдел или департамент, которые формально относятся к другому юрлицу. Описанная ситуация — самый распространенный вариант применения ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ , которая описывает процедуру перевода работника. А поскольку меняется одна из сторон трудового договора, переход из одной компании в другую может осуществляться только через увольнение.

    Обращаем ваше внимание на то, что на основании п. 5 ст. 77 и ст. 72.1 ТК РФ можно перевести не только одного работника, но и целый отдел. В таком случае законодатель не устанавливает каких-либо ограничений и особенностей оформления, просто намерение нового работодателя трудоустроить сразу несколько человек должно быть выражено в одном письме-приглашении.

    Исходя из содержания указанных норм права, в качестве основания для перехода работника могут выступать:

    • его собственная инициатива;
    • его согласие на письменное предложение (письмо-запрос) от будущего работодателя.

    Рассмотрим каждый из этих вариантов подробнее.

    Перевод по инициативе работодателей

    Работодатели могут договориться о переходе специалиста в нескольких случаях:

    • их компании являются аффилированными;
    • компании находятся в партнерских отношениях;
    • иные причины.

    Какие бы причины ни сподвигли руководителей, перевод через увольнение осуществляется по следующему алгоритму.

    Будущий руководитель направляет нынешнему работодателю запрос с просьбой оказать содействие в переходе работника. Законодательно установленной формы такого обращения не существует, поэтому следует ориентироваться на обычаи делового оборота. В запросе следует указать:

    • Ф.И.О. и должность сотрудника;
    • предполагаемая дата заключения договора;
    • предлагаемая должность, отдел, заработная плата (последнее не обязательно).

    Получив запрос, действующий руководитель обсуждает полученное предложение с работником.

    Если сотрудник согласен сменить работу, он должен написать заявление об увольнении в связи с переходом в другую организацию и приложить к нему письмо с предложением.

    Текущий работодатель отправляет письмо-подтверждение в организацию, куда переходит сотрудник, и начинает процедуру увольнения.

    Увольнение оформляется по стандартным правилам:

    • издается соответствующий приказ с указанием причины (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
    • проставляется отметка о переходе в другую компанию в личную карточку сотрудника (форма Т-2) и его трудовую книжку («Уволен в связи с переводом с согласия работника», делается ссылка на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
    • в последний день работы сотрудник получает полный расчет (зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором).

    Трудоустройство к новому работодателю также проходит в общем порядке, за исключением нескольких особенностей:

    • приглашенному специалисту не может быть отказано в трудоустройстве;
    • ему нельзя устанавливать испытательный срок.

    Обращаем ваше внимание на то, что следует различать перевод к другому работодателю и перемещение. Во втором случае согласие работника не требуется, поскольку при перемещении условия и стороны трудового договора остаются неизменными — сотрудник остается в той же компании.

    Перевод по инициативе работника

    Увольнение переводом в другую организацию может быть осуществлено и по инициативе самого служащего, что целесообразно, поскольку для сотрудника такой способ прекращения трудовых отношений имеет массу преимуществ, среди которых:

    • гарантированное трудоустройство в течение месяца после увольнения;
    • прием на работу без испытательного срока.

    Отказ принимающей стороны трудоустроить переведенного сотрудника может повлечь административные санкции, которые прописаны в ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ :

    • для должностных лиц: штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
    • для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица: штраф от 5000 до 10 000 рублей;
    • для юридических лиц: штраф от 50 000 до 100 000 рублей.

    Если перевестись в другую компанию захотел сам сотрудник, то процедура оформляется следующим образом:

    • он подает заявление с просьбой уволить его в порядке перевода в другую организацию;
    • работодатель согласовывает возможность трудоустройства с компанией, в которую хочет перейти его сотрудник;
    • инициируется процедура увольнения, которая проходит по общим правилам, описанным выше. Единственное отличие: в приказе об увольнении и в трудовой книжке ставится отметка «Уволен в связи с переводом по просьбе работника».